Гражданский кодекс часть 1

Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Янышевой З.В. при секретаре Джафарове Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭверПром» об установлении факта трудовых отношений, взысканию заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭверПром» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

Свои требования с учетом уточнения мотивирует тем, что он работал в ООО «ЭверПром» в должности юриста с .. .. ....г. по .. .. ....г. За период с .. .. ....г. по .. .. ....г. у работодателя перед работником образовалась задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно устной договоренности при устройстве на работу заработная плата была обещана в размере 25000 рублей на руки (т.е. после уплаты подоходного налога). К исполнению трудовых обязанностей был допущен с .. .. ....г. по .. .. ....г., истцу было предоставлено рабочее место, выданы доверенности на представление интересов ответчика, в том числе на получение почтовой корреспонденции. Трудовой договор подписан так и не был, запись в трудовую книжку не вносилась. Отчисления в пенсионный фонд и подоходный налог не уплачивались. .. .. ....г. истцу была выплачена заработная плата за декабрь ....... г. в размере 5434,80 руб., однако в выписке операций по счету от .. .. ....г. указано, что это оплата по гражданско- правовому договору. Об этом истцу стало известно только после увольнения. Дальнейшие выплаты, начиная с .. .. ....г. осуществлялись истцу как самозанятому гражданину, а он был вынужден согласиться, поскольку от подписания трудового договора работодатель уклонялся, при этом заработная плата выплачивалась с задержками и не в полном объеме, таким образом, у работодателя всегда имелась задолженность, получить которую в случае прекращения отношений представлялось затруднительным, а других источников дохода у него не имелось и не предполагалось, в связи с полной занятостью у данного работодателя. Всего за указанный период истцу была выплачена заработная плата в сумме 129298,43 руб., тогда как должно было быть всего 211 840 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате составила 82541,57 руб., а также по выплате компенсации за неиспользованный отпуск 16529,82 руб.

С учетом уточненных исковых требований истец просит установить факт трудовых отношений в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. между ФИО1 и ООО «ЭверПром»; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 82541,57 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16529,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб..

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности от .. .. ....г. (л.д.45), в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования, просили удовлетворить, дали пояснения, аналогичные доводам уточненного искового заявления, ранее данные пояснения поддержали. ФИО1 дополнительно пояснил, что действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выражается в том, что длительное время за фактически отработанное время он не получал заработную плату, либо получал в меньшем размере, в вязи с чем испытывает переживания. Свои трудовые обязанности он выполнял под контролем и с согласия работодателя, разговаривали о предстоящих делах, давал отчет о проделанной работе. Работодатель контролировал его присутствие на работе с утра и после обеда, в случае необходимости отсутствовать на работе, всегда отпрашивался.

Ранее в судебном заседании истец пояснил, что на сайте нашел объявление о данной вакансии, где было указано условие о заключении трудового договора, но после с работодателем ФИО4 достигли договоренности о заключении договора гражданско-правового характера, это было выгодно для сторон. Фактически ни трудового договора, ни договора ГПХ заключено не было. В ООО «ЭверПром» он осуществлял трудовые функции юриста, представлял Общество в судебных заседаниях, ему была выдана доверенность от работодателя, осуществлял договорную претензионную работу, вел переписку с контрагентами с рабочего компьютера, отслеживал движения дел в отношении ООО «ЭверПром» на сайте Арбитражного суда, отправлял почту. Имеются определения суда, где он указан представителем ООО «ЭверПром». Была с работодателем достигнута договоренность о заработной плате в размере 25000 руб., график работы с 08:00 до 17:00 пять дней в неделю, два выходных, перерыв на обед, было предоставлено рабочее месте. Соблюдал трудовую дисциплину, заработная плата выплачивалась два раза в месяц (аванс, заработная плата). Он был зарегистрирован как самозанятый, чтобы легализовать свои доходы, так как трудовой договор с ним не был заключен. ООО «ЭверПром» были в курсе этого. Налог платил 6%, деньги от работодателя поступали на его счет самозанятого. В период работы у ответчика он больше нигде не работал, один раз оказывал услуги сторонней организации и получил за это вознаграждение 50000 рублей.

