Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н.А.В. к К.Е.В. о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, обязании выдать документы,

установил:

Н.А.В. обратилась в суд с иском к К.Е.В., в котором с учетом изменения и уточнения исковых требований просит:

признать незаконным увольнение на основании приказа №*** от <дата> и на основании приказа №*** от <дата> по ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности ИП К.Е.В.;

изменить дату увольнения на <дата>, с внесением указанной записи в трудовую книжку, возложить обязанность по внесению данной записи в трудовую книжку на ответчика;

взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 28 235,29 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 378,57 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с <дата> до <дата> в сумме 1 189,99 руб., с дальнейшим начислением на сумму задолженности из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с <дата> до момента фактической выплаты задолженности по заработной плате;

обязать ответчика в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу передать Н.А.В. оригинал трудовой книжки, справку по форме 2-НДФЛ за 2019, 2020 гг., справку о среднем заработке за последние три месяца (для ЦЗН), справку о сумме заработка за два календарных года и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ (для расчета больничных).

Заявленные требования мотивированы тем, что Н.А.В. была принята на работу к ответчику ИП К.Е.В. в кафе «Пироговый дворик», расположенное по адресу: <*****>, Коломяжский проспект, <*****>, корпус 1, на должность Бариста, на основании Трудового договора №*** от <дата>.

Согласно п. 1.3 Трудового договора истец была принята на основное место работы.

Согласно п. 2.2, 2.3 Трудового договора дата начала работы <дата>, договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом 4.1 Трудового договора установлен полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов, выходными днями являются суббота, воскресенье.

Пунктом 3.2 Трудового договора установлен должностной оклад в размере 18 000 руб. в месяц.

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга № 121 от <дата> «О мерах по противодействию распространения в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» в г. Санкт-Петербург временно приостановлено оказание услуг общественного питания предприятиями любой формы собственности.

Указом Президента РФ № 206 от 25.03.2020 г. на всей территории России в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Указом Президента РФ № 239 от 02.04.2020 г. на всей территории России в период с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Администрацией кафе «Пироговый дворик» работники, в том числе истец, были отправлены на самоизоляцию.

<дата> в период, когда истец находилась на самоизоляции, ей позвонил по телефону непосредственный руководитель – администратор кафе «Пироговый дворик» Д.Т.А. и сообщила, что истца уволили <дата> по ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На просьбу отправить копию приказа об увольнении Д.Т.Д. ответила отказом. С приказом об увольнении истец ознакомлена не была. Трудовую книжку не выдали. Заработную плату за март 2020 года (в сумме 18 000 руб.) и за период с <дата> по <дата> (в сумме 6 000 руб.) не выдали. Задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 24 000 руб.

В соответствии с п. 9 ст. 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу после внесения об этом записи в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей. Таким образом, датой прекращения деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя является дата внесения в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей записи о прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, и соответственно основанием для увольнения работника по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, применительно к данным правоотношениям, является внесение сведений в ЕГРИП о прекращении его деятельности в порядке ст. 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». На основании данных ЕГРИП К.Е.В. имеет статус индивидуального предпринимателя с <дата>, который не прерывался до <дата> ИП К.Е.В. не прекратила свою предпринимательскую деятельность, продолжает функционировать и осуществлять хозяйственную деятельность, следовательно, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным.

В нарушение требований закона истец уволена в нерабочий день. С приказом об увольнении ее никто не ознакомил, трудовую книжку не выдали, расчет при увольнении не произвели.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в наличии чувства тревоги, незащищенности, страха за своё будущее, бессоннице и нравственных страданиях из-за невозможности ведения полноценной жизни по причине недостатка денежных средств.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

<дата> истцом отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении на почтовый адрес, указанный работодателем в трудовом договоре, заявление о выдаче документов, связанных с работой у ИП К.Е.В. Согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 42743046049621, по состоянию на <дата> заявление от <дата> находится в почтовом отделении в г. Санкт-Петербург, при этом <дата> была неудачная попытка вручения. То есть работодатель уклоняется от получения заявления и от выдачи документов, связанных с работой.

Ответчик прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя <дата>.

Ответчиком предоставлена в суд копия приказа об увольнении №*** от <дата> При этом ответчиком подана отчетность в ПФР о трудовой деятельности истицы у ИП К.Е.В., которая содержит сведения о том, что Н.А.В. была уволена приказом №*** от <дата> Увольнение истицы в любую из указанных дат (<дата> либо <дата>) незаконно.

В Информации Минтруда РФ от <дата> «Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели», размещенной на Официальном сайте Минтруда России rosmintrud.ru, в разделе «Часто задаваемые вопросы» опубликован вопрос: «Можно ли уволить в период действия Указа?» и дан следующий ответ: «В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется. Вопросы, связанные с увольнением, в том числе по инициативе работника, решаются индивидуально с учетом необходимости выполнения требований Минздрава России, Роспотребнадзора, органов государственной власти субъектов Российской Федерации по предупреждению эпидемии. В случае сокращения численности или штата работников, если истекает срок уведомления в нерабочие дни, то увольнение производится в ближайший следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода рабочий день.».

Таким образом, учитывая, что ближайшим следующим за окончанием нерабочего оплачиваемого периода рабочим днем является <дата>, а также то, что заявление о прекращении деятельности ИП было подано ответчиком <дата> и в тот же день в ЕГРИП внесена соответствующая запись, увольнение истицы <дата> или <дата> является незаконным.

Законной датой увольнения является <дата>

Ответчиком предоставлен в суд расчетный листок на Н.А.В. за март 2020 года. В расчетном листке, в графе «Вид начисления» значатся строки: отсутствие по невыясненной причине в период с 23.03-31.03 9 дней; отсутствие по невыясненной причине в период с 01.04-06.04 1 день. Однако, истица выходила на работу согласно условиям трудового договора, ежедневно по рабочим дням, вплоть до <дата>, когда состоялось собрание, организованное работодателем, на котором непосредственный руководитель истицы - администратор кафе «Пироговый дворик» Д.Т.А., сообщила всем работникам, что Правительством Санкт-Петербурга с <дата> временно приостановлена работа организаций общественного питания, поэтому кафе закрывается. Каких-либо письменных приказов о приостановлении работы либо о простое, ответчик до истицы и до остальных работников не доводил. После этого, истица на работу не выходила, а с понедельника <дата> Указом Президента РФ №*** от <дата> на всей территории России установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, истице не оплачено: отработанное в марте время в период с 23 по 26 марта включительно (4 дня рабочих дня - 32 часа), время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, 27 марта (1 рабочий день — 8 часов), нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы в период с 30 по 31 марта включительно (2 рабочих дня - 16 часов). Итого, подлежит оплате заработная плата в сумме 28 235 руб. 29 коп., в том числе: 7 рабочих дней марта в размере 6 000 руб., исходя из расчета: (18 000 руб./21 день*7 дней=6 000 руб.); заработная плата за апрель в размере 18 000 руб.; заработная плата за период с 01.05 по 12.05 в размере 4 235,29 руб., исходя из расчета: (18 000 руб./17 дней*4 дня=4 235,29 руб.).

Согласно расчетному листку за апрель 2020 года истице была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (11,67 дней) в сумме 7 362,60 руб. Вместе с тем, размер компенсации за неиспользованный отпуск (14 дней за период с <дата> по <дата>) составляет 8 741,17 руб.

С учетом выплаченной суммы, задолженность ответчика составляет 1 378,57 руб. (8 741,17 руб. - 7 362,60 руб. = 1 378,57 руб.).

Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с законной даты увольнения (<дата>) до момента рассмотрения дела в суде (<дата>) составляет 1 189,99 руб.

