Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась в суд с иском к МКДОУ «<адрес>, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по выплате материальной помощи, указав, что работает <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время в МКДОУ «<адрес> и ей положены меры социальной поддержки в виде материальной помощи в размере двух должностных окладов в год. В ДД.ММ.ГГГГ году не выплатили деньги в сумме № рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 извещенная надлежащим образом о дате и месте рассмотрения дела не явилась, в заявлении свои исковые требования поддержала в полном объёме, просила их удовлетворить и рассмотреть дело в её отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика МКДОУ «<адрес> извещенный надлежащим образом о дате и месте рассмотрения дела не явился, в заявлении исковые требования ФИО1 признал в полном объёме, просил их удовлетворить и рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения- это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, поскольку истец и ответчик находятся в трудовых отношениях, суд рассматривает иск по нормам трудового законодательства.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого между ними в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

По ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 47 Закона Курской области от 17.02.2000 года № 13 ЗКО (ред. от 02.11.2011 года) «Об образовании в Курской области» дополнительные социальные льготы и гарантии работникам образовательных учреждений могут устанавливаться учреждением самостоятельно за счет имеющихся у него средств и определяться коллективным договором и (или) отраслевым соглашением.

Согласно копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом ФИО1 и МКДОУ «<адрес>, ФИО2 работает <данные изъяты>, имеет право на своевременную оплату труда в полном размере, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки.

В судебном заседании установлено и подтверждено справкой МКДОУ «<адрес>, что задолженность по материальной помощи за ДД.ММ.ГГГГ год составляет № рублей.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При установленных обстоятельствах, суд считает исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика МКДОУ «<адрес> задолженности по выплате материальной помощи обоснованными, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу ст.333.36 НК РФ, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины подлежит взысканию государственная пошлины в сумме 400 рублей в доход бюджета <адрес> (п.2 ст.61.1 БК РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с МКДОУ « <адрес> в пользу ФИО1 задолженность по материальной помощи за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме № рублей.

Взыскать с МКДОУ « <адрес> расходы по оплате государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования <адрес> в сумме 400 рублей.

Решение в течение месяца со дня вынесения может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Глушковский районный суд.

Судья: (подпись) Вензенко Н.В.