Гражданский кодекс часть 1

Арсеньевский городской суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Жлобицкой Н.В., при секретаре Прошкиной Д.В., с участием представителя истца ООО «ТВС ФИО1» ФИО2, действующей на основании доверенности №90 от 05.12.2017г., со сроком действия до 30.03.2018г., представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, на стороне истца ООО УК «ТЭК ФИО1» ФИО3, действующего на основании доверенности №5 от 01.01.2018г., со строком действия до 31.12.2018г., представителя ответчика ФИО4, действующего на основании доверенности №25 АА 2116856 от 15.09.2017г., со сроком действия до 15.09.2020г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «ТВС ФИО1» к ФИО5 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд вышеназванным иском, в котором просит взыскать с ФИО5 задолженность в размере 194840,47 рублей. В обоснование исковых требований указано, что ООО «УК «ТЭК ФИО1» являлось теплоснабжающей (ресурсоснабжающей) организацией, оказывавшей на территории Арсеньевского городского округа функции теплоснабжения до 31 октября 2014 года. ФИО5 работал в ООО «УК «ТЭК ФИО1» с 11 июля 2013 года слесарем по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 4 разряда на котельном участке производства №1 (приказ №303лс от 09.07.2013). При направлении работника в образовательную организацию для получения среднего или высшего профессионального образования либо освоения дополнительных профессиональных образовательных программ с оплатой обучения за счет средств работодателя заключается договор об оказании платных образовательных услуг между образовательной организацией, работником, зачисляемым на обучение, и работодателем, обязующимся оплатить стоимость обучения (п. 2 ч. 1, ч. 2 и 3 ст. 54 Федерального закона от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). В этом случае между работником и работодателем может быть заключено также дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому на работника возлагается обязанность отработать у работодателя в соответствии с полученной квалификацией в течение определенного срока, а при увольнении без уважительных причин до истечения этого срока - возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Такие же условия могут быть предусмотрены и в ученическом договоре. ООО «УК «ТЭК ФИО1» предложило работникам возможность получить образование по специальности «Теплоэнергетика и теплотехника». Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Дальневосточный федеральный университет», ООО «УК «ТЭК ФИО1» и ФИО5 заключили договор № 13-ИШ-3-01482 «Об оказании платных образовательных услуг» от 22.10.2013г. 25.10.2013г. между ООО «УК «ТЭК ФИО1», ФИО5 и ДВФУ заключен индивидуальный договор о целевой подготовке специалиста, регулирующий отношения сторон, связанные с обучением ФИО5 по специальности «Теплоэнергетика и теплотехника» в ДВФУ по заочной форме обучения на основании договора № 13-ИШ-3-01482 «Об оказании платных образовательных услуг» от 22.10.2013г., а также дальнейшей работой ФИО5 у работодателя ООО «УК «ТЭК ФИО1» в соответствии с полученной специальностью. Согласно п. 1.2. договора ООО «УК «ТЭК ФИО1» приняло на себя обязательство оплатить в полном объеме обучение ответчика в ВУЗе, а ответчик - овладеть всеми видами профессиональной деятельности, соответствующей квалификационной характеристике специалиста. В связи с заключением договора субаренды от 03 сентября 2014г. между ООО «УК «ТЭК ФИО1» и ООО «ТВС ФИО1» осуществлена передача объектов теплоэнергетического комплекса. Исключением возможности дальнейшего продолжения работы ФИО5 в ООО «УК «ТЭК ФИО1» в связи с его переводом в ООО «ТВС ФИО1» в порядке п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению между работодателями и с согласия работника в целях обеспечения высококвалифицированными специалистами ООО «ТВС ФИО1», ООО «УК «ТЭК ФИО1» передало ООО «ТВС ФИО1» право требования возмещения затрат, понесенных ООО «УК «ТЭК ФИО1» на обучение вышеупомянутого работника, в случае невыполнения им условий пункта 2.2.4. индивидуального договора № б/н о целевой подготовке специалиста от 25.10.2013г. За оказание образовательных услуг по обучению ФИО5 ООО «УК «ТЭК ФИО1» понес расходы, что подтверждается бухгалтерскими документами, а именно: актами об оказании образовательных услуг, платежными поручениями, расходными кассовыми ордерами; а также договором «Об оказании платных образовательных услуг № 13-ИШ-3-01482 от 22.10.2013г., в размере: 109393 рубля за обучение, 17964 рубля - командировочные расходы, итого 127303 рубля. С целью дальнейшего обучения ответчика в ВУЗе, между ДВФУ, ООО «ТВС ФИО1» и ФИО5 заключен договор №15-ИШ-3-00005 от 13.03.2015г. «Об оказании платных образовательных услуг». ФИО5 прошел обучение, 24.07.2016г. сдал квалификационный экзамен и получил диплом бакалавра. В соответствии с договором уступки права требования № 153/14 от 28.11.2014, право требования по договору № 13-ИШ-3-01482 от 22.10.2013 ООО «УК «ТЭК ФИО1» передано ООО «ТВС ФИО1». ФИО5 подал заявление об увольнении по собственному желанию 25.08.2017г., нарушив тем самым п.2.2.4 Договора, согласно которому он обязан был отработать не менее 5 лет после окончания учебного заведения. Трудовой договор с ответчиком был прекращен по п.3 ч.1 ст.77 (ст.80) ТК РФ (по собственному желанию). Согласно пункту 2.2.6. индивидуального договора о целевой подготовке специалиста от 13.03.2015 г., ответчик обязан полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные в счет оплаты обучения студента в ВУЗе, в размере, кратном повышению минимального размера оплаты труда на момент возмещения по сравнению с размером, установленным в момент оплаты обучения работодателем, в случае увольнения студента по основаниям ст.80, п.3, 5, 6 и 11 ст.81 ТК РФ до истечении срока, установленного пунктом 2.2.4 данного договора. По вышеуказанному договору №15-ИШ-3-00005 от 13.03.2015г., а также, исходя из бухгалтерских документов, а именно: актов об оказании образовательных услуг, платежных поручений, расходных кассовых ордеров, приходных кассовых ордеров; за ответчиком числится задолженность перед ООО «ТВС ФИО1» в размере: 59438 рублей за обучение, а также 8 099, 47 рублей - командировочные расходы, итого: 67 537,47 рублей. Письменные претензии от 08.09.2017г. с требованием возместить фактически понесенные расходы, затраченные на обучение, вручены ФИО5 в отделе кадров ООО «ТВС ФИО1». Ответчик оставил данные претензии без ответа. Предложение ООО «ТВС ФИО1» ФИО5 о добровольном возмещении затрат на обучение в сумме 194840, 47 рублей путем внесения в кассу предприятия, в том числе с рассрочкой и отсрочкой первого платежа, осталось без ответа, задолженность не уплачена, что свидетельствует об отказе ответчика от добровольного возмещения задолженности. Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника до истечения пяти лет с момента окончания обучения, в соответствии со ст. 249 ТК Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение по ученическому договору.