Представитель истца ФИО2 дополнительно пояснила, что ответчиком не представлено доказательств, что с истцом был заключен договор гражданско-правового характера, как и трудовой договор. Однако, работодатель не отрицает факт выполнения ФИО1 трудовые обязанности в ООО «ЭверПром» в должности юриста, что истец представлял интересы организации в судах и ему выплачивалась за оказанную им работу заработная плата, но не в полном объеме. С учетом выплаченных сумм, согласно расчету задолженность работодателя по заработной плате составляет 82541,57 руб., а также выплата компенсации за неиспользованный отпуск 16529,82 руб.. Истец изначально искал работу с заключением трудового договора, о чем было указано в объявлении о данной вакансии. В итоге договор не был заключен, устно договорились на договор гражданско-правового характера, но в итоге он тоже не был подписан. ФИО1 зарегистрировался как самозанятый, чтобы легализировать свои доходы.

Представитель ответчика ООО «ЭверПром» в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом – лично (л.д.75), причина неявки не известна, ходатайств не заявлял. Ранее в судебном заседании представитель ответчика – генеральный директор ФИО4 исковые требования не признал, суду пояснил, что факт оказания ФИО1 услуг не оспаривал, с истцом была достигнута устная договоренность о заключении с ним договора гражданско-правового характера, но договор не был заключен. В объявлении были указаны условия работы: заработная плата 25 000 рублей, график 5/2 с 08:00 до 17:00, трудовые отношения. Истец оказывал услуги как самозанятый, как юрист представлял интересы организации в суде. Ему был предоставлен стол предыдущего юриста, пользовался компьютером для составления исков, вел переписку с другими организациями раза 4 в месяц, составлял трудовые договоры для новых сотрудников один-два раза в месяц, отправлял почту по необходимости. В офис мог приходить к 08:30, после 16:00 его уже не было. Часто не появлялся по личным делам, предупреждал, что не приедет, отпрашивался. Период работы истца в ООО «ЭверПром» не оспаривал, в сентябре ФИО1 уже не работал в организации, ушел добровольно, претензий к нему не было, актов не составляли, так как не было трудовых отношений. Вознаграждение за услуги зависело от объема выполненной работы. В налоговую за ФИО1 отчислений не производилось, так как он оказывал услуги как самозанятый. В ООО «ЭверПром» контролируется начало и конец рабочего дня у штата, за прогулы и опоздания применяются санкции, составляются акты. В ООО «ЭверПром» штатное расписание есть, на декабрь 2020 года вакансия юрист имелась.

Представитель третьего лица МИФНС России по Кемеровской области-Кузбассу №4 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещены надлежащим образом, причина неявки не известна (л.д.77).

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть в дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца и его представителя, свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 9 Рекомендации предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу). Отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений является работник и работодатель.

По общему правилу, установленному частью 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Таким образом, оформление трудового договора возложено на работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 ст. 16, ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио-и видеозаписи.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке, может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

На основании ст. 14 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 15 ТК РФ).

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании от .. .. ....г. показала, что с сентября ....... года по июль ....... года она работала в ООО «ЭверПром» бухгалтером. ФИО1 в данной организации работал юристом, ФИО4 является генеральным директором. С истцом планировали заключить договор гражданско-правового характера, но в итоге он встал на учет в налоговую, как самозанятый, договор подписан не был. ФИО1 помогал ей составлять договоры на сотрудников, приказы. В ....... г. в штатном расписании была должность юриста. ФИО1, как юрист, представлял интересы организации в Арбитражном суде, оформляла ему командировочные, истец прикладывал чеки. Ему было выделено рабочее место: стол, компьютер, предоставлен доступ к корпоративной почте. Рабочим место пользовался только истец. Он работал по графику 5/2 с 08:00 до 17:00, обед с 12:00 до 13:00. График соблюдал. Об отсутствии на работе уведомлял директора, писал заявления. Заработную плату истец получал частями из-за финансовых трудностей компании. Заработная плата истца составляла 25000 рублей за оказание услуг ежемесячно, размер был согласован с директором, не зависела от объема выполненной работы, только если отсутствовал на рабочем месте. В табеле рабочего времени истец не учитывался, так как его не было в штате. Ежемесячно директору передавались данные на истца, он решал сколько заплатить, в зависимости от финансовых возможностей компании, деньги переводились на счет истца.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании от .. .. ....г. суду показал, что работал в ООО «ЭверПром» водителем с .. .. ....г. по август ......., с ним был заключен трудовой договор, который составлял ФИО1. ФИО1 в данной организации работал юристом, ФИО4 директор. Истец работал полный рабочий день с 08:00 до 17:00 с графиком 5/2, обед с 12:00 до 13:00. В кабинете работало два человека ФИО1 и заместитель. Кроме истца его рабочим местом никто не пользовался.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец ФИО1 в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. работал в ООО «ЭверПром» в должности юриста с установленным должностным окладом в размере 25000 руб.. Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, свидетелей и письменными материалами дела.

В подтверждение довода о наличии трудовых отношений с ответчиком указывает на то, что с работодателем были оговорены условия и режим его работы согласно графику 5/2 с 8 ч. до 17 ч., согласована ежемесячная заработная плата (в размере 25000 рублей).

Как следует из пояснений истца и подтверждается материалами дела в должностные обязанности истца включали в себя: представительство в суде, составление договоров, претензионная работа, ведение переписки к контрагентами, направление почтовой корреспонденции.

В подтверждение доводов о выполнении им трудовых функций в качестве юриста, истцом представлены доверенности от имени ООО «ЭверПром» на представление интересов Общества, как в судах и во всех государственных органах, так и перед юридическими и физическими лицами (л.д.6-8). Согласно скриншотов с сайта судов, содержащие сведения о движении дел, копий судебных актов усматривается, что ФИО1, действуя в интересах и по поручению работодателя, представлял интересы Общества в суде, направлял в суды корреспонденцию правового характера (л.д.47-68).

Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, в связи с чем, суд исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч.1 ст. 55 ГПК РФ.

Суд признает представленные документы относимым и допустимым доказательством. Представленные истцом сведения с сайта судов о направлении соответствующих документов, а также доверенности свидетельствуют о фактическом выполнении истцом определенной работы. Ответчиком не представлено доказательств в их опровержение.

Согласно показаниям свидетелей ФИО5 и ФИО6 ФИО1 работал согласно графику 5/2 с 8-00 ч. до 17-00 ч., график соблюдал, ему было выделено рабочее место.

Свидетель ФИО5 – бухгалтер также показала, что заработная плата истца составляла 25000 рублей за оказание услуг ежемесячно и ее размер был согласован с директором, не зависела от объема выполненной работы, только если истец отсутствовал на рабочем месте. По необходимости истец отпрашивался у работодателя, о своем отсутствии на рабочем месте истец также ставил в известность работодателя.

Показания свидетелей последовательны, непротиворечивы, согласуются с показаниями истца, его представителя, письменными материалами дела, а потому суд признает данные показания в качестве относимых и допустимых доказательств по настоящему делу.

Более того, в судебном заседании представитель ответчика - генеральный директор ФИО4 подтвердил, что ФИО1 осуществлял деятельность по представлению интересов Общества, как юрист. Из его пояснений следует, что истец представлял интересы организации в суде, составлял трудовые договоры с работниками организации, вел переписку с контрагентами, занимался отправкой почтовой корреспонденции, ему был предоставлен стол для работы, пользовался компьютером для составления исков.

Доводы ответчика о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений, какими-либо бесспорными доказательствами не подтвержден. Произведенная работодателем оплата истцу, как самозанятому, не исключает наличие трудовых отношений в спорный период.

