Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1009/2018 по исковому заявлению Прокопьева В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Фирма «Сава Сервис» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Прокопьев В.В. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью Фирма «Сава Сервис» (сокращенное наименование – ООО Фирма «Сава Сервис»), в котором указал, что он работает в ООО Фирма «Сава Сервис» в должности (данные изъяты) и до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

В период работы в данной организации ему был установлен месячный должностной оклад в размере 3500 руб. 00 коп. К данному окладу применялись надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Братск относится к этой категории.

Как сказано в постановлении КС РФ за № 38-П от 07.12.2017, возможность субъекта устанавливать МРОТ введена как дополнительная гарантия и будет в соответствующих случаях применяться вместо величины МРОТ, установленным ФЗ, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных ТК РФ, следовательно при расчете ЗП в данном случае исходить из сумм, которые установлены региональным соглашением о МЗП за 2016 год, 2017 год, т.к. в региональном соглашении не указано, что данный размер МЗП установлен с учетом районного и северного коэффициента. Согласно ФЗ № 272-ФЗ от 03.07.2016 срок давности по трудовым спорам составляет один год.

Согласно Региональному соглашению от 26 января 2017 года о минимальной заработной плате в Иркутской области в Братском районе и г. Братске для работников государственных и муниципальных учреждений установлен размер минимальной заработной платы: с 01 января 2017 года - в сумме 10754 руб.; с 01 апреля 2017 года - в сумме 11369 руб.; с июля 2017 года - 12000 руб.

Северная надбавка и районный коэффициент должны начисляться на сумму минимального размера заработной платы, в которую входят все иные выплаты, кроме указанных, что составит в г.Братске: с 01 октября 2016 года: 10754 руб. + 50% (северная надбавка) + 40% (районный коэффициент) = 20432,60 руб.; с 01 апреля 2017 года: 11369 руб. + 40% (районный коэффициент) + 50% (северная надбавка) = 21601,10 руб.; с 01 июля 2017 года: 12000 руб. + 40% (районный коэффициент) + 50% (северная надбавка) = 22800 руб.

Считает, что ответчик неверно начисляет ему заработную плату. Это является нарушением ст. 37 Конституции РФ, ст. 130, ст. 133 ТК РФ.

Считает, что ответчик совершил в отношении меня неправомерное действие, заключающееся в незаконном снижении оплаты труда, лишая меня права распоряжаться имуществом в виде денежных средств, необходимых для восстановления работоспособности организма и удовлетворения необходимых жизненных потребностей.

На основании ст. 3 ТК РФ, в соответствии с требованиями ст. 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316, 317 ТК РФ.

Так, в январе 2017 года недоначислено 4700 руб. 00 коп. (10754 руб.00 коп. +40% + 50% = 20432 руб. 60 коп. : 136 (норма час) * 136 (отработано час) = 20432 руб. 60 коп. - 15732 руб. 00 коп. = 4700 руб. 00 коп.).

Так, в феврале 2017 года недоначислено 4876 руб.21 коп. (10754 руб. 00 коп. +40% + 50% = 20432 руб. 60 коп.: 143 (норма час) * 55 (отработано час) = 8275 руб. 11 коп. - 3398 руб. 89 коп.= 4876 руб.21 коп.).

- в марте 2017 года недоначислено 2952 руб.60 коп. (10754 руб. 00 коп. + 40% + 50% = 20432 руб. 60 коп.: 175 (норма час) * 175 (отработано час) = 20432 руб. 60 коп. - 17480 руб.00 коп.= 2952 руб. 60 коп.).

- в апреле 2017 года недоначислено 5869 руб. 10 коп. (11369 руб. 00 коп.+ 40% + 50% = 21601 руб. 10 коп.: 160 (норма час) * 160 (отработано час)= 21601 руб. 10 коп. - 15732 руб. 00 коп.= 5869 руб. 10 коп.).

- в мае 2017 года недоначислено 5869 руб.10 коп. (11369 руб. 00 коп.+ 40% + 50% = 21601 руб. 10 коп.: 160 (норма час) * 160 (отработано час) = 21601 руб. 10 коп. - 15732 руб. 00 коп.= 5869 руб. 10 коп.).

- в июне 2017 года недоначислено 5309 руб. 91 коп. (11369 руб. 00 коп. + 40% + 50% = 21601 руб. 10 коп.: 168 (норма час) * 152 (отработано час) = 19543 руб. 85 коп. - 14233 руб.94 коп. = 5309 руб. 91 коп.).