До настоящего времени ответчик не выдала истице трудовую книжку и другие документы, связанные с работой. Первоначально заявление о выдаче документов, связанных с работой, было отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении на почтовый адрес, указанный работодателем в трудовом договоре <дата> Указанное почтовое отправление возвращено в связи с неполучением письма ответчиком. Повторно заявление о выдаче документов, связанных с работой, было отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения (почтовое отправление 42743048081407 дата отправки <дата>). Указанное почтовое отправление получено ответчиком <дата>, однако ответчица, в составе направленных в адрес истицы документов, приложенных к своим письменным возражениям, не выслала почтой: оригинал трудовой книжки, оригиналы справок о полученных доходах и удержанных суммах налога за 2019 г. и 2020 г. по форме 2-НДФЛ, оригинал справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), оригинал справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период указанные страховые взносы не начислялись.

Истец Н.А.В., извещенная о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.

Представитель истца Некрасов В.Г. в судебном заседании заявленные требования поддержал по основаниям, указанным в иске. Пояснил, что расчет задолженности перед истцом сделан исходя из данных, содержащихся в расчетных листках, предоставленных ответчиком. Как следует из выписки из ЕГРИП, К.Е.В. после принятия решения о прекращении деятельности внесены изменения в данные реестра о видах ее экономической деятельности, что свидетельствует о том, что фактически предпринимательская деятельности ею не прекращалась.

Ответчик К.Е.В., извещенная о месте и времени рассмотрения дела, что следует из того, что от нее поступили возражения на уточненные требования истца, отправленные ей вместе с повесткой на судебной заседание, в суд не явилась.

Ответчиком в суд направлены письменные возражения на иск, согласно которым между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №*** от <дата>

<дата> ИП К.Е.В. приняла решение о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

<дата>К.Е.В. обратилась в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы №*** по Санкт-Петербургу с заявлением о прекращении деятельности ИП (вх. №***А).

<дата>К.Е.В. получила Решение 19727А об отказе в государственной регистрации прекращения деятельности ИП. Причина отказа: наличие сведений о невыполнении требований о представлении в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведений в соответствии с подп. 1-8 п. 2 ст. 6 и п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и в соответствии с ч. 4 ст. 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» (подп. «в» п. 1 ст. 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ).

<дата> после предоставления сведений, необходимых при прекращении деятельности ИП, К.Е.В. повторно обратилась в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 15 по Санкт-Петербургу с заявлением о прекращении деятельности ИП (вх. №***А).

В соответствии с уведомлением Межрайонной ИФНС России № 15 по Санкт-Петербургу от <дата>№***К.Е.В. снята с учета в налоговом органе - Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 24 по Санкт-Петербургу в качестве индивидуального предпринимателя.

Таким образом, К.Е.В. в соответствии со ст. 22.3 Федерального закона от <дата> № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и в порядке ст. 9 Закона № 129-ФЗ осуществила государственную регистрацию прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя с первого дня принятия соответствующего решения, т.е. с <дата> Начиная с <дата>, К.Е.В. не осуществляла хозяйственную деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. Данное подтверждается и тем обстоятельством, что договоры аренды, заключенные на объекты, в которых ответчик оказывал услуги общественного питания, а также иные хозяйственные договоры, прекращены <дата>

В связи с принятием ответчиком <дата> решения о прекращении деятельности в качестве ИП, им было направлено в адрес истца уведомление о том, что трудовой договор, заключенный с истцом, будет расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Указанное уведомление было направлено истцу по месту её пребывания, а именно: <*****>. Причиной того, что уведомление было направлено почтовой службой, а не вручено лично, послужило то, что, начиная с <дата>, истец отсутствовала на рабочем месте без объяснения причин. Каких-либо документов (заявлений, обращений), обосновывающих отсутствие истца на рабочем месте, от истца в адрес ответчика не поступало.

К.Е.В. предприняты меры выяснить местонахождения истца. Для этого, К.Е.В. выезжала на адрес пребывания Н.А.В.: <*****>, <*****>, по указанному адресу было установлено, что Н.А.В. не зарегистрирована, информация о её местонахождении никому не известна. Кроме этого, отсутствие номера квартиры и номера помещения также делало невозможным определить местонахождение истца. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 19224242105905, полученного с официального сайта Почты России, по состоянию на <дата> уведомление от <дата> получателем не получено, почтовое отправление возвращено отправителю из-за истечения срока хранения. Таким образом, Н.А.В. уклонялась от получения уведомления о предстоящем увольнении. Дополнительно, К.Е.В. был установлен факт предоставления Н.А.В. недостоверных сведений о своем местонахождении при трудоустройстве.

