Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к индивидуальному предпринимателю ФИО6 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО5 обратился в суд с уточненным исковым заявлением к ИП ФИО6 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований о том, что 05.09.2017 согласно ученического договора был принят ответчиком на должность стажера-программиста сроком на 1 месяц. 06.10.2017 продолжил выполнять возложенные на него ответчиком трудовые обязанности, но трудовой договор не был оформлен надлежащим образом. Приказы о приеме и увольнении не издавались, страховой полис ОМС не выдавался, трудовая книжка не была оформлена, несмотря на то, что все необходимые документы он представил ответчику. В его должностные обязанности входило изучение информации по разработке и разработка программ под систему электронной коммерции CS-Cart. Его рабочее место находилось по адресу: <адрес>, офис 308. Работал пять дней в неделю с 10.00 до 19.00 часов. 23.01.2018 сдал полученные во временное пользование материальные ценности. При этом ответчик не оплатил ему период его работы с 06.10.2017 по 23.01.2018. Кроме того, ответчиком ИП ФИО6 обязательства по ученическому договору не выполнены. Факт трудовых отношений подтверждается снимками экрана личной переписки, копией расписки о сдаче материальных ценностей. Считает, что в период с 05.09.2017 до момента сдачи материальных ценностей отношения между ним и ИП ФИО6 являлись трудовыми, содержали признаки трудовых отношений. Просит установить факт трудовых отношений между ним и ИП ФИО6 с 05.09.2017 по день вынесения решения суда; обязать работодателя заключить с ним трудовой договор в письменной форме с окладной заработной платой 30000.00 руб., на должность PHP Backend Developer (бэкэнд разработчик на языке программирования php) с 05.09.2017 по день вынесения решения суда; обязать работодателя внести запись в трудовую книжку о приеме его на работу на должность PHP Backend Developer (бэкэнд разработчик на языке программирования php) с 05.09.2017 и об увольнении по собственному желанию в день вынесения решения суда; обязать работодателя рассчитать заработную плату из оклада 30000.00 руб. с 05.09.2017 по день вынесения решения суда; взыскать задолженность по заработной плате за период с 05.09.2017 по 23.01.2018 согласно расчета 134801.00 руб.; взыскать с работодателя компенсацию за период вынужденного прогула с 24.01.2018 по день вынесения решения суда, что по состоянию на 22.03.2018 составляет 56862.00 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы с сентября 2017 по день вынесения решения суда, что по расчетам на 22.03.2018 составляет 7994.00 руб.; обязать работодателя произвести отчисления в ИФНС России и Пенсионный фонд РФ за период с 05.09.2017 по день вынесения решения суда; взыскать с ИП ФИО6 в его пользу денежную компенсацию морального вреда, причиненного ему указанными нарушениями трудовых прав в сумме 50000.00 руб.; оплату госпошлины в ИФНС для получения выписки из ЕГРИП отнести на сторону ответчика, что составляет 425.00 руб.; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, что по расчетам составляет 20412.00 руб.

В судебном заседании истец ФИО5 уточненные требования поддержал, изложив доводы иска.

Ответчик ИП ФИО6 в судебном заседании с иском не согласился. Пояснил, что с истцом был заключен договор на обучение. По итогам прохождения обучения он принимает решение о приеме кандидата на работу, либо об отказе в трудоустройстве. Истец не прошел все этапы обучения, поэтому на работу принят не был.

Представитель ответчика ИП ФИО6 – ФИО7 в судебном заседании доводы ответчика поддержал, пояснил, что истцом не представлено достаточных доказательств в подтверждение факта трудовых отношений с ответчиком.

Представитель третьего лица ГУ-УПФР в Заволжском районе г. Ульяновска Ульяновской области в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом. В отзыве на иск просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель третьего лица – ИФНС России по Заволжскому району города Ульяновска в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся представителей третьих лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

Согласно выписки из ЕГРИП от 26.02.2018 ФИО6 является индивидуальным предпринимателем с 23.05.2013. Основным видом его деятельности является разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Таким образом, на основании трудовых отношений работник в рабочее время по определенному режиму рабочего времени должен выполнять определенную трудовую функцию, подчиняться правилам внутреннего трудового законодательства, получать заработную плату, при этом существует время отдыха – перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых между рабочими днями, выходные, праздничные дни, отпуска.

Трудовые отношения в силу ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работником, как стороной трудового договора, по смыслу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации является лицо, которое на основании достигнутого с работодателем соглашения обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного у работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ).

Только установление всех перечисленных выше обстоятельств позволяет суду сделать вывод о наличии между сторонами трудовых отношений и применении к возникшим между ними правоотношениям норм Трудового кодекса РФ.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Разрешая дела данной категории и признавая сложившиеся отношения между сторонами трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Истец, обращаясь с указанным иском, утверждал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Юридически значимым обстоятельством по делу является факт трудовых отношений между ФИО5 с 05.09.2017 года по день вынесения решения суда и ИП ФИО6, но доказательств в подтверждение факта трудовых отношений с ответчиком истец суду не представил.

Допрошенные в суде свидетели ФИО1, ФИО2, ФИО3 пояснили, что проводили поэтапное обучение истца по программе CART POWER. Ему выдавались задания, он представлял их выполнение. По итогам прохождения обучения ИП ФИО6 принимает решение о возможности приема обучающегося на работу в качестве программиста. У истца было свободное посещение. Находиться в офисе каждый день необходимости не было. Для выполнения заданий стажеру может предоставляться учебный компьютер.

Свидетель ФИО4 судебном заседании пояснил, что проходил обучение у ИП ФИО6, после чего был принят к нему на работу в качестве программиста.

В подтверждение своих доводов истцом представлен ученический договор от 05.09.2017, в соответствии с которым ответчик взял на себя обязательство оказать образовательные услуги и организовать практические работы для ученика-стажера, распечатка переписки между ним и ответчиком.

Оценив в совокупности представленные доказательства по делу, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, поскольку им не представлено суду доказательств трудовых отношений в спорный период времени с ИП ФИО6

Поскольку судом установлено, что истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, то не имеется оснований для удовлетворения исковых требований о заключении трудового договора в письменной форме с окладом 30000.00 руб. на должность бэкэнд разработчика с 05.09.2017 по день вынесения решения суда; внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу с 05.09.2017 года и увольнении по собственному желанию в день вынесения решения суда; возложении обязанности произвести расчет заработной платы из оклада 30000.00 руб. с 05.09.2017 по день вынесения решения суда; взыскании задолженности по заработной плате за период с 05.09.2017 по 23.01.2018 в сумме 134801.00 руб., компенсации за время вынужденного прогула с 24.01.2018 по день вынесения решения суда; компенсации за задержку выплаты заработной платы с сентября 2017 года по день вынесения решения суда; обязании произвести отчисления в ИФНС РФ и ПФ РФ за период с 05.09.2017 по день вынесения решения суда; взыскании компенсации морального вреда в сумме 50000.00 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20412.00 руб., расходов по оформлению выписки из ЕГРИП в сумме 425 руб., поскольку они являются производными от исковых требований об установлении факта трудовых отношений.

На основании вышеизложенного, в удовлетворении исковых требований ФИО5 следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО5 к индивидуальному предпринимателю ФИО6 об установлении факта трудовых отношений с 05.09.2017 по день вынесения решения суда; заключении трудового договора в письменной форме с окладом 30000.00 руб. на должность бэкэнд разработчика с 05.09.2017 по день вынесения решения суда; внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу с 05.09.2017 года и увольнении по собственному желанию в день вынесения решения суда; возложении обязанности произвести расчет заработной платы из оклада 30000.00 руб., с 05.09.2017 по день вынесения решения суда; взыскании задолженности по заработной плате за период с 05.09.2017 по 23.01.2018 в сумме 134801.00 руб., компенсации за время вынужденного прогула с 24.01.2018 по день вынесения решения суда; компенсации за задержку выплаты заработной платы с сентября 2017 года по день вынесения решения суда; обязании произвести отчисления в ИФНС РФ и ПФ РФ за период с 05.09.2017 по день вынесения решения суда; взыскании компенсации морального вреда в сумме 50000.00 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 20412.00 руб., расходов по оформлению выписки из ЕГРИП в сумме 425 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня приятия в окончательной форме.

Судья С.А. Петрова