Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ягафарова Х.Х. к НАО «Чукотская торговая компания» об установлении факта трудовых отношений, выплате недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Ягафаров Х.Х. обратился в суд с уточненными исковыми требованиями, ссылаясь на следующие обстоятельства. 19 марта 2021 года истец заключил договор возмездного оказания услуг № с НАО «Чукотская торговая компания». Согласно п. 1.1 Договора истец, как исполнитель оказывал ответчику услуги по управлению автомобилем. В рамках договора оказываемые услуги включают в себя следующее: производить под руководством машиниста буровой установки бурения скважин для забивки и погружения свай под строительство объекта энергоисточника в с внеплощадочной инфраструктурой, на буровой установке; производить ремонт всех механизмов буровой установки – технический осмотр, ремонт, сборка, регулировка и испытание агрегатов; подготовка буровой установки к работе и содержание рабочего места в чистоте и безопасном состоянии. Фактически он выполнял работу помощника машиниста буровой установки. Трудовой договор с истцом не заключался. Ему обещали заработную плату в размере 80000 руб. в месяц, рабочий день длился с 08.00 часов утра до 19.00 часов вечера. Выходной день был установлен в воскресенье, срок договора – 3 месяца. Подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы в рамках общего режима работы ответчика. Ранее он уже работал у ответчика по трудовому договору, о чем имеется запись в трудовой книжке – с 02 февраля 2020 года по 25 июня 2020 года. Срок действия договора возмездного оказания услуг составлял с 19 марта 2021 года по 18 июня 2021 года, то есть три месяца. По окончании срока договора истцу предложили продлить срок выполнения работ до 4 августа 2021 года. После чего ответчик предложил заключить новый договор возмездного оказания услуг № от 19 июня 2021 года на срок с 19 июня 2021 года по 04 августа 2021 года, с аналогичным предметом договора. В период работы в НАО «Чукотская торговая компания» с 19 июня 2021 года по 04 августа 2021 года истец фактически осуществлял работу в должности помощника машиниста буровой установки, а именно: производил под руководством машиниста буровой установки бурения скважин для забивки и погружения свай под строительство объекта энергоисточника в с внеплощадочной инфраструктурой, на буровой установке; производил ремонт всех механизмов буровой установки – технический осмотр, ремонт, сборка, регулировка и испытание агрегатов; подготовку буровой установки к работе и содержал рабочее место в чистоте и безопасном состоянии. Это подтверждается актами сдачи-приемки оказанных услуг от 31 марта 2021 года, 30 апреля 2021 года, 31 мая 2021 года, и т.д. Ему оплатили частично затраты связанные с проездом до места работы и обратно, выплачивали компенсацию за питание, обеспечивали жильем, спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. С 19 марта 2021 года по 04 августа 2021 года истцу было начислено 417070 рублей, а выплачено 362850 рублей (после исчисления и удержания НДФЛ). Считает, что заключенными между им и ответчиком договорами гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения между работником и работодателем. Считает, что в течении действия трудового договора нарушались его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, на основании следующего. Ответчиком не выплачена в полном объеме заработная плата в размере 362850 рублей х 100% = 362850 рублей. Утверждает, что работодателем не начислялась процентная надбавка, предусмотренная ч.1 ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, истцу не выплачена в полном объеме заработная плата в размере 362850 рублей х 30% = 108855 рублей. Работодателем не предоставлялся отпуск и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Так как он проработал 4 месяца 14 дней, то ему полагается 10,4 дней отпуска. Кроме того в соответствии с ч. 1 ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а за 4,5 месяцев положен отпуск размером 8,93 дня. Итого продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпуска истца составляет 10,42 дня + 8,93 дня = 19,33 дней. Компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск составляет 122350 рублей согласно следующего расчета: Среднедневной заработок составляет: (362850 рублей (выплаченная по договору сумма) + 362850 рублей (сумма недоплаченной заработной платы в виде районного коэффициента) + 108855 рублей (сумма недоплаченной заработной платы в виде процентной надбавки) ) : 4,5 месяцев (период работы) = 6329,60 рублей. Компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск составляет: 6329,60 рублей х 19,33 дней = 122350 рублей. Просит:

установить факт трудовых отношений между Ягафаровым Х.Х. и НАО «Чукотская торговая компания» с 19 марта 2021 года по 04 августа 2021 года,

взыскать с НАО «Чукотская торговая компания» в пользу Ягафарова Х.Х. недоплаченную заработную плату в счет недополученной суммы районного коэффициента в размере 362850 рублей, недополученной суммы процентной надбавки в размере 108855 рублей,

взыскать с НАО «Чукотская торговая компания» в пользу Ягафарова Х.Х. компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуск в размере 122350 рублей,

взыскать с НАО «Чукотская торговая компания» в пользу Ягафарова Х.Х. компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

На судебное заседание истец Ягафаров Х.Х., его представитель Петрова А.З. не явились, надлежащим образом извещены, представили заявления о рассмотрении дела без их участия, просили иск удовлетворить.

На судебное заседание представители ответчика НАО «Чукотская торговая компания» не явились, извещены, направили возражение.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии не явившихся надлежаще извещенных лиц.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 135 ТК РФ).

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранилось место работы (должность). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующею дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует и установлено судом, что 19 марта 2021 года истец заключил договор возмездного оказания услуг № с Непубличным акционерным обществом «Чукотская торговая компания», ИНН №, ОГРН №, зарегистрированного 16.05.1994 года в регионе Чукотский автономный округ по адресу: .