На основании приказа №*** от <дата>Н.А.В. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

<дата> в адрес Н.А.В. направлено уведомление о том, что трудовой договор расторгнут с ней <дата> по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Также Н.А.В. было предложено дать согласие на отправку трудовой книжки по почте. К уведомлению приложена копия приказа об увольнении. Согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №***, полученного с официального сайта Почты России, по состоянию на <дата> уведомление от <дата> получателем не получено, почтовое отправление возвращено отправителю из-за истечения срока хранения. Указанное свидетельствует о том, что истец Н.А.В. уклонялась от получения уведомления о прекращении трудового договора и получения трудовой книжки.

Заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск выплачены Н.А.В. в полном объеме в день расторжения трудового договора <дата>

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 180 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников, а также предупреждение работника (не менее чем за два месяца) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Условиями трудового договора между сторонами такие гарантии как выплата выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в случае расторжения трудового договора в связи с прекращением индивидуальным предпринимателей трудовой деятельности не предусмотрены.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

По сведениям ЕГРИП К.Е.В. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя <дата>.

Согласно трудовому договору №*** от <дата>Н.А.В. принята на работу к ИП К.Е.В. на должность Барист (п. 1.1 Трудового договора).

Дата начала работы: <дата> (п. 2.2 Трудового договора), за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 18 000 руб. в месяц (п. 3.2), график работы: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни – суббота и воскресенье, рабочий день полный (п. 4.1), продолжительность отпуска – 28 календарных дней (п. 4.2).

Согласно свидетельству №***, выданному <дата> 2 отделением отдела по <*****> СПБ УВМ ГУ МВД России по СПБ и ЛО Н.А.В. зарегистрирована по месту пребывания по адресу: <*****>, пр-кт Измайловский, <*****>, на срок с <дата> по <дата>.

Согласно адресной справке УВМ ГУ МВД России по <*****> и <*****> от <дата>К.Е.А. зарегистрирована по месту жительства по адресу: <*****>, с <дата>.

<дата>К.Е.В. принято решением о прекращении с <дата> деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

Согласно представленной суду расписке <дата> Межрайонная ИФНС №*** по Санкт-Петербургу получила от К.Е.В. заявление о прекращении ИП, поданное в электронном виде.

Решением №***А от <дата>К.Е.В. отказано в государственной регистрации прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя на основании документов, представленных <дата>.

Ответчиком представлен приказ №*** от <дата> о прекращении действия трудового договора с Н.А.В. в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно представленным стороной ответчика документам <дата>К.Е.В. отправила Н.А.В. на адрес: <*****>, пр-кт Измайловский, <*****>, уведомление от <дата> о принятии решения о прекращении деятельности в качестве предпринимателя и расторжении трудового договора, а также необходимости явиться не позднее <дата> для получения расчета и трудовой книжки.

<дата>К.Е.В. отправила Н.А.В. на адрес: <*****>, пр-кт Измайловский, <*****>, уведомление от <дата> об увольнении <дата> и необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправку ее по почте.

Указанные извещения Н.А.В. получены не были.

Платежным поручением от <дата>К.Е.В. перечислено Н.А.В. 9 470,10 руб., назначение платежа – перечисление сотрудникам заработной платы за апр. 2020.

<дата>Н.А.В.К.Е.В. почтой (РПО №*** направлено заявление о выдаче документов связанных с работой: копий приказов о приеме и увольнении, справок по форме 2-НДФЛ за 2019, 2020 гг., справки о среднем заработке за последние три месяца для предоставления в органы службы занятости, справки о периоде работы у ИП К.Е.В., копии трудового договора, расчетных листков по заработной плате за период с <дата> по дату увольнения, трудовой книжки, путем направления их по адресу постоянной регистрации Н.А.В.: УР, <*****>16.

Согласно ответу Воткинского Почтамта УФПС УР от <дата> указанное заявление, направленное по адресу: <*****>, возвращено <дата> по истечению срока хранения.