В судебном заседании представитель истца требования иска поддержала, просила их удовлетворить, дополнительно представила письменные пояснения на возражения представителя ответчика, согласно которым полагала, что срок исковой давности истцом не пропущен, поскольку ООО «ТВС ФИО1» обратилось в суд за защитой своего права, полученного по договору цессии № 153/14 от 28.11.2014 спустя два месяца после того, как узнало, что его право нарушено (08.09.2017 - подписан приказ об увольнении работника, 17.11.2017 - подано исковое заявление в суд). Также указывает, что работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. В числе основных прав и обязанностей работника по окончании ученичества указана обязанность возместить по требованию работодателя понесенные им расходы, связанные с ученичеством, в случае отсутствия уважительных причин невыполнения обязательств по договору (абз.2 ст.207 ТК РФ). Полагает, что затраты на обучение могут включать в себя не только стоимость обучения, но и все иные расходы, понесенные работодателем (оплату проезда, проживания, выплату командировочных за время обучения и т.д.), за исключением сумм среднего заработка, сохраненного за работником на период обучения; в связи с чем работодатель имеет право взыскать с работника не только суммы перечисленные в счет договора об образовательных услугах (№ 15-ИШ-3-00005 от 13.03.2017), но и иные расходы, связанные с обучением, в том числе командировочные расходы (расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные на время обучения), за исключением среднего заработка, сохраненного за работником на период обучения. Относительно доводов о порядке расчета, установленного ст.249 ТК РФ и заявленного ответчиком в возражении, истец полагает, что вправе был установить в договоре о целевой подготовке специалиста от 13.03.2015 положение об ином порядке расчета взыскания с работника расходов, связанных с обучением, нежели указанном в статье закона, поскольку законодатель напрямую позволяет предусмотреть иное в ст.249 ТК РФ.

Представитель третьего лица ООО «УК «ТЭК ФИО1» исковые требования ООО «ТВС ФИО1» поддержал, указав, что действительно состоялась уступка права требования по договору от 11.07.2013г., заключенному между ООО «УК «ТЭК ФИО1» и ФИО5, по которому произошла замена лиц в обязательстве.

Ответчик ФИО5 в судебное заседание не явился, направил своего представителя.

Представитель ФИО5 – ФИО4 в судебном заседании поддержал ранее представленные письменные возражения с дополнениями, согласно которым, указал, что поскольку из содержания заключенного 25 октября 2013г. между ООО «УК «ТЭК ФИО1» и ФИО5 индивидуального договора о целевой подготовке специалиста следует о возникновении субъективных прав и возложении юридических обязанностей только у ООО «УК «ТЭК» и только на ФИО5, относительно друг друга, а из ООО «УК «ТЭК ФИО1» ФИО5 был уволен 14 ноября 2014г. по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, т.е. в порядке перевода на работу к другому работодателю (ООО «ТВС ФИО1»); считает, что основания наступления ответственности, установленной п.2.2.4 заключенного договора, у ФИО5 не возникли. Именно ООО «УК ТЭК ФИО1» нарушил условия трудового договора, не обеспечив право работника на продолжение работы в указанной организации. В соответствии с ч.2 ст.68 ГПК РФ признание истцом факта уважительности причин увольнения ФИО5 из ООО «УК ТЭК ФИО1» освобождает ответчика от дальнейшего доказывания им обстоятельств его увольнения из ООО «УК «ТЭК ФИО1» в части наличия уважительных причин для его увольнения из ООО «УК «ТЭК ФИО1». Что касается заключенного 28.11.2014г. между ООО «УК «ТЭК ФИО1» и ООО «ТВС ФИО1» договора цессии, считает, что истцом пропущен установленный ст.392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: одного года с момента увольнения работника из ООО «УК «ТЭК ФИО1» 14 ноября 2014г. Кроме того, из договора цессии следует, что цедент передал цессионарию право требования о взыскании с ФИО5 109339 руб. Вместе с тем, истец, основываясь на договоре цессии, предъявляет к ФИО5 требование на 127303 руб., т.е. больше, чем он получил по договору цессии. Ответчик признает, что увольнение из ООО «ТВС ФИО1» было совершено без уважительных причин, по собственному желанию, и у истца имеются правовые основания для взыскания с ответчика расходов на обучение, которые были понесены по договору о целевой подготовке специалиста от 13 марта 2015г. Вместе с тем, ответчик считает, что он обязан возместить истцу расходы не в полном объеме, а пропорционально неотработанному сроку, как установлено ст.249 ТК РФ. Условие п. 2.2.6. договора от 13 марта 2015г., заключенного между ООО «ТВС ФИО1» и ФИО5, предусматривающее, в случае увольнения без уважительных причин, обязанность работника по возмещению работодателю расходов на обучение в полном объеме, недействительным и неподлежащим применению; на основании абз.2 ст.9 ГК РФ, как условия, ограничивающего права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Также указывает о несогласии с требованием о возмещении командировочных расходов, как не установленных договором. Ответчик полагает, что с него подлежат взысканию расходы, исчисляемые из 59438,00 руб. - исходя из фактически отработанного времени после успешного завершения обучения: 365 х 5 = 1825 дней обязан отработать; отработал фактически 397 дней, 5438,00 : 1825 = 32, 57 руб. - день; 59438,00 - (397х32,57 руб.) = 46507,71 рублей.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд полагает о частичном удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно представленным документам ФИО5 был принят на работу в ООО «УК «ТЭК ФИО1» с 11 июля 2013 года слесарем по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 4 разряда на котельном участке производства №1 (приказ №303лс от 09.07.2013).

