Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Данилова Э.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате, при участии:

от истца - представителя Кукушкиной М.А. по доверенности от Дата обезличена.,

от ответчика - представителя Когут Г.В. по доверенности от Дата обезличена

УСТАНОВИЛ:

Данилов Э.В. обратился в суд с иском к ООО «Группа Компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате вреда, мотивируя исковые требования тем, что на основании трудового договора от Дата обезличенаНомер обезличен он был принят на работу в ООО «Группа Компаний «Ника» на должность ... на период с Дата обезличена. Договором место работы определен район пос. Сунтар в Республике Якутия, которым предусмотрен режим работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период которого составляет 1 месяц, установлена тарифная ставка за выполненную работу в размере ... рублей в час, а также оплата суточных в размере ... рублей. Дата обезличена между ним и ответчиком был заключен новый трудовой договор Номер обезличен сроком до Дата обезличена на тех же условиях; Дата обезличена между ним и ответчиком был заключен новый трудовой договор Номер обезличен сроком до Дата обезличена или до реального окончания работ или планового выезда со 176 участка. Единственным изменением условий трудового договора явилось изменение размера суточных в сторону увеличения до ... рублей. В трудовых договорах не содержится условий о графике рабочего времени, но фактически он работал по 12 часов в сутки без выходных дней и по вахтовому методу организации работ. Истец указывает, что он был уволен Дата обезличена по истечении срока действия трудового договора, за весь период работы ему была выплачена заработная плата в размере ... рублей, в том числе суточные в размере ... рублей, остальная часть заработной платы с учетом необходимости выплаты вахтовой надбавки и районного коэффициента в размере 70% не выплачена, равно как и компенсация за отпуск при увольнении. Кроме того, при устройстве на работу в ООО «ГК «Ника» он заплатил кадровому агентству ОРГАНИЗАЦИЯ за поиск работы и трудоустройство денежные средства в размере ... рублей. Как выяснилось позже кадровое агентство ОРГАНИЗАЦИЯ и ООО «ГК «Ника» являлись одним и тем же юридическим лицом, в связи с чем, указанные денежные средства должны быть ему возвращены ответчиком. Истец полагает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в сумме ... рублей. Просит суд взыскать с ООО «ГК «Ника» в свою пользу денежные средства в размере ... рублей, в том числе, задолженность по заработной плате в размере ... рублей, денежные средства за подбор вакантного места работы в размере ... рублей, суточные за вынужденное проживание в размере ... рублей, компенсация морального вреда в размере ... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей.

Истец Данилов Э.В. для участия в судебном заседании не явился, согласно телефонограмме, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, с участием его представителя Кукушкиной М.А.

В судебном заседании представитель истца Кукушкина М.А. исковые увеличила, просила суд взыскать с ООО «ГК «Ника» в свою пользу денежные средства в размере ... рубль, в том числе, задолженность по заработной плате в размере ... рубль, денежные средства за подбор вакантного места работы в размере ... рублей, суточные за вынужденное проживание в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей.

Представитель ответчика ООО «Группа Компаний «Ника» Когут Г.В. исковые требования не признал, поскольку истец работал не по вахтовому методу работу, а был направлен в служебную командировку, где его никто не заставлял работать по 12 часов без выходных, при этом со стороны работодателя не было письменных приказов на переработку, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения иска. Просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела Дата обезличена между ООО «Группа Компаний «Ника» и Даниловым Э.В. заключен срочный трудовой договор Номер обезличен, в соответствии с которым Данилов Э.В. принят на работу ... на срок с Дата обезличена до Дата обезличена.

Данное обстоятельство подтверждается и приказом о приеме работника на работу от Дата обезличенаНомер обезличен.

Дата обезличена года между ООО «Группа Компаний «Ника» и Даниловым Э.В. заключен срочный трудовой договор Номер обезличен, в соответствии с которым Данилов Э.В. принят на работу ... на срок с Дата обезличена до Дата обезличена.

Приказ о прекращении трудового договора с работником от Дата обезличенаНомер обезличен свидетельствует о том, что Данилов Э.В. уволен с Дата обезличена по истечении срока действия трудового договора.

Дата обезличена между ООО «Группа Компаний «Ника» и Даниловым Э.В. заключен срочный трудовой договор Номер обезличен, в соответствии с которым Данилов Э.В. принят на работу ... на срок с Дата обезличена или до реального окончания работ или планового выезда с 176-го участка.

