Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Стародумовой И.А. к Управлению внутренних дел по городу Перми об обязании внесения записей в трудовую книжку,

установил:

Стародумова И.А. обратилась в суд с иском к Управлению внутренних дел по городу Перми, с учетом уточненных исковых требований просит признать записи в трудовой книжке раздела «Сведения о работе» № № 14, 15 недействительными, обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки, заполненный в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» в части заполнения и выдачи дубликатов трудовых книжек, обязать ответчика произвести в дубликате трудовой книжки в разделе «сведения о работе» записи: наименование организации полное и сокращенное (при наличии), «ДД.ММ.ГГГГ принята на службу с органы внутренних дел приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; «ДД.ММ.ГГГГ уволена из органов внутренних дел по пункту «б» части 7 статьи 19 Закона Российской Федерации «О милиции» приказ ОМ № УВД по г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ №, обязать ответчика произвести в дубликате трудовой книжки в разделе «сведения о награждениях» записи: наименование организации полное и сокращенное (при наличии), запись, аналогичную записи № 1 раздела «сведения о награждениях» трудовой книжки, запись, аналогичную записи № 3 раздела «сведения о награждениях» трудовой книжки, обязать ответчика произвести в дубликате трудовой книжки в разделе «сведения о поощрениях» записи: наименование организации полное и сокращенное (при наличии), записи, аналогичные записям № 1 -15 раздела «сведения о поощрениях» трудовой книжки, взыскать моральный вред -СУММА-, средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Свои требования мотивировала тем, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ она уволена из органов внутренних дел. При увольнении было нарушено Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках», в связи с чем она была лишена возможности трудоустроится и ей был причинен моральный вред, который она оценивает в -СУММА-.

В судебное заседание истец не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель истца на иске настаивала.

Представитель ответчика исковые требования не признала.

Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, проверив материалы дела, суд считает, что спор подлежит рассмотрению в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателя», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденных Постановлением от 10.10.2003 года № 69 Министерства труда и социального развития РФ, Положения о службе в органах внутренних дел РФ и Инструкции о порядке применения указанного Положения, утвержденных Постановлением Верховного совета РСФСР от 23.12.1002 года и приказом МВД РФ от 14.12.1999 года № 1038.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является
основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма,
порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков
трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя
является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике,
выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении
работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о
награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся,
за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По
желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку
по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Правительством РФ Постановлением № 225 от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132, от 19.05.2008 N 373) - далее по тексту Правила, в соответствие с которыми в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п. 4). Пунктами 10-18 предусмотрено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения), производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона. При прекращении трудового договора трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи ТК РФ.

Согласно п. 21 в трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись: а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел в соответствие с Законом РФ № 1026-1 от 18.04.1991 г. «О милиции» и Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (утв. Постановлением Верховного Суда РФ № 4202-1 от 23 декабря 1992 г., Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах. Основанием для внесения в трудовую книжку указанной записи, как правило, служит соответствующий приказ (распоряжение) работодателя. Такой приказ (распоряжение), в свою очередь, издается работодателем на основании надлежащим образом оформленного документа - например, военного билета, справки, выписки из приказа об увольнении из органов внутренних дел (таможенных органов), подтверждающего время службы работника.

Оформление записи производится с соблюдением общих правил, описанных выше и Инструкции по заполнению трудовых книжек утвержденной Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г. (далее в тексте Инструкция) предполагает внесение в графы раздела "Сведения о работе" нижеследующих сведений: в графе 1 указывается порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата внесения записи; в графу 3 -вносится запись: "В период с 00.00.0000 по 00.00.0000 проходил службу в. .. (указать где проходил службу); в графе 4 указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, в соответствии с которым в трудовую книжку вносится запись, либо ссылка непосредственно на документ, подтверждающий время службы работника, с указанием даты, номера и наименования (наименования вида документа).

