Гражданский кодекс часть 1

[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода в составе: председательствующего судьи Рахманкиной Е.П., при секретаре Сидоровой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.И.О.1, Ф.И.О.2 к Государственному предприятию Нижегородской области « Нижегородский пассажирский автомобильный транспорт» о признании приказов о снижении размера премии недействительными, отмене приказов, признании недействительны п.2.3.2 Положения о премировании, взыскании денежных сумм, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Ф.И.О.1 обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконным приказа [ № ] ах «Об уменьшении размера премии за [ 00.00.0000 ] , взыскании денежной суммы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что [ 00.00.0000 ] ответчиком с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым он принят на должность водителя. [ 00.00.0000 ] находясь на маршруте движения, произошло ДТП. Виновным в данном ДТП был признан истец. [ 00.00.0000 ] приказом директора ГП НПАП [ № ] [ № ] ах « Об уменьшении размера премирования», из заработной платы истца была удержана денежная сумма в размере 1542 руб. 98 коп. Истец считает данный приказ не законным, поскольку он противоречит нормам действующего законодательства. В связи с чем обратился в суд с иском. Просит суд признать незаконным приказ [ № ] ах, взыскать с ответчика удержанную часть премии в размере 1542 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. 00 коп.

В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ изменил исковые требования, просит суд признать незаконным приказ [ № ] ах от [ 00.00.0000 ] о снижении размера премии, отменить данный приказ, признать незаконным п.2.3.3 Положения об оплате труда водителей, работающих на автобусах регулярных городских пассажирских маршрутов, филиалов ГП НО «Нижегородпассажиравтотранс», расположенных в г.Н.Новгороде, отменить данный пункт положения, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты в размере 106 руб. 03 коп., расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 руб. 00 коп. В остальной части исковые требования остались прежними.

Истец Ф.И.О.2 обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконным приказа [ № ] ах «О лишении премии», взыскании денежной суммы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что [ 00.00.0000 ] ответчиком с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым он принят на должность водителя. [ 00.00.0000 ] находясь на маршруте движения, произошло ДТП. Виновным в данном ДТП был признан истец. [ 00.00.0000 ] приказом директора ГП НПАП [ № ] [ № ] ах « О лишении премии», из заработной платы истца была удержана денежная сумма в размере 1180 руб. 70 коп. Истец считает данный приказ не законным, поскольку он противоречит нормам действующего законодательства. В связи с чем обратился в суд с иском. Просит суд признать незаконным приказ [ № ] ах, взыскать с ответчика удержанную часть премии в размере 1180 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. 00 коп.

В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ изменил исковые требования, просит суд признать незаконным приказ [ № ] ах от [ 00.00.0000 ] об уменьшении размера премии, отменить данный приказ, признать незаконным п.2.3.3 Положения об оплате труда водителей, работающих на автобусах регулярных городских пассажирских маршрутов, филиалов ГП НО «Нижегородпассажиравтотранс», расположенных в г.Н.Новгороде, отменить данный пункт положения, взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 1000 руб. 00 коп.. В остальной части исковые требования остались прежними.

Определением суда от [ 00.00.0000 ] данные дела объединены в одно производство.

В судебном заседании истец Ф.И.О.1 исковые требования поддержал в полном объеме, дал объяснения по существу иска.

Истец Ф.И.О.2 исковые требования поддержал в полном объеме, дал объяснения по существу иска.

Представитель ответчика, по доверенности Ф.И.О.4 исковые требования истцов не признал, по основаниям, изложенным в возражениях на иск.

Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, установив значимые по делу обстоятельства, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец Ф.И.О.1 с [ 00.00.0000 ] по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ГП НО «Нижегородпассажиравтотранс», в должности водителя автобуса регулярного городского пассажирского маршрута в автоколонне [ № ], с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок. Истец Ф.И.О.5 также состоит в трудовых отношениях с ответчиком с [ 00.00.0000 ] по настоящее время, в должности водителя автобуса регулярного городского пассажирского маршрута, в автоколонне [ № ], с ним заключен договор на неопределенный срок.

