Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хорошовой Л.Н. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Сегежская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец Хорошова Л.Н. обратилась с иском к ответчику ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» по тем основаниям, что 08.08.2012 она была принята на работу ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» на должность медицинского регистратора. С 01.01.2015 истец была переведена на должность регистратора поликлиники № 2 пос. Надвоицы. С 18.05.2015 была переведена на должность кастелянши поликлиники и терапевтического отделения. Согласно должностной инструкции от 18.05.2015 в её обязанности входило обеспечение соблюдения бельевого режима в поликлинике №... пос. <...> и в терапевтическом отделении №.... 15 марта 2017 г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от 07.08.2012, согласно которому местом работы истца являлся хозяйственный отдел <...>. С 20.03.2017 Хорошова Л.Н. была переведена кастеляншей в хозяйственный отдел пос. <...>. В её должностные обязанности дополнительно входили частично обязанности санитарки: перестилание постелей, обработка постелей, матрасов, тумбочек дезинфицирующим раствором, глажка спецодежды, ответственность за сбор и вывоз опасных отходов. Учёба работодателем с истцом в этой части не проводилась. Доплата за работу с дезинфицирующим раствором не производилась. В апреле 2017 г. Хорошовой Л.Н. стало известно, что ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» ежегодно заключает с кастеляншами, работающими в гор. Сегежа, дополнительные соглашения к трудовым договорам в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, включающая в себя: оклад в сумме 4765 руб., процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50 % в сумме 2532,50 руб., районный коэффициент 30 % в сумме 1519,50 руб., выплата фонда стимулирования по эффективным контрактам в сумме 300 руб. 01 июня 2017 г. истица была уволена по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Хорошова Л.Н. полагала, что в период с 18.05.2015 по 29.05.2017 ей не выплачена заработная плата в сумме 96 135 руб., которая образовалась из-за недоплаты за увеличение объёма работ, доплаты за работу во вредных условиях труда. 07 июля 2017 г. она обратилась в ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» с заявлением о разъяснении расчёта заработной платы и распределения рабочей нагрузки, ответ на которое получен не был. В связи с изложенным, истец просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 18.05.2015 по 29.05.2017 в сумме 96 135 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В судебном заседании истец Хорошова Л.Н. заявленные требования поддержала. Пояснила, что в период с 18.05.2015 по 29.05.2017 работала кастеляншей в поликлинике и терапевтическом отделении в пос. <...>. Заработная плата выплачивалась ей своевременно в соответствии с трудовым договором, расчётные листки на руки получала. За работу в терапевтическом отделении в должности кастелянши и за исполнение обязанностей санитарки ей не доплачивали. Пояснила, что о нарушенных правах узнала только после увольнения из ШБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» и обращения за помощью в юридическую консультацию.

В судебном заседании представитель ответчика ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» действующий на основании доверенности Сухов С.В., заявленные требования не признал. Пояснил, что отсутствуют нарушения трудовых прав истца. В соответствии со штатными расписаниями в 2015, 2016 годах в пос. <...> имелась одна ставка кастелянши в поликлинике, в 2017 г. был образован хозяйственный отдел, куда была включена должность кастелянши. На 15.03.2017 действовала должностная инструкция от 2015 г. В апреле 2017 г. была введена новая должностная инструкция кастелянши хозяйственного отдела, но должностные обязанности не изменились. Хорошова Л.Н. была принята на работу в ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» на должность медицинского регистратора, 01.01.2015 была переведена на должность регистратора поликлиники №... пос. <...>, 18.05.2015 переведена на должность кастелянши поликлиники №... пос. <...>, 20.03.2017 переведена на должность кастелянши хозяйственного отдела, 01.06.2017 была уволена по собственному желанию. Истец была ознакомлена с дополнительными соглашениями, с должностными инструкциями. Заработная плата истца была определена трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору. Истец знала о размере своей заработной платы. Начисление и выплата заработной платы производились своевременно и в полном объёме. Заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы за период с мая 2015 г. по апрель 2017 г.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы настоящего дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьёй 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В судебном заседании установлено, что 07.08.2012 между сторонами был заключён трудовой договор.

