Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Третьяковского района в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Третьяковского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда, возложении обязанности. В обоснование требований указано, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении ее трудовых прав. Установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО3 продавцом в магазине «Светлана» по <адрес> Между ними заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№, согласно которому данный договор является договором по основному месту работы (п. 1.2), работнику устанавливается режим рабочего времени 3,5 часа ежедневно 6 дней в неделю, выходной по графику 1 день в неделю (п. 6.2). Размер заработной платы составляет 6420 руб. (п. 7.2). Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ размер заработной платы ФИО1 увеличен до 6490 руб. Несмотря на условия заключенного между ФИО1 и ИП ФИО3 трудового договора, фактически режим работы ФИО1 был посменный, согласно утвержденному работодателем графику (2/2). Рабочий день начинался с 8 часов утра и продолжался до 9 часов вечера в летнее время года и до 8 часов вечера в зимнее время года, в связи с чем продолжительность рабочего дня (смены), составляла не менее 12 часов. С учетом указанного режима работы, суммарная продолжительность рабочего времени составляла не менее 40 часов в неделю.

Из информации Управления Алтайского края по труду и занятости населения следует, что ИП ФИО3 присоединился к Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2021 годы в установленном порядке. Следовательно, минимальный размер заработной платы у данного работодателя, в том числе и для ФИО1, не мог быть ниже 14950 руб. (13000 * 1,15).

Согласно расчетным листам, представленным ИП ФИО3, ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начислена в размере 3461,44 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 3245,1 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 3461,44 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 3011,44 руб., за ДД.ММ.ГГГГ -3461,44 руб.

При этом согласно представленным работодателем табелям учета рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 рабочие дни не пропускала.

Следовательно, размер недоначисленной заработной платы составляет: ДД.ММ.ГГГГ 14950 - 3461,44 = 11488,56 руб.; ДД.ММ.ГГГГ 14950 - 3245,1 = 11704,9 руб.; ДД.ММ.ГГГГ 14950 - 3461,44 - 11488,56 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ 14950 - 3011,44 = 11488,56 руб.; ДД.ММ.ГГГГ 14950 / 22 (общее количество рабочих дней в месяце) *12 (количество рабочих дней, приходящихся на период ДД.ММ.ГГГГ г. включительно) - 3461,44 = 4693,1 руб. Итого за 5 месяцев - 50863,68 руб.

Приказом ИП ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 уволена по собственному желанию. С данным приказом ФИО1 ознакомлена в день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ.

За период работы у ИП ФИО3 ФИО1 ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись, денежная компенсация за неиспользованные отпуска не выплачивалась. Произведенный расчет показал, что ФИО1 имеет право на компенсацию за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска в сумме 26190,62 руб. Денежная компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета ФИО1 не выплачивалась.

С учетом действующих в период ДД.ММ.ГГГГ размеров ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации сумма компенсации за невыплату в установленный срок окончательного расчета составит 4778,65 руб.

В нарушение требований трудового законодательства в день увольнения ФИО1 не была выдана трудовая книжка. После увольнения, несмотря на просьбы ФИО1, трудовая книжка ИП ФИО3 ей также не выдавалась, что препятствовало дальнейшему трудоустройству работника. В связи с чем ИП ФИО3 обязан возместить ФИО1 неполученный ею заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, далее - по день фактической выдачи надлежащим образом оформленной трудовой книжки.

Поскольку за период работы у ИП ФИО3 заработная плата ФИО1 выплачивалась в размере ниже, чем это установлено Региональным соглашением, то указанный выше период подлежит оплате исходя из расчета, произведенного с применением размера заработной платы, установленного Региональным соглашением, т.е. исходя из следующего расчета:

Расчетный период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в котором количество рабочих дней составляло - 247. Сумма выплат за расчетный период: 14950 * 12 = 179400 руб. Средний дневной заработок: 179400 / 247 = 726,32 руб. Период, подлежащий оплате (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), включает в себя 146 рабочих дней. Размер среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с невыдачей трудовой книжки: 726,32 * 146 = 106042,72 руб.

В связи с тем, что в результате неправомерных действий работодателя ФИО1 была лишена своего заработка, она не могла полноценно обеспечивать себя и свою семью. Своими действиями ответчик причинил ФИО1 нравственные страдания, которые она оценивает в 10000 руб.

Ссылаясь на ст. 45 ГПК РФ, прокурор Третьяковского района просил возложить на ФИО4 С.А. обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, в течение 3 дней со дня вступления решения суда в законную силу. Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 50863,68 руб., денежную компенсацию за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска в сумме 26190,62 руб., компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета в сумме 4778,65 руб., средний заработок за время вынужденного прогула в связи с невыдачей трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 106042,72 руб., всего - 187875,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Прокурор в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по основаниям указанным в иске.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, уведомлен надлежаще, ходатайств об отложении не заявил. Его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала частично, представила отзыв (л.д. 105).

