Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 к ФИО8 о признании факта трудовых отношений и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ФИО9» о признании факта трудовых отношений и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, мотивировав их следующими доводами.

В феврале 2016 г. истица устроилась работать в ФИО10 в центр лазерной косметологии, находящийся по адресу: <адрес>, в должности «косметолог-эстетист», о чем сторонами был подписан трудовой договор в 2 экземплярах истицей, и оба экземпляра для подписания вместе с трудовой книжкой истицы были переданы работодателю.

На следующий день истица приступила к выполнению своих должностных обязанностей с согласия работодателя.

Работодатель провел устный инструктаж касательно работы.

Заработную плату работодатель выдавал регулярно наличными денежными средствами.

Истица работала в должности «косметолог-эстетист», непрерывно выполняя одну и ту же трудовую функцию, до ДД.ММ.ГГГГ.

За весь период заработная плата не изменялась и рассчитывалась в среднем следующим образом: 37 000 руб. ежемесячно. Был установлен график работы: с 09 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. Однако по факту истица работала с 09 час. 00 мин. до 21 час. 00 мин., со сменностью.

В мае 2016 г. истица изъявила желание уйти с данной работы. При увольнении работодатель не выплатил истице заработную плату за последний месяц и ей было отказано в выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска. На все аргументы со стороны истицы ответчик объявил, что истица не является его работником и в трудовых отношениях они не состоят.

После увольнения, когда была возвращена трудовая книжка, истица обнаружила, что записи об устройстве на работу в трудовую книжку внесены не были, и истица поняла, что официально ее никто не трудоустраивал.

Факт же трудовых отношений между истицей и ответчиком подтверждается не только свидетельскими показаниями, но и графиком проведения генеральных уборок с печатью ФИО11», где указано, что ответственной является истица.

В защиту своих прав истица обращалась за помощью в трудовую инспекцию по горячей линии, где истица получила рекомендации подать исковое заявление в суд.

Истице не была выплачена заработная плата за весь апрель в размере 35 000 руб.

Также истице не была выплачена при увольнении денежная компенсация за неиспользованные 7 дней отпуска.

Истица считает, что вправе требовать от работодателя: - компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 320 руб. (1760 руб. *7,02 дня =12320 руб.).

В судебном заседании представитель истца – ФИО5, действующая на основании доверенности, поддержала исковые требования и просила суд признать фактическое возникновение между истицей - ФИО3 и ответчиком - ФИО12» трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Обязать ответчика внести в трудовую книжку истицы запись о принятии на работу в должности «косметолог-эстетист» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ответчика в пользу истицы заработную плату за апрель в размере 37 000 руб., денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 12 320 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Представитель ответчика ФИО13» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении.

В соответствии со ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которое возвращается в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

При данных обстоятельствах суд считает извещение ответчика о судебном заседании надлежащим, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, изучив письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель, в том числе, обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно положениям ст. ст. 55, 56, 67 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным Законом.

В силу названных норм бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Из представленных истцом суду доказательств следует, что согласно утвержденным директором ФИО14» - ФИО6 графикам проведения генеральных уборок на март 2016 г. и апрель 2016 г. ответственным лицом была назначена истец (л.д. 5,6).

Истец также представила суду график работы на май, из которого видно, что истец значится среди работников (л.д. 27).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 20-22) директором ФИО15» является – ФИО6 Основной вид экономической деятельности общества – 46.45 торговля оптовая парфюмерными и косметическими товарами.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля была допрошена ФИО1, которая подтвердила суду, что знает истца. Свидетель и истец вместе работали у ответчика. Свидетель работала с середины февраля 2016 г. по 31.05.2016г. в должности «косметолог». Со свидетелем также заключался трудовой договор, который она подписала, но ей её экземпляр передан не был. При увольнении ей не выдали трудовую книжку. На момент устройства свидетеля истец уже работала у ответчика. Также свидетель пояснила суду, что истец работала у ответчика до конца апреля – начала мая 2016 г.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям свидетеля, допрошенной в судебном заседании и предупрежденной судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Ответчик в судебное заседание не явился, в опровержение доводов и доказательств истца возражений не представил.

Кроме того, суд полагает, что не оформление трудовых отношений между истцом и ответчиком надлежащим образом, нарушают конституционное право истца на труд.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что истец находилась в трудовых отношениях с ФИО16» с графиком работы с 09 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., с заработной платой в размере 37 000 руб.

Таким образом, проанализировав представленные письменные доказательства, показания свидетеля, суд приходит к выводу о том, что факт нахождения истца и ответчика в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. установлен. Хотя стороны не заключали письменного трудового договора, ответчиком не издавался приказ о приеме на работу истца, истец была допущена к работе директором ООО «М-Сервис», выполняла трудовые функции в интересах работодателя.

В связи с чем, необходимо обязать ФИО17» внести в трудовую книжку запись о приеме ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ на должность «косметолог-эстетист», а также об увольнении ФИО3 по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец также просит суд взыскать с ответчика неполученную заработную плату за апрель 2016 г. в размере 37000 руб.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец утверждает, что при оформлении ей была установлена заработная плата в размере 37000 руб.

Несмотря на разъяснения суда, ответчик не представил доказательств какая заработная плата была установлена истцу, при оформлении на работу, лишив суд возможности проанализировать их.

Таким образом, суд приходит к выводу, что расчет задолженности невыплаченной заработной платы, произведенный истцом, верный, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за апрель 2016 г. в размере 37000 руб.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12320 руб., согласно расчету истца, который суд считает верным. Ответчиком иного расчета суду не представлено.

Истец также просит суд взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

На основе закрепленного в ст. 2 ТК РФ принципа обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, работнику возмещается не только имущественный, но и моральный вред (физические или нравственные страдания, причиненные действиями или бездействием работодателя, нарушающими личные неимущественные права работника либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага и трудовые права, либо нарушающими его имущественные права).

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 ТК РФ (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 ГК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся работнику) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами РФ ТК РФ»).

Судом установлено, что в результате неправомерного действия ответчика истцу причинен моральный вред в виде нравственных страданий, выразившихся в её переживаниях. Доказательств несения физических страданий истцом не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о законности требований о взыскании компенсации морального вреда. В силу ч. 2 ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. В связи с чем, суд считает, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче данного иска истец от уплаты государственной пошлины был освобождён, то с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета г.о. Тольятти государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворённых судом имущественных требований в сумме 1 679, 60 руб., а также неимущественного требования (компенсации морального вреда) в размере 400 руб., всего с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 079,60 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ФИО18» о признании факта трудовых отношений и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, – удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 в должности «косметолог-эстетист» и ФИО19 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ФИО21» внести в трудовую книжку ФИО3 запись о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ФИО20» в пользу ФИО3 задолженность по выплате заработной платы за апрель ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., всего взыскать <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ФИО22» в доход местного бюджета городского округа Тольятти государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

В части взыскания с ФИО23 невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб. в пользу ФИО3 решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>