Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «КАМАЗ» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

публичное акционерное общество «КАМАЗ»» (далее ПАО «КАМАЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением. В обоснование требований указано, что в соответствии с ученическим договором от ...... о профессиональной целевой подготовке студента ответчик ФИО1 был направлен в ГБОУ СПО «Технический колледж им. В.Д. Поташева» на подготовку по рабочей специальности начального профессионального образования «Термист» и специальности среднего профессионального образования «Металловедение и термическая обработка металлов». Согласно условиям договора истец обязался устанавливать ежемесячную стипендию студенту, за исключением июля и августа, при соблюдении условий ученического договора, учебной и трудовой дисциплины, успеваемости по всем учебным дисциплинам не ниже «удовлетворительно» в размере 800 руб. Выплата стипендии производилась путем перечисления денежных средств на расчетный счет колледжа. Всего за период обучения истцом ФИО1 была начислена и выплачена стипендия на сумму 8800 руб. ... между ПАО «КАМАЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор ..., который ... был расторгнут по инициативе работника. ... ФИО1 подал заявление о расторжении ученического договора, согласно которому по графику в срок до ... обязался погасить задолженность перед предприятием. Ответчик принятые на себя обязательства не исполнил. ... истцом ФИО1 было направлено письмо с требованием оплатить задолженность. В соответствии с пунктом 3.2 договора в случае его расторжения по своей инициативе студент обязуется возместить выплату стипендии и других расходов, понесенных предприятием за фактическое время его обучения в колледже.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика возмещение расходов на обучение в сумме 8800 руб., а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Представитель истца ПАО «КАМАЗ» ФИО2 в судебном заседании иск поддержал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении разбирательства дела не просил.

Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва от работы.

В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации одним из необходимых (обязательных) условий ученического договора является обязанность работника после завершения обучения проработать по трудовому договору у работодателя, проводившего обучение в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

По смыслу указанных норм и статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору по окончании ученичества (увольнения), а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору по окончании ученичества и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что в соответствии с ученическим договором ... от ... ответчик ФИО1 был направлен на профессиональную целевую подготовку по рабочей специальности начального профессионального образования «Термист» и специальности среднего профессионального образования «Металловедение и термическая обработка металлов» (л.д.6).

В соответствии с пунктом 2.1.7 договора ФИО1 была установлена ежемесячная стипендия, за исключением июля и августа, при соблюдении условий ученического договора, учебной и трудовой дисциплины, успеваемости по всем учебным дисциплинам не ниже «удовлетворительно» в размере 800 руб. Выплата стипендии производилась путем перечисления денежных средств на расчетный счет колледжа для последующей выплаты колледжем сумм стипендии студенту.

Всего за период обучения истцом ФИО1 была выплачена стипендия на сумму 8800 руб. (л.д.13,15).

... между ОАО «КАМАЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым ФИО1 принят на должность термиста в термический цех Завода двигателей ПАО «КАМАЗ» (л.д.8).

На основании распоряжения ... от ... трудовой договор с истцом расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д.10).

... ФИО1 подано заявление о расторжении ученического договора ... от ... по собственному желанию.

... ПАО «КАМАЗ» в адрес ФИО1 направило уведомление с требованием возместить затраты на обучение (л.д.11).

Согласно пунктам 2.3.1, 2.3.7, 2.3.8 ученического договора студент обязался пройти профессиональную целевую подготовку в колледже с учетом требований предприятия к компетентности, после окончания колледжа прибыть на предприятие для трудоустройства на постоянную работу по полученной специальности и отработать не менее 3-х лет.

Как следует из пунктов 3.2 договора в случае его расторжения договора по инициативе студента, студент обязуется возместить расходы, понесенные предприятием за фактическое время его обучения в колледже (выплаты стипендии и других расходов, направленных предприятием на студента за время его обучения) (л.д.6 оборот).

Таким образом, пройдя обучение, ответчик должен был отработать у истца не менее 3 лет.

Однако, ФИО1 отработав у работодателя 1,5 месяца после обучения, был уволен по инициативе работника, что подтверждается распоряжением о расторжении трудового договора ... от ....

В соответствии со статьями 207 и 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю расходы (затраты), связанные с его обучением, в случае неисполнения по неуважительной причине обязанности по отработке.

Данное требование закона не нарушает требования статьи 37 Конституции Российской Федерации, согласно которой каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. При заключении ученического договора работник добровольно соглашается на такие условия и тем самым реализует свое право на свободное распоряжение своими способностями к труду.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о возмещении затрат, связанных с обучением работника.

Суд, проверив расчет затрат, понесенных на обучение ответчика, представленный истцом, считает его правильным.

Таким образом, с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «КАМАЗ» подлежат взысканию затраты, связанные с обучением работника, в сумме 8800 руб.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В связи с удовлетворением иска подлежит взысканию с ответчика в пользу истца и государственная пошлина в размере 400 руб., уплаченная при подаче настоящего иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление публичного акционерного общества «КАМАЗ» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «КАМАЗ» возмещение затрат на обучение в сумме 8800 (восемь тысяч восемьсот) рублей и возмещение расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 (четыреста) рублей.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения, а в случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись