Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т.Т.И к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» в лице исполняющего обязанности конкурсного управляющего ФИО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за разъездной характер, процентов за нарушение сроков оплаты компенсации за разъездной характер, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Т.Т.И обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» в лице исполняющего обязанности конкурсного управляющего ФИО (далее по тексту – ООО «Спецстройсервис») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за разъездной характер, процентов за нарушение сроков оплаты компенсации за разъездной характер, компенсации морального вреда.

В обосновании заявленных исковых требований, указав, что ДД.ММ.ГГГГ решением <данные изъяты> по делу № ООО «Спецстройсервис» признано несостоятельным (банкротом) и открыто в отношении него конкурсное производство сроком 6 месяцев до ДД.ММ.ГГГГ. Утвержден исполняющим обязанности конкурсного управляющего ООО «Спецстройсервис» ФИО. Истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Спецстройсервис» в должности помощника юрисконсульта. Между ней и ООО «Спецстройсервис» заключались следующие договоры: срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ; срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ; срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ; срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ; срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании решения <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Т.Т.И и ООО «Спецстройсервис» признан заключенным на неопределенный срок. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась начисленная заработная плата. Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение работы работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 8.13 коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: не позднее 10-го и 25-го числа каждого месяца. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать заработную плату, в результате со стороны работодателя сформировалась задолженность. Общая задолженность начисленной, не выплаченной заработной платы работодателем перед истцом составила <данные изъяты>. Пунктом 1.7 трудового договора, работодатель установил, что имеет разъездной характер. Размер и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, имеющие разъездной характер, устанавливаются трудовым договором. Пунктом 3.1 трудового договора, работодатель установил компенсацию за разъездной характер работы в размере <данные изъяты> рублей за каждый отработанный день. Согласно данным проставленным в графе «рабочие дни» расчетных листов за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, истцом за указанный период отработано 371 день, в том числе: декабрь 2021 года – 8 дней, январь 2022 года – 16 дней, февраль 2022 года – 19 дней, март 2022 года – 22 дня, апрель 2022 года – 21 день, май 2022 года – 18 дней, июнь 2022 года – 21 день, июль 2022 года – 21 день, август 2022 года – 23 дня, сентябрь 2022 года – 22 дня, октябрь 2022 года – 21 день, ноябрь 2022 года – 21 день, декабрь 2022 года – 22 дня, январь 2023 года - 17 дней, февраль 2023 года – 18 дней, март 2023 года – 22 дня, апрель 2023 года – 19 дней, май 2023 года – 20 дней, июнь 2023 года – 20 дней. Компенсация за разъездной характер работы составляет <данные изъяты>. При трудоустройстве на работу истцу было гарантировано, что разъездной характер будет компенсироваться, однако работодатель нарушил обязательства, установленные трудовым договором, и не произвел расчет. По состоянию на дату обращения в суд ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>, а также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за задержку выплаты причитающейся компенсации за разъездной характер работы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. В результате неправомерных действий работодателя, выразившихся в систематическом нарушении сроков выплат заработной платы, премии и иных компенсационных выплат, истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, переживаниях из-за невозможности оплачивать свои нужды и нужды членов семьи, оплаты коммунальных, кредитных и прочих платежей, моральный вред истец оценивает в размере <данные изъяты>.

На основании вышеизложенного, с учетом уточнения исковых требований Т.Т.И просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, сумму долга по выплате компенсации за разъездной характер работы в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение сроков оплаты компенсации за разъездной характер работы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание Т.Т.И не явилась. В письменном заявлении просила исковые требования удовлетворить в полном объеме, рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в представленном суду отзыве просил в удовлетворении требований о взыскании компенсации за разъездной характер работы, компенсации морального вреда отказать.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 1 ст. 126 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее также - Закон о банкротстве) все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 названного Закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

В пункте 27 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» разъяснено, что в силу абзаца второго пункта 1 статьи 63, абзаца второго пункта 1 статьи 81, абзаца восьмого пункта 1 статьи 94 и абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о банкротстве с даты введения наблюдения, финансового оздоровления, внешнего управления и конкурсного производства требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены только в рамках дела о банкротстве в порядке статей 71 или 100 Закона.