22.10.2013г. между ФГАОУВПО «Дальневосточный федеральный университет» и ООО «УК «ТЭК ФИО1» и ФИО5 был заключен договор №13-ИШ-3-01482 «Об оказании платных образовательный услуг», согласно которому исполнитель - ДВФУ оказывает, а заказчик – ООО «УК «ТЭК ФИО1» оплачивает, образовательные услуги по обучению обучающегося ФИО5, с целью получения последним по завершении обучения квалификации (степени) бакалавр и выдачи ему диплома о высшем профессиональном образовании по специальности теплоэнергетика и теплотехника, срок обучения 5 лет, форма обучения заочная. Также данным договором установлена стоимость обучения 53000 в год.

Согласно индивидуальному договору о целевой подготовке специалиста от 25.10.2013г., заключенному между работодателем ООО «УК ТЭК ФИО1» и студентом ФИО5, предметом договора являются отношения сторон, связанные с обучением студента ФИО5 по вышеуказанному договору. Согласно п.1.2. работодатель принимает на себя обязательство платить в полном объеме обучение студента в ВУЗе, а Студент – овладеть всеми видами профессиональной деятельности, соответствующей квалификационной характеристике специалиста. Студент в силу п.2.2.4. обязан проработать у работодателя после успешного завершения обучения в ВУЗе не менее 5 лет, в том числе по приобретенной специальности «Теплоэнергетика и теплотехника», на предложенных работодателем должностях специалистов и руководителей структурных подразделений в соответствии с действующим штатным расписанием. Согласно п.2.2.6 указанного договора в случае увольнения студента на основании ст.80, п.п.3, 5, 6 и 11 ст.81 ТК РФ до истечения, срока, установленного п.2.2.4 договора, студент обязан возместить работодателю денежные средства, перечисленные в счет оплаты обучения студента в ВУЗе, в размере, кратном повышению минимального размера оплаты труда на момент возмещения по сравнению с размером установленным в момент оплаты обучения работодателем.

Согласно приказу №369лс/143 от 14.11.2014г., ФИО5, занимавший должность помощника матера котельного участка производства №1 уволен из ООО «УК «ТЭК ФИО1» на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе на работу в ООО «ТВС ФИО1»).

Из приказа №373 лс от 15.11.2014г. следует о принятии ФИО5 на работу в ООО «ТВС ФИО1» помощником мастера котельного участка, производство №1.

Согласно договору уступки прав (цессии) №153/14 от 28.11.2014г., цедент ООО «УК «ТЭК ФИО1» уступил, а цедент ООО «ТВС ФИО1» принял права (требования) в полном объеме, в том числе по договору №13-ИШ-3-01482.

Также в п.1.1. указано, что ООО «УК «ТЭК ФИО1» передает ООО «ТВС ФИО1» право требования возмещения затрат, понесенных ООО «УК ТЭК ФИО1» на обучение, в том числе работника ФИО5, в случае невыполнения из них условий п.2.2.4 индивидуального договора о целевой подготовке специалиста от 25.10.2013г. Сумма уступаемых требований по договору №13-ИШ-3-01482 от 22.10.2013г. определена в размере 109339 рублей. Моментом передачи прав требования, а также моментом перевода долга признается момент подписания договора сторонами.

Кроме того, в связи с продолжением обучения ФИО5, будучи переведенным в ООО «ТВС ФИО1»,и в связи с состоявшейся уступкой права требования, 13.03.2015г. между ФГАОУВПО «Дальневосточный федеральный университет» и ООО «ТВС ФИО1» и ФИО5 был заключен договор №15-ИШ-3-000052 «Об оказании платных образовательных услуг», согласно которому исполнитель -ДВФУ оказывает, Заказчик – ООО «ТВС ФИО1» оплачивает, образовательные услуги по обучению обучающегося ФИО5, с целью получения последним по завершении обучения квалификации (степени) бакалавр и выдачи ему диплома о высшем профессиональном образовании по специальности, теплоэнергетика и теплотехника, срок обучения в соответствии с рабочим планом 1 год, форма обучения заочная (в сокращенные сроки). Также данным договором установлена стоимость обучения 59438 рублей в год.