Приказом [ № ] ах от [ 00.00.0000 ] «Об уменьшении размера премии» Ф.И.О.1, за допущенное по его вине ДТП [ 00.00.0000 ] с автомобилем Фольксваген и тем самым нарушившего должностную инструкцию водителя автобуса раздел 4 п.16, в соответствии с «Положением по оплате труда и премированию водителей» размер всех видов премий за [ 00.00.0000 ] был уменьшен на 10%

Приказом [ № ] ах от [ 00.00.0000 ] «О лишении премий» Ф.И.О.2, за допущенное по его вине ДТП [ 00.00.0000 ] с автомобилем ВАЗ-2107 с незначительным материальным ущербом и нарушении должностной инструкции водителя автобуса раздел 4 п.16, в соответствии с «Положением по оплате труда и премированию водителей» был лишен всех видов премий на 10% за [ 00.00.0000 ]

Истцы считают данные приказы не законными, а также не законным п.2.3.3 Положения в связи с чем обратились в суд с иском.

Согласно ст.22 ТК РФ: «Работодатель обязан:

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».

Согласно ст.57 ТК РФ: «Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: …

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)».

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что между истцом Ф.И.О.1 и ответчиком заключен трудовой договор, согласно условиям которого, за выполнение обязанностей в соответствии с п.3.1 настоящего договора работнику устанавливается оплата труда в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами и Положением об оплате труда водителей, действующим на предприятии. Аналогичный трудовой договор заключен между Ф.И.О.2 и ответчиком.

В судебном заседании установлено, что с [ 00.00.0000 ] введено в действие Положение по оплате труда и премированию водителей, работающих на автобусах регулярных пассажирских маршрутов, филиалов ГП НО « Нижегородпассажиравтотранс», расположенных в г.Н.Новгород. Согласно п.2.1 данного положения, фронд оплаты труда водителей состоит из тарифных надбавок, надбавок и доплат, месячных премий, премии за выполнение особо важного задания.

В соответствии с п.2.1. положения, для водителей применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда производится по часовым тарифным ставкам в соответствии с утвержденным штатным расписанием за фактически отработанное время.

Для водителей, работающих по утвержденным графикам, применяется суммированный учет рабочего времени за месяц (п.2.1.2).

В соответствии с п.2.2 Положения: Водителям автобусов выплачивается ежемесячная надбавка за классность, доплата за работу в ночное время, доплата за работу в вечерние часы, доплата за сверхурочные часы работы, доплата за работу в праздничные дни, доплата за работу с разделением смены…..

П. 2.3 Положения в целях материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении заданий, повышении производительности труда, укреплении трудовой дисциплины установлено месячное премирование. П.2.31 Положения установлены показатели премировании, и размер премий.

П.2.3.2 Положения, установлено, право администрации уменьшить размер премирования за « выполнение планового количества рейсов ежедневно» в конкретных случая.

Пунктом 2.3.3 Положения предусмотрено, что администрация вправе уменьшить размер всех видов премирования до 100% за:

- нарушение должностной инструкции водителя;

- нарушение правил дорожного движения;

- совершение ДТП по вине водителя;

Снижение размера премирования производится по приказу директора филиала в каждом конкретном случае отдельно

Судом установлено, что с данным положением истцы были ознакомлены, что не оспаривалось ими в судебном заседании.

Истцы просят суд признать незаконным п.2.3.3 Положения, поскольку считают, что он противоречит нормам действующего трудового законодательства, так как ухудшает их положение по сравнению с нормами трудового законодательства, которым снижение, удержание премий не предусмотрено.

Суд считает, что данные требования истцов удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Данное Положение является локальным нормативным актом.

Согласно Уставу ГП НО «Нижегородпассажиравтотранс» Предприятие имеет право определять и устанавливать формы и системы оплаты труда, численность работников, структуру и штатное расписание. В соответствии с п.7.1 Устава, предприятие возглавляет генеральный директор назначенный на эту должность органом исполнительной власти после проведения конкурса. В соответствии с п.7.4 Устава, генеральный директор организует работу предприятия.., утверждает организационную структуру и штатное расписание, издает приказы и другие акты, принимает и увольняет работников предприятия, применяет к ним меры дисциплинарного взыскания и поощрения.