Под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. (пункт 1 статьи 5 Закона о банкротстве).

Пунктом 1 статьи 126 Закона о банкротстве установлено, что с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

В соответствии с п. 2 ст. 134 Закона о банкротстве требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности:

в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц;

во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий.

В ходе конкурсного производства производится удовлетворение требований кредиторов ответчика в установленной законом очередности (статья 134 Закона о банкротстве). Так, требования кредиторов по текущим платежам погашаются вне очереди за счет конкурсной массы преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом. Требования кредиторов по текущим платежам, относящиеся к одной очереди, удовлетворяются в порядке календарной очередности (подпункты 1, 2 статьи 134 Закона о банкротстве).

Вместе с тем, согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, само по себе наличие установленной законом очередности удовлетворения требований кредиторов не является основанием к отказу в удовлетворении иска.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом Т.Т.И и ответчиком ООО «Спецстройсервис» был заключен срочный трудовой договор №, согласно которому она была принята на должность помощник юрисконсульта, срок действия договора: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между Т.Т.И и ответчиком ООО «Спецстройсервис» был заключен срочный трудовой договор №, полностью аналогичный вышеуказанному, срок действия был определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между Т.Т.И и ответчиком ООО «Спецстройсервис» вновь был заключен срочный трудовой договор №, полностью аналогичный вышеуказанным, срок действия был определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ признан заключенным на неопределенный срок.

Решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО «Спецстройсервис» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, утвержден исполняющим обязанности конкурсного управляющего ФИО.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на то, что заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ ответчиком до настоящего времени не выплачена.

Из представленных суду расчетных листков, следует, что задолженность по заработной плате перед Т.Т.И за период ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Спецстройсервис» погасило частично задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, что подтверждается представленной справкой по операции ПАО «Сбербанк».

Согласно представленным истцом расчетным листкам задолженность по заработной плате перед Т.Т.И за период ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

Доказательств погашения данной задолженности ООО «Спецстройсервис» суду не представлено.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Разрешая исковые требования Т.Т.И о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику сумм, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации и от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В данном случае из материалов дела следует, что со стороны работодателя имело место нарушение сроков выплаты истцу заработной платы.

Так, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежавшая выплате в полном объеме не позднее ДД.ММ.ГГГГ, которая не выплачена до настоящего времени. Таким образом, с ответчика в пользу Т.Т.И подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков ее выплаты, в пределах заявленных истцом требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за разъездной характер работы и процентов за нарушение сроков оплаты компенсации за разъездной характер работы, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор должен содержать указание на характер работы, если это влияет на объем и реализацию прав и обязанностей работника и работодателя. Изменение условия о характере работы возможно только по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера.

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Законодательство не раскрывает понятия и не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы. Как правило, разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. В отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер.

Учитывая, что статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает в качестве обязательного условия для включения в трудовой договор, определяющего в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условие об установлении работнику разъездного характера работы, это должно быть отражено в трудовом договоре. Перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, если трудовая функция работника предполагает постоянную работу в разъездах, работодатель вправе установить такому работнику разъездной характер работы с возмещением соответствующих расходов, предусмотренных статьей 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец ссылалась на то, что основания, порядок и размер выплаты компенсации за разъездной характер работы были определены самим работодателем в соответствии со срочными трудовыми договорами, связанная с разъездами ее работа носила постоянный характер, и состояла из регулярных посещений судебных, исполнительных и иных государственных органов и учреждениях. При трудоустройстве на работу ей было гарантированно, что разъездной характер будет компенсироваться, и обстоятельства, на которые она ссылается, подтверждаются материалами по делу.

Так, по условиям пункта 1.7 заключенного между сторонами трудового договора, работнику устанавливается разъездной характер работы. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается компенсация за разъездной характер работы в размере 700 рублей за каждый отработанный день.