В соответствии с условиями трудового договора по настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности (профессии) медицинского регистратора в регистратуру №... пос. <...> (пункты 1.1, 1.2 договора).

Трудовой договор заключён на неопределённый срок (п. 1.4 договора).

Работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном объёме причитающуюся заработную плату в установленные сроки (п. 3.2.4 договора).

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад в размере 3125 руб. в месяц; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к нему местностях) 50 % в месяц; районный коэффициент к заработной плате 30 % в месяц (п. 4.1 договора).

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя (п. 4.3 договора).

С 01.01.2015 на основании личного заявления Хорошова Л.Н. была переведена на должность регистратора поликлиники №... пос. <...> ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» (приказ №... от 19.01.2015).

Между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 07.08.2012, согласно которому работник обязуется выполнять обязанности по должности регистратора поликлиники №... пос. <...> с 01.01.2015 на неопределённое время с оплатой по окладу 3935 руб., районный коэффициент 30 %, за работу в районах Крайнего Севера – 50 %, 15 % за работу в здравоохранении (с 08.08.2015) (п. 1.1 соглашения).

С 19.05.2015 на основании личного заявления Хорошова Л.Н. была переведена на должность кастелянши поликлиники №... пос. <...> ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» (приказ №... от 08.05.2015).

Между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 07.08.2012, согласно которому работник обязуется выполнять обязанности по должности кастелянши поликлиники №... пос. <...> с 19.05.2015 на неопределённое время с оплатой по окладу 3810 руб., районный коэффициент 30 %, за работу в районах Крайнего Севера – 50 %, 15 % за работу в здравоохранении (с 08.08.2015) (п. 1.1 соглашения).

08 февраля 2017 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о порядке выплат стимулирующего характера, согласно которому, выплаты стимулирующего характера выплачиваются в размере 300 руб. (без учёта районного коэффициента и кадровой надбавки) ежемесячно при выполнение следующих критериев оценки эффективности деятельности в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг: обеспечение сохранности имущества и эффективного использования материальных ценностей в подразделении (отсутствие нарушений – 30 %; 1 и более случаев нарушений – 0 %); своевременное и полное выполнение мероприятий по антитеррористической защищённости (отсутствие нарушений – 25 %; 1 и более случаев нарушений – 0 %); поддержание здания (отделения, территории) в эстетическом состоянии) (отсутствие нарушений – 25 %; 1 и более случаев нарушений – 0 %); отсутствие обоснованных жалоб и замечаний (отсутствие жалоб – 10 %; 1 и более жалоб – 0 %); соблюдение этических норм, Правил внутреннего трудового распорядка (отсутствие нарушений – 10 %; 1 и более случаев нарушений – 0 %).

С 20.03.2017 Хорошова Л.Н. была переведена на должность кастелянши хозяйственного отдела ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» (приказ №... от 02.03.2017).

Между сторонами заключено соглашение от 15.03.2017 к трудовому договору от 07.08.2012, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу в качестве кастелянши хозяйственного отдела, <...>, на неопределённый срок (пункты 2, 3, 5 соглашения). За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад в размере 4765 руб. в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к нему местностях) 50 % в месяц; районный коэффициент к заработной плате 30 % в месяц (п. 12 соглашения). Заработная плата выплачивается два раза в месяц путём выдачи наличных денег или перечисления на указанный работником счёт в банке в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка (п. 13 соглашения).

01 июня 2017 г. Хорошова Л.Н. уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудовой Кодекса РФ (приказ №... от ХХ.ХХ.ХХ.).

Указанные сведения подтверждаются в том числе, записями в трудовой книжки Хорошовой Л.Н.

Рассматривая заявленные Хорошовой Л.Н. требования о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы в период с 18.05.2015 по 30.04.2017, суд приходит к следующему.

В судебном заседании и не оспаривалось сторонами, что в период трудовых отношений заработная плата истцу выплачивалась своевременно в полном объёме в соответствии с условиями трудового договора и дополнительными соглашениями к трудовому договору, истцом ежемесячно получались расчётные листки, при увольнении с истцом произведён окончательный расчет, выдана трудовая книжка.

Суд находит заслуживающим внимания довод ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 18.05.2015 по 30.04.2017.

