Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 06 октября 2016 года гражданское дело по иску Кононова Р.А. к ПАО «Ростелеком» о признании отношений трудовыми, обязании заключить бессрочный трудовой договор с ** ** ** года в должности ...,

УСТАНОВИЛ:

Кононов Р.А. обратился в суд с иском к ПАО «Ростелеком» о признании отношений трудовыми, обязании заключить бессрочный трудовой договор с ** ** ** года.

В обоснование иска указал, что ** ** **. истец заключил с ответчиком договор № ..., предметов которого является выполнение работ в рамках проекта ... «... согласно выписанным нарядам, цена определяется на основании твердых единичных расценок. ** ** **. был заключен договор № ... на выполнение работ в рамках проекта ......», с оплатой которая производится на основании матрицы, выполненных при инсталляции у абонента работ. ** ** **. был заключен договор № ... на выполнение своими силами по заданию заказчика работы с оплатой, которая производится на основании матрицы, выполненных при инсталляции у абонента работ. Считает данные договора по факту являются не гражданско-правовыми, а трудовыми. Также как и другие работники организации он подчинялся правилам внутреннего распорядка, ему был установлен режим рабочего времени с ** ** ** до ** ** **. Работодатель вел табель учета выданных ему технических заданий, который является основание для выплаты ему вознаграждения. В своей работе он подчинялся непосредственно руководителю группы ...... И.В. Ответчик установил конкретные сроки выполнения им технического задания. После выполнения им полученного технического задания он также осуществлял подписание документов от лица работодателя. В случае выявления недостатков выполненной работы после подписания акта приема-передачи и оплаты со стороны работодателя он также осуществлял устранение недостатков от лица работодателя. Работодатель осуществлял за ним непосредственный контроль. Кроме того, за выполнение своей работ он получал заработную плату в одно и то же время. В период его работы в организации его направляли на курсы повышения квалификации за счет работодателя.

В последующем истец уточнил исковые требования, указав, что просит обязать ответчика заключить бессрочный трудовой договор с ** ** ** года в должности ....

Истец и его представитель в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявляли.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился, поддержав доводы, изложенные в отзыве.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны истца.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела и материалы гражданских дел № ... и № ..., суд полагает, что в удовлетворении исковых требований следует отказать, исходя из следующего.

Статьей 15 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает на то, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В отличие от гражданско-правовых отношений работа, выполняемая в рамках трудовых отношений, всегда носит личный характер. Вознаграждение за труд в форме заработной платы производится за живой затраченный труд и его результаты, при индивидуальном труде оплачивается только результат такой деятельности: выполненные услуги, изготовленные товары и т.д. Особенностью трудовых отношений также является обеспечение работника условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работы.

Гражданско-правовой договор в сфере труда заключается, как правило, в тех случаях, когда в штатном расписании не предусмотрена должность для выполнения соответствующей работы и данная работа не является характерной и постоянной работой для лица, нуждающегося в ее осуществлении. На исполнителя работы не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, и, если иное не предусмотрено договором, исполнитель самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика. При этом, как правило, работа выполняется исполнителем из своих материалов, своими силами и средствами.

Часть 8 ст. 11 Трудового кодекса РФ определяет, что трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, в том числе условия о начислении районного коэффициента и порядок предоставления и оплаты отпуска.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком ** ** **.был заключен договор № ..., в котором был определен предмет договора выполнение работы по подключению абонентских установок по проекту ... «...» по технологии ... в г.Сыктывкаре согласно выписанным нарядам (п.1.1). Цена выполненных Работ и транспортные расходы за отчетный период (месяц) определяются на основании твердых единичных расценок в соответствии с фактически выполненными объемами работ. Окончательная цена формируется на основании подписанных сторонами ежемесячных актов сдачи-приемки выполненных работ (п.2.1).

** ** **. между сторонами был заключен договор на выполнение работ физическим лицом № ..., в соответствии с которым, Исполнитель (истец) обязался по заданию Заказчика (ответчика) своими силами выполнять работы в рамках проекта ... «...», перечень, характеристики и стоимость в баллах которых указаны в матрице стоимости работ, выполняемых при инсталляции у абонента, а Заказчик обязуется принимать работы и оплачивать их в соответствии с условиями настоящего договора (п.1.1). Задание оформляется Заказчиком в виде технического задания на выполнение работ (п.1.2). Оплата работ производится не позднее чем через ** ** ** рабочих дней после подписания акта сдачи-приемки выполненных работ (п.3.4).