Сведения о приеме Данилова Э.В. на работу в ООО «Группа «Компаний «Ника», а также его увольнении содержатся в трудовой книжке истца.

Разрешая требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 297 Трудового кодекса РФ законодателем определен вахтовый метод как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

Как следует из п. 3. трудовых договоров местом работы Данилова Э.В. является Якутия район п. Сунтар.

При этом суд учитывает, что Данилов Э.В. был направлен на работу из г. Саяногорска в район п. Сунтар Республики Якутия работодателем ООО «ГК «Ника» во исполнение заключенных между ООО «ГК «Ника» и ОРГАНИЗАЦИЯ 1 договоров подряда Номер обезличен

В соответствии с условиями названных договоров ООО «ГК «Ника обязалось предоставить комплексные бригады, укомплектованные инструментом и инвентарем, хозяйственными принадлежностями, спецодеждой и другим необходимым инвентарем для строительства объекта «ВЛ 220 кВ Сунтар-Оклеминск» и по вырубке просеки, необходимой для строительства указанного объекта.

Пунктом 6.1 трудовых договоров предусмотрено, что работникам устанавливается режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период составляет 1 месяц.

Учитывая, что Данилов Э.В. осуществлял свою трудовую деятельность в Республике Якутия в районе Сунтар-Олекминск, то есть при значительной удаленности от места его проживания, что препятствовало его ежедневному возвращению к месту проживания, при этом на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, суд приходит к выводу, что работа Данилова Э.В. осуществлялась вахтовым методом, в связи с чем, ему в соответствии с п. 5.6 Постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов, Министерства здравоохранения СССР от 31.12.1987г. № 794/33-82 «Об утверждении об основных положений о вахтовом методе организации работ» работникам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом)» - далее по тексту - Положение «О вахтовом методе работы», за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в районах Крайнего Севера и районах, приравненных к нему, в размере 75 процентов.

Исчисление суммы надбавок за вахтовый метод работы осуществляется в следующем порядке: при оплате по месячным окладам - оклад соответствующего работника делится на количество календарных дней данного месяца. Полученная дневная ставка умножается на количество фактических дней пребывания работника на вахте и в пути и от этой суммы определяется надбавка в установленном размере (в %); при оплате по часовым тарифным ставкам - месячная тарифная ставка определяется путем умножения часовой ставки на количество рабочих часов по календарю данного месяца. Дальнейший расчет производится в том же порядке, что и у работников, оплачиваемых по месячным окладам.

Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

В силу статьи 302 Трудового кодекса РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета ССР от 26.09.1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» Республики Саха (Якутия) отнесена к районам Крайнего Севера.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.03.1967 года № 137/8 установлен районный коэффициент для всех рабочих и служащих, занятых в г. Мирном, на территории, находящейся в административном подчинении Мирненского горсовета, на территории Ленского района, расположенной севернее 61 град. северной широты, Якутской АССР, равный 1,7.

При таких обстоятельствах, суд считает обоснованным требование истца о применении к тарифной ставке районного коэффициента в размере 70 процентов.

Согласно подп. «г» п. 3 Разъяснений «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия», утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 16.05.1994 года № 37, при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, с предприятий, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка.

С учетом сведений, содержащихся в трудовой книжке Данилова Э.В., процентная надбавка должна выплачиваться в размере 30 процентов.

Как следует из расчетных листков Данилова Э.В. в период с Дата обезличена, размер районного коэффициента определен работодателем неверно.

Также судом не могут быть приняты во внимание доводы представителя ответчика о том, что истцом необоснованно при расчете заработной платы учитывается 12-часовой рабочий день, а также работа в выходные и праздничные дни, исходя из следующих обстоятельств.

Как пояснила в судебном заседании представитель истца Кукушкина М.А. он работал в период с Дата обезличена в ООО «ГК «Ника», и выполнял трудовые функции как в г. Мирном, так и на участке при строительстве ВЛ в районе п. Сунтар. В г. Мирном его непосредственным начальником был главный механик ФИО1, а на участке ФИО2, которые и сказали ему работать по 12 часов, при этом его желанием было заработать высокую заработную плату, поэтому на предложение работать по 12 часов в день без выходных, они ответили согласием.