Согласно ч.4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч.2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Из пояснений истца следует, что в объявлении о наличии вакансии юриста в ООО «ЭверПром» помимо графика работы 5/2, размера заработной платы 25000 руб., было указано на заключение трудового договора, что также следует из пояснений представителя ответчика.

Более того, как следует из пояснений представителя ответчика в декабре ....... г. в ООО «ЭверПром» в штатном расписании имелась должность юриста, что также подтверждается показаниями свидетеля ФИО5.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что трудовая деятельность истца в ООО «ЭверПром» осуществлялась с .. .. ....г. и прекратилась .. .. ....г.. Доказательств обратного суду не представлено. Ответчиком не оспорен период работы истца в ООО «ЭверПром», а также график работы, размер заработной платы. Учитывая, что в феврале, марте ....... г. ежемесячно работодателем выплачивалось 25000 руб., а в декабре ....... г., апреле ....... г. выплаты истцу были произведены из расчета отработанного времени от суммы 25000 руб., суд приходит к выводу, что между сторонами была достигнута договоренность о размере заработной платы 25000 рублей ежемесячно.

В силу положений п.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, несмотря на то, что ответчиком должным образом не оформлен прием работника с внесением соответствующих записей в трудовую книжку, ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложено трудовым законодательством на работодателя.

При этом ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств опровергающих факт осуществления ФИО1 в порядке и на условиях, указанных выше, трудовой деятельности, как и не представлено доказательств того, что в спорный период истец был трудоустроен по иному месту работы, материалы дела не содержат.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 ст. 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзацы третий и четвертый п. 2.2 определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о наличии между сторонами основных признаков трудовых, а не гражданско-правовых отношений, то есть истец выполнял в соответствии с достигнутым соглашением трудовую функцию в должности юриста, конкретные должностные обязанности в пользу ООО «ЭверПром» в период с .. .. ....г. по .. .. ....г.. ФИО1 был допущен к осуществлению трудовой функции уполномоченным лицом, ему было предоставлено рабочее место в ООО «ЭверПром», предоставлялось имущество для выполнения работы, что не оспаривалось сторонами, его работа носила постоянный и систематический характер, выполнял ее в интересах работодателя и под его контролем, за что ему ежемесячно выплачивалась заработная плата, работа в ООО «ЭверПром» являлась для истца основной. Доказательства того, что в спорный период истец был трудоустроен по иному месту работы, материалы дела не содержат.

Данные обстоятельства ответчиком опровергнуты не были, доказательств заключения с истцом договора гражданско-правового характера, как и обращения истца к работодателю с заявлением о заключении с ним именно договора на оказание услуг суду не представлено. Материалы дела не содержат актов выполненных работ.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно доводам истца и его представителя, за указанный период работы заработная плата ответчиком ООО «ЭверПром» была выплачена не в полном размере и не за все месяцы его работы, исходя из уточненного расчета истца задолженность по заработной плате составляет 82541,57 рублей (л.д.82). Трудовая деятельность прекратилась, истец считал себя уволенным.

Как было установлено в ходе судебного разбирательства, истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ЭверПром» с 24.12.2020г. по 20.09.2021г.

Из платежных поручений усматривается, что выплаты истцу за выполнение им обязанностей с февраля 2021 г. по сентябрь 2021 г. осуществлялись работодателем как самозанятому гражданину (л.д.13-23).

Как следует из сообщения Межрайонной ИФНС №4 по Кемеровской области-Кузбассу ФИО1 состоял на учете в качестве налогоплательщика налога на профессиональных доход – оказание услуг юридическим лицам с .. .. ....г. по .. .. ....г. (л.д.44).

Вместе с тем, исходя из того, что истец фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «ЭверПром», суд приходит к выводу, что перечисленные ответчиком ФИО1 в указанный период по платежным поручениям денежные средства представляют собой оплату труда.