Судом установлено, что приказом [ № ] от [ 00.00.0000 ] Министерства государственного имущества и земельных ресурсов [ адрес ] с [ 00.00.0000 ] на должность генерального директора назначен Ф.И.О.6

В судебном заседании установлено, что Положение по оплате труда и премированию водителей, работающих на автобусах регулярных пассажирских маршрутов, филиалов ГП НО « Нижегородпассажиравтотранс», расположенных в г.Н.Новгород утверждено Генеральным директором Ф.И.О.6, согласовано с председателем первичной профсоюзной организации Ф.И.О.7, а также Министерством государственного имущества и земельных ресурсов [ адрес ].

Таким образом, суд приходит к выводу, что данное Положение принято уполномоченным лицом в установленном законом порядке.

Доводы истцов о том, что п. 2.3.3 Положения противоречит нормам действующего законодательства, судом не могут быть приняты во внимание, по следующим основаниям, законодатель специально выделяет системы премирования, которые входят составной частью в систему оплаты труда.

Система премирования представляет собой совокупность правил, устанавливающих показатели и условия премирования; размеры премий; периодичность премирования; категории работников, охваченных данным видом премирования; источник финансирования.

Премирование может осуществляться по одному или группе согласованных показателей. Специалисты выделяют 4 основные группы показателей премирования, стимулирующих рабочих за индивидуальные результаты труда. К ним относятся:

количественные показатели: выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции и номенклатуре, процент выполнения норм выработки, обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования, соблюдение или сокращение плановых сроков проведения ремонтных работ, выполнение работ меньшей численностью по сравнению с нормативной, снижение трудоемкости продукции и др.;

качественные показатели: повышение качества выпускаемой продукции, процент сдачи продукции с первого предъявления, снижение процента брака, повышение коэффициента сортности продукции и т.п.;

экономия используемых ресурсов: экономное расходование сырья и материалов, экономия топлива и электроэнергии, сокращение затрат на обслуживание и ремонт оборудования и др.;

рациональное использование техники: выполнение сроков освоения новой техники и прогрессивной технологии, соблюдение технологической дисциплины, повышение коэффициента загрузки оборудования и т.п.

Условием премирования является работа в течение учетного периода и выполнение установленных показателей. Одним из важнейших условий премирования признается и соблюдение трудовой дисциплины.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право:

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

Таким образом, премирование работников является правом работодателя.

Поскольку судом установлено, что Положение по оплате труда и премированию водителей, работающих на автобусах регулярных пассажирских маршрутов, филиалов ГП НО « Нижегородпассажиравтотранс», принято уполномоченным лицом, в соответствии с нормами действующего законодательства, каких-либо противоречий нормам действующего законодательства судом не установлено, в связи с чем требования истцов о признании незаконным п.2.3.3 Положения не подлежат удовлетворению.

Доводы истцов о том, что данным пунктом предусмотрено право работодателя на удержание денежных сумм из заработной платы судом не могут быть приняты во внимание, поскольку премирование относится к стимулирующим выплатам. В случае не выполнения работникам требований и норм действующего законодательства, трудового договора, должностной инструкции, работник просто не приобретает права на премию или не приобретает права на премию в установленном (базовом) размере, поскольку он не выполнил всех условий премирования. Таким образом, не выплата премии или уменьшение размера премии, не является удержанием из заработной платы.

Суд считает, что требования истцов об отмене приказов об уменьшении ли лишении премии удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии с п. 5 Должностной инструкции водителя автобуса, водитель должен знать и неуклонно выполнять правила дорожного движения и требования нормативных документов

В соответствии с п.16 раздела 4 Инструкции, во время движения автобуса водитель обязан: соблюдать ПДД, не отвлекать внимания от дороги и управление автобусом.