При этом судом также учитывается, что табели учета рабочего времени с указанием в нем отработки Даниловым Э.В. по 12 часов ежедневно без выходных и праздничных дней были направлены в адрес работодателя - генерального директора ООО «ГК «Ника», однако до Дата обезличена работодателем не оспаривался факт работы Данилова Э.В. по 12 часов ежедневно, а также то обстоятельство, что с Дата обезличена табели учета рабочего времени в ООО «ГК «Ника» не ведутся.

Кроме того, представителем ответчика ООО «ГК «Ника» не представлено суду никаких доказательств проведения служебных проверок, подтверждающих, что Данилов Э.В. в спорный период не отработал то количество рабочего времени, какое указано в табелях учета рабочего времени и какое следует из его пояснений.

Определяя заработную плату истца за Дата обезличена, суд учитывает, что три дня Данилов Э.В. находился в дороге, в связи с чем, ему в соответствии с п. 5.7 Положения «О вахтовом методе работы» начисляется тарифная ставка без применения районного коэффициента и процентной надбавки из расчета семичасового рабочего дня.

Как видно из п. 5.1 трудовых договоров Данилову Э.В. установлена тарифная ставка в размере ... рублей в час.

Таким образом, за три дня истца в пути его заработная плата составит в размере ... рублей, из расчета: ...

Как установлено в ходе судебного заседания, в частности из показаний представителя истца Кукушкиной М.А. в Дата обезличена отработано ... часов (согласно табелю за Дата обезличена, составленному ФИО1, Данилов Э.В. приступил к работе с Дата обезличена, а Дата обезличена отработал ... часов), следовательно, заработная плата Данилова Э.В. за Дата обезличена будет составлять ... рублей, исходя из расчета: ...

Размер вахтовой надбавки за Дата обезличена составит ... рублей.

С учетом того, что истцу выплачена в Дата обезличена заработная плата в размере ... рублей, то задолженность по заработной плате ответчика перед истцом в Дата обезличена будет составлять в размере ...

В Дата обезличена заработная плата истца должна составлять ... рублей, из расчета: ...

При расчете оплаты сверхурочных работ суд учитывает положения абз. 2 п. 5.5 Положения «О вахтовом методе работы», а также разъяснения, содержащиеся в Письме Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 года № 22-2-3363, согласно которым при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода в следующем порядка: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы не менее чем в двойном размере.

С учетом количества часов переработки ... рубля.

Размер вахтовой надбавки за Дата обезличена составит ... рублей.

С учетом того, что истцу выплачена в Дата обезличена заработная плата в размере ...

В Дата обезличена заработная плата истца должна составлять ... рублей, из расчета: ...

С учетом количества часов переработки ... рублей.

Размер вахтовой надбавки за Дата обезличена составит ... рубля.

При этом суд учитывает, что в судебном заседании представитель истца Кукушкина М.А. не отрицала факт того, что Дата обезличена Данилов Э.В. не работал, в связи с чем, даже с учетом формального расторжения трудового договора между сторонами, но с учетом фактического продолжения Даниловым Э.В. работы в ООО «ГК «Ника», полагает данные дни, подлежащими оплате, как дни его отдыха, которые согласно п. 5.4 Положения «О вахтовом методе работы» должны быть оплачены в размере ... рублей, из расчета: ...

С учетом того, что истцу выплачена в Дата обезличена заработная плата в размере ... рублей, то задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом за Дата обезличена нет.

В Дата обезличена заработная плата истца должна составлять в размере ... рублей, из расчета: ...

С учетом количества часов переработки ... рублей.

Размер вахтовой надбавки за Дата обезличена составит ... рублей.

При этом суд учитывает, что в судебном заседании представители сторон пояснили, что Дата обезличена истец не работал, поскольку все работники в этот день отдыхали, в связи с чем, согласно п. 5.4 Положения «О вахтовом методе работы» дни отдыха должны быть оплачены в размере ... рублей, из расчета: ...

В Дата обезличена заработная плата истца должна составлять в размере ... рублей, из расчета: ...

С учетом количества часов переработки ... рублей.

Размер вахтовой надбавки за Дата обезличена составит ... рублей.

Итого заработная плата с учетом вахтовой надбавки и ее частичной выплаты составляет в размере ... рублей.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 291 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

С учетом отработанного Даниловым Э.В. времени (три с половиной месяца) общее количество дней отпуска составляет ... дней.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средняя заработная плата истца (без учета налога на доходы физических лиц, вахтовой надбавки) за отработанное им время составляет в размере ... рублей, исходя из расчета: ...

