Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Бургер Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Бургер Рус» (далее по тексту - ООО «Бургер Рус») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что между истцом (до брака ФИО3) и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен бессрочный трудовой договор № и с этого же дня истец была допущена к работе в ресторан быстрого питания «БУРГЕР КИНГ» по адресу: <адрес>, ТЦ Облака, 2 этаж, в качестве члена бригады ресторана. По условиям трудового договора истец должна исполнять свои трудовые обязанности по индивидуальному графику работы, при составлении которого работодатель гарантирует истцу установление режима рабочего времени не менее 20 рабочих часов в месяц, выплату заработной платы 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, с предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и размером оплаты труда 98 руб. за каждый отработанный час. В соответствии с п. 4.3 трудового договора заработная плата выплачивалась истцу путем перечисления денежных средств на банковский счет истца в АО «Альфа-Банк». Истец выполняла свои трудовые обязанности в полном объеме, взысканий не имела, однако в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была отправлена ответчиком в неоплачиваемый отпуск. Такого волеизъявления истец не выражала, заявление не писала, с приказом ознакомлена не была. В указанный период работодатель прекратил выплату истцу заработной платы. Своими неправомерными действиями ответчик создал препятствия истцу в реализации гарантированного права на работу и материальное обеспечение, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7803 руб. 76 коп. (в т.ч. НДФЛ). Кроме того, ответчиком не была выплачена истцу заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в полном объеме в установленный срок. Согласно отчету по регистрации работников истцом в ДД.ММ.ГГГГ. было отработано 30,75 часов, что в денежном эквиваленте должно составлять 3013 руб. 50 коп. (в т.ч. НДФЛ). Выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ производилась несколькими платежами вплоть до ДД.ММ.ГГГГ, тем самым работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ по инициативе истца трудовой договор был расторгнут. В нарушение ст. 140 ТК РФ ответчиком не произведена выплата сумм, причитающихся истцу: не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5903 руб. 83 коп. (в т.ч. НДФЛ). Кроме того, ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за задержку выплат за ДД.ММ.ГГГГ г., за невыплату в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 411 руб. 10 коп. Неисполнение ответчиком своих обязательств причинило истцу моральный вред, который она оценивает в 5000 руб. Считая свои права нарушенными, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7803 руб. 76 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5903 руб. 83 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплат в размере 411 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске, просила иск удовлетворить.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что между истцом (до брака ФИО3) (работником) и ООО «Бургер Рус» (работодателем) ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № на следующих условиях: дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, место работы – структурное подразделение: 0832-САР, <адрес>, <адрес>, должность - член бригады ресторана.

По условиям трудового договора истцу устанавливается индивидуальный рабочий график в соответствии с ТК РФ, при составлении которого работодатель гарантирует истцу установление режима рабочего времени не менее 20 рабочих часов в месяц, выплату заработной платы 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, с предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и размером оплаты труда 98 руб. за каждый отработанный час.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 11).

Как следует из искового заявления, истец выполняла свои трудовые обязанности в полном объеме, взысканий не имела, однако в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была отправлена ответчиком в неоплачиваемый отпуск, хотя такого волеизъявления истец не выражала, заявление не писала, с приказом ознакомлена не была; в указанный период работодатель прекратил выплату истцу заработной платы.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены.

В силу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Учитывая изложенное, требование истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7803 руб. 76 коп. (в т.ч. НДФЛ) подлежит удовлетворению.

Кроме того, из искового заявления следует, что ответчиком не была выплачена истцу заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. в полном объеме в установленный срок. Согласно отчету по регистрации работников истцом в ДД.ММ.ГГГГ г. было отработано 30,75 часов, что в денежном эквиваленте должно составлять 3013 руб. 50 коп. (в т.ч. НДФЛ). Выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. производилась несколькими платежами вплоть до ДД.ММ.ГГГГ, тем самым работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы.

Указанные обстоятельства ответчиком также не оспорены, доказательства, опровергающие доводы истца, суду не предоставлены.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из искового заявления следует, что ответчиком не произведена выплата сумм, причитающихся истцу: не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5903 руб. 83 коп. (в т.ч. НДФЛ).

Следовательно, исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5903 руб. 83 коп. (в т.ч. НДФЛ) также подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, размер денежной компенсации за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за задержку выплат за ДД.ММ.ГГГГ за невыплату в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 411 руб. 10 коп.

Расчет истца ответчиком не оспорен, является математически верным, в связи с чем суд соглашается с ним.

Таким образом, суд с учетом вышеизложенного, положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 411 руб. 10 коп.

Требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав также подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы иных выплат при увольнении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости считает возможным определить в 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, с ответчика в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 864 руб. 75 коп.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ст. 210 ГПК РФ). В ст. 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

Учитывая изложенное, заочное решение суда в части взыскания заработной платы в размере 7803 руб. 76 коп. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бургер Рус» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7803 руб. 76 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5903 руб. 83 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплат в размере 411 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., а всего взыскать 19118 (девятнадцать тысяч сто восемнадцать) руб. 69 коп.

Заочное решение суда в части взыскания заработной платы в размере 7803 (семь тысяч восемьсот три) руб. 76 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бургер Рус» государственную пошлину в доход государства с зачислением бюджет Энгельсского муниципального района <адрес> в сумме 864 (восемьсот шестьдесят четыре) руб. 75 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: (подпись)

Верно.

Судья И.В. Оситко

Помощник ФИО1