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу положений ст.ст. 1, 2, 9 ТК РФ условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В противном случае вместо таких условий трудового договора применяются условия, гарантированные нормами трудового законодательства.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствие с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, на отдых, обеспечиваемый в том числе установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 2 ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ч. 2 ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Установленная ч. 4 ст. 91 ТК РФ обязанность работодателя по учету времени, фактически отработанному каждым работником, связана с требованиями ч. 3 ст. 92, ст.ст. 155, 149, 152 ТК РФ о выплате заработной платы пропорционально отработанному времени, оплате сверхурочной работы.

Следовательно, учет использования рабочего времени организуется таким образом, чтобы обеспечить контроль: за своевременной явкой рабочих и служащих на работу, выявлением всех неявившихся и опоздавших; нахождения рабочих и служащих в рабочее время на своих рабочих местах, а также своевременного ухода и прихода рабочих и служащих во время обеденного перерыва; своевременность ухода рабочих и служащих с работы по окончании рабочего дня или смены; фактически отработанного времени рабочими и служащими, времени простоев и других видов недоиспользования рабочего времени.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО3 продавцом в магазине «Светлана» по <адрес>, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15), приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23) и не оспаривалось ответчиком.

На период трудовой деятельности между ними был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д. 16-21), согласно которому данный договор является договором по основному месту работы (п. 1.2), работнику устанавливается режим рабочего времени 3,5 часа ежедневно 6 дней в неделю, выходной по графику 1 день в неделю (п. 6.2). Размер заработной платы составляет 6420 руб. (п. 7.2).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ размер заработной платы ФИО1 увеличен до 6490 руб. (л.д. 22).

Вместе с тем, как следует из пояснений ФИО1 фактически режим работы был посменный (2/2), рабочий день начинался с 8 часов утра и продолжался до 9 часов вечера в летнее время года и до 8 часов вечера в зимнее время года. Заработная плата выдавалась сначала в размере 8000 руб., впоследствии 9000 руб. В течении рабочий смены обязанности исполняла единолично. Также пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ заработная плат ей не выплачивалась, брались продукты, в указанный период в ведомостях о получении заработной платы не расписывалась, однако поддержала исковые требования прокурора в ее интересах о взыскании с ответчика задолженности в размере 50863,68 руб.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО пояснила, что работала с ФИО1 посменно (2/2), данный график был установлен сразу, трудовой договор подписывала, но с содержанием не знакомилась, подтвердила размер заработной платы, указанный истцом.

Доводы представителя ответчика, о том, что продавцы, в том числе ФИО1 работали по 3,5 часа, как это установлено в договоре, опровергаются показаниями истца, свидетелей ФИО, ФИО

Наличие утвержденных работодателем графиков работы, не свидетельствуют о фактическом их исполнении, более того, как следует из пояснений истца, она не знала о существовании графиков, и не знакомилась с их содержанием.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Доказательств тому, что истец по распоряжению работодателя привлекалась к сверхурочной работе, работе в ночное время материалы дела не содержат.

Из расчетных листов, представленных ИП ФИО3, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата начислена в размере 3461,44 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 3245,1 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 3461,44 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 3011,44 руб., ДД.ММ.ГГГГ -3461,44 руб.

Согласно представленным работодателем табелям учета рабочего времени в период ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 рабочие дни не пропускала.

Согласно части третьей статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 133.1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме, согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ возлагается на работодателя.

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы в полном размере, не представлено.

В Алтайском крае действует Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым для работников внебюджетного сектора экономики установлена минимальная заработная плата в Алтайском крае с ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 000 руб.

Из информации Управления Алтайского края по труду и занятости населения следует, что ИП ФИО3 присоединился к Региональному соглашению в установленном порядке.

Таким образом, для ИП ФИО3 установленный Региональным соглашением минимальный размер оплаты труда подлежит применению вместо МРОТ.

При определении надлежащего размера заработной платы истца за период ДД.ММ.ГГГГ, суд берет за основу указанный размер МРОТ, который с учетом районного коэффициента составит 13000 + 15 % = 14950 руб., и принимает указанную сумму как минимальную месячную заработную плату истца, полностью отработавшего норму рабочего времени в месяц и приходит к выводу, что заработная плата истцу выплачивалась ниже МРОТ.

Следовательно, размер недоначисленной заработной платы составляет:

ДД.ММ.ГГГГ 14950 - 3461,44 = 11488,56 руб.; ДД.ММ.ГГГГ 14950 - 3245,1 = 11704,9 руб.; за июль 2020 г.: 14950 - 3461,44 - 11488,56 руб.; ДД.ММ.ГГГГ 14950 - 3011,44 = 11488,56 руб.; ДД.ММ.ГГГГ 14950 / 22 (общее количество рабочих дней в месяце) *12 (количество рабочих дней, приходящихся на период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ включительно) - 3461,44 = 4693,1 руб. Итого за 5 месяцев - 50863,68 руб.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 114, ч. 1 ст. 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Порядок расчета денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск урегулирован Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР ДД.ММ.ГГГГ№, и указанным ранее Положением.

