Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к УНО «Фонд развития инноваций Краснодарского края», с участием 3-го лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Департамента инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края о взыскании заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к УНО «Фонд развития инноваций Краснодарского края» с иском о взыскании заработной платы в размере 4 410 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 314 591 рублей.

В обоснование требований указано, что в период с 02.11.2009г. по 22.03.2021г. истец являлся исполнительным директором УНО «Фонд развития инноваций Краснодарского края». На основании трудового договора от 02.11.2009г. истцу был установлен должностной оклад в размере 70 000 рублей, который был пролонгирован по 22.03.2021г. Все возложенные на истца трудовые обязанности были исполнены в полном объеме, однако по состоянию на 09.11.2021г., заработная плата за период с 01.01.2016г. по 22.03.2021г. истцу не выплачена. 02.03.2021г. истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию, о чем, 22.03.2021г. в трудовую книжку внесена запись о расторжении трудового договора. 01.07.2021г. ответчик направил истцу письмо о предоставлении документов, в ответ в ответ на которое истец сообщил, что в связи с тем, что с 16.11.2020г. по 16.07.2020г. в ЕГРЮЛ отсутствовали сведения об УНО «Фонд развития инноваций Краснодарского края», Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 09.07.2020г. суд обязал признать незаконным Решение МИФНС № 16 от 16.11.2018г. о прекращении деятельности ответчика и обязал МИФНС № 16 внести запись в ЕГРЮЛ как о действующем юридическом лице (дата внесения записи 12.08.2020г.), в связи с чем, заработная плата истцу в период с 2016 по 2020 гг. не начислялась во избежание уголовного, административного преследования. 09.11.2021г. истцом было направлено требование ответчику о выплате заработной платы за период с 01.01.2016 г. по 22.03.2021г. в размере 4 410 000 рублей, которое было вручено ответчику 15.11.2021г. Однако, ответчиком никаких мер по досудебному урегулированию спора предпринято не было, что послужило основанием для обращения истца в суд за защитой нарушенного права.

В судебном заседании представитель истца - ФИО3, действующая на основании доверенности, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивала на удовлетворении требований.

Представитель ответчика - ФИО4, действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении требований отказать.

Представитель 3-го лица – ФИО5, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения иска.

Суд, выслушав мнения сторон, исследовав материалы дела, оценив их в совокупности, пришел к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 273, ст. 274 Трудового кодекса РФ ).

Как установлено в судебном заседании, на основании распоряжения главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 10.12.2007 № 1044-р «О государственной поддержке малого предпринимательства в научно-технической сфере в Краснодарском крае» создана унитарная некоммерческая организация «Фонд развития инноваций Краснодарского края» (до переименования - некоммерческая организация «Фонд содействия развитию венчурных инвестиций в малые предприятия в научно-технической сфере Краснодарского края»), учредителем которого является Краснодарский край в лице департамента.

Согласно договору между Минэкономразвития России и администрацией Краснодарского края от 07.12.2007 № 090-ИНН-07 «О финансированиимероприятий, осуществляемых в рамках оказания государственной поддержки малого предпринимательства в 2007 году» Фонд учрежден в целях создания и развития инфраструктуры поддержки малых предприятий в научно-технической сфере путем передачи имущества (денежных средств) Фонда в доверительное управление управляющей компании, с целью включения этого имущества в состав закрытого паевого инвестиционного фонда (ЗПИФ) особо рисковых (венчурных) инвестиций «Региональный венчурный фонд инвестиций в малые предприятия в научно-технической сфере Краснодарского края».

В соответствии с Уставом Фонда, утвержденным приказом управления экономики и целевых программ Краснодарского края 13.12.2007, целью деятельности Фонда является развитие в Краснодарском крае инфраструктуры венчурного (рискового) финансирования субъектов малого предпринимательства в научно-технической сфере. Для достижения цели своего создания Фонд использует свое имущество для приобретения инвестиционных паев закрытых паевых инвестиционных фондов (ЗПИФ) в порядке, установленном Уставом Фонда, нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 29.11.2001 № 156-ФЗ «Об инвестиционных фондах» паевой инвестиционный фонд - обособленный имущественный комплекс, состоящий из имущества, переданного в доверительное управление управляющей компании учредителем (учредителями) доверительного управления с условием объединения этого имущества с имуществом иных учредителей доверительного управления, и из имущества, полученного в процессе такого управления, доля в праве собственности на которое удостоверяется ценной бумагой, выдаваемой управляющей компанией.

В качестве имущественного взноса Фонду была предоставлена субсидия в размере 401 000 000 рублей, из них 400 000 000 рублей - на приобретение инвестиционных паев и 1 000 000 рублей - на текущее обеспечение деятельности Фонда.

Так, предоставленная Фонду субсидия в размере 400 000 000 рублей, быланаправлена на единовременную передачу денежных средств управляющей компании ЗПИФ. Вследствие этого, Фонд является владельцем 4 000 штук инвестиционных паев ЗПИФ.

Согласно п. 1 ст.11 Федерального закона от 29.11.2001 № 156-ФЗ «Об инвестиционных фондах» условия договора доверительного управления паевым инвестиционным фондом (правила доверительного управления паевым инвестиционным фондом) определяются управляющей компанией в стандартных формах и могут быть приняты учредителем доверительного управления только путем присоединения к указанному договору в целом.

Правила доверительного управления Закрытым паевым инвестиционным фондом особо рисковых (венчурных) инвестиций «Региональный венчурный фонд инвестиций в малые предприятия в научно-технической сфере Краснодарского края» под управлением ЗАО «Управляющая компания «Ай-Мэн Кэпитал» утверждены приказом управляющей компании ЗПИФ и решением общего собрания владельцевинвестиционных паев ЗПИФ 14.12.2009г., и зарегистрированы 22.12.2009г. Федеральной службой по финансовым рынкам.

Согласно п.23 Правил доверительного управления дата окончания срока действия договора доверительного управления ЗПИФ -31.12.2015г.

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Фондом, в качестве исполнительного директора Фонда с 02.11.2009г. на основании приказа от 02.11.2009г. и трудового договора от 02.11.2009г.

Наблюдательным советом Фонда, который создан был на основании приказа департамента инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства от 29.12.2020г. № 305 «Об утверждении состава Наблюдательного совета некоммерческой организации «Фонд содействия развитию венчурных инвестиций в малые предприятия в научно-технической сфере Краснодарского края» 22.03.2021г. полномочия исполнительного директора ФИО1 были прекращены, по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, работнику по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Как установлено в судебном заседании, на основании заявления ФИО1 от 27.12.2015г., и приказа от 28.12.2015г., в период с 01.01.2016г. по 22.03.2021г. истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, в соответствии с ч.1 ст. 128 Трудового кодекса РФ.

Оснований для признания заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, недействительным, при рассмотрении дела не установлено.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Отпуск без сохранения зарплаты - это время отдыха работника, на период которого этот работник освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению, при этом за ним сохраняется место работы (должность), а заработная плата не сохраняется (ст. ст. 106, 128 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 30 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» исполнительный орган некоммерческой организации осуществляет текущее руководство деятельностью некоммерческой организации и подотчетен высшему органу управления некоммерческой организацией.

К компетенции исполнительного органа некоммерческой организации относится решение всех вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию других органов управления некоммерческой организацией, определенную Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», иными федеральными законами и учредительными документами некоммерческой организации.

Отнесение вопроса о принятии решений по личному составу (издание приказов и (или) согласование приказов) в соответствии с Уставом Фонда не составляют компетенцию других органов управления.

ФИО1, являясь единоличным исполнительным органом управления Фонда, самостоятельно принял решение о своем отпуске без сохранения заработной платы, которое выражено в письменном заявлении от 27.12.2015г.

Соответственно, истец, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, не осуществлял своих трудовых функций в Фонде, также Фонд не осуществлял предпринимательскую деятельность, соответствующую уставным целям и необходимую для достижения общественно полезных целей, ради которых Фонд создан.

При этом, учитывая нормы трудового законодательства, и наличия в заявлении вида отпуска, такой отпуск оплаты не предполагает.

Таким образом, принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд считает, что оснований для взыскания в пользу истца заработной платы отсутствуют.

Поскольку в удовлетворении требований о взыскании заработной платы судом отказано, то производные требования о компенсации за просрочку ее выплаты, также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к УНО «Фонд развития инноваций Краснодарского края», с участием 3-го лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Департамента инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края о взыскании заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд путем подачи жалобы через Первомайский районный суд г. Краснодара в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья В.В. Кожевников

Мотивированное решение изготовлено 22.03.2022г.