<дата>К.Е.В. снята с учета в качестве индивидуального предпринимателя.

Ответчиком суду представлены расчетные листки, согласно которым Н.А.В. выплачена заработная плата за ноябрь 2019 года – 14 400 руб., за декабрь – 18 000 руб., за январь 2020 года – 19 000 руб., за февраль – 17 642,86 руб., за март – 13 062,50 руб., за апрель 2020 года выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 362,60 руб.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, Н.А.В. уволена от ИП К.Е.В.<дата> на основании приказа от <дата>№*** по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в части предоставления гарантий уволенным работникам работодатели индивидуальные предприниматели и работодатели-организации имеют разные права и обязанности.

Исходя из буквального толкования ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180, ч. 2, 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ установленные этими нормами гарантии распространяются только на работников, работодателями которых являются организации.

Само по себе установление различного законодательного регулирования труда работников, работающих у работодателей-предпринимателей и работающих у работодателей-организаций, не свидетельствует о нарушении равенства прав увольняемых работников, поскольку это отличие обусловлено специфическим характером организации экономической деятельности индивидуальных предпринимателей.

В п. 4 Постановления Конституционного Суда РФ от 17.12.1996 г. № 20-П указано, что юридическое лицо, в отличие от гражданина - физического лица, имеет обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам именно этим имуществом. Гражданин же (в случае, если он является индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица) использует свое имущество не только для занятия предпринимательской деятельностью, но и в качестве собственно личного имущества, необходимого для осуществления неотчуждаемых прав и свобод. Имущество гражданина в этом случае юридически не разграничено.

Расширительное же толкование Трудового кодекса Российской Федерации в ситуации с увольнением работников ввиду прекращения предпринимательской деятельности неприемлемо, так как гарантии одних физических лиц будут обеспечиваться в ущерб имущественным интересам других физических лиц (работодателей - индивидуальных предпринимателей).

Особенности прекращения трудового договора с работниками, осуществляющими трудовую деятельность у индивидуальных предпринимателей, регламентированы ст. 307 ТК РФ. В соответствии с названной нормой помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Таким образом, индивидуальный предприниматель обязан уведомить работника о предстоящим увольнении и выплатить ему выходное пособие при условии, что данные гарантии включены в трудовой договор.

Как видно из трудового договора, заключенного между сторонами, гарантии, связанные с предварительным уведомлением работника о предстоящем увольнении, предложением работнику имеющихся у индивидуального предпринимателя вакантных должностей, выплат при увольнении, не предусмотрены.

В абз. 3 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (п. 1 ст. 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности. Обстоятельства действительности прекращения деятельности должны быть предоставлены суду индивидуальным предпринимателем (ответчиком).

Как следует, из приведенных норм и разъяснений порядка их применения, увольнение работодателем – индивидуальным предпринимателем по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является законным в случае принятия им решения о прекращении деятельности и фактического прекращения им деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. При этом, законом возникновение права у работодателя на увольнение по указанному основанию связано с принятием предпринимателем решения о прекращении своей деятельности, а не с внесением в ЕГРИП записи о прекращении им статуса предпринимателя.

Как следует из представленных суду доказательств, ответчиком такое решение принято <дата>, при этом им совершены действия, направленные на внесение в ЕГРИП записи о прекращении деятельности в качестве предпринимателя – подано соответствующее заявление в регистрирующий орган. Указанное в совокупности с тем, что <дата> ответчик снят с учета в качестве индивидуального предпринимателя, подтверждает то, что решение о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя было им реализовано, деятельность фактически прекращена.

Действующее законодательство не содержит запрета для увольнения в выходной день, в том числе в период действия Указов Президента РФ от <дата>№*** и от <дата>№***.

Кроме того, в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Разъяснения, содержащиеся в Письме Роструда от 09.04.2020 г. № 0147-03-5 «О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции» (ответы на вопросы 6, 7), касаются увольнения работодателем – организацией, и не могут быть использованы при решения вопроса об увольнении работодателем – индивидуальным предпринимателем в силу особенностей регулирования трудовых отношений, в том числе увольнения, у работодателя – физического лица.

