Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хабаровского краевого государственного унитарного предприятия "Крайдорпредприятие" в лице конкурсного управляющего ФИО2 к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения,

У С Т А Н О В И Л:

ХКГУП "Крайдорпредприятие" в лице конкурсного управляющего ФИО2 обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения. В обоснование исковых требований указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 занимала должность главного бухгалтера филиала ХКГУП "Крайдорпредприятие" "Совгаванское ДРСУ". При назначении на должность ФИО1 была ознакомлена с должностными обязанностями, в силу которых ФИО1 осуществляла не только контроль за выплатой заработной платы сотрудникам, но и ее начисление в "Совгаванском ДРСУ". В результате недобросовестного использования своего должностного положения ФИО1 только за период с 2017 года необоснованно излишне начислила себе и получила заработную плату в размере 118 159 рублей 03 копейки, которую до настоящего времени работодателю не вернула. Факт излишнего начисления заработной платы был выявлен в результате перерасчета, произведенного специалистами бухгалтерии ХКГУП "Крайдорпредприятие". Внесение ФИО1 изменений в табель учета рабочего времени после его составления и подписания, а также направления в отдел кадров головного предприятия, для начисления себе повышенной заработной платы носит признаки закономерности. Так, в период 2017 года исправления неоднократно вносились в табели учета рабочего времени, что подтверждается сличением табелей учета рабочего времени, находящихся в отделе кадров ХКГУП "Крайдорпредприятие" и примененных для расчета заработной платы. В июле 2017 года ФИО1 излишне начислила себе заработную плату в размере 2 324 рублей 46 копеек. Кроме того, в силу должностного положения ФИО1 получила в подотчет денежные средства на различные нужды филиала, в т.ч. на ее банковскую карту, на производственные и хозяйственные нужды выдавались денежные средства, о расходовании которых она должна была отчитываться в установленном порядке. В нарушение установленных правил и порядка ведения бухгалтерского учета, ФИО1, получив денежные средства под отчет, не возвратила не израсходованные денежные средства работодателю, а использовала их в личных целях, в связи с чем у нее образовалась задолженность в размере 46 300 рублей 97 копеек. Факт образования задолженности за выданные под отчет денежные средства и их размер подтверждается выпиской из счета 71.01 за январь 2017 года – апрель 2018 года. Таким образом, ответчик без оснований сберег денежную сумму в размере 164 460 рублей, который истец просит взыскать в свою пользу.

Представитель истца конкурсный управляющий ХКГУП "Крайдорпредприятие" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен своевременно и надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась и пояснила, что действительно в период с 05.03.2012 года по 11.04.2018 года занимала должность главного бухгалтера филиала ХКГУП "Крайдорпредприятие" "Совгаванское ДРСУ". В ее должностные обязанности не входило ведение табелей учета рабочего времени, поскольку табель учета рабочего времени велся работником отдела кадров. На предприятии была введена четырехдневная рабочая неделя, однако во все дни, отраженные в табеле учета рабочего времени она действительно работала, и при начислении заработной платы в спорный период никаких разногласий с работодателем не возникало. Оплата труда производилась с учетом изменений, вносимых в табель учета рабочего времени. Кроме того, при ее увольнении с ней был произведен полный расчет, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, и никакой задолженности перед предприятием за ней не числилось, никаких удержаний не производилось. Денежные средства, полученные ею в подотчет на различные нужды филиала, также были израсходованы ею в полном объеме, никакой задолженности перед предприятием у нее не было.

Выслушав доводы ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В силу ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 настоящего Кодекса.

Пунктом 3 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Как установлено судом, а также следует из материалов дела, ФИО1 в период с 05.03.2012 года по 11.04.2018 года занимала должность главного бухгалтера филиала ХКГУП "Крайдорпредприятие" "Совгаванское ДРСУ", что подтверждается приказом о приеме на работу от 04.03.2012 года, приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, а также трудовым договором №/к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.2.1.5 Трудового договора ФИО1 осуществляла контроль за выплатой заработной платы по установленным нормативам.

Согласно должностной инструкции, утвержденной и.о. генерального директора ХКГУП "Крайдорпредприятие" 12.12.2015 года, главный бухгалтер ХКГУП "Крайдорпредприятие":

- осуществляет организацию бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности филиала и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности филиала предприятия;

- организует учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов финансово-хозяйственной деятельности филиала предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций;

- обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполненных работ (услуг), расчетов по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженности банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников филиала предприятия.

- осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работникам филиала предприятия, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в филиале предприятия;

- принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства.

Из исковых требований следует, что в период 2017 года ФИО1 неоднократно вносились исправления в табели учета рабочего времени, что по мнению истца подтверждается сличением табелей учета рабочего времени, находящихся в отделе кадров ХКГУП "Крайдорпредприятие", примененных для расчета заработной платы.

Приказом ХКГУП "Крайдорпредприятие" № 267 от 16.09.2016 года, работникам, находящимся в штате управления Предприятия, управления филиалов, с 20.11.2016 года на предприятии введен режим неполной рабочей недели (четыре рабочих дня, два выходных дня, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, один дополнительный выходной день), сроком до шести месяцев – до 30.04.2017 года.

Приказом ХКГУП "Крайдорпредприятие" № 643 от 14.09.2017 года, работникам, находящимся в штате управления Предприятия, управления филиалов (включая специалистов, служащих, линейных работников), с 20.11.2017 года на предприятии введен режим неполной рабочей недели (четыре рабочих дня, два выходных дня, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, один дополнительный выходной день), сроком до шести месяцев – до 30.04.2018 года.

Из представленных суду табелей учета рабочего времени, расчетных листов следует, что в январе 2017 года расчет ФИО1 заработной платы производился из 19 дней (17 рабочих дней, 2 дня работы в выходные дни); в феврале 2017 года расчет заработной платы производился исходя из 19 дней (18 рабочих дней, 1 день работы в выходные дни); в марте 2017 года расчет заработной платы производился исходя из 23 дней (22 рабочих дня, 1 день работы в выходные дни); в апреле 2017 года расчет заработной платы производился исходя из 20 рабочих дней; в мае 2017 года расчет заработной платы производился исходя из 20 дней (18 рабочих дней, два дня работы в командировке); в июне 2017 года расчет заработной платы производился исходя из 21 дня (20 рабочих дней, 1 день работы в командировке); в июле 2017 года расчет заработной платы производился исходя из 21 рабочего дня, в августе 2017 года расчет заработной платы производился исходя из 19 дней (16 рабочих дней, 3 дня работы в командировке); в ноябре 2017 года расчет заработной платы производился исходя из 19 дней; в декабре 2017 года расчет заработной платы производился исходя из 26 дней (24 рабочих дня, 2 дня больничного за счет работодателя).

Представленные табели учета рабочего времени подписаны директором филиала ФИО4, а также начальником отдела кадров ФИО5 (л.д. 45-56).

В исковом заявлении истец указал, что ФИО1 в результате недобросовестного использования своего должностного положения, путем внесения изменений в табель учета рабочего времени, в период 2017 года, необоснованно излишне начислила себе и получила заработную плату в размере 118 159 рублей 03 копейки, которую до настоящего времени работодателю не вернула.

Исследовав материалы дела, суд не может согласиться с доводами истца в данной части, поскольку из должностной инструкции ответчика ФИО1 не следует, что в ее обязанности входит ведение табеля учета рабочего времени. Кроме того, суду истцом не представлено доказательств того, что ФИО1 не работала в дни, фактически отраженные в табеле учет рабочего времени.

В судебном заседании ФИО1 пояснила, что во все дни, отраженные в табеле учета рабочего времени она работала, и при начислении заработной платы в спорный период никаких разногласий с работодателем не возникало. Оплата труда производилась с учетом изменений, вносимых в табель учета рабочего времени. При ее увольнении с ней был произведен полный расчет, и никакой задолженности перед предприятием за ней не числилось, никаких удержаний с нее не производилось.

Исходя из исковых требований, ФИО1 получала в подотчет денежные средства на различные нужды филиала. Истец указал, что на банковскую карту ФИО1, на производственные и хозяйственные нужды выдавались денежные средства, о расходовании которых она должна была отчитываться в установленном порядке. В нарушение установленных правил и порядка ведения бухгалтерского учета, ФИО1, получив денежные средства под отчет, не возвратила не израсходованные денежные средства работодателю, а использовала их в личных целях, в связи с чем у нее образовалась задолженность в размере 46 300 рублей 97 копеек, поскольку за период январь 2017 года – февраль 2018 года ФИО1 были выданы под отчет денежные средства в сумме 905 200 рублей 50 копеек, однако от ФИО1 поступил отчет о расходовании денежных средств на общую сумму 895 186 рублей 15 копеек, что привело к образованию задолженности в размере 46 300 рублей 97 копеек.

Из представленных суду списков на зачисление "Совгаванское ДРС" следует, что в ноябре 2017 года ФИО1 зачислено 257 549 рублей 88 копеек, 51 340 рублей 37 копеек; в октябре 2017 года ФИО1 зачислено 2 000 рублей, 138 188 рублей 11 копеек; в сентябре 2017 года ФИО1 зачислено 2 000 рублей, 320 861 рубль 19 копеек; а всего в спорный период ФИО1 зачислено 771 733 рубля 55 копеек.

Суду истцом представлены расходные кассовые ордера на общую сумму 198 022 рубля 47 копеек, а также авансовые отчеты на общую сумму 779 924 рубля 56 копеек.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено доказательств не возврата ФИО1 денежных средств, полученных под ответ от предприятия в размере 46 300 рублей 97 копеек, за период январь 2017 года – февраль 2018 года.

При рассмотрении настоящего дела судом не установлено наличие виновных и недобросовестных действий со стороны ответчика.

Вопреки доводам истца о виновном поведении ответчика, повлекшем излишнюю выплату ей заработной платы, в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ материалами дела данные обстоятельства не подтверждаются.

При таких обстоятельствах, суд не находит основания для удовлетворения требования истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования "Крайдорпредприятие" в лице конкурсного управляющего ФИО2 к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Хабаровский краевой суд, через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края.

Мотивированное решение изготовлено 11 декабря 2018 года.

Судья М.В. Абубакирова