Как следует из пояснений истца и не оспаривается ответчиком, ФИО1 ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись, денежная компенсация за неиспользованные отпуска не выплачивалась.

Согласно представленного расчета, ФИО1 имеет право на компенсацию за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска в сумме 26190,62 руб., данный расчет судом проверен и признан верным.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета ФИО1 не выплачивалась, что подтверждается материалами дела и пояснениями сторон.

С учетом действующих в период ДД.ММ.ГГГГ. размеров ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации сумма компенсации за невыплату в установленный срок окончательного расчета составит 4778,65 руб., данные расчет судом проверен и признан верным.

При разрешении требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с невыдачей трудовой книжки, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№.

Согласно п. 35 Правил № при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными Правилами.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ, с данным приказом она ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка ею получена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается распиской (л.д. 113) и подтверждено истцом в судебном заседании.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Из вышеприведенных положений следует, что обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по данному делу, являются установление факта незаконного удержания работодателем трудовой книжки работника, факта обращения работника после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки либо неправильным ее оформлением. При этом доказательства отсутствия вины надлежит доказать ответчику, а невозможность трудоустройства подлежит доказыванию истцом.

Факт незаконного удержания ИП ФИО3 трудовой книжки нашел свое подтверждение.

Представителем ответчика в судебном заседании были представлены уведомления, направляемые ФИО1 о необходимости забрать трудовую книжку с оттисками печати «Почта России», вместе с тем, они не могут быть приняты судом в качестве доказательств, поскольку их достоверность опровергается показаниями допрошенной в судебном заседании свидетеля ФИО - работника Почта России, которая указала, что штампы почты России на документы, направляемые адресаты, не ставятся, что свидетельствует об их недостоверности, других доказательств, свидетельствующих о выполнении требований по выдаче трудовой книжки истцу, стороной ответчика представлено не было.

Доводы представителя ответчика о том, что она общалась с истицей по телефону и предлагала ей забрать трудовую книжку не нашли своего подтверждения.

Вместе с тем факт обращения ФИО1 после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факт отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Как следует из пояснений истца, она подавала анкету в магазин «Магнит», но ей было отказано и отказ не был связан с отсутствием трудовой книжки, также она обращалась в службу занятости, где ей было предложено зарегистрироваться через «гос.услуги», однако она этим не воспользовалась по собственной инициативе. Кроме того, она зарегистрировалась в качестве индивидуального предпринимателя и занялась предпринимательской деятельностью.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что отсутствие трудовой книжки не препятствовало ФИО1 в принятии мер к трудоустройству и возможности трудиться, что не влечет безусловного применения правил ст. 234 ТК РФ о возмещении работодателем материального ущерба, причиненного работнику в результате его незаконного лишения возможности трудиться, т.к. в этом случае подлежит доказыванию причинная связь между допущенным нарушением и невозможностью дальнейшего трудоустройства работника.

Одно лишь установления факта незаконного удержания работодателем трудовой книжки работника, без установления факта обращения работника после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки, не может быть безусловным основанием для взыскания с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с невыдачей трудовой книжки.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ и разъяснениями в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся в невыплате в полном объеме заработной платы, свидетельствуют о нарушении трудовых прав работника, в связи с чем, ФИО1 имеет право на возмещение причиненного работодателем морального вреда.

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая период времени по несвоевременной выплате заработной платы ответчиком, ее размер, степени вины ответчика, перенесенных истцом нравственных страданий, принципа разумности и справедливости, суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в пользу истца в сумме 5000 руб.

Оснований для удовлетворения требований о возложении на ИП ФИО3 обязанности выдать ФИО1 трудовую книжку, оформленную в установленном порядке в течение 3 дней со дня вступления решения суда в законную силу суд не находит, так как трудовая книжка ФИО1 получена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается распиской (л.д. 113) и подтверждено истцом в судебном заседании.

В соответствие с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным имущественным требованиям в сумме 2654,99 руб. и 300 руб. за требования неимущественного характера (компенсации морального вреда), всего 2954,99 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Третьяковского района Алтайского края в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда, возложении обязанности удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме 50863,68 руб., денежную компенсацию за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска в сумме 26190,62 руб., компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета в сумме 4778,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ИП ФИО3 в доход бюджета муниципального образования Третьяковский район Алтайского края государственную пошлину в размере 2954,99 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Третьяковский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Т.А. Костырченко

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Т.А. Костырченко