В соответствии с ч. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса (в редакции действовавшей до 03.10.2016), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции действующей с 03.10.2016), за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, учитывая положения ст. 392 Трудового кодекса РФ, дату обращения истца в суд, 31.05.2018, суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 18.05.2015 по 30.04.2017 истёк. Обстоятельства, свидетельствующие о наличии уважительных причин пропуска истцом срока исковой давности, в материалах дела отсутствуют, в связи с чем, оснований для удовлетворения заявленных требований в данной части не имеется.

Рассматривая заявленные Хорошовой Л.Н. требования о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы в период 01.05.2017 по 29.05.2017, суд приходит к следующему.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются, в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ при приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 60.2. Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путём совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путём расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объём устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Довод истца о том, что за работу по должности кастелянши в терапевтическом отделении ей недоплачивали, в связи с чем, работодателем ей недоначислена заработная плата, суд находит подлежащим отклонению исходя из следующего.

В соответствии со штатными расписаниями ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» в 2015, 2016 годах была предусмотрена 1 штатная единица должности кастелянши в поликлинике №... пос. <...>; в терапевтическом отделении №... пос. <...> должности кастелянши не имелось. В 2017 г. была предусмотрена 1 штатная единица должности кастелянши в хозяйственном отделе, в поликлинике №... пос. <...> и в терапевтическом отделении №... пос. <...> должности кастелянши не имелось.

Исходя из должностной инструкции кастелянши пос. <...> ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ», утвержденной 18.05.2015, в должностные обязанности включено обеспечение соблюдение бельевого режима в поликлинике №..., в терапевтическом отделении №... ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» (п. 2 инструкции). С указанной должностной инструкцией Хорошова Л.Н. ознакомлена 19.05.2015.

При заключении соглашения к трудовому договору от 15.03.2017 Хорошова Л.Н. была ознакомлена с должностной инструкцией, правилами трудового распорядка, о чём имеется её подпись.

В соответствии с должностной инструкцией кастелянши хозяйственного отдела пос. <...> ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ», утверждённой 25.04.2017, в должностные обязанности входило обеспечение соблюдение бельевого режима в терапевтическом отделении №..., в отделении скорой медицинской помощи пос. <...> и в поликлинике №... ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» (п. 2 инструкции). С указанной должностной инструкцией Хорошова Л.Н. ознакомлена 02.05.2017.

Исходя из изложенного, в должностные обязанности истца входило осуществление трудовых функций кастелянши в терапевтическом отделении № 2 и в поликлинике № 2 ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ», истец была ознакомлена со своими должностными обязанностями, выразила своё волеизъявление на работу в таких условиях, ей был известен размер заработной платы, выплачиваемой в соответствии с выполняемыми трудовыми функциями, в связи с чем в судебном заседании не нашёл своего подтверждения факт того, что имело место увеличение объёма работ со стороны истца. Работодатель не поручал работнику выполнение дополнительной работы. Доказательств обратного, в судебное заседание не представлено. При отсутствии договорённости между сторонами о размере доплат за совмещение и недоказанности поручения работнику дополнительной работы, исключается материальная ответственность работодателя в виде взыскания недоначисленной заработной платы.

Довод истца о том, что при работе кастеляншей хозяйственного отдела в её должностные обязанности дополнительно входили частично обязанности санитарки: перестилание постелей, обработка постелей, матрасов, тумбочек дезинфицирующим раствором, глажка спецодежды, ответственность за сбор и вывоз опасных отходов, суд находит подлежащим отклонению, поскольку из штатных расписаний ГБУЗ РК «Сегежская ЦРБ» усматривается, что в 2015, 2016, 2017 годах были предусмотрены штатные единицы санитарки в поликлинике №... пос. <...>, в терапевтическом отделении №... пос. <...>.

С учётом указанных обстоятельств, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за период 01.05.2017 по 29.05.2017.

В связи с тем, что ответчиком нарушений трудовых прав истца не допущено, отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в порядке, предусмотренном ст. 237 Трудового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования Хорошовой Л.Н. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелии в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья С.А. Петрова

Справка:

мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ

изготовлено 10.07.2018.