** ** **. между сторонами вновь был заключен договор на выполнение работ физическим лицом № ..., в соответствии с которым, Исполнитель обязуется по заданию Заказчика своими силами выполнять работы, перечень, характеристики и стоимость в баллах которых указаны в матрице стоимости работ, выполняемых при инсталляции у абонента, а Заказчик обязуется принимать работы и оплачивать их в соответствии с условиями настоящего договора (п.1.1).

В соответствии с п.5.1 договора от ** ** **. Исполнитель обязан: получать от Заказчика ТЗ на выполнение работы, необходимые документы, оборудование и материалы с ** ** ** до ** ** ** по рабочим дням (п.5.1.1); ежедневно не позднее ** ** ** отчитываться перед Заказчиком о выполненных в течение дня работах по телефону (п.5.1.2); не позднее ** ** ** дня, следующего за днем выполнения очередного ТЗ, передавать Заказчику ТЗ, подписанные абонентами оригиналы договоров, других документов и Акты выполненных работ (п.5.1.3); соблюдать чистоту и порядок в месте выполнения работ (п.5.1.4); выполнять работы, предусмотренные настоящим договором, лично, с надлежащим качеством и в полном объеме, согласно требованиям Заказчика и ТЗ, а также обычно предъявляемым к таким работам требованиям (п.5.1.5); сдавать заказчику результат работ в установленном настоящим договором порядке (п.5.1.6); устранять по требованию Заказчика выявленные им недостатки и дефекты в выполненных работах в сроки, согласованные с Заказчиком (п.5.1.10) и т.д.

Таким образом, предметами договора являлось выполнение своими силами работ по заданию Заказчика. Также указанными договорами был определен срок действия договора, порядок расчета и стоимость оказания услуг.

Работа истца принималась по актам выполненных работ и оплачивалась заказчиком. Данный факт истцом не отрицался.

В соответствии с должностной инструкцией ..., утвержденной ** ** **., ... выполняет: весь комплекс мероприятий по подключению абонента к услугам Общества в соответствии с ВНД, принятой в обществе; монтаж и установку всех видов оконченного оборудования Общества; кроссировочные работы на станционном и шкафном оборудовании и необслуживаемых кроссах; проводит программную настройку интернет-подключения оконченного оборудования по технологии ... и пр.; производит настройку абонентского оборудования, используемого при организации доступа к услугам; проверяет работоспособность оборудования после подключения и настройки; проводит демонстрацию услуг; информирует диспетчера/оператора или непосредственного руководителя о выполнении работ; осуществляет заключение/дооформление соответствующего договора с абонентами на оказание услуг связи; подписывает с абонентами акт приема-передачи абонентского оборудования и наряд на выполнение работ; информирует клиента о действующих в филиале тарифных планах, акционных предложениях, программах лояльности/бонусах, способах получения счета и т.д.; организация и осуществление послепродажного обслуживания абонентов; осуществление проведения необходимых мероприятий по удержанию абонентов, обеспечение выполнения плановых показателей.

Допрошенный в качестве свидетеля руководитель группы ... ПАО «Ростелеком» ... И.В. суду пояснил, что работа истца заключалась в выполнении ... (установка интернета). Истец ходил по квартирам, доступ у него был только к оборудованию в подъезде и квартире абонентов. К оборудованию, находящему в организации, его не допускали. Ему выдавался наряд, где был указан вид работ и время выхода на место. Работы проводились до ** ** ** час. Объем работ также был указан в наряде. Если не было заказов, то истец был свободным. Работа проводилась им и в выходные и праздничные дни. Сумма вознаграждения зависела от объема работ. Табель учета рабочего времени на истца не велся. На курсы повышения квалификации истца не направляли, он проходил лишь стажировку. К Кононову не применялись меры дисциплинарного взыскания, за нарушения в работе можно было применить к нему штрафные санкции по договору. Явка к ** ** ** была вызвана тем, что истцу необходимо было получить заказ-наряд, да и абоненты в большинстве случаев ожидают сотрудника к ** ** **.

