Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Межотраслевого независимого профессионального союза «Солидарность» в интересах Иванова А.В. к Акционерному обществу «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» им Ф.Э. Дзержинского о возложении обязанности совершить действия,

УСТАНОВИЛ:

Независимый профессиональный сою работников производственной и непроизводственной сфер Уральского федерального округа «Солидарность» (далее НПС «Солидарность») в интересах Иванова А.В. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» им. Ф.Э. Дзержинского (далее – АО «НПК «Уралвагонзавод»), в котором просит возложить на ответчика обязанность исключить из должностной инструкции грузчика цеха АО «НПК «Уралвагонзавод» Иванова А.В. пункты № Строповка грузов с применением подъемно - транспортного оборудования, 5 Переноска щитов и трапов, 6 Открывание и закрывание люков, бортов, дверей подвижной состава, 7 Очистка вагонов, автомашин и электротранспорта поел произведенной выгрузки груза, 9 Подкатка (откатка) вагонов в процессе работы, 10 Сопровождение грузов и документации к ним при перемещение в другие структурные подразделения Общества.

В обоснование иска указано, что Иванов А.В. состоит в трудовых отношениях с АО «НПК «Уралвагонзавод», работает в цехе по профессии грузчик, также является членом НПС «Солидарность». При поступлении истца на рабочее место грузчика в цехе участка ) Общества он был ознакомлен с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ. Должностной инструкцией под отдельными пунктами ответчик для истца определил: пункт 2. Строповка грузов с применением подъемно - транспортного оборудования; пункт 5. Переноска щитов и трапов; пункт 6. Открывание и закрывание люков, бортов, дверей подвижной состава; пункт 7. Очистка вагонов, автомашин и электротранспорта поел произведенной выгрузки груза; пункт 9. Подкатка (откатка) вагонов в процессе работы; пункт 10. Сопровождение грузов и документации к ним при перемещении в другие структурные подразделения Общества. Однако тарифно-квалификационные характеристики грузчика не предусматривают тот перечень работ, который включен в должностную инструкцию истца под пунктами 2, 5, 6, 7, 9, 10. В связи с чем полагают, что в действиях ответчика имеются признаки принудительного труда. Согласно карте специальной оценки условий труда грузчика ПТБ цеха от ДД.ММ.ГГГГ рабочим местом истца является цех не стандартизированного оборудования и средств механизации то есть участок планово-диспетчерского бюро, который имеет свои границы в рамках структурного подразделения. При проведении оценки условий труда аттестующая организация руководствовалась тарифно-квалификационной характеристикой грузчика, предусмотренной ЕТКС, что противоречит должностной инструкции в части вышеприведенных пунктов и которые не были учтены при специальной оценке условий труда. Пункт 2. Строповка грузов с применением подъемно-транспортного оборудования, относиться к профессии строполыцик и не может вменяться истцу как трудовая обязанность. В ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключалось Соглашение на совмещение профессии - строполыцик с выплатой дополнительного вознаграждения. Пункты 6, 7, 9 должностной инструкции связаны с подвижным составом, а, следовательно, затрагивают обязанности работников на транспорте и не могут быть адресованы грузчику ПДБ. Пункт 5 должностной инструкции может быть реализован исключительно в пределах своего рабочего места, то есть участок Общества. Пункт 10 Должностной инструкции - Сопровождение грузов и документации к ним при перемещении в другие структурные подразделения Общества, относиться к профессии транспортировщик, а, следовательно, не может вменяться в обязанности истца. Из смыслового содержания ЕТКС - грузчик, следует, что основная работа, заключающая в себе погрузку, выгрузку и внутрискладскую переработку, производиться в пределах своего рабочего места (в данном случае участок В ином же случае, а именно исполнение истцом по заданию своего руководителя своих обязанностей, а также тех, которые прописаны в должной инструкции под пунктами 2, 5, 6, 7, 9, 10 за пределами своего рабочего места без дополнительной оплаты, приведут к нарушению трудовых прав истца в образе эксплуатации последнего без выплаты вознаграждения, что является признаком дискриминации и принудительного труда.

Определением от 31.05.2022 к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Свердловской области.

В судебном заседании председатель НПС «Солидарность» Димитров А.А. на исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в иске. По поводу пропуска срока обращения в суд пояснил, что поскольку нарушение является длящимся, то срок обращения в суд не пропущен.

