Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Биробиджан гражданское дело по исковому заявлению Петунина Юрия Михайловича к акционерному обществу «Дальневосточная распределительная сетевая компания» об отмене дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

Петунин Ю.М. обратился в суд с иском к АО «ДРСК» об отмене дисциплинарного взыскания. Требования мотивировал тем, что с № года он работает в <данные изъяты> АО «Дальневосточная распределительная компания». В данное время он работает в должности <данные изъяты>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-д, к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишении премии по итогам работы за октябрь 2021 года на 100%. Данное дисциплинарное взыскание наложено за ненадлежащее исполнение пунктов 2.20 ДИ-05-05-16 «Должностная инструкция водителя 4 разряда ССДТУ» (совмещение), 3.1.6 ИОТ-П-003-2017 «Инструкция по Оране труда водителя автомобиля», выразившееся в превышении скоростного режима на 32 км/ч, чем нарушил п. 10.1 Правил дорожного движения РФ.

Полагает, что применение дисциплинарного взыскания незаконно, поскольку за один проступок не опускается несколько наказаний, а истца привлекли к ответственности дважды: объявили выговор и лишили премии. Кроме того полагает, что данное взыскание слишком сурово, учитывая, что он никогда е нарушал иные пункты Инструкции по охране труда и должностную инструкцию водителя; за большой стаж работы, у него не имелось дисциплинарных взысканий, а только поощрения и благодарности.

Также не согласен с лишением его премии в размере 100%, т.к. согласно положению 2 к Приказу АО «ДРСК» от ДД.ММ.ГГГГ№, при нарушении скорости на величину более 20, но не более 40 км/час, размер вознаграждения (премия) – 50%, а при повторной аналогичном нарушении – 0%.

Просит суд отменить приказ №-д от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

В судебном заседании Петунин Ю.М. поддержал заявленные требования в полном объеме. Дополнительно суду пояснил, что поскольку он впервые превысил скоростной режим, с учетом того что ранее он не привлекался к дисциплинарной ответственности, полагает, что наказание в виде выговора и лишения премии в размере 100%, является слишком суровым наказанием. Просит удовлетворить требования.

Представитель АО «ДРСК» Никишина Н.Л. не признала заявленные требования в полном объеме. Пояснила, что в соответствии с трудовым законодательством и Инструкцией по применению дисциплинарных взысканий в отношении работников ДРСК, работники привлекаются к дисциплинарной ответственности за противоправные, виновные действия. ФИО1, в нарушение должностной инструкции водителя и инструкции по охране труда, с которыми он ознакомлен надлежащим образом, ДД.ММ.ГГГГ нарушил скоростной режим на участке дороги <адрес>, что было зафиксировано автографом установленным в автомобиле. Применяя взыскание в виде выговора, работодатель руководствовался классификатором нарушения правил дорожного движения при исполнении трудовых обязанностей работниками. Превышение скоростного режима является нарушением в области охраны труда и здоровья работников ДРСК. Кроме того, поскольку истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, он был лишен и премии. Премия выплачивается работникам ДРСК в размере 50% только в том случае, если имелось превышение скоростного режима, но при этом сотрудник не привлекался к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Поскольку истец привлечен к ответственности в виде выговора, он лишен премии в размере 100%. Просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абзаца 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения им работы (ч. 4 ст. 13 ТК РФ).

Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд (абзац 4 части 1 статьи 22 ТК РФ).

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно положениям ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Из материалов дела установлено, что Петунин Ю.М. осуществляет деятельность в <данные изъяты> АО «ДРСК» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности <данные изъяты>.

Согласно трудовому договору заключенному с Петуниным Ю.М., работник обязался соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Электрические сети ЕАО; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В силу должностной инструкции водителя 4 разряда службы средств диспетчерского и технологического управления (совмещения) ДИ-05-05-16, утвержденной директором АО «ДРСК» <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ, водитель для исполнения своих обязанностей должен знать, в том числе: правила дорожного движения РФ, последствия, связанные с нарушением Правил дорожного движения РФ водителем транспортного средства; правила по охране труда в процессе эксплуатации транспортного средства; правила внутреннего трудового распорядка ОА «ДРСК» П-ИСМ-6.2-01.04-160……(п. 1.17.1, 1.17.9, 1.17.22). Для реализации поставленных целей, согласно указанной должностной инструкции, водитель обязан, в том числе: строго соблюдать требования Правил дорожного движения, режим труда и отдыха водителей. За несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка и производственной дисциплины, невыполнение охраны труда, воитель несет соответствующую ответственность.

Согласно инструкции по охране труда воителя автомобиля (ИОТ-П-003-2017), утвержденной и.о. генерального директора АО «ДРСК» ДД.ММ.ГГГГ, во время работы водитель обязан соблюдать Правила дорожного движения (п. 3.1.6); веси транспортное средство со скоростью, не превышающей установленного ограничения, учитывая при том интенсивность движения…. Скорость движения должна обеспечивать водителю возможность постоянного контроля за движением транспортного средства для выполнения требований ПДД (п. ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно приказа директора АО «ДРСК» <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ№, случаи превышения скорости движения сверх допустимого назначения на величину более 10 км/час в том числе зафиксированные посредством системы «Автограф», а также иные нарушения ПДД выявленные пи проведении проверок рабочих мест, автотранспорта на линии и т.п., считаются грубым нарушением производственной дисциплины и требований охраны труда.