В Дата обезличена истцом отработано: ....

Таким образом, всего Даниловым Э.В. отработано ... дней, из расчета: ...

Следовательно, средний дневной заработок истца составляет ... (....) рублей, а размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет ... рубль.

В то же время с учетом определенных судом к взысканию заработной платы в размере ... рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата в размере ... рублей, в связи с чем, исковые требования Данилова Э.В. в части взыскания заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за три месяца (декабрь-февраль) с учетом выплаченной ответчиком в данные месяцы заработной платы частично, задолженность составляет ... рублей.

Разрешая требования истца в части взыскания оплаты за время вынужденного проживания, суд приходит к следующему.

Как установлено в ходе судебного заседания Данилов Э.В. был уволен Дата обезличена, тогда как из материалов дела усматривается, что он выехал домой только Дата обезличена, следовательно, Данилов Э.В. вынужденно проживал в Республике Саха) Якутия по вине работодателя 5 дней.

Таким образом, в соответствии с п. 5.7 Положения «О вахтовом методе работы» с ответчика подлежит взысканию в пользу истца оплата вынужденного проживания в размере ... рублей, исходя из расчета: ...

Разрешая требования истца в части взыскания денежных средств за подбор вакантного места, суд приходит к следующему.

Как видно из имеющихся в материалах дела квитанций Данилов Э.В. оплачено агентству ОРГАНИЗАЦИЯ за подбор вакантного места ... рублей.

В ходе судебного заседания достоверно установлено, что кадровой агентство ОРГАНИЗАЦИЯ и ООО «ГК «Ника» являются одним и тем же юридическим лицом.

Учитывая, что работодатель не вправе взимать с работника плату при устройстве на работу, а также с учетом того, что истец в ходе судебного заседания уменьшил требования в указанной части до ... рублей, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства, оплаченные им кадровому агентству ОРГАНИЗАЦИЯ за подбор вакантного места, в размере ... рублей.

Оценивая требования истца в части компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Разрешая вопрос о взыскании в пользу Данилова Э.В. компенсации морального вреда, суд учитывает, что безусловным нарушением права гражданина, гарантированным Конституцией РФ, является получение заработной платы за труд не в полном объеме.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика, индивидуальные особенности Данилова Э.В. (является трудоспособным), в связи с чем, полагает, что компенсация морального вреда в размере ... рублей будет соразмерной, позволит загладить причиненные ему выплатой заработной платы не в полном объеме неудобства.

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика судебных расходов, понесенных им на оплату услуг представителя, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу положений ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает другой стороне расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование произведенных расходов на оплату услуг представителя по ранее рассмотренному делу представлен договор на оказание юридических услуг от Дата обезличена.

Факт оплаты Даниловым Э.В. услуг представителя подтверждается квитанцией Номер обезличен от Дата обезличена на сумму ... рублей.

При определении разумности размера заявленных к возмещению расходов на оплату услуг представителя, суд принимает во внимание сложность гражданского дела и длительность его рассмотрения Саяногорским городском судом, частичное удовлетворение иска Данилова Э.В., участие представителя Кукушкиной М.А. в подготовке дела к судебному разбирательству и в одном судебном заседании за весь период рассмотрения дела в Саяногорском городском суде, а также составление искового заявления, и находит заявленные требования Данилова Э.В. о взыскании расходов на оплату услуг представителя подлежащими частичному удовлетворению в размере ... рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что при подаче иска Даниловым Э.В. был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ООО «Группа Компаний «Ника» в доход муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере ... рублей, с учетом удовлетворения исковых требований как имущественного, так и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Данилова Э.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» в пользу Данилова Э.В.... рубля, в том числе заработную плату в размере ... рубля, оплату времени вынужденного проживания в размере ... рублей, возврат платы за подбор вакантного места в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей.

В удовлетворении исковых требований Данилова Э.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей, оплаты вынужденного проживания в размере ... рублей отказать.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» в пользу Данилова Э.В. заработной платы в размере ... рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения.

Судья А.В. Пронина

Резолютивная часть решения объявлена 31.08.2010г. Мотивированное решение изготовлено 06.09.2010г.