Истец Иванов А.В. на исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «НПК «Уралвагонзавод» Васильева Н.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в возражениях, указав, что Иванов А.В. работает в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время грузчиком цеха Общества. Согласно условий заключенного с Ивановым А.В. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязуется качественно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (должностной инструкцией) (пункт 1.2 раздела III «Обязательства сторон трудового договора»). ДД.ММ.ГГГГ Иванов А.В. ознакомлен под роспись с должностной инструкцией грузчика. ДД.ММ.ГГГГ Иванов А.В. ознакомлен под роспись с картой специальной оценки условий труда грузчика, согласно которой установлен 2 класс условий труда на данном рабочем месте (допустимые условия труда). Пункты 1, 3-9 раздела «должностные обязанности» должностной инструкции грузчика соответствуют характеристикам работ, указанным в квалификационных характеристиках грузчика (Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102; Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 №31). Пункты 2 (строповка грузов с применением подъемно-транспортного оборудования) и 10 (сопровождение грузов и документации к ним при перемещении в другие структурные подразделения Общества) обусловлены неразрывной связью данных работ с профессией грузчика и особенностью трудовой функции грузчика, детализируют выполнение обязанностей, свойственных профессии грузчика. Строповка грузов занимала незначительный объем рабочего времени, облегчала труд грузчика при возможности выполнения погрузочно-разгрузочных работ с помощью подъемно-транспортных средств. В 2022 году такой вид работ Ивановым А.В. не выполнялся. Согласно фотографий рабочего дня за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ стропальные работы Ивановым А.В. не производились. Довод НПС «Солидарность» о том, что строповка грузов не может вменяться истцу как трудовая обязанность, необоснован. В ДД.ММ.ГГГГ Иванов А.В. прошел обучение по профессии «стропальщик», о чем ему было выдано удостоверение . Кроме того, согласно Общих положений единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30: тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в справочнике, содержат описание основных, наиболее часто встречающихся работ по профессиям рабочих. Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются на предприятиях, в организациях технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами (пункт 5 Общих положений). В тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих многих разделов ЕТКС приведены примеры работ, относящиеся к данному разряду. Эти примеры не исчерпывают всех работ, имеющихся в каждой отрасли (пункт 6 Общих положений). Наименование профессии рабочему должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве. В тех случаях, когда рабочий выполняет работы разных профессий, то наименование профессии рабочему устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ (пункт 19 Общих положений). Трудовые обязанности Иванова А.В. предусматривают транспортирование грузов с помощью тачек, тележек и иных средств, не ограничивая площадь перемещения территорией ПДБ и цеха . Указание структурного подразделения в карте специальной оценки условий труда грузчика детализирует подразделение цеха, в структуре которого находится ставка грузчика, что не равнозначно территории выполнения грузчиком своих обязанностей. Согласно подп.3 пункта 5 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда, утв. приказом Минтрудсоцзащиты РФ 24.01.2014 № 33н, в строке «наименование структурного подразделения» Карты указывается наименование структурного подразделения в соответствии с имеющейся у работодателя системой наименований. Также заявила о пропуске срока обращения в суд, поскольку с должностной инструкцией Иванов А.В. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Каких-либо изменений и дополнений в должностную инструкцию не вносилось. Следовательно, сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истекли ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку с исковым заявлением в суд НПС «Солидарность» в интересах Иванова А.В. обратился только ДД.ММ.ГГГГ, просит применить последствия пропуска процессуального срока и отказать в удовлетворении иска в связи с пропуском процессуального срока обращения в суд.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Свердловской области в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено право организаций, в случаях, предусмотренных законом, обращаться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц по их просьбе.

Согласно статье 23 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» № 10-ФЗ от 12.01.1996 в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

НПС «Солидарность» зарегистрирован в качестве юридического лица, что подтверждается копией свидетельства о государственной регистрации некоммерческой организации, уставом.

Согласно решению съезда, оформленного протоколом от ДД.ММ.ГГГГ, Председателя НПС «Солидарность» избран Димитров А.А..

Иванов А.В. является членом НПС «Солидарность». Данное обстоятельство стороной ответчика не оспаривалось.

В силу частей 1 и 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации в Российской труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Декларируемое Конституцией Российской Федерации положение находит свое дальнейшее закрепление в нормах части 2 статьи 1 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», статей 2-4 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения.