С данными инструкциями и приказом Петрунин Ю.М. ознакомлен, о чем имеются его подписи в указанных инструкциях и в журнале проработки директивных материалов.

В судебном заседании также установлено, что комиссией АО «ДРСК» <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка соблюдения скоростного режима движения транспортных средств предприятия за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ с использованием данных системы «Автограф», в ходе которой установлено что ДД.ММ.ГГГГ в 14:25:53 а участке дороги <адрес> (со стороны <адрес> в <адрес>), на котором проводятся ремонтные работы по асфальтированию проезжей части, с установкой временного знака ПДД, ограничивающего максимальную скорость движения, электромонтер диспетчерского оборудования и автомеханики 6 р., с совмещением должности водителя ССДТУ Петунин Ю.М., управляя автомобилем <данные изъяты>№, двигался со скоростью 62 км/час, при максимально установленной скорости движения транспортных средств 30 км/час, ограниченной действием дорожного знака 3.24 «Ограничение максимальной скорости», превысил скорость движения на данному участке дороги на 32 км/час, чем нарушил п. 1.3, 10.1 ПДД РФ, а также п. 2.20 ДИ-05-05-16 «Должностная инструкция водителя 4 разряда ССДТУ» (совмещение), п. 3.1.6 ИОТ-П-003-2017 «Инструкция по охране труда водителя автомобиля».

В своем объяснении от ДД.ММ.ГГГГ, Петунин Ю.М. данный факт не отрицал указав, что так как дорожное полотно было уложено, спецтехника и дорожный персонал отсутствовали, он был уверен, что временные дорожные знаки как всегда забыли убрать.

С учетом выявленных нарушений, ДД.ММ.ГГГГ директором АО «ДРСК» <данные изъяты> издан приказ №, согласно которому комиссии по премированию по итогам работы за № приказано рассмотреть вопрос о размере ежемесячного премирования <данные изъяты> Петунину Ю.М. с учетом вышеуказанных обстоятельств, а также рассмотреть вопрос о привлечении Петунина Ю.М. к дисциплинарной ответственности.

Согласно положению об оплате труда работников АО «ДРСК» (<данные изъяты>), премирование работников организации проводится ежемесячно из фонда оплаты труда, утвержденного в бизнес-плане филиалов на текущий год, за результаты работы предыдущего месяца с учетом выполнения установленных показателей премирования филиалов и акционерного общества в целом.

Начисление премии в меньшем размере на основании решений комиссий по премированию персонала оформляется приказом с обязательным указанием причин и производится за расчетный период, в котором имело место быть или было обнаружено производственное упущение, в том числе: нарушение правил охраны труда и техники безопасности (Классификатор нарушений правил охраны труда и условий безопасности выполнения работ), нарушение Правил дорожного движения РФ (Классификатор нарушений Правил дорожного движения РФ при исполнении трудовых обязанностей (размер вознаграждения при невыполнении требований ПДД РФ)…. Премия может быть начислена в размере от 95% до 0% (в зависимости от тяжести случая и величины ущерба).

Положением о ежемесячном премировании работников филиала АО «ДРСК» <данные изъяты> (<данные изъяты>) установлено, что премия за отчетный период не начисляется работникам, получившим выговор по приказу. Данным положением также установлено, что за нарушение трудовой дисциплины премия не начисляется (п. 6.12).

С учетом указанных локальных нормативных актов, ДД.ММ.ГГГГ директором АО «ДРСК» <данные изъяты> издан приказ №-№, согласно которому Петунин Ю.М. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение пунктов <данные изъяты>, выразившееся в превышении скоростного режима. Этим же приказом, указано о невыплате Петунину Ю.М. премии по итогам работы за №.

Оценивая в совокупности установленные в судебном заседании обстоятельства, суд приходит к убеждению, что у работодателя имелись основания к изданию оспариваемых приказов с указанием на ненадлежащее исполнение должностных обязанностей истцом Петуниным Ю.М. и привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде выговора (с учетом того что нарушения ПДД РФ в части превышения работниками скоростного режима отнесено к грубым нарушениям трудовой дисциплины) и, как следствии лишения премии.

Срок применения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюден. При избрании вида дисциплинарного взыскания работодателем была учтена тяжесть совершенного истцом проступка, обстоятельства его совершения.

При таких обстоятельствах суд не усматривает законных оснований для удовлетворения требований Петунина Ю.М. к отмене обжалуемого приказа.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Петунина Юрия Михайловича к акционерному обществу «Дальневосточная распределительная сетевая компания» об отмене дисциплинарного взыскания - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд ЕАО в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья И.А. Белоусова

В окончательной форм решение изготовлено 05.04.2022.