Таким образом, судом установлено, что работодателем истцу была выплачена заработная в следующие периоды: .. .. ....г. – 5434,80 руб., .. .. ....г. – 25000 руб., март 2021 – 25000 руб., апрель ....... – 23863,63 руб., июнь ....... – 15000 руб., .. .. ....г. – 5000 руб., .. .. ....г. – 10000 руб., .. .. ....г. – 10000 руб., .. .. ....г. – 10000 руб., что подтверждается представленным истцом расчетом, платежными поручениями (л.д.13-23,82).

Судом установлено, что ФИО1 работодателем заработная плата была начислена и выплачена не в полном размере, а также не был предоставлен ежегодный оплачиваемы отпуск.

Исходя из вышесказанного, суд приходит к выводу, что имеются основания для возложения на работодателя обязанности выплатить истцу невыплаченную заработную плату за период .. .. ....г.. – .. .. ....г., поскольку за указанное время оплата труда не произведена.

Согласно представленного расчета, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 82541,57 руб., исходя из размера должностного оклада и районного коэффициента, с учетом обязанности работодателя производить отчисления НДФЛ, в размере 22104,33 руб., фактически отработанных смен ежемесячно.

Как установлено судом и следует из расчета истца, за май ....... г. размер заработной платы истца должен составлять 22368,42 руб.. Однако ответчиком было выплачено истцу 20000 руб., за июнь ....... г. по .. .. ....г. оплата труда не была произведена в полном размере.

Учитывая вышеизложенное, исходя из расчета путем последовательного сложения сумм заработной платы, которую истец мог иметь за периоды его работы с мая ....... г. по .. .. ....г. с учетом фактически отработанного времени, периодов его отсутствия на работе в соответствующие месяцы, в пределах заявленного истцом периода и объема выполненной им работ, а также размера заработной платы (25000 руб.), размер недоплаченной заработной платы ООО «ЭверПром» составит 89814,30 рублей: 2368,42 руб. – долг за май .......; 23809,52 руб. – июнь .......; 22727,27 руб. – июль .......; 25000 руб. – август .......; 15909,09 руб. – сентябрь ........

При этом, объем выполненной истцом работы, размер задолженности и размер заработной платы 25000 руб. ответчиком не оспаривался, иного расчета суду не представлено.

Учитывая положения ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченную заработную плату в размере 82541,57 рубль.

Истец ссылается на то, что за весь период работы в ООО «ЭверПром» не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. в сумме 16529,82 руб., согласно представленного расчета (л.д.83).

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

С учетом представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что действиями работодателя, нарушено право работника на отдых. Доказательств того, что отпуск истцу был предоставлен или начислена и выплачена компенсация, либо согласован график отпусков, а истец в силу различных причин не воспользовалась своим правом на отпуск, ответчиком не представлено.

В соответствии с ч.ч. 2-4 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Сумма начисленной заработной платы за период работы с .. .. ....г. по .. .. ....г. (09 месяцев) составляет 211840 руб.. Среднедневной заработок составит 803,34 руб. (211840:9:29,3). Компенсация за неиспользованный отпуск за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. составит 16870,14 руб. (803,34 руб.*21 день). Ответчиком иного расчета не представлено.

Учитывая положения ч.3 ст. 196 ГПК РФ, с учетом размера заявленных исковых требований компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика ООО «ЭверПром» подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период работы истца с .. .. ....г. по .. .. ....г. в размере 16529,82 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчиком нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения, ценности защищаемого трудового права, в соответствии с требованиями о разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В соответствии со ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иных требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ, цена иска определяется по искам о взыскании денежных средств, исходя из взыскиваемой денежной суммы.

В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 3172,14 рублей (по требованиям имущественного характера) + 300 руб. (госпошлина по требованию о компенсации морального вреда), а всего 3472, 14 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЭверПром» в период с .. .. ....г. по .. .. ....г.

Взыскать с ООО «ЭверПром» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере 82541 рубль 57 копеек, компенсацию з неиспользованный отпуск в размере 16529 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с ООО «ЭверПром» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3472 рубля 14 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 20.01.2022 года.

Судья: З.В. Янышева