На основании статьи 1 Федерального закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок). Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом. Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.

Более того, запрет принудительного труда установлен Конвенцией Международной организации труда от 1930 года № 29 «О принудительном или обязательном труде», которая в соответствии с частью 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации является составной частью правовой системы России.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании абзаца второго части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Данному праву работника корреспондирует право работодателя, закрепленное в абзаце втором части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которого работодатель также имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Кроме того, статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что Иванов А.В. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод», с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности грузчика в . Разряд по профессии грузчик истцу не установлен.

Согласно условий заключенного с Ивановым А.В. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязуется качественно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (должностной инструкцией) (пункт 1.2 раздела III «Обязательства сторон трудового договора»).

Характеристика работ по профессии грузчик (без указания разряда) указана в Квалификационном справочнике профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102.

В силу названного нормативного акта к обязанностям грузчика относятся: погрузка, выгрузка и внутрискладская переработка грузов - сортировка, укладка, переноска, перевеска, фасовка и т.д. вручную с применением простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки: тачек, тележек, транспортеров и других подъемно-транспортных механизмов. Установка лебедок, подъемных блоков, устройство временных скатов и других приспособлений для погрузки и выгрузки грузов. Крепление и укрытие грузов на складах и транспортных средствах. Переноска щитов и трапов. Подкатка (откатка) вагонов в процессе работы. Открывание и закрывание люков, бортов, дверей подвижного состава. Очистка подвижного состава после произведенной выгрузки груза. Чистка и смазка обслуживаемых погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки.

К обязанностям грузчика 1 разряда Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31 (ред. от 24.11.2008) «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» отнесены: погрузка, выгрузка и внутрискладская переработка грузов - сортировка, укладка, переноска, перевеска, фасовка и т.д. вручную с применением простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений. Подкатка (откатка) вагонов в процессе работы. Открывание и закрывание люков, бортов, дверей подвижного состава. Очистка подвижного состава после произведенной выгрузки груза. Чистка и смазка обслуживаемых погрузочно-разгрузочных приспособлений. Переноска щитов и трапов.

К обязанностям грузчика 2 разряда Постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31 относит: погрузка, выгрузка и внутрискладская переработка грузов с применением средств транспортировки: тачек, тележек, транспортеров и других подъемно-транспортных механизмов. Установка лебедок, подъемных блоков, устройство временных скатов и других приспособлений для погрузки и выгрузки грузов. Крепление и укрытие грузов на складах и транспортных средствах. Чистка и смазка обслуживаемых средств транспортировки.

Должностной инструкцией грузчика цеха определены должностные обязанности Иванова А.В., в том числе п. 1 раздела «Должностные обязанности», установлено, что Иванов А.В. осуществляет погрузку, выгрузку и внутрискладскую переработку грузов – сортировку, укладку, переноску, перевеску, фасовку и т.д. вручную с применением простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки: тачек, тележек, транспортеров и других подъемно-транспортных механизмов; п. 2 «Строповка грузов с применением подъемно - транспортного оборудования»; п. 3 «Установка лебедок, подъемных блоков, устройство временных скатов и других приспособлений для погрузки и выгрузки грузов»; п. 4 «Крепление и укрытие грузов на складах и транспортных средствах»; п. 5 «Переноска щитов и трапов»; п. 6 «Открывание и закрывание люков, бортов, дверей подвижной состава», п. 7 «Очистка вагонов, автомашин и электротранспорта после произведенной выгрузки груза», п. 8 «Чистка и смазка обслуживаемых погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки»; п. 9 «Подкатка (откатка) вагонов в процессе работы»; 10 «Сопровождение грузов и документации к ним при перемещении в другие структурные подразделения Общества».

С должностной инструкцией Иванов А.В. ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Иванов А.В. ознакомлен под роспись с картой специальной оценки условий труда грузчика, согласно которой установлен 2 класс условий труда на данном рабочем месте (допустимые условия труда).

Пункты 1, 3-9 раздела «должностные обязанности» должностной инструкции грузчика соответствуют характеристикам работ, указанным в квалификационных характеристиках грузчика (Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102; Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 №31).

Пункты 2 (строповка грузов с применением подъемно-транспортного оборудования) и 10 (сопровождение грузов и документации к ним при перемещении в другие структурные подразделения Общества) обусловлены неразрывной связью данных работ с профессией грузчика и особенностью трудовой функции грузчика, детализируют выполнение обязанностей, свойственных профессии грузчика. Строповка грузов занимала незначительный объем рабочего времени, облегчала труд грузчика при возможности выполнения погрузочно-разгрузочных работ с помощью подъемно-транспортных средств.

Довод стороны истца о том, что строповка грузов не может вменяться истцу как трудовая обязанность, суд отклоняет, поскольку в ДД.ММ.ГГГГ Иванов А.В. прошел обучение по профессии «стропальщик», о чем ему было выдано удостоверение .

Трудовые обязанности Иванова А.В. предусматривают транспортирование грузов с помощью тачек, тележек и иных средств, не ограничивая площадь перемещения территорией Указание структурного подразделения ( в карте специальной оценки условий труда грузчика детализирует подразделение цеха, в структуре которого находится ставка грузчика, и не ограничивает исполнение им трудовых обязанностей исключительно территорией .

Более того, согласно подп.3 пункта 5 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда, утв. приказом Минтрудсоцзащиты РФ 24.01.2014 № 33н, в строке «наименование структурного подразделения» Карты указывается наименование структурного подразделения в соответствии с имеющейся у работодателя системой наименований.

Доводы истца, изложенные в исковом заявлении суд отклоняет таже в силу нижеследующего.

На основании пункта 5 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 (ред. от 09.04.2018) «Об утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»; раздела «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1» тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в справочнике, содержат описание основных, наиболее часто встречающихся работ по профессиям рабочих. Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются на предприятиях, в организациях технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами.

На основании пункта 6 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих многих разделов ЕТКС приведены примеры работ, относящиеся к данному разряду. Эти примеры не исчерпывают всех работ, имеющихся в каждой отрасли.

В силу пункта 19 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 наименование профессии рабочему должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве. В тех случаях, когда рабочий выполняет работы разных профессий, то наименование профессии рабочему устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ.

Таким образом, перечни работ, указанные в ЕТКС, являются не полными и не содержат весь перечень работ по специальностям, а также не запрещает включать в должностные обязанности по конкретной специальности выполнение иных работ, не предусмотренных справочником.

Также судом не принимается во внимание довод стороны истца о том, что работодатель не производил истцу оплату труда по оспариваемым пунктам должностных обязанностей, поскольку трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, предусмотрена оплата труда истца за выполнение его должностных обязанностей в целом, в том числе по спорным пунктам, а не отдельно за каждую из должностных обязанностей.

При этом суд не принимает во внимание ссылку стороны истца на ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку какие-либо изменения в должностные обязанности грузчика Иванова А.В. не вносились, суд полагает, что данная ссылка основана на неправильном толковании данной нормы.

Относительно заявленного стороной ответчика пропуска срока обращения в суд, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

С должностной инструкцией Иванов А.В. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Каких-либо изменений и дополнений в должностную инструкцию не вносилось. Таким образом, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истек ДД.ММ.ГГГГ.

Суд не принимает во внимание довод стороны истца, о том, что нарушение прав истца носят длящийся характер, поскольку должностные обязанности определены истцу при поступлении на должность грузчика и в последствие не изменялись и не дополнялись.

На основании изложенного, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований НПС «Солидарность» в интересах Иванова А.В. к АО «НПК «Уралвагонзавод» о возложении обязанности исключить из должностной инструкции грузчика цеха АО «НПК «Уралвагонзавод» Иванова А.В. пункты № Строповка грузов с применением подъемно - транспортного оборудования, 5 Переноска щитов и трапов, 6 Открывание и закрывание люков, бортов, дверей подвижной состава, 7 Очистка вагонов, автомашин и электротранспорта поел произведенной выгрузки груза, 9 Подкатка (откатка) вагонов в процессе работы, 10 Сопровождение грузов и документации к ним при перемещение в другие структурные подразделения Общества отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Межотраслевого независимого профессионального союза «Солидарность» в интересах Иванова А.В. к Акционерному обществу «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» им Ф.Э. Дзержинского о возложении обязанности исключить из должностной инструкции грузчика цеха Акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» Иванова А.В. пункты отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижнего Тагила в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: подпись М.С. Каракаш

Решение изготовлено в окончательной форме 03 августа 2022 года.

Судья: подпись М.С. Каракаш

Копия верна. Судья: М.С. Каракаш