Гражданский кодекс часть 1

04 мая 2016 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Кривенцовой Н.Н., при секретаре Седовой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ОАО «...» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Представитель истца просит суд взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2014 г., декабрь 2014 г., январь 2015 г. в размере ... рублей; вознаграждение Совета директоров в размере ... рублей; выходное пособие при увольнении в размере ... рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копейки; компенсацию морального вреда в размере ... рублей,

мотивируя свою просьбу тем, что с (дата) по (дата) истец работал в ОАО «...» в должности директора общества на основании протокола учредительного собрания акционеров ОАО «...» № от (дата) г., приказа № от (дата) Трудовой договор расторгнут (дата) на основании протокола внеочередного собрания акционеров ОАО «...» от (дата) г., приказа № от (дата) на основании п.3 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с трудовым контрактом с директором общества № от (дата) г., общество обязуется выплачивать директору заработную плату в размере ... рублей в месяц, при этом, трудовым контрактом не установлены сроки выплаты.

Протоколом годового общего собрания акционеров ОАО «...» от (дата) истец был избран в состав членов Совета директоров и исполнял обязанности члена Совета директоров ОАО «...» по январь 2015 г. Пунктом 6 указанного протокола предусмотрено вознаграждение членам Совета директоров, начиная с (дата) за период выполнения ими своих обязанностей путем выплаты ежемесячного вознаграждения в размере ... рублей. С января 2015 г. полномочия ФИО1 члена Совета директоров были прекращены в связи с избранием нового состава Совета директоров ОАО «...».

В связи с прекращением трудового договора и прекращением полномочий члена Совета директоров, ответчиком были начислены, но не выплачены следующие выплаты: заработная плата за ноябрь 2014 г., декабрь 2014 г., январь 2015 г. в размере ... рублей; вознаграждение Совета директоров в размере ... рублей; выходное пособие при увольнении в размере ... рублей; компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копейки, на общую сумму ... рублей ... копейки.

В феврале 2015 г. истец обратился к ответчику с заявлением о выплате причитающихся ему денежных средств, на которое получил ответ о том, что учитывая сложную финансовую ситуацию, начисленная заработная плата и все начисленные выплаты ответчик гарантирует выплатить не позднее четвертого квартала 2015 г. Однако, до настоящего времени ОАО «...» не исполнила своих обязательств по выплате образовавшейся задолженности, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд.

Неисполнением ответчиком своих обязательств истцу причинен моральный вред, который ФИО1 оценивает в размере ... рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «...» в судебное заседание явился, с иском согласен частично.

Проверив материалы дела, выслушав явившихся участников процесса, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По делу установлено, что согласно протокола № Учредительного собрания ОАО «...» от (дата) принято решение о назначении ФИО1 директором ОАО «...», а также избрании истца членом Совета директоров общества. (дата) между сторонами заключен трудовой контракт № с директором общества сроком на три года с (дата) по (дата) (п.4.1 трудового контракта). На основании приказа № от (дата) истец с (дата) был принят на работу в ОАО «...» на должность директора.

В соответствии с п.5.1 трудового контракта, общество обязуется выплачивать директору заработную плату в размере ... рублей в месяц. В соответствии с п.4.7 трудового контракта, при расторжении контракта директору выплачивается выходное пособие в размере трех должностных окладов. Согласно п.6.3 трудового контракта, директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней с выплатой компенсации в размере среднего месячного заработка.

Согласно протокола годового общего собрания акционеров ОАО «...» от (дата) принято решение об утверждении с (дата) вознаграждения членам Совета директоров ОАО «...» за период выполнения ими своих обязанностей путем ежемесячного вознаграждения в размере ... рублей.

Согласно протокола внеочередного собрания акционеров ОАО «...» от (дата) принято решение о расторжении трудового договора с директором общества ФИО1 на основании п.3 ст.77 ТК РФ с (дата) На основании приказа № от (дата) трудовой договор расторгнут на основании п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Также по делу установлено, и не оспаривалось ответчиком, что на момент увольнения истцу не были выплачены: заработная плата за ноябрь 2014 г., декабрь 2014 г., январь 2015 г. в размере ... рублей; вознаграждение Совета директоров в размере ... рублей; выходное пособие при увольнении в размере ... рублей; компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копейки. Общая сумма задолженности составляет ... рублей ... копейки. Данные обстоятельства подтверждаются доказательствами, имеющимися в материалах дела, и не опровергнуты ответчиком. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком были нарушены установленные законом сроки выплат при увольнении.

(дата) истец обратился к ответчику с заявлением о выплате причитающихся ему денежных средств, на которое им был получен ответ о том, что учитывая сложную финансовую ситуацию, начисленная заработная плата и все начисленные выплаты ответчик гарантирует выплатить не позднее четвертого квартала 2015 г. Однако, до настоящего времени ОАО «...» не исполнила своих обязательств по выплате образовавшейся задолженности, что не отрицалось представителем ответчика в судебном заседании.

Учитывая приведенные выше нормы права и установленные по делу обстоятельства, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из положений ст.237 ТК РФ, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ... рублей. Размер компенсации в сумме ... рублей суд считает достаточным, разумным и соответствующим обстоятельствам дела.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ОАО «...» в пользу ФИО1 денежные средства в размере ... рублей ... копейки, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 1 месяца через Рузский районный суд.

Судья: Н.Н.Кривенцова

...