В судебном заседании установлено, что с должностными инструкциями истцы были ознакомлены, что подтверждается подписью истцов в журнале учета инструктажа по технике безопасности и ознакомления с должностной инструкцией

Пунктом 2.3.3 Положения по оплате труда и премированию водителей, работающих на автобусах регулярных пассажирских маршрутов, филиалов ГП НО « Нижегородпассажиравтотранс», расположенных в г.Н.Новгород, предусмотрено, что администрация вправе уменьшить размер всех видов премирования до 100% за:

- нарушение должностной инструкции водителя;

- нарушение правил дорожного движения;

- совершение ДТП по вине водителя; следующих случаях

Снижение размера премирования производится по приказу директора филиала в каждом конкретном случае отдельно (л.д.24-27).

Судом установлено, что [ 00.00.0000 ] около 12 час. 30 мин. на ул. [ адрес ] около [ адрес ].Н.Новгорода произошло дорожно-транспортное происшествие с участием транспортных средств автобуса МАЗ гос. рег. знак [ № ], под управлением Ф.И.О.2 и автомобиля ВАЗ-21074 гос. рег. знак [ № ] под управлением Ф.И.О.8 Согласно документов, составленных органами ГИБДД- ДТП произошло по вине водителя автобуса МАЗ Ф.И.О.5, который нарушил п.9.10 Правил дорожного движения. Истцом в судебном заседании вина в нарушении правил дорожного движения и совершении ДТП не оспаривается.

[ 00.00.0000 ] в 08 час. 25 мин. на ул. [ адрес ] около [ адрес ].Н.Новгорода произошло дорожно-транспортное происшествие с участием транспортных средств автобуса ЛИАЗ 525626 гос. рег. знак [ № ] под управлением Ф.И.О.1 и автомобиля Фольксванген гос. рег. знак [ № ] под управлением Ф.И.О.12 Виновным в данном ДТП был признан водитель автобуса ЛИАЗ Ф.И.О.9, который нарушил п. 8.1 Правил дорожного движения

Вина Ф.И.О.1 в данном ДТП и нарушении правил дорожного движения, им в судебном заседании не оспаривалась.

Таким образом, судом достоверно установлено, что в связи с нарушениями истцами правил дорожного движения, по их вине произошли ДТП.

Поскольку судом установлено нарушение истцами правил дорожного движения, совершение ими по их вине ДТП, следовательно, со стороны истцов имеет место нарушение должностной инструкции, которой предусмотрено соблюдение водителями правил дорожного движения.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что приказы о снижении и лишения размера премий ответчиком изданы обоснованно, на основании Положения по оплате труда и премированию водителей, работающих на автобусах регулярных пассажирских маршрутов, филиалов ГП НО « Нижегородпассажиравтотранс», расположенных в г.Н.Новгород и в соответствии с нормами действующего трудового законодательства.

Поскольку суд не находит оснований для отмены приказов о лишении и снижении размера премии, в связи с чем требования истцов о взыскании с ответчика невыплаченной части премии, взыскании процентов за задержку выплаты, удовлетворению не подлежат, поскольку данные требования являются производными от требований об отмене приказов.

Истцами заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Каких-либо нарушений трудовых прав истцов судом не установлено, в связи с чем требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Поскольку суд не находит оснований для удовлетворения требований истцов, в связи с чем в соответствии со ст. 100, 98 ГПК РФ, требования истцов о взыскании расходов по оплате услуг представителя, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Ф.И.О.1 к Государственному предприятию [ адрес ] « Нижегородский пассажирский автомобильный транспорт» о признании приказа о снижении размера премии недействительным, отмене приказа, признании недействительны п.2.3.2 Положения о премировании, взыскании денежных сумм, процентов, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

В удовлетворении исковых требований Ф.И.О.2 к Государственному предприятию [ адрес ] « Нижегородский пассажирский автомобильный транспорт» о признании приказа о снижении размера премии недействительным, отмене приказа, признании недействительны п.2.3.2 Положения о премировании, взыскании денежных сумм, процентов, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Нижегородский областной суд в течение 10 дней, путем подачи жалобы через Нижегородский районный суд.

Судья: Е.П.Рахманкина