Гражданский кодекс часть 1

ПАО «КАМАЗ» обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании затрат на обучение в размере 12 684 рублей 04 копеек с возмещением расходов по уплате госпошлины в размере 507 рублей 36 копеек, указав в обоснование, что ответчик была принята 01.12.2015 на работу на ... ПАО «КАМАЗ» в качестве ... в цех ремонта подъёмно-транспортного оборудования. 01.03.2016 с ответчиком был заключен ученический договор № ... на обучение по программе «...», стоимостью 15 000 рублей, которая истцом оплачена в полном объеме. ФИО3 прошла обучение в ЧОУ ДПО «Региональный институт передовых технологий и бизнеса». В соответствии с ученическим договором ответчик обязалась отработать не менее 2 лет и 6 месяцев. Однако, 05.09.2016 трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании ее личного заявления. С ответчика была удержана часть долга в размере 1 670 рублей 96 копеек. Направленное в адрес ответчика уведомление о возмещении остатка затрат на обучение оставлено без удовлетворения.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 и ФИО2 требования иска поддержали, указав в обоснование те же обстоятельства.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание по извещению не явилась, суд считает возможным рассмотреть дело в её отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав доводы представителей истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью 2 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации, договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации, условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

По делу установлено:

01.12.2015 между истцом и ФИО3 был заключен трудовой договор № ..., по условиям которого, ответчик была принята на работу на ... ПАО «КАМАЗ» в качестве ... в цех ремонта подъёмно-транспортного оборудования (л.д.8, 7).

01.03.2016 между сторонами был заключен ученический договор, по условиям которого истец направляет ответчика на обучение с сохранением за ней рабочего места и средней заработной платы, а ответчик проходит обучение по программе «...» в срок с 09.03.2016 по 26.07.2016 (л.д.10-11). Стоимость обучения определена в размере 15 000 рублей (пункт 2.1.2 ученического договора).

По условиям ученического договора, ответчик обязалась отработать у истца после окончания обучения не менее 2 лет и 6 месяцев, а в случае досрочного расторжения договора по своей инициативе возместить работодателю затраты на обучение из расчета 3,3% ежемесячно за неотработанное время от суммы расходов на обучение (пункты 2.2.4 и 2.2.5 ученического договора).

Согласно акту выполненных работ от 13.07.2016 № ... истец произвёл оплату за обучение ответчика в размере 15 000 рублей (л.д.24, 23).

По окончании обучения ответчик была аттестована на основании протокола заседания аттестационной комиссии от 13.07.2016 № ... с присвоением квалификации «...» (л.д.14-15)

Приказом № ... от 05.09.2016 трудовой договор расторгнут в связи с увольнением ФИО3 по собственному желанию (л.д.18).

На основании заявления от 02.09.2016 (л.д.16), с ответчика ФИО3 в счёт возмещения затрат на обучение удержана из заработной платы сумма в размере 1 670 рублей 96 копеек (л.д.17).

Ответчику направлено уведомление о возмещении в добровольном порядке затрат на обучение (л.д.20, 22), однако требование ответчиком не исполнено.

Таким образом, требования истца суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению. Однако, суд не может согласиться с расчётом затрат на обучение ответчика, представленным истцом. При этом, суд исходит из следующего.

Согласно расчёту истца размер затрат на обучение ответчика (с учетом отработанного времени) составляет 12 684 рубля 04 копейки (л.д.6).

По мнению суда, пункт 2.2.5 ученического договора, предусматривающий возмещение работодателю затрат на обучение из расчета 3,3% ежемесячно за неотработанное время от суммы расходов за обучение, ухудшает положение работника по сравнению с закрепленным в законодательстве, поскольку предусматривает повышенную ответственность работника, что противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации, и в силу положений статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации, является недействительным и не подлежит применению.

Суд полагает, что ответчик ФИО3 обязана возместить затраты, понесенные работодателем на её обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 12 427 рублей 59 копеек. При этом, расчёт будет выглядеть следующим образом: стоимость обучения - 15 000 рублей.

Ответчик аттестована 13.07.2016 (л.д.14-15), уволена по собственному желанию 05.09.2016 (л.д.18), то есть после окончания обучения ФИО3 отработала на предприятии 55 дней, тогда как должна была отработать не менее 2 лет и 6 месяцев, что составляет 915 дней.

15 000/915 = 16,39 рублей (за один день обучения) х 55 дней = 901 рубль 45 копеек (отработано за период с 13.07.2016 по 05.09.2016).

15 000-901,45-1670,96 (удержано из заработной платы) = 12 427 рублей 59 копеек.

Ответчик какие-либо возражения по заявленным требованиям суду не представила.

На основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию возврат уплаченной госпошлины в размере 497 рублей 10 копеек пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО3 в пользу публичного акционерного общества «КАМАЗ» затраты на обучение в размере 12 427 рублей 59 копеек, возврат госпошлины 497 рублей 10 копеек.

Ответчик вправе подать в городской суд заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения, заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Хафизова Р.Р.