Согласно индивидуальному договору о целевой подготовке специалиста от 13.03.2015г., заключенному между работодателем ООО «ТВС ФИО1» и студентом ФИО5, предметом договора являются отношения сторон, связанные с обучением студента ФИО5 по вышеуказанному договору. Согласно п.1.2. работодатель принимает на себя обязательство платить в полном объеме обучение студента в ВУЗе, а Студент – овладеть всеми видами профессиональной деятельности, соответствующей квалификационной характеристике специалиста. Студент в силу п.2.2.4. обязан проработать у работодателя после успешного завершения обучения в ВУЗе не менее 5 лет, в том числе по приобретенной специальности «Теплоэнергетика и теплотехника», на предложенных работодателем должностях специалистов и руководителей структурных подразделений в соответствии с действующим штатным расписанием. Согласно п.2.2.6 указанного договора в случае увольнения студента на основании ст.80, п.п.3, 5, 6 и 11 ст.81 ТК РФ до истечения, срока, установленного п.2.2.4 договора, студент обязан возместить работодателю денежные средства, перечисленные в счет оплаты обучения студента в ВУЗе, в размере, кратном повышению минимального размера оплаты труда на момент возмещения по сравнению с размером установленным в момент оплаты обучения работодателем.

Истцом указано, что не оспаривалось ответчиком, что студент прошел обучение, 24.07.2016г. сдал квалификационный экзамен и получил диплом бакалавра. Также представителем ответчика не оспаривалось, что в рамках указанных договоров, заключенных им с ООО «УК ТЭК ФИО1» и ООО «ТВС ФИО1» ответчик проходил один курс обучения по специальности: теплоэнергетика и теплотехника.

Согласно приказу №237лс от 08.09.2017г. ФИО5 уволен из ООО «ТВС ФИО1» 08.09.2017г., трудовой договор расторгнут по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (ст.80 ТК РФ).

На основании ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. При направлении работника в образовательную организацию для получения среднего или высшего профессионального образования либо освоения дополнительных профессиональных образовательных программ с оплатой обучения за счет средств работодателя заключается договор об оказании платных образовательных услуг между образовательной организацией, работником, зачисляемым на обучение, и работодателем, обязующимся оплатить стоимость обучения (п. 2 ч. 1, ч. 2 и 3 ст. 54 Федерального закона от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). В этом случае между работником и работодателем может быть заключено также дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому на работника возлагается обязанность отработать у работодателя в соответствии с полученной квалификацией в течение определенного срока, а при увольнении без уважительных причин до истечения этого срока - возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Такие же условия могут быть предусмотрены и в ученическом договоре.

В соответствии с ч.1 ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Оплата ООО «УК ТЭК ФИО1» обучения ФИО5 по вышеуказанным договорам в сумме 109393 рубля, и оплата ООО «ТВС ФИО1» - в сумме 59438 рублей подтверждается платежными документами на указанную сумму.

Правоотношения между ООО «УК ТЭК ФИО1» и ФИО5 допускают перемену лиц в обязательстве.

Согласно п.1 и п.2 ст.382 ГК РФ, право (требование), принадлежащее на основании обязательства кредитору, может быть передано им другому лицу по сделке (уступка требования) или может перейти к другому лицу на основании закона. Для перехода к другому лицу прав кредитора не требуется согласие должника, если иное не предусмотрено законом или договором.

Таким образом, по вышеприведенному договору уступки права требования произошла перемена лиц в обязательстве заменен кредитор ООО «УК ТЭК ФИО1» на ООО «ТВС ФИО1».