Приказом МВД РФ № 1038 от 14.12.1999 г. была утверждена Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

В соответствие с п. 12 данной Инструкции в раздел «Трудовая деятельность, служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, МВД России» заполняется применительно к порядку, установленному для заполнения соответствующего раздела послужного списка в личном деле. В разделе 10 которого указываются данные о службе в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах внутренних дел и внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Министерстве Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федеральной службе охраны Российской Федерации, Федеральной службе безопасности Российской Федерации, Службе внешней разведки Российской Федерации, Федеральном агентстве правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, иной военной службе и службе, приравненной к ней:

Дата (число, месяц, год)

Должность

Учреждение и орган УИС, орган внутренних дел, учреждение, часть, соединение, армия, группа войск, округ, флот, флотилия

Кем издан, дата и номер приказа

с какого времени

по какое время

Если представляемый к присвоению специального звания ранее проходил службу на равнозначной должности в нескольких органах внутренних дел (воинских частях), разрешается назначение должности указать один раз с перечислением всех органов внутренних дел (воинских частей), в которых он такую должность занимал.

Также в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги: а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями; в) о других видах поощрениях, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами. Правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями и дисциплине (п.24). Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся (п. 25).

При внесении в трудовую книжку записей о награждении (поощрении работника) за трудовые заслуги следует руководствоваться разделом 4 Инструкции. Внесение в трудовую книжку записи о награждении производится следующим образом: в графе 3 раздела "Сведения о награждении" трудовой книжки указывается - в виде заголовка -полное наименование предприятия, а при наличии, кроме того, и его сокращенное наименование; в следующей свободной строке: в графе 1 указывается (арабской цифрой с точкой) порядковый номер вносимой записи; в графе 2 указывается дата награждения; в графу 3 вносится запись о том, кем награжден (поощрен) работник, за какие достижения (трудовые заслуги) и какой наградой (каким видом поощрения), при этом формулировка записи, как правило, начинается словами "Награжден (грамотой)...", "Присвоено (почетное звание)...", "Объявлена (благодарность)..." и т.п.; в графе 4 указываются наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись о награждении (поощрении). Основанием для внесения записей о награждении (поощрении) работника за трудовые заслуги, как правило, служат соответствующие документы и приказы.

Согласно п. 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в
трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена
соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании
официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в
этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Наличие
ошибок в оформлении и заполнении трудовой книжки является нарушением прав
работников. При обнаружении ошибок они должны быть немедленно исправлены
работодателем. Если же организация, которая произвела неправильную или неточную
запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае
ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании
соответствующего документа. Исправление должно производиться на основании
официального документа. В случае утраты такого документа либо несоответствия его
фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на
основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в
трудовой книжке.

Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. Прежняя запись аккуратно зачеркивается одной чертой, а сверху (снизу либо на той же строке, где есть место) записываются новые данные. При этом зачеркнутая запись должна легко читаться. На внутренней стороне обложки трудовой книжки делается пояснение со ссылкой на документы, на основании которых были внесены изменения, с указанием их номеров и дат. При внесении в трудовую книжку изменений в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В соответствии с п. 1.2 Инструкции внесение исправлений (изменений) в ранее совершенную в трудовой книжке запись о выполняемой работником работе производится в свободной строке, следующей непосредственно за последней заполненной строкой раздела «Сведения о работе» трудовой книжки, следующим образом: в графе 1 указывается (арабской цифрой с точкой) порядковый номер вносимой записи; в графе 2 указывается (вышеописанным цифровым способом) дата внесения записи; в графу 3 вносится запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись, например: "Принят по такой-то профессии (должности)"; в графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

Согласно п. 1.4.10 Инструкции внесение изменений (исправлений) в записи, содержащие сведения о награждении (поощрении) работника производится по месту ее внесения. Если же неправильная (неточная) запись была внесена втрудовую книжку по прежнему месту работы работника, а выявлена по новому месту его работы, то ее исправление (изменение) может быть произведено работодателем по новому месту работы на основании надлежащим образом оформленного документа прежнего работодателя (например, справки, копии приказа и т.п.).

Исправленные (измененные) сведения в составе записи о награждении (поощрении) работника должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены (изменены). Исправление (изменение) записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей в соответствии с вышеописанным порядком. Внесение исправлений (изменений) в ранее совершенную в трудовой книжке запись о выполняемой работником работе производится в свободной строке, следующей непосредственно за последней заполненной строкой раздела "Сведения о награждении" трудовой книжки, следующим образом: в графе 1 указывается (арабской цифрой с точкой) порядковый номер вносимой записи; в графе 2 указывается (вышеописанным цифровым способом) дата внесения записи; в графу 3 вносится запись: "Запись за номером таким-то недействительна", после чего производится правильная запись, например: "Награжден (указать правильное наименование награды)..."; в графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. Если недействительной признана запись об увольнении или переводе, работник имеет право попросить вместо ее исправления оформить ему дубликат трудовой книжки, где неверная запись будет попросту отсутствовать (п. 33 Правил).

Согласно п. 29 Правил исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих

выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.

В соответствие с п. 30 Правил в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Согласно ст. 234 ТК РФ за задержку выдачи трудовой книжки, внесение в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Частью 8 ст. 394 ТК РФ предусмотрено, что если при рассмотрении соответствующего трудового спора будет установлено, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Пунктом 35 Правил установлено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами, которые предусматривают, что в последний день работы трудовую книжку надо выдать сотруднику на руки лично. Нельзя передавать книжку через посредников - других работников, курьера организации. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним работник собственноручно ставит дату, которая должна совпадать с датой последнего дня работы (датой увольнения) и расписывается.

Пункт 36 Правил рассматривает действия организации, если в день увольнения работник отсутствует или отказывается от получения трудовой книжки на руки. В этом случае необходимо направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее пересылку по почте. Этот документ лучше всего отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении. Копия сопроводительного письма, квитанция об отправке и уведомление о вручении также подшиваются в личное дело работника.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя (п.45 Правил).

Инструкцией п.п. 3.1 - предусмотрено, что в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.

Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации.

Оформление изменений (исправлений), обусловленных изменениями в учредительных (регистрационных) документах предприятия, производится в порядке, предусмотренном п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Если за время работы работника наименование предприятия изменяется, то в свободной строке, следующей непосредственно за последней заполненной строкой раздела "Сведения о работе" трудовой книжки, указывается следующее: в графе 1 указывается (арабской цифрой с точкой) порядковый номер вносимой записи; в графе 2 указывается (вышеописанным цифровым способом) дата внесения записи; в графу 3 вносится запись: "Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то"; в графе 4 указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

Переименование предприятия может явиться как следствием его реорганизации (изменения организационно-правовой формы), так и следствием решения уполномоченного органа, принятого в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством.

Согласно Инструкции установлен порядок внесения сведений о награждении: в графе 3 раздела "Сведения о награждении" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии); ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника); в графе 2 указывается дата награждения; в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

Причем это законодателем рассматривается в качестве одного из случаев незаконного лишения работника возможности трудиться.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Как указано в п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.2994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в редакции от 06.02.2007 года), Если требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, то на него в силу статьи 208 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность не распространяется, кроме случаев, предусмотренных законом.

В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

Как установлено в судебном заседании, Стародумова И.А. проходила службу в органах внутренних дел. Приказом ОМ № УВД по г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ № она была уволена из органов внутренних дел по пункту «б» (по достижению предельного возраста) ч. 7 ст. 19 Закона РФ «О милиции» ( л.д. 20).

Приказом ОМ № УВД по г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ № дата увольнения истца была изменена на ДД.ММ.ГГГГ на основании листка освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности ( л.д. 19).

Трудовая книжка истцом была получена ДД.ММ.ГГГГ.

В трудовой книжке Стародумовой И.А. ( л.д. 4, 88) были произведены следующие записи (которые оспариваются истцом):

№

записи

дата

Сведения о приеме на работу, … и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)

На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)

число

месяц

год

ДД.ММ.ГГГГ

-ДОЛЖНОСТЬ1-

-ДОЛЖНОСТЬ2-

пр. № от ДД.ММ.ГГГГ

пр. № от ДД.ММ.ГГГГ.

пр. № от ДД.ММ.ГГГГ

В ходе рассмотрения дела (по предложению суда) в трудовую книжку истца были внесены следующие записи:

№

записи

дата

Сведения о приеме на работу, … и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)

На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)

число

месяц

год

ДД.ММ.ГГГГ

Записи под № 10, № 11, № 12 считать недействительными

-ДОЛЖНОСТЬ1-

пр. № от ДД.ММ.ГГГГ г.