При этом, указанные разъяснения не исключают возможность увольнения в период действия Указов Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 и от 02.04.2020 г. № 230, а ссылаются на то, что вопросы, связанные с увольнением, решаются индивидуально с учетом необходимости выполнения требований Минздрава России, Роспотребнадзора, органов государственной власти субъектов Российской Федерации по предупреждению эпидемии.

Вывод данных разъяснений о том, что увольнение из организации в период действия Указов Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 и от 02.04.2020 г. № 230 не оформляется, сделан с учетом необходимости проведения при увольнении из организации обязательных мероприятий (предварительное уведомление за два месяца), осуществление которых в нерабочие дни невозможно. Вместе с тем, в рассматриваемом случае проведение данных мероприятий не обязательно при увольнении истца, следовательно, истец уволен <дата> ответчиком правомерно.

При определении даты увольнения истца в соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ следует исходить из даты увольнения, указанной в приказе об увольнении - <дата> При установленных судом обстоятельствах указание в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, на увольнение истца <дата> не является достаточным доказательством того, что истец была уволена <дата>, в связи с чем требование о признании увольнения истца в указанный день незаконным удовлетворению не подлежит.

Согласно сведениям ЕГРИП в реестр <дата> внесены данные о новых видах экономической деятельности К.Е.В.

Вместе с тем, доказательства того, что документы для внесения указанных данных поданы ответчиком в налоговый орган после принятия решения о прекращении деятельности в качестве предпринимателя, суду не представлены.

Сам факт внесения налоговым органом указанных данных в реестр на следующий день после принятия К.Е.В. решения о прекращении деятельности не свидетельствует о том, что фактически ответчик свою деятельность не прекратил.

Поскольку судом не установлено оснований для удовлетворения требований истца о признании увольнения не законным, отсутствуют основания для изменения даты ее увольнения.

Разрешая требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 28 235,29 руб., суд исходит из следующего.

Как указывает истец в письменных пояснениях, она перестала выходить на работу с <дата> в связи с тем, что весь персонал ответчика был отправлен на самоизоляцию. Вместе с тем, каких-либо доказательств отправки работников ответчика на самоизоляцию с <дата> истцом не представлено. Ответчик ссылается на то, что истец отсутствовала на рабочем месте с <дата> без объяснения причин.

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от <дата>№*** (в редакции Постановления от <дата>№***) с <дата> приостановлено оказание в Санкт-Петербурге услуг общественного питания в объектах торговли (торговых центрах, торгово-развлекательных центрах (комплексах), за исключением услуг общественного питания, оказываемых через объект организации общественного питания с отдельным залом обслуживания посетителей.

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от <дата>№*** (в редакции Постановления от <дата>№***) с <дата> запрещена деятельность ресторанов, кафе, столовых, буфетов, баров, закусочных и иных предприятий общественного питания, за исключением доставки заказов на дом, на предприятия (организации) и в номера гостиниц.

Таким образом, 27 марта истец отсутствовала на рабочем месте, при этом доказательства того, что ее отсутствие на работе обусловлено решением работодателя либо введенными противоэпидемиологическими ограничениями суду не представлены.

Ответчиком в свою очередь не представлены доказательства отсутствия истца на работе с 23 по <дата> (суду не представлены табеля учета рабочего времени, акты, справки об отсутствии на работе, несмотря на возложенную судом на ответчика обязанность), при этом в силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Представленный суду ответчиком расчетный листок за март достоверным доказательством фактически отработанного истцом времени не является, так как размер заработной платы, в нем указанный, не соотносится с указанным в нем количеством отработанных дней, исходя из оклада истца.

Указом Президента РФ от <дата>№*** «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по <дата> установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента РФ от <дата>№*** «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции» период нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы продлен по <дата>.

Ответчиком истцу за март 2020 года начислена заработная плата в размере 13 062,50 руб. за отработанное время до <дата> С <дата> по <дата> в расчетном листке, представленном ответчиком, указано отсутствие истца по невыясненной причине.

