Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Тепло-Газ» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратилась в суд с требованиями к ответчику о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда. Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11000 руб., компенсацию за просрочку выплат за неиспользованные отпуска в размере 703 руб. 82 коп., компенсацию за выполнение работы в праздничные дни в размере 12942 руб. 80 коп., компенсацию за выполнение работы в ночное время в размере 12 603 руб. 60 коп., компенсацию за сверхурочную работу в размере 36 459 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 12300 руб.

Свои требования истец мотивирует тем, что состояла в трудовых отношениях у ответчика на должности оператора котельной с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написала заявление на отпуск.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было сообщено о предстоящей аттестации, которую ФИО1 сдать не смогла, и после окончания отпуска была уволена по собственному желанию. Учитывая, что график работы истца составлял сутки через трое, включая выходные и праздничные дни, однако при увольнении ответчиком не произведены выплаты в полном объеме за работу в праздничные дни, сверхурочную работу и работу в ночное время, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица был привлечен ЖСК «Алекс-Н».

В судебном заседании истец, ее представитель заявленные требования поддержали, просили их удовлетворить, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика в судебном заседании заявленные требования не признали, представили письменные возражения на исковое заявление, в которых просили в удовлетворении заявления ФИО1 отказать.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материала дела, следуя закрепленному ст. 12 ГПК РФ, а также ст. 123 Конституции РФ принципу состязательности сторон, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Так, в силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированному учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Согласно статье 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Статья 149 ТК РФ предусматривает, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношений в ООО «Тепло-Газ» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ занимала должность оператора котельной с должностным окладом 7000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере 8000 руб. Согласно, трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Тепло-Газ» рабочий день для всех работников организации устанавливается с 8.00 до 17.00, при необходимости допускается привлечение к работе сотрудников в выходные и праздничные дни согласно приказам администрации с оплатой в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Как пояснил в судебном заседании директор ООО «Тепло-Газ» крышная котельная (<адрес>) работает под контролем прибора GSM SLX-T Салвитекс, а соответственно круглосуточное нахождение оператора в котельной исключается, что также подтверждается производственной инструкцией № оператора котельной установки «ТМ-100», руководством к эксплуатации прибора контроля отопления.

В судебном заседании был допрошен представитель РОСТЕХНАДЗОРа ФИО5, которая суду пояснила, что режим работы операторов котельной зависит от установленного оборудования, а также определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Представленный истцом график дежурств, утвержденный главным инженером ФИО6, не может, служит безусловным основанием для удовлетворения требований истца. Согласно уставу директор общества издает приказы, утверждает положение о структурных подразделениях и должностные инструкции, принимает решения и издает приказы по вопросам деятельности общества. Сведений о том, что главный инженер вправе утверждать локальные акты общества, суду представлено не было.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 также отрицал наличия у него полномочий на утверждения графиков дежурств, наличие у истца данного графика, ничем объяснить не мог.

К показаниям свидетелей ФИО7, ФИО8 суд относится критически, поскольку данные свидетели работниками ООО «Тепло-Газ» не являются, наличие специальных познаний, суду также не представлено, о том, что истец работала по графику, свидетелям известно со слов ФИО1

В соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника. Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке, а также установлены в ходе проведения Государственной инспекцией труда в <адрес> в отношении ответчика проверки, что подтверждается делом №

Согласно постановлению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Тепло-Газ» признано виновным в нарушении ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ и п. 28 и п. 29 правил об очередных и дополнительных отпусках в не начислении и не выплате компенсации за 14 дней за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, было вынесено в отношении ответчика предписание. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Тепло-Газ» выплатило истцу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за 14 календарных дней, что подтверждается платежной ведомостью №.

Таким образом, требование о компенсации за неиспользованный отпуск, необоснованно и удовлетворению не подлежит.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы ГПК РФ, закрепленные в ст. ст. 35, 56, 57, 68, 71 и др. Согласно ст. 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

В силу положений ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Состязательное рассмотрение дела в суде может быть успешным только при раскрытии сторонами всех существенных для дела доказательств, их активности в отстаивании своей позиции.

Однако истец не представил суду доказательств того, что в какие-либо дополнительные (не оплаченные и не учтенные работодателем (ответчиком)) выходные и праздничные дни, а также сверхурочно истец привлекался работодателем к выполнению трудовых обязанностей. Факт выполнения истцом трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни, не учтенные работодателем, а также в неучтенный работодателем период сверхурочно, опровергается представленными ответчиком в материалы дела табелями учета рабочего времени. Истцом не представлены суду доказательства того факта, что он привлекался дополнительно к работе в выходные и праздничные дни и сверхурочно в указанные истцом в исковом заявлении периоды по приказу (распоряжению) иному поручению уполномоченного (в соответствии с ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации) представителя работодателя. Учет рабочего времени истца осуществлялся ответчиком в соответствии с требованиями ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается представленными ответчиком в материалы дела табелями учета рабочего времени.

Материалами дела подтверждено, что окончательный расчет с истцом в связи с увольнением произведен. Наличие задолженности ответчика по выплате заработной платы не установлено.

Доводы истца о том, что сверхурочная работа в спорный период подтверждается представленной копией журнала дежурных операторов, в котором велся учет показаний приборов учета показаний, а также графиком дежурств, судом во внимание не принимаются по следующим основаниям.

Данный журнал не прошит, не пронумерован, печатью организацией не скреплен, из него вообще не усматривается, к какой конкретно организации он имеет отношение, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что представленные истцом документы не могут быть признаны в качестве допустимых доказательств по делу.

Кроме того, в суд представитель ответчика для обозрения представил оригинал журнала операторов котельных, который прошит, скреплен печатью организацией ответчика.

ФИО1 в ходе рассмотрения дела были оспорены подписи, имеющиеся в ведомостях, представленных ответчиком, в связи с чем, по делу была назначена почерковедческая экспертиза. Согласно заключению эксперта, подпись от имени ФИО1 в ведомостях о получении заработной платы выполнена не ФИО1, а другим лицом.

Между тем, истцом факт получения заработной платы в размере оклада, впоследствии не оспаривался, в связи с чем, оснований свидетельствовать о нарушении прав истца, не имеется, а лишь говорит о ненадлежащем осуществлении контроля за бухгалтерским отделом со стороны директора ООО «Тепло-Газ».

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.

В силу положений ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом, в п. 56 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, в соответствии с вышеуказанным постановлением для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенных условий: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. Вместе с тем, в том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Трудовые отношения сторон прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения, на чем настаивает истец, работодатель не произвел с ним расчет, суд приходит к выводу о том, что истец узнал о нарушении своего права ДД.ММ.ГГГГ и вправе был обратиться в суд за защитой нарушенного права до ДД.ММ.ГГГГ Настоящий иск подан в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленный законом срок.

Поскольку в удовлетворении основного требования истцу надлежит отказать, суд приходит к выводу о том, что требование о компенсации морального вреда, также удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к ООО «Тепло-Газ» о взыскании компенсаций за отпуск, за просрочку выплат за отпуск, за работу в праздничные дни, ночное время, сверхурочную работу, расходы на оплату услуг представителя, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саратова.

Председательствующий