пр. № от ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании представитель истца уточнила исковые требования и просила суд обязать ответчика выдать Стародумовой И.А. дубликат трудовой книжки, заполнив ее в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках», утвержденным правилами ведения. Хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателя. В первой по девятую запись в дубликате трудовой книжки произвести в соответствии с имеющимися записями в имеющейся трудовой книжке Стародумовой И.А. Запись № 10 произвести о приеме в органы внутренних дел. Запись № 11 об увольнении из органов внутренних дел. Перед записью № 10 указать полное наименование юридического лица и сокращенное. Такую же запись произвести в графе 3. В графе 4 указать полное наименование, дату и номер документа, на основании которого были внесены записи о награждении.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд считает, что исковые требования Стародумовой И.А. подлежат частичному удовлетворению.

Как указано выше, ответчиком (по рекомендации суда) были признаны недействительными записи под номерами 10, 11. 12 - запись № 13. Были произведены записи под номерами 14 и 15 о службе в органах внутренних дел.

Поскольку ответчиком указанные выше записи были признаны недействительными добровольно, то у суда нет основания для признания этих записей недействительными вновь.

Суд соглашается, что записи в разделе «Сведения о награждениях (сведения о поощрениях)» частично не соответствуют Правилам ведения и хранения трудовых книжек, … и считает, что в графе 3 следует внести запись -

В графе 4 ответчиком были произведены сокращения документа, даты, номера, которые по мнению суда, противоречат указанным выше Правилам ведения и хранения трудовых книжек.

Следовательно, ответчик обязан произвести в указанной выше графе полное наименование, дату и номер документа, на основании которого внесена запись о награждении, поощрении (в соответствии с приказами юридического лица и послужным списком).

Для приведения записей в соответствии с правилами ведения и хранения трудовых книжек, по мнению суда, места для внесения в имеющуюся у истца трудовую книжку не хватит, суд считает, что ответчик обязан выдать истцу вкладыш в трудовую книжку и записи произвести в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках», утвержденными правилами ведения хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя.

Спора по записям в графах 1, 2, 3 в разделе «Сведения о награждениях (сведения о поощрениях)» у сторон нет.

В исковых требованиях о выдаче дубликата трудовой книжки следует отказать, поскольку требования и доводы истца и его представителя не подпадают под те основания для выдачи дубликата трудовой книжки, предусмотренные разделом III Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Статья 234 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику неполученный заработок в случае внесения в трудовую книжку неправильную или несоответствующую законодательству формулировку причины увольнения.

Истцом не представлено суду доказательств того, что запись № 10, № 11, № 12 в трудовой книжке препятствовали ей в трудоустройстве.

Кроме того, как указано выше, трудовая книжка с указанными выше записями истцом получена ДД.ММ.ГГГГ, а с требованиями о взыскании среднего заработка в порядке ст. 234 ТК РФ истцом заявлены ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока установленного ст. 392 ТК РФ.

Доказательств уважительных причин пропуска срока истец суду не представила, ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд не заявлено (судом данный порядок представителю истца разъяснен).

Также не подлежат удовлетворению и требования о компенсации морального вреда, поскольку суду не представлены доказательства причинения морального вреда, а также в связи с пропуском срока обращения в суд по указанным выше основаниям (требования о моральном вреде заявлены ДД.ММ.ГГГГ).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать Управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Перми выдать Стародумовой И.А. вкладыш в трудовую книжку, заполненный в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках», утвержденными правилами ведения хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя.

В разделе «Сведения о работе» номера записи с 1 по 9 во вкладыше в трудовую книжку произвести в соответствии с имеющимися записями в имеющейся трудовой книжке Стародумовой И.А..

Записи под номерами 10 и 11 во вкладыше в трудовую книжку о службе в органах внутренних дел произвести в соответствии с пунктом 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки обеспечения ими работодателя.

В разделе «Сведения о награждениях (сведения о поощрениях)» перед первым номером записи в графе 3 указать полное название организации и сокращенное. В графе 4 указать наименование, дату и номер документа, на основании которого внесена запись о награждении, поощрении (в соответствии с приказами юридического лица и послужным списком).

В остальной части иска отказать.

Решение в 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми.

Судья В.Л. ЧЕБЫКИН