Гражданский кодекс часть 1

Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Горловой И.А., при секретаре Аверьяновой Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МКУ «Управление по содержанию муниципального имущества» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец Муниципальное казённое учреждение «Управление по содержанию муниципального имущества» (МКУ «Управление по содержанию муниципального имущества») обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной компенсации. В обоснование иска указал, что *дата* ответчик был принят на работу на должность начальника отдела в отдел по эксплуатации, заключен трудовой договор *№ обезличен*. *дата* от ответчика поступило заявление о переводе на должность заместителя начальника учреждения. *дата* заключено соглашение *№ обезличен* об изменении условий трудового договора. *дата* от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию, *дата* трудовой договор с ответчиком расторгнут. При увольнении ответчику в 2020 году была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Контрольно-счетной палатой <адрес> была проведена проверка учреждения на наличие правомерности и эффективности использования бюджетных средств, выделенных учреждению в 2020 году, по результатам которой выявлены нарушения в переплате работникам учреждения. *дата* внесено представление об устранении выявленных нарушений. Ответчик в добровольном порядке сумму переплаты в кассу учреждения не внес. Ссылаясь на ст. 137 ТК РФ просит взыскать со ФИО1 излишне выплаченные денежные средства в размере <данные изъяты> рубля..

Истец своего представителя в судебное заседание не направил, просил о рассмотрении в дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении дела слушанием не просил, возражений по существу иска не предоставил.

Суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

*дата* ответчик был принят на работу на должность начальника отдела в отдел по эксплуатации, заключен трудовой договор *№ обезличен*, в последующем переведен на должность заместителя начальника учреждения. *дата* от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию, *дата* трудовой договор с ответчиком расторгнут.

Согласно расчетного листа за март 2020 года ФИО1 начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении <данные изъяты> рубля.

Согласно представления Контрольно-счетной палаты Надымского района от *дата**№ обезличен*, внесенного начальнику МКУ «Управление по содержанию муниципального имущества», по результатам контрольного мероприятия установлен факт необоснованного завышения суммы компенсации неиспользованного отпуска при увольнении ответчика. Управлению предъявлено требование принять меры по возмещению необоснованно выплаченных средств бюджета района в результате допущенных Управлением нарушений порядка и условий оплаты труда работников Учреждения.

*дата* ответчику направлено уведомление об излишне выплаченных денежных средствах, предложено вернуть в кассу учреждения в срок до *дата*<данные изъяты> рубля.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В добровольном порядке работодатель не согласовал с ответчиком вопрос о возмещении суммы переплаты в кассу предприятия.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Судом установлено, что переплата излишне выплаченных денежных средств возникла при увольнении ответчика в связи с неверным расчетом компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска на дату увольнения, что судом квалифицировано как счетная ошибка.

Применительно к ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного суду не предоставлено.

В указанной связи требования иска подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194–198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать со ФИО1 <данные изъяты> в пользу Муниципального казенного учреждения «Управление по содержанию муниципального имущества» излишне выплаченные денежные средства в размере <данные изъяты>.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

<данные изъяты>