- в июле 2017 года недоначислено 4446 руб. 00 коп. (12000 руб. 00 коп. + 40% + 50% = 22800 руб. 00 коп.: 168 (норма час) * 168 (отработано час)= 22800 руб. 00 коп.- 18354 руб. 00 коп. = 4446 руб. 00 коп.).

- в августе 2017 года недоначислено 4446 руб. 00 коп. (12000 руб. 00 коп. + 40% + 50% = 22800 руб. 00 коп.: 184 (норма час) * 184 (отработано час)= 22800 руб. 00 коп. - 18354 руб. 00 коп. = 4446 руб. 00 коп.).

- в сентябре 2017 года недоначислено 4446 руб.00 коп. (12000 руб.00 коп. + 40% + 50% = 22800 руб. 00 коп.: 168 (норма час) * 168 (отработано час)= 22800 руб. 00 коп. - 18354 руб. 00 коп.= 4446 руб. 00 коп.).

- в октябре 2017 года недоначислено 6194 руб. 00 коп. (12000 руб. 00 коп. + 40% + 50% = 22800 руб. 00 коп.: 176 (норма час) * 176 (отработано час) = 22800 руб. 00 коп. - 16606 руб. 00 коп. = 6194 руб.00 коп.).

- в ноябре 2017 года недоначислено 6381 руб. 30 коп. (12000 руб.00 коп. + 40% + 50% = 22800 руб. 00 коп.: 167 (норма час) * 151 (отработано час)=20615 руб. 00 коп. - 14233 руб. 70 коп. = 6381 руб.30 коп.).

- в декабре 2017 года недоначислено 5683 руб. 69 коп. (12000 руб. 00 коп. + 40% + 50% = 22800 руб. 00 коп.: 168 (норма час) * 144 (отработано час)= 19542 руб. 85 коп. - 13859 руб.16 коп. = 5683 руб.69 коп.).

- в январе 2018 года недоначислено 2831 руб. 00 коп. (12000 руб. 00 коп. + 40% + 50% = 22800 руб. 00 коп.: 136 (норма час) * 136 (отработано час)= 22800 руб. 00 коп. - 19969 руб. 00 коп.= 2831 руб.00 коп.).

- в феврале 2018 года недоначислено 1520 руб. 00 коп. (12000 руб. 00 коп. + 40% + 50% = 22800 руб. 00 коп.: 151 (норма час) * 151 (отработано час)= 22800 руб. 00 коп. - 21280 руб. 00 коп.= 1520 руб. 00 коп.)

- в марте 2018 года недоначислено 336 руб.12 коп. (12000 руб. 00 коп. + 40% + 50% = 22800 руб. 00 коп.: 159 (норма час) * 127 (отработано час)= 18211 руб. 32 коп. - 17875 руб.20 коп.= 336 руб.12 коп.).

Таким образом, размер недоначисленной заработной платы с 01 января 2017 г. по 31 марта 2018 года составляет 65861 руб. 03 коп.

Просит взыскать с ООО Фирма «Сава Сервис» недоначисленную заработную плату с января 2017 года по март 2018 года включительно в размере 65861 руб. 03 коп. в его пользу.

В судебном заседании истец Прокопьев В.В. исковые требования поддержал и подтвердил вышеизложенное, дополнительно пояснил суду, что доказательств пропуска срока на предъявления иска о взыскании недоначисленной заработной платы с января по апрель 2017 года по уважительной причине не имеет, апрель 2017 года не должен входить в сроки давности, так как зарплата за апрель месяц выплачена 15 мая 2017 года.

Представитель ответчика ООО Фирма «Сава Сервис» - директор Сычев С.В., действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в письменном ходатайстве просит провести судебное заседание в отсутствие представителя ООО Фирма «Сава Сервис». Кроме того, представил письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому с исковыми требованиями не согласны в полном объеме, считают их незаконными и необоснованными по следующим основаниям. Прокопьев В.В. был принят на работу в ООО Фирма «Сава Сервис» 04.05.2009 приказом № 64/2к 04 мая 2009 года с истцом был заключен трудовой договор № 43-09. 04 мая 2009 года с истцом был заключен договор о полной материальной ответственности. Приказом № 54/к/2 от 08 мая 2018 года истец был уволен по собственному желанию. Согласно исковым требованиям истец просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с января 2017 года по март 2018 года включительно. За разрешением индивидуального трудового спора истец обратился только 10.05.2018, следовательно, истцом пропущен срок исковой давности о взыскании недоначисленной заработной платы с января 2017 по апрель 2017 включительно в сумме 18397 рублей 91 копейка. Свои исковые требования истец основывает на том, что согласно региональному соглашению от 26.01.2017 о минимальной заработной плате по Иркутской области минимальный заработок в г. Братске составляет с 01 октября 2016 года - 10754 рублей, с 01 апреля 2017 года - 11 369 рублей, с 01 июня 2017 года – 12000 рублей. 09 января 2018 года региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января 2017 года расторгнуто с 01.01.2018. Следовательно, требование о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2018 по март 2018 включительно в сумме 4970 рублей 12 копеек неправомерно. В своих исковых требованиях истец указывает, что ответчик незаконно ему снизил оплату труда, т.к. расчет заработной платы был осуществлен не в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января 2017 года. Также истец указывает, что должностной оклад был ему установлен в размере 3500 рублей и к окладу применялись надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.03.2016 истцу был установлен оклад в размере 4600 рублей, дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.12.2017 истцу установлен должностной

оклад в размере 5600 рублей. Региональное соглашение от 26.01.2017 было подписано Правительство Иркутской области, Союзом «Иркутского областного объединения организаций профсоюзов», Иркутской региональной ассоциацией работодателей «Партнерств Товаропроизводителей и Предпринимателей». По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января 2017 года, а также предложение о присоединении к нему не содержит сведения об источнике опубликования, следовательно, официальное опубликовани осуществлено не было. Следовательно, ОО Фирма «Сава Сервис» было лишено возможности направить отказ от присоединения к указанному региональному соглашению. В соответствии со ст. 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона № 164-ФЗ от 02.06.2016) с 01 июля 2016 года минимальный размер заработной платы составлял 7500 рублей, с 01 июля 2017 года - 7800 рублей (в редакции Федерального закона № 460-ФЗ от 19.12.2016). С учетом требования ст. 129 Трудового кодекса считает, что минимальный размер начисленной заработной платы в г. Братске с учетом северного и районного коэффициента: с 01.07.2016 не может быть ниже 14250 рублей; с 01.07.2017 не может бьrrь ниже 14820 рублей. Истцу за период с 01 мая 2017 года по 31 декабря 2017 года выплачивалась заработная плата, превышающая вышеуказанный минимальный размер заработной платы, установленный Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» за соответствующий период. На основании вышеизложенного, просит в исковых требованиях Прокопьеву В. В.чу к ООО Фирма «Сава Сервис» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2017 года по март 2018 года включительно в сумме 65861 рубль 03 копейки - отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения истца, изучив возражения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод, а статья 37 Конституции Российской Федерации признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями ч. 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере (ст. 147 ТК Российской Федерации). В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК Российской Федерации).

Согласно ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Закон Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 года № 4520-1 также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Братск и Братский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.

Статьями 10, 11 Закона Российской Федерации «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу пункта 13 постановления Совета Министров РСФСР от 04 февраля 1991 года № 76 «О некоторых мерах по социально - экономическому развитию районов Севера» 28 января 1993 года главой Администрации Иркутской области издано Постановление № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», согласно которому с 01 января 1993 года районный коэффициент к заработной плате на территории г. Братска составляет 1,4.

Материалами дела установлено, что согласно копии трудового договора № 43-09 от 04.05.2009, копии приказа № 64/2к от 04.05.2009 Прокопьев В.В. принят на работу в ООО Фирма «Сава Сервис» с 04.05.2009 на должность (данные изъяты).

В соответствии с копией указанного трудового договора, заключенного между Прокопьевым В.В. и ООО Фирма «Сава Сервис», работодатель обязан обеспечивать работнику оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим договором (п. 3.2). На момент заключения настоящего трудового договора работнику устанавливается ежемесячная тарифная ставка (оклад) в размере 3500 рублей. Работнику могут выплачиваться надбавки, доплаты, компенсации, пособия, единовременные выплаты и премии, вознаграждения и другие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами и приказами работодателя. Работнику выплачивается районный коэффициент в размере 30%, выслуженные надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4.1-4.2, 4.4-4.5).

Согласно копиям дополнительных соглашений от 01.03.2016 и от 30.12.2017 к указанному трудовому договору ежемесячная тарифная ставка (оклад) составляет 4600 руб. и 5600 руб.

Согласно копии приказа № 54/к/2 от 08.05.2018 действие трудового договора № 43 от 04.05.2009 прекращено, Прокопьев В.В. уволен с 08.05.2018 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Анализируя представленные доказательства в совокупности, суд установил, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО Фирма «Сава Сервис» с 04.05.2009 по 08.05.2018.

Трудовым договором, приказом о приеме на работу истцу был установлен оклад в соответствии с занимаемой должностью. Поскольку истец осуществлял трудовую деятельность в г. Братске Иркутской области, т.е. местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в его заработную плату были включены районный коэффициент в размере 40% и северная надбавка в размере 50%.

При этом судом учитывается, что в трудовом договоре истца указан районный коэффициент 30%, однако, фактически согласно расчетным листкам и справке о заработной плате истца за оспариваемый период районный коэффициент составил 40%.

Данные обстоятельства никем не оспариваются и подтверждаются материалами дела.

С 26 января 2017 года на территории Иркутской области действовало Региональное соглашение "О минимальной заработной плате в Иркутской области" от 26.01.2017, согласно которому размер минимальной заработной платы для работников иных организаций, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, Иркутской области, в частности в г. Братске, с 1 января 2017 года составляет 12652 рубля.Данное соглашение распространялось на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Иркутской области, заключивших соглашение или присоединившихся к нему в порядке, установленном ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации после заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Из письменного отзыва представителя ответчика следует, что мотивированного письменного отказа присоединиться к региональному соглашению от 26.01.2017 ООО Фирма «Сава Сервис» в соответствующие органы не направляло, что подтверждается также сведениями министерства труда и занятости Иркутской области от 17.05.2018.

Представитель ответчика полагает, что ООО Фирма «Сава Сервис» было лишено возможности направить отказ от присоединения к указанному региональному соглашению, поскольку региональное соглашение и предложение о присоединении к нему не содержит сведения об источники опубликования.

С данными доводами представителя ответчика суд не может согласиться, исходя из следующего.

Согласно Уставу Иркутской области" от 17.04.2009 № 1, принятому Постановлением Законодательного Собрания Иркутской области от 15.04.2009 № 9/5-ЗС в систему правовых актов Иркутской области входят, в том числе договоры и соглашения Иркутской области (ч. 1 ст. 21 Устава). Устав Иркутской области и законы Иркутской области подлежат официальному опубликованию. Официальному опубликованию также подлежат любые нормативные правовые акты Иркутской области, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина. Официальное опубликование правового акта Иркутской области осуществляется для всеобщего сведения посредством помещения текста правового акта Иркутской области, полностью совпадающего с официально принятым, включая все приложения, с указанием всех его реквизитов в печатном средстве массовой информации и сетевом издании, учрежденных органами государственной власти Иркутской области для обнародования (официального опубликования) нормативных правовых актов органов государственной власти Иркутской области, иной официальной информации. Не опубликованные официально Устав Иркутской области и законы Иркутской области, нормативные правовые акты Иркутской области, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, не применяются (ст. 22 Устава).

В соответствии с Законом Иркутской области от 12.03.2010 № 10-ОЗ "О печатном средстве массовой информации, учреждаемом органами государственной власти Иркутской области для обнародования (официального опубликования) правовых актов органов государственной власти Иркутской области, иной официальной информации", принятым Постановлением Законодательного Собрания Иркутской области от 17.02.2010 № 18/11-ЗС, для обнародования (официального опубликования) правовых актов органов государственной власти Иркутской области и Губернатора Иркутской области, иной официальной информации Законодательным Собранием Иркутской области и Правительством Иркутской области учреждается печатное средство массовой информации - общественно-политическая газета "Областная" (далее - газета "Областная"). В газете "Областная" помимо обнародования (официального опубликования) правовых актов органов государственной власти Иркутской области и Губернатора Иркутской области, иной официальной информации допускается размещение информации, направленной на повышение правового, экономического, социального и культурного уровня населения Иркутской области, в порядке, определенном Уставом редакции газеты "Областная" (статья 3 Закона).

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области, зарегистрированное министерством труда и занятости Иркутской области 26.01.2017 № 329, и предложение о присоединении к нему было опубликовано в газете "Областная" № 10 01.02.2017, являющейся учрежденным законом для официального обнародования печатным средством массовой информации.

Следовательно, ООО Фирма «Сава Сервис» не было лишено возможности ознакомится с ним и направить мотивированный письменный отказ от присоединения к указанному региональному соглашению.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик не является организацией, финансируемой из федерального бюджета, мотивированного письменного отказа присоединиться к региональному соглашению от 26.01.2017 в соответствующие органы не направляло, суд приходит к выводу, что Региональное соглашение "О минимальной заработной плате в Иркутской области" от 26.01.2017 распространялось на ООО Фирма «Сава Сервис».

Учитывая изложенное, исходя из указанных выше норм трудового законодательства, суд делает вывод, что месячная заработная плата Прокопьева В.В., полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного региональным соглашением от 26.01.2017, действующим на территории Иркутской области.

При этом в соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш", положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выявленный в указанном Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

С момента вступления в законную силу Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П суд не может осуществлять истолкование нормативного акта, в данном случае положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, придавая им иной смысл, нежели выявленный в результате проверки в конституционном судопроизводстве, и тем самым подменять Конституционный Суд Российской Федерации, чего он делать не вправе. С момента вступления в силу Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П указанные положения норм трудового законодательства подлежат истолкованию и применению судами только в выявленном Конституционным Судом Российской Федерации конституционно-правовом смысле, независимо от времени возникновения спорных правоотношений. При применении судом положения закона в истолковании, расходящемся с их конституционно-правовым смыслом, выявленным в результате конституционного судопроизводства, нарушаются не только конституционные прерогативы Конституционного Суда Российской Федерации, но и, в конечном счете, гарантированное Конституцией Российской Федерации право каждого на судебную защиту.

Таким образом, суд приходит к выводу, что выплачиваемая Прокопьеву В.В. месячная заработная плата за отработанную норму рабочего времени должна составлять с 01.01.2017 по 31.12.2017 не менее 24038,80 рублей (12652 руб. для работников иных организаций + 40% + 50%). Истец в своем расчете неврно применяет размер минимальной заработной платы, установленный для работников государственных и муниципальных учреждений, поскольку ООО Фирма «Сава Сервис» таковым учреждением не является.

Истцом заявленные исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы с января 2017 года по март 2018 года.

Представителем ответчика в своем отзыве заявил о пропуске истцом установленного законом срока обращения в суд за разрешением возникшего индивидуального трудового спора по исковым требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы с января по апрель 2017 года включительно.

Введенной в действие с 03 октября 2016 года Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Следовательно, к требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы и оплаты отпуска за период с января 2017 года по март 2018 года подлежит применению срок исковой давности, составляющий один год со дня установленного срока выплаты заработной платы.

Из Правил внутреннего трудового распорядка ООО Фирма «Сава Сервис», утвержденного 01.09.2013, с учетом приказа от 26.09.2016 о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка, следует, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 15 и 30 числа каждого месяца: 30 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц; 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Исковое заявление Прокопьева В.В. было направлено в Падунский районный суд г. Братска согласно почтовому штампу на конверте 07.05.2018, следовательно, срок обращения в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы за январь, февраль и март 2017 года истцом пропущен. Доказательств пропуска срока по уважительным причинам истец не представил.

Согласно п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований Прокопьева В.В. к ООО Фирма «Сава Сервис» о взыскании недоначисленной заработной платы за январь, февраль и март 2017 года в сумме 12528 руб. 81 коп. надлежит отказать.

Проанализировав расчетные листки и справку о начисленной заработной плате истцу, суд приходит к выводу, что размер выплачиваемой истцу Прокопьеву В.В. за период с 01 апреля 2017 года по 31 декабря 2017 года работодателем заработной платы не отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, а также указанному региональному соглашению, поэтому необходимо взыскать в пользу истца недополученную заработную плату.

Так, заработная плата Прокопьева В.В. в апреле 2017 года должна быть не ниже 24038,8 руб., с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 15732 руб. ему недоначислено – 8306,8 руб.

Заработная плата Прокопьева В.В. в мае 2017 года должна быть не ниже 24038,8 руб., с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 15732 руб. ему недоначислено – 8306,8 руб.