Истец, рассчитывая размер невыплаченной заработной платы за март 2020 года, ссылается на неоплату 4 рабочих дней с 23 по 26 марта, 1 рабочего дня 27 марта, 2 рабочих дней с 30 по 31 марта, и исходит из размера оклада – 18 000 руб. Размер выплат, произведенных за отработанное до <дата> время, истцом не оспаривается.

Поскольку суду не представлены доказательства того, что истец не выходила на работу с 23 до 27 марта, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за указанные дни.

Кроме того, в связи с объявлением Указом Президента РФ от <дата>№*** нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы с 30 марта по <дата>, истец имела право не выходить на работу 30, <дата>, при этом ей подлежала начислению заработная плата за указанные дни.

Оснований для начисления истцу заработной платы за 27 марта суд не усматривает, так как, исходя из пояснений истца, она в данный день не работала, при этом доказательства того, что работа ей была прекращена в связи с принятием работодателем соответствующего решения, введенными противоэпидемиологическими ограничениями, не представлены.

Таким образом, истцу подлежит начислению заработная плата за 6 дней марта: 18 000 руб./21*6= 5 142,86 руб.

Кроме того, истцу полагается заработная плата за нерабочие оплачиваемые в соответствии с Указом Президента РФ от <дата>№*** дни 1-3 и <дата> (4 дня): 18 000 руб./22*4=3 272,73 руб.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за март, апрель 2020 года в размере 6 446,98 руб. (7410,32 руб.-13%).

Прося взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 378,57 руб., истец исходит из периода, за который ей по ее мнению полагается компенсация с <дата> по <дата>, и сумм, подлежащих выплате за указанный период, с учетом требуемых к взысканию.

Вместе с тем, в силу установленных судом обстоятельств расчет истца компенсации за неиспользованный отпуск не является верным.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Так, согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР <дата>№***, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР <дата>№***, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В общем случае продолжительность основного отпуска равна 28 календарным дням (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Аналогичный размер отпуска закреплен п. 4.2 трудового договора от <дата>, в связи с чем суд исходит из данного размера продолжительности отпуска истца при разрешении заявленных требований.

Истцу за период с <дата> по <дата> полагается 11,65 дней отпуска (2,33 дн.*5). Согласно расчетному листку за апрель, представленному ответчиком, истцу полагается компенсация за 11,67 дней отпуска.

Согласно п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При определении размера средней заработной платы истца суд исходит из данных о произведенных выплатах, содержащихся в представленных ответчиком расчетных листках, за исключением листка за март, так как к сумме выплат, по которому необходимо прибавить невыплаченную истцу заработную плату, установленную судом. Данные расчетных листков, за исключением данных за март, истцом не оспаривались, и использованы им при осуществлении своих расчетов.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от <дата>№***, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Подлежащая начислению за расчетный период заработная плата истца составляет 87 248,22 руб. (14 400 руб. + 18 000 руб. + 19 000 руб. + 17 642,86 руб. + 18 205,36 руб.).

Расчетный период состоит из 4 полных месяцев и одного неполного - ноября 2019 года, в котором на рабочие дни пришлось 24 календарных дня из 30 (количество дней для расчета средней заработной платы 24/30*29,3=23,44).

Средняя дневная заработная плата истца составит 87 248,22/(29,3*4+23,44)=620,37 руб.

Таким образом, полагающаяся истцу компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11,67 дн. составляет 7 239,72 руб.

Ответчиком компенсация начислена в размере 7 362,60 руб.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу ответчиком в полном размере, основания для взыскания дополнительных сумм в счет данной компенсации отсутствуют.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом периода, определенного истцом для начисления компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, размера задолженности, установленного судом, сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит:

с <дата> по <дата> (40 дн.) – 94,56 руб. (6 446,98 руб.*5,5%*1/150*40дн.);

с <дата> по <дата> (35 дн.) – 67,69 руб. (6 446,98 руб.*4,5%*1/150*35 дн.);

с <дата> по <дата> (53 дн.) – 96,81 руб. (6 446,98 руб.*4,25%*1/150*53 дн.);

всего – 259,06 руб.