Пунктом 8.1 коллективного договора, размер оплаты труда, работника отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда.

Таким образом, разъездной характер работы истца и размер оплаты в качестве обязательного условия предусмотрены трудовым договором.

При таких обстоятельствах, имеются правовые основания для удовлетворения заявленных требований истца об оплате за разъездной характер работы.

При этом из представленных стороной ответчика расчетных листков видно, что истец отработала в ООО «Спецстройсервис» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 392 дня.

При этом, компенсация за разъездной характер работы в сумме <данные изъяты> истцу не выплачена.

Следовательно, заявленные Т.Т.И требования о взыскании с ответчика ООО «Спецстройсервис» задолженности за разъездной характер работы в размере <данные изъяты> (700 рублей * 392 дня = <данные изъяты> рублей) подлежат удовлетворению.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты истцу причитающихся при увольнении сумм, также подлежат удовлетворению и требования о взыскании с работодателя компенсации за нарушение указанных сроков.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты причитающейся ей компенсации за разъездной характер работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Расчет компенсации истцом произведен калькулятором процентов по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, судом проверен, является арифметически правильным. Ответчиком данный расчет не опровергнут, иных расчетов им также не представлено.

Довод представителя ООО «Спецстройсервис» - ФИО о том, что в 2023 году трудовая деятельность истицы не носила разъездного характера и поэтому требование о взыскании компенсации за разъездной характер работы и процентов за ее задержку удовлетворению не подлежат, суд отклоняет, поскольку обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец ссылалась на то, что основания, порядок и размер выплаты компенсации за разъездной характер работы были определены самим работодателем в соответствии с п. 1.7 срочного трудового договора, работнику устанавливается разъездной характер работы. При трудоустройстве на работу ей было гарантированно, что разъездной характер будет компенсироваться, и обстоятельства, на которые она ссылается, подтверждаются материалами по делу.

Так, по условию п. 3.1 заключенного между сторонами трудового договора, работнику устанавливается компенсация за разъездной характер работы в размере 700 рублей за каждый отработанный день.

По указанным же основаниям отклоняются как несостоятельные и изложенные в отзыве на исковое заявление доводы представителя ответчика, что доказательствами реальных расходов работников могут служить документы, подтверждающие факт служебной поездки и документы, подтверждающие оплату проездных документов, поскольку специальный документооборот, позволяющий вести порядок учета служебных поездок и их документального подтверждения при разъездном характере работы им не установлен, а характер работы и условия оплаты трудовой функции истца установлен трудовым договором.

Если поездки работников не носят постоянного характера и в каждом случае осуществляются по отдельному письменному поручению работодателя для выполнения служебного задания, то данные поездки являются служебными командировками. При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).

Требований по оформлению каких-либо документов на каждую поездку сотрудника с разъездным характером работы в законодательстве не предусмотрено. Приказ о направлении сотрудника с разъездным характером работы в служебную поездку также не оформляется.

Разрешая заявленные требования в части взыскания морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения спора судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, с учетом положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных им требований о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, продолжительности периода нарушения работодателем прав истца и полагает возможным определить ко взысканию сумму в размере <данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и абзаца 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с учетом удовлетворения заявленных требований с ответчика в доход местного бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>, от уплаты, которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Т.Т.И к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» в лице исполняющего обязанности конкурсного управляющего ФИО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за разъездной характер, процентов за нарушение сроков оплаты компенсации за разъездной характер, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» (ИНН №, ОГРН № в пользу Т.Т.И, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты причитающихся работнику сумм в размере <данные изъяты>, в счет возмещения расходов за разъездной характер работы в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение сроков оплаты компенсации за разъездной характер работы в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере – <данные изъяты>.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в бюджет Лениногорского муниципального района Республики Татарстан в размере – <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Лениногорский городской суд Республики Татарстан.

Судья Лениногорского городского суда

Республики Татарстан подпись А.Е. Борисова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна. Судья А.Е. Борисова

Подлинник данного документа подшит в деле №, хранящемся в Лениногорском городском суде Республики Татарстан.