Заработная плата Прокопьева В.В. в июне 2017 года должна быть не ниже 21749,39 руб. (по основной работе: 24038,80 руб. : 21 * 19), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 14233,7 руб. ему недоначислено – 7515,69 руб.

Заработная плата Прокопьева В.В. в июле 2017 года должна быть не ниже 24038,80 руб., с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 18354 руб. ему недоначислено – 5684,8 руб.

Заработная плата Прокопьева В.В. в августе 2017 года должна быть не ниже 24038,80 руб., с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 18354 руб. ему недоначислено – 5684,8 руб.

Заработная плата Прокопьева В.В. в сентябре 2017 года должна быть не ниже 24038,80 руб., с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 18354 руб. ему недоначислено – 5684,8 руб.

Заработная плата Прокопьева В.В. в октябре 2017 года должна быть не ниже 24038,80 руб., с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 16606 руб. ему недоначислено – 7432,8 руб.

Заработная плата Прокопьева В.В. в ноябре 2017 года должна быть не ниже 21749,39 руб. (по основной работе: 24038,80 руб. : 21 * 19), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 14233,7 руб. ему недоначислено – 7515,69 руб.

Заработная плата Прокопьева В.В. в декабре 2017 года должна быть не ниже 20604,69 руб. (по основной работе: 24038,80 руб. : 21 * 18), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 13859,16 руб. ему недоначислено – 6745,53 руб.

Таким образом, за период с 01 апреля 2017 года по 31 декабря 2017 года истцу Прокопьеву В.В. недоначислена заработная плата в размере 62877 руб. 71 коп.

Согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за период с 01 апреля 2017 года по 31 декабря 2017 года в сумме 48645 руб. 10 коп., в судебном заседании он настаивал на удовлетворении исковых требований в пределах заявленных требований.

При таких обстоятельствах суд приход к выводу, что исковые требования Прокопьева В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Фирма «Сава Сервис» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01 апреля 2017 года по 31 декабря 2017 года в сумме 48645 руб. 10 коп. подлежат удовлетворению.

Также истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы с 01 января 2018 года по 31 марта 2018 года в сумме 4687,12 руб.

Региональное соглашение "О минимальной заработной плате в Иркутской области" от 26.01.2017 утратило свою силу с 01.01.2018 согласно соглашению о расторжении Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января 2017 года, заключенному 09.01.2018.

Минимальный размер оплаты труда, установленный ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в ред. Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ с 01.01.2018 составил 9489 рублей в месяц.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что за период с 01 января 2018 года по 31 марта 2018 года заработная плата Прокопьеву В.В. начислялась ответчиком в соответствии с требованиями ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

Следовательно, исковые требования о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы с 01 января 2018 года по 31 марта 2018 года в сумме 4687,12 руб. удовлетоврению не подлежат.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика ООО Фирма «Сава Сервис» надлежит взыскать в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 1659 руб. 35 коп., исчисленную в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Оценивая в совокупности в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации имеющиеся доказательства, с учетом норм материального и процессуального права, подлежащих применению к данным правоотношениям, суд приходит к выводу, что исковые требования Прокопьева В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Фирма «Сава Сервис» о взыскании недоначисленной заработной платы надлежит удовлетворить частично. Следует взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Фирма «Сава Сервис» в пользу Прокопьева В.В. недоначисленную заработную плату за период с апреля 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 48645 рублей 10 коп. В удовлетворении исковых требований Прокопьева В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Фирма «Сава Сервис» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2017 года по март 2017 года и с января 2018 года по март 2018 года в сумме 17215 руб. 91 коп. надлежит отказать. Следует взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Фирма «Сава Сервис» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в сумме 1659 руб. 35 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокопьева В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Фирма «Сава Сервис» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Фирма «Сава Сервис» в пользу Прокопьева В.В. недоначисленную заработную плату за период с апреля 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 48645 (сорок восемь тысяч шестьсот сорок пять) рублей 10 коп.

В удовлетворении исковых требований Прокопьева В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Фирма «Сава Сервис» о взыскании недоначисленной заработной платы за периоды с января 2017 года по март 2017 года и с января 2018 года по март 2018 года в сумме 17215 руб. 91 коп. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Фирма «Сава Сервис» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в сумме 1659 (одна тысяча шестьсот пятьдесят девять) руб. 35 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение месяца со дня его вынесения.

Судья: Т.И. Дроздова