Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «КАМАЗ» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

публичное акционерное общество «КАМАЗ»» (далее ПАО «КАМАЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением. В обоснование требований указано, что в соответствии с ученическим договором от ...... о профессиональной подготовке студента ответчик ФИО1 был направлен в Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Камский государственный автомеханический техникум имени Л.Б. Васильева» на подготовку по рабочей профессии «Слесарь-ремонтник» и специальности «Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования». Согласно условиям договора истец обязался трудоустроить ФИО1 в подразделение ПАО «КАМАЗ» в соответствии с полученной студентом квалификацией и/или рабочей профессией, а ФИО1 пройти профессиональную подготовку, трудоустроиться в течение 3 месяцев со дня окончания обучения на Завод двигателей ПАО «КАМАЗ» и отработать не менее 3 лет по полученной профессии или специальности. В соответствии с пунктом 2.1.1 договора ФИО1 была установлена именная стипендия. Всего за период обучения истцом ФИО1 была выплачена именная стипендия на сумму 13200 руб. ... ФИО1 отчислен из числа студентов техникума дневного отделения в связи с невыполнением учебного плана в установленные сроки. ... между ПАО «КАМАЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор ..., который ... был расторгнут по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. ... между ПАО «КАМАЗ» и ФИО1 заключено соглашение ... о расторжении договора, согласно которому ответчик обязался погасить задолженность перед истцом с учетом отработанного времени на общую сумму 12834 руб. по графику, в срок до .... Однако ФИО1 взятые на себя обязательства по погашению задолженности не исполнил. ... истцом ФИО1 было направлено письмо с требованием оплатить задолженность. В соответствии с пунктом 2.3.4, 3.1 договора при досрочном отчислении из ГАПОУ «КГАМТ», а также в случае невыполнения обязательств по договору, студент обязан возместить расходы, понесенные ПАО «КАМАЗ» за фактическое время его обучения.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика возмещение расходов на обучение в сумме 12834 руб. и возврат государственной пошлины в размере 513 руб.

Представитель истца ПАО «КАМАЗ» ФИО2 в судебном заседании иск поддержал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении разбирательства дела не просил.

Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва от работы.

В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации одним из необходимых (обязательных) условий ученического договора является обязанность работника после завершения обучения проработать по трудовому договору у работодателя, проводившего обучение в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

По смыслу указанных норм и статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору по окончании ученичества (увольнения), а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору по окончании ученичества и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что в соответствии с ученическим договором ... от ... ответчик ФИО1 был направлен на подготовку по рабочей профессии «Слесарь-ремонтник и по специальности «Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования» (л.д.6-10).

В соответствии с пунктом 2.1.1 договора ФИО1 была установлена именная стипендия.

Всего за период обучения истцом ФИО1 была выплачена именная стипендия на сумму 13200 руб. (л.д.18).

На основании приказа ... от ... ФИО1 отчислен из числа студентов техникума дневного отделения в связи с невыполнением учебного плана в установленные сроки (л.д.16).

... между ОАО «КАМАЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым ФИО1 принят на должность слесаря-ремонтника в цех общезаводских систем Завода двигателей ПАО «КАМАЗ» (л.д.13,14).

На основании распоряжения ... от ... трудовой договор с истцом расторгнут по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогулы, отсутствие на работе без уважительных причин с ... по ...) (л.д.15).

... ФИО1 подано заявление о расторжении ученического договора ... от ... по собственному желанию.

... между ПАО «КАМАЗ» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении ученического договора ... от ..., согласно которому ФИО1 обязался погасить задолженность перед истцом с учетом отработанного времени на общую сумму 12834 руб. по графику, в срок до ... (л.д.12).

... ПАО «КАМАЗ» направило в адрес ФИО1 уведомление с требованием возместить затраты на обучение (л.д.17).

Согласно пунктам 1.1, 23.1, 2.3.5 ученического договора студент обязуется пройти обучение, трудоустроиться в подразделение ПАО «КАМАЗ» в соответствии с полученной студентом квалификацией и/или рабочей профессией в течение 3 месяцев со дня окончания обучения на Завод двигателей ПАО «КАМАЗ» и отработать не менее 3 лет по полученной профессии или специальности.

Как следует из пунктов 2.3.4, 3.1 договора при досрочном отчислении из ГАПОУ «КГАМТ» студент обязуется возместить расходы, понесенные КАМАЗом за фактическое время его обучения в ГАПОУ «КГАМТ» (выплата именных стипендий и других расходов, направленных КАМАЗом на студента за время его обучения) (л.д.7).

Таким образом, пройдя обучение, ответчик должен был отработать у истца не менее 3 лет.

Однако, ФИО1 отработав у работодателя 1 месяц после обучения, был уволен по инициативе работодателя, что подтверждается распоряжением о расторжении трудового договора ... от ....

Сумма расходов к возмещению пропорционально отработанному времени после окончания обучения составляет 12834 руб.

В соответствии со статьями 207 и 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю расходы (затраты), связанные с его обучением, в случае неисполнения по неуважительной причине обязанности по отработке.

Данное требование закона не нарушает требования статьи 37 Конституции Российской Федерации, согласно которой каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. При заключении ученического договора работник добровольно соглашается на такие условия и тем самым реализует свое право на свободное распоряжение своими способностями к труду.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о возмещении затрат, связанных с обучением работника.

Суд, проверив расчет затрат, понесенных на обучение ответчика, представленный истцом, считает его правильным.

Таким образом, с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «КАМАЗ» подлежат взысканию затраты, связанные с обучением работника, в сумме 12834 руб.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В связи с удовлетворением иска подлежит взысканию с ответчика в пользу истца и государственная пошлина в размере 513 руб., уплаченная при подаче настоящего иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление публичного акционерного общества «КАМАЗ» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «КАМАЗ» возмещение затрат на обучение в сумме 12834 (двенадцать тысяч восемьсот тридцать четыре) рубля и возмещение расходов по уплате государственной пошлины в размере 513 (пятьсот тринадцать) рублей.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения, а в случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись