Гражданский кодекс часть 1

Ковровский городской суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Ивлиевой О.С., при секретаре Жильцовой О.С., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Коврове гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 8 555 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., компенсации за каждый день просрочки выплаты заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные исковые требования, указав в обоснование, что в период с <дата> по <дата> работала <данные изъяты> в магазине ООО «Кроун», директором которого является ФИО3 ФИО4 договор с ответчиком не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, трудовую книжку работодателю не передавала. Устно была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка. Факт выполнения трудовой функции в должности <данные изъяты> в магазине «Кроун» у ИП ФИО3 подтверждается ксерокопиями листов рабочей кассовой книги всех ее рабочих смен с подписью изъятия наличных денежных средств ФИО2 (супругой ответчика). При приеме на работу с супругой ответчика была оговорена заработная плата, исходя из следующего расчета: 500 руб. за рабочую смену плюс 5% от выручки за смену. За пять рабочих смен (<дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>) ее выручка составила 265 630 руб. Она получила денежные средства в размере 2 500 руб. как стажер за отработанные смены <дата>, <дата>, <дата>, аванс в размере 5 000 руб. – <дата> и заработную плату в размере 10 780 руб. – <дата>. Полагала, что за период с <дата> по <дата> ей не выплачена заработная плата в размере 8 555 руб. На основании ст.ст.136, 236, 237 ТК РФ просила взыскать заработную плату в размере 8 555 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы.

Ответчик ФИО3, извещенный надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил своего представителя ФИО2 с надлежащей доверенностью.

Представитель ответчика ФИО2 с исковыми требованиями не согласилась, указав, что между сторонами отсутствовали трудовые правоотношения, ИП ФИО3 с ФИО1 трудовой договор не заключался, она штатным сотрудником не являлась, пропуск на ее имя не оформлялся, ключи от магазина не выдавались. Истец неоднократно обращалась в магазин «Кроун» с просьбой трудоустроить ее в должности <данные изъяты>, на что ей был дан отказ, поскольку в продавцах они не нуждались. Истец проходила стажировку в магазин «Кроун» в декабре 2017 года два-три раза, за что ей было выплачено 2 500 руб.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и прочее.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Проанализировав представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что трудовой договор между ФИО1 и ФИО3 заключен не был, приказ о приеме на работу истца ответчиком не издавался, трудовая книжка работодателю не передавалась, табель учета рабочего времени в отношении ФИО1 не велся. Доказательств обратного стороной истца не представлено.

Доводы истца о наличии между нею и ответчиком трудовых отношений являются голословными и не подтверждены какими-либо относимыми и допустимыми доказательствами.

Представленные в материалы дела копии листов рабочей кассовой книги, таковыми не являются, поскольку не свидетельствуют о возникновении трудовых правоотношений ФИО1 с ФИО3, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении ею правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ.

По информации ООО «Ковров-Молл» ИП ФИО3 на территории ТРЦ «Ковров-Молл» осуществляется предпринимательская деятельность на основании договора аренды нежилого помещения <№> о <дата>. Режим работы ИП ФИО3 с 10.00 до 21.00 ежедневно. ИП ФИО3 оформлялись пропуска на следующих работников: ФИО3, СВ, ЛО, ЕВ, ФИО2

Таким образом, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день стороной истца представлено не было, суд не находит оснований для удовлетворения как основных заявленных исковых требований об установлении факта трудовых отношений, так и производных от них исковых требований о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий О.С.Ивлиева

Мотивированное решение изготовлено 12 апреля 2018 года.