Статьей 62 ТК РФ установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 6 указанной статьи в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии с п. 3 ст. 230 НК РФ налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

В соответствии с п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, либо документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

В силу п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи (в частности индивидуальные предприниматели, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) обязаны выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по <дата> включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с <дата>) не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Приведенными нормами на ответчика возложена обязанность выдать истцу указанные в иске документы.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком права истца в данной части нарушены и подлежат защите.

Несмотря на то, что Н.Е.В. не были получены направленные ответчиком по ее месту пребывания <дата>, <дата> уведомления о расторжении трудового договора, а также необходимости явиться для получения расчета и трудовой книжки, либо дать письменное согласие на отправку ее по почте, за ответчиком сохраняется обязанность выдать требуемые документы истцу по ее заявлению, в том числе при согласии последней направить их почтой.

<дата>Н.А.В.К.Е.В. почтой (РПО 42743046049621) направлено заявление о выдаче документов связанных с работой: копий приказов о приеме и увольнении, справок по форме 2-НДФЛ за 2019, 2020 гг., справки о среднем заработке за последние три месяца для предоставления в органы службы занятости, справки о периоде работы у ИП К.Е.В., копии трудового договора, расчетных листков по заработной плате за период с <дата> по дату увольнения, трудовой книжки, путем направления их по адресу постоянной регистрации Н.А.В.

Указанное заявление направлено по месту проживания К.Е.В., возвращено <дата> по истечению срока хранения.

<дата>Н.А.В. направлено К.Е.В. исковое заявление, содержащее указание на невыдачу истцу необходимых документов, которое получено адресатом <дата>.

Кроме того, <дата>Н.А.В.К.Е.В. направлено исковое заявление от <дата>, содержащее указание на невыдачу истцу необходимых документов и трудовой книжки, а также заявление о выдаче документов связанных с работой от <дата> (РПО №***), которые были получены К.Е.В.<дата>.

<дата>Н.А.В. увеличила заявленные требования, дополнив их требованием возложить на ответчика обязанность предоставить указанные в иске документы.

Ответчиком заявление истца об увеличении исковых требований получено, что следует из поступивших в суд возражений от <дата> на иск.

Таким образом, К.Е.В. получив заявление истца от <дата> о выдаче документов и направлении почтой трудовой книжки, оформленную в исковом заявлении, ходатайстве об увеличении исковых требований просьбу выдать документы, связанные с работой и трудовую книжку, обязанность по направлению истцу указанных документов в установленный законом срок и до настоящего времени не исполнила.

В связи с чем, требование истца об обязании ответчика в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу передать Н.А.В. оригинал трудовой книжки, справки по форме 2-НДФЛ за 2019, 2020 гг., справку о среднем заработке за последние три месяца (для ЦЗН), справку о сумме заработка за два календарных года и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ (для расчета больничных) обоснованно и подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая вышеуказанные нормы закона и разъяснения, степень нравственных страданий истца, обстоятельства произошедшего, в частности суть и объем нарушенных трудовых прав, требования разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, с учетом частичного удовлетворения требований истца, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 000 руб. (за имущественное и два требования неимущественного характера) подлежат возмещению с ответчика в пользу бюджета муниципального образования «Город Воткинск».

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Н.А.В. к К.Е.В. о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, обязании выдать документы – удовлетворить в части.

Взыскать с К.Е.В. в пользу Н.А.В. невыплаченную заработную плату в размере 6 446,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> до <дата> в размере 259,06 руб., с последующим начислением на сумму задолженности, из расчета 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начиная с <дата> до момента фактической выплаты задолженности.

Обязать К.Е.В. в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу передать Н.А.В.: оригинал трудовой книжки, справки по форме 2-НДФЛ за 2019, 2020 гг., справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) для постановки на учет в центре занятости, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись.

В остальной части заявленные требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с К.Е.В. в пользу бюджета муниципального образования «Город Воткинск» государственную пошлину в размере 1 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Воткинский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение суда составлено <дата>.

Судья Д.Н. Шкробов