Доводы представителя ответчика о том, что юридическим фактом при возникновении права требования по вышеприведенному договору от 25.10.2013г. о целевой подготовке специалиста, является увольнение ответчика из ООО «УК ТЭК ФИО1», суд полагает несостоятельными; поскольку ФИО5 на момент увольнения из ООО «УК ТЭК ФИО1» не окончил обучение, при произведенных ООО «УК ТЭК ФИО1» платежах за обучение ФИО5 в целях повышения его квалификации; в связи с передачей ООО «УК ТЭК ФИО1» имущества, для обеспечения тепловодоснабжения Арсеньевского городского округа, в субаренду ООО «ТВС ФИО1», ФИО5 был переведен с его согласия в ООО «ТВС ФИО1».

Учитывая перемену лиц в обязательстве, ФИО5 обязан был отработать в ООО «ТВС ФИО1» после успешного завершения обучения в течение 5 лет. Обучение ФИО5 было окончено при последующей его оплате (после ООО «УК «ТЭК ФИО1») ООО «ТВС ФИО1», при работе последнего в ООО «ТВС ФИО1».

В связи с указанными установленными обстоятельствами, суд полагает об обоснованности требований истца о возмещения ему 109339 рублей, уплаченных им в связи получением прав требования по договору от 25.10.2013г., на основании договора уступки прав требования, а также требования о возмещения истцу платы за обучение в размере 59438 рублей по договору от 13.03.2015г.; в виду неисполнения ФИО5 обязательства, взятого им по вышеприведенным индивидуальным договорам и предусмотренного в п.2.2.4: о работе в течение не менее 5 лет у работодателя после успешного завершения обучения в ВУЗе. Ответственность за нарушение указанной обязанности предусмотрена п.2.2.6 указанных индивидуальных договоров.

Исполнение обязательств ООО «ТВС ФИО1» в виде оплаты за обучение ФИО5 в размере 59438 рублей, подтверждено документально и не оспаривалась стороной ответчика.

Доводы представителя ответчика о недействительности условия договора о полном возмещении платы за обучение, суд находит несостоятельными, в виду того, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник ФИО5 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение. Правило о размере возмещения затрат, связанных с обучением работника, сформулированное в ст.249 ТК РФ, является общим правилом, и не является гарантией работника; что следует о формулировании нормы права о том, что данное правило применяется, если иное не предусмотрено в трудовом договоре или соглашением об обучении, вследствие чего абз.2 ст.9 ТК РФ, к указанным правоотношениям не применим.

Суд полагает обоснованными доводы возражений о том, что командировочные расходы не подлежат включению в расходы, связанные с обучением работника по следующим основаниям.

В силу ст.187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно ст.165 ТК РФ работникам при направлении в служебные командировки предоставляются соответствующие компенсации.

В силу ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Поскольку в период обучения работник ФИО5 находился в командировках, в силу ст.ст.165, 167 ТК РФ за ним сохранялась заработная плата и ему компенсировались командировочные расходы, то есть на него распространялись гарантии, предусмотренные ст.ст.165 и ст.167 ТК РФ.

При таких обстоятельствах включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде командировочных расходов (стоимости проезда к месту обучения, суточных и стоимости проживания), противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Кроме того, в заключенных ФИО5 индивидуальных договорах, отдельно не предусмотрено возмещение именно таких расходов.

В связи с изложенным, суд полагает требование истца о включении командировочных расходов в затраты на обучение в общей сумме 26063, 47 рубля (17964 рубля +8099,47 рублей) не подлежащими удовлетворению.

Таким образом, суд полагает о взыскании в пользу истца с ответчика ФИО5 задолженность, связанную с затратами на обучение последнего в общей сумме 168831 рубль (109393 рубля + 59438 рублей).

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе госпошлину, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4576 рублей 62 копейки, исчисленная в соответствии с абз.4 п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ с суммы 168831 рубль (3200 рублей + 1376,62 рублей (2% от 68831 рубль).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.173, 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «ТВС ФИО1» - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО5 в пользу ООО «ТВС ФИО1» задолженность (расходы на обучение) в размере 168831 рубль, судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 4576,62 рублей, всего 173407 (сто семьдесят три тысячи четыреста семь) рублей 62 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ООО «ТВС ФИО1», - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Арсеньевский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Н.В. Жлобицкая

Мотивированное решение составлено 19.01.2018.