П. 1.1 Договора истец, как Исполнитель оказывает ответчику услуги по управлению автомобилем. В рамках договора оказываемые услуги включают в себя следующее: производить под руководством машиниста буровой установки бурения скважин для забивки и погружения свай под строительство объекта энергоисточника в с внеплощадочной инфраструктурой, на буровой установке; производить ремонт всех механизмов буровой установки – технический осмотр, ремонт, сборка, регулировка и испытание агрегатов; подготовка буровой установки к работе и содержание рабочего места в чистоте и безопасном состоянии.

Срок действия договора возмездного оказания услуг составлял с 19 марта 2021 года по 18 июня 2021 года, три месяца.

19 июня 2021 года между сторонами заключен новый договор возмездного оказания услуг № на срок с 19 июня 2021 года по 04 августа 2021 года, с аналогичным предметом договора.

Согласно п. 3.1. Договора № от 19 марта 2021 года Цена договора состоит из договорной части в размере 291180 рублей, из которой сумма договора составляет 276000 рублей и возмещение Исполнителю расходов, связанных с оказанием услуг в размере 15180 рублей, а также оплата услуг в натуральной форме в виде ежедневного питания.Согласно п. 3.1. Договора № от 19 июня 2021 года Цена договора состоит из договорной части в размере 148825 рублей, из которой сумма договора составляет 141070 рублей и возмещение Исполнителю расходов, связанных с оказанием услуг в размере 7755 рублей, а также оплата услуг в натуральной форме в виде ежедневного питания.

Согласно акту сдачи-приемки оказанных услуг от 31 марта 2021 года, истец как Исполнитель выполнил в период с 19 марта 2021 года по 31 марта 2021 года следующую работу, предусмотренную п.1.1. Договора возмездного оказания услуг: производил под руководством машиниста буровой установки бурения скважин для забивки и погружения свай под строительство объекта энергоисточника в с внеплощадочной инфраструктурой, на буровой установке; производил ремонт всех механизмов буровой установки – технический осмотр, ремонт, сборка, регулировка и испытание агрегатов; подготовку буровой установки к работе и содержал рабочее место в чистоте и безопасном состоянии. Услуги были оказаны, а Заказчик оплачивает вознаграждение в размере 38945 рублей.

Согласно акту сдачи-приемки оказанных услуг от 30 апреля 2021 года, истец как Исполнитель выполнил аналогичную работу в период с 01 апреля 2021 года по 30 апреля 2021 года на сумму 96950 рублей.

Согласно акту сдачи-приемки оказанных услуг от 31 мая 2021 года, истец как Исполнитель выполнил аналогичную работу в период с 01 мая 2021 года по 31 мая 2021 года на сумму 97115 рублей.

Согласно акту сдачи-приемки оказанных услуг от 18 июня 2021 года, истец как Исполнитель выполнил аналогичную работу в период с 01 июня 2021 года по 18 июня 2021 года на сумму 64170 рублей

Согласно акту сдачи-приемки оказанных услуг от 30 июня 2021 года, истец как Исполнитель выполнил аналогичную работу в период с 19 июня 2021 года по 30 июня 2021 года на сумму 38780 рублей.

Согласно акту сдачи-приемки оказанных услуг от 31 июля 2021 года, истец как Исполнитель выполнил аналогичную работу в период с 01 июля 2021 года по 31 июля 2021 года на сумму 97115 рублей.

Согласно акту сдачи-приемки оказанных услуг от 04 августа 2021 года, истец как Исполнитель выполнил аналогичную работу в период с 01 августа 2021 года по 04 августа 2021 года на сумму 12930 рублей.

Итого, истец с 19 марта 2021 года по 04 августа 2021 года насчитал 417070 рублей, однако суд не соглашается с данной суммой и считает, что правильная сумма будет 446005 рублей (12930+97115+38780+64170+97115+ 96950 + 38945).

Истец указывает, что ему выплачено с 19 марта 2021 года по 04 августа 2021 года 362850 рублей.

Однако согласно реестрам и расчетным листкам Непубличного акционерного общества «Чукотская торговая компания» истцу выплачено 368075 рублей (32 016+80 041+80 041+85 261+80 041+10 675).

Период работы истца в качестве работника по договорам возмездного оказания услуг с 19 марта 2021 года по 04 августа 2021 года ответчиком не оспаривается.

Выплаченная сумма заработной платы Непубличным акционерным обществом «Чукотская торговая компания» истцу в размере 368075 рублей, с учетом НДФЛ, питания, сторонами не оспаривается.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 года № 2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, что подтверждается материалами дела.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что истец был фактически допущен к работе НАО «ЧТК», с ведома работодателя, но без заключения трудового договора в письменном виде, издания соответствующего приказа.

Суд, установив факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, руководствуясь вышеуказанными нормами, приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате.

В силу ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании части 1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При заключении договора с истцом не учитывалось, что при наличии трудовых отношений работнику устанавливается районный коэффициент за работу в условиях Крайнего Севера в размере – 2.

Согласно ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ и ст. 10 Закона N 4520-1 для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со статьей 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с Информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 N 670-9, ПФР от 09.06.2003 N 25-23/5995 на территории Чукотского автономного округа применяется коэффициент к заработной плате, равный 2.

Таким образом, ответчиком не выплачена в полном объеме заработная плата в размере: 368075 рублей (368075 рублей х 2 = 736150 рублей).

Учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ и в рамках заявленным истцом требований подлежит взысканию с ответчика недоплаченная заработная плата в счет недополученной суммы районного коэффициента в размере 362850 рублей.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьями 146, 148 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями; оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года N 2 утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, из пп. "г" п. 16 которой следует, что молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), проживавшей не менее года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и вступившей в трудовые отношения, начисляются надбавки в размере 10% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев. Общий размер