Как было установлено судом, заявление о приеме на работу на должность ... истец не писал, приказ о его приеме на работу на данную должность не издавался, трудовой договор с истцом не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, трудовая книжка Кононовым Р.А. для оформления трудовых отношений ответчику не передавалась.

Как следует из справки о произведенных выплатах Кононову Р.А. с ** ** **. по ** ** **., сумма выплаченного вознаграждения составляла от .... до .... При этом ни в одном из месяцев суммы вознаграждения не совпадают (...). Тогда как среднемесячная заработная плата по должности инсталлятора группы инсталляторов цеха сервисной и технологической поддержки городского ЦТЭТ в г.Сыктывкаре составляла: в ** ** **. – ...., в ** ** **. – ...., в ** ** **. – .... (...).

Как следует из договоров, заключаемых сторонами, начиная с ** ** **., основное их содержание составляют имущественные отношения, возникающие по поводу результата труда (выполнение работы по подключению абоненстких установок. Подтверждением такого заказа служат наряды, Акты выполненных работ и Акты сдачи-приемки выполненных работ, согласно которым исполнитель Кононов Р.А. передавал заказчику конкретный результат выполненных работ. Таким образом, в данных договорах не предусмотрено выполнение работ по какой-либо конкретной трудовой должности.

Из буквального толкования текста заключенных с истцом договоров следует, что истцу не устанавливался режим рабочего времени и график работы, не предъявлялись требования подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Учет рабочего времени истца не велся. Указанные обстоятельства подтверждены представленными ответчика табелями учета рабочего времени и показаниям свидетеля ... И.В., не доверять которому у суда нет оснований. Также отсутствие у истца определенного графика работы, обязанности подчиняться правилам внутреннего распорядка подтверждается нарядами на выполнение работ, из которых следует, что работы истцом выполнялись в том числе в выходные дни и за пределами установленного на предприятии режима работы.

Тот факт, что истцу необходимо было приходить к ** ** ** на работу, не может свидетельствовать о наличии трудовых отношений, поскольку для выполнения работ истцу необходимо было получать от Заказчика техническое задание на выполнение работы, необходимые документы, оборудование и материалы с ** ** ** до ** ** ** по рабочим дням, поскольку техническое задание и необходимое оборудование выдавалось работником организации, который состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

То обстоятельство, что истец прошел стажировку не свидетельствует о наличии трудовых отношений, поскольку для того, чтобы допустить Исполнителя к работам необходимо было провести тренинг, поскольку ему необходимо было общаться с клиентами ответчика.

При заключении договоров на выполнение работ у Кононова Р.А. отсутствовали основания полагать, что возникшие отношения будут регулироваться нормами трудового законодательства, поскольку в договоре не определены обязательные условия трудового договора, установленные положениями ст. 57 Трудового кодекса РФ, наименования сторон договора указаны "заказчик" и "исполнитель". В тексте договора неоднократно указано, что данный договор является договором выполнения работ.

Доводы истца о вынужденном подписании гражданско-правовых договоров являются несостоятельными, поскольку достоверными и допустимыми доказательствами в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не подтверждены.

В силу статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

В соответствии со статьей 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность).

Из правового содержания вышеуказанных норм права следует, что договор выполнения работ может считаться заключенным, если в нем перечислены определенные действия, которые обязан совершить исполнитель, либо указана определенная деятельность, которую он обязан осуществить.

В соответствии с ч. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ деятельность, которую должен был осуществлять Кононов Р.А., определена п. 1.1 договора.

Согласно ст. 780, 781 Гражданского кодекса РФ услуги истец оказывал лично, за что заказчик в соответствии с условиями, изложенными в договоре, производил оплату оказанных услуг на основании акта-сдачи выполненных работ.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что отсутствуют доказательства того, что заключенные между истцом и ответчиком гражданско-правовые договора фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, выполнение каких-либо иных работ, кроме определенных договором не установлено. Оплата услуг истцу производилась в соответствии с условиями заключенных договоров выполнения работ. Установленных трудовым законодательством обязательных условий, содержащихся в трудовом договоре, заключенные между сторонами договора не содержат. Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

Руководствуясь ст. 193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кононова Р.А. к ПАО «Ростелеком» о признании отношений трудовыми, обязании заключить бессрочный трудовой договор с ** ** ** года в должности ... оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Л.А.Батова