Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энерго Девелопмент» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Энерго Девелопмент» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

С учетом уточненных исковых требований просит суд взыскать с ООО «Энерго Девелопмент» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 000,00 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 058,82 рублей,

- пособие по временной нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ в размере
3 725,88 рублей, пособие по временной нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 123,02 рублей,

- средний заработок при прохождении обязательного диспансерного обследования ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 334,10 рублей,

- денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 752,83 рублей,

- компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

В судебном заседании истец отсутствует, о месте и времени судебного заседания извещена в надлежащем порядке.

В судебном заседании представитель истца – ФИО4 (по доверенности) полностью поддержала исковые требования.

Представитель ответчика в судебном заседании отсутствует, о месте и времени судебного заседания извещены в надлежащем порядке, не представили возражений относительно заявленных требований, не сообщили об уважительных причинах неявки и не просили о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, поэтому в силу ст.ст. 167 и 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Энерго Девелопмент» и ФИО5 (добрачная фамилия истца ФИО1) был заключен трудовой договор №.

Согласно трудовому Договору истец была принята на работу в ООО «Энерго Девелопмент» на должность младшего менеджера по продажам согласно дополнительному соглашению с окладом в размере 54 000,00 рублей.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Понятие трудового договора содержится в статье 56 Трудового кодекса РФ, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работодатель обязан выплачивать работникам в полном объеме заработную плату за выполненную ими работу (статьи 22, 129 Трудового кодекса РФ).

Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По правилам ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании пп.1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 названного Федерального закона, выплачивается:

1) застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 названного Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Согласно части 3 ст. 254 ТК РФ за беременными женщинами при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях сохраняется средний заработок по месту работы.

Согласно расчетным листкам ДД.ММ.ГГГГ справке ООО «Энерго Девелопмент» № № от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик имел задолженность перед ФИО1 по заработной плате <данные изъяты> – в размере 18 000,00 руб., <данные изъяты> – 19 058,82 руб.; задолженность по пособию по временной нетрудоспособности <данные изъяты> – в размере 3 725,88 руб., <данные изъяты> – в размере 4 123,02 руб.; задолженность в размере среднего заработка за прохождение обязательного диспансерного обследования беременной женщины за январь 2019 г. в размере
5 334,10 руб., а всего – 50 241,82 рублей.

Учитывая изложенное, суд полагает исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в размере 50 241,82 рублей подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец представила в суд расчет суммы процентов, данный расчет судом проверен и принят. Ответчиком данный расчет не оспаривается.

Следовательно, в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, иных выплат размере 10 752,83 рублей.

По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из требований разумности и справедливости, степени вины ответчика суд считает возможным взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере в размере 5 000,00 рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000,00 рублей истцу следует отказать
(10 000 – 5 000 = 5 000).

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобождена от уплаты государственной пошлины согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, исковые требования судом удовлетворены частично, с ответчика в федеральный бюджет надлежит взыскать государственную пошлину в размере 2 029,84 рублей, что соответствует удовлетворенным требованиям в размере 60 994,65 рублей (18 000,00 +19 058,82 + 3 725,88 + 4 123,02 + 5 334,10 + 10 752,83).

Также с ответчика в федеральный бюджет надлежит взыскать государственную пошлину в размере 300,00 рублей за рассмотрение искового требования нематериального характера о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энерго Девелопмент» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энерго Девелопмент» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 000 рублей 00 копеек, ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 058 рублей 82 копейки,

- пособие по временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ в размере
3 725 рублей 88 копеек, пособие по временной нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 123 рубля 02 копейки,

- средний заработок при прохождении обязательного диспансерного обследования ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 334 рубля 10копеек,

- денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 752 рубля 83 копейки, а всего ко взысканию – 60 994 (шестьдесят тысяч девятьсот девяносто четыре) рубля 65 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энерго Девелопмент» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энерго Девелопмент» о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энерго Девелопмент» в федеральный бюджет сумму государственной пошлины в размере 2 029 (две тысячи двадцать девять) рублей 84 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энерго Девелопмент» в федеральный бюджет сумму государственной пошлины в размере 300 (триста) рублей 00 копеек за рассмотрение искового требования нематериального характера о денежной компенсации морального вреда.

Ответчик вправе подать в Реутовский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Реутовский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Реутовский городской суд Московской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья подпись Н.А. Матвеева

В окончательной форме решение принято 16 декабря 2020 года.

Федеральный судья подпись Н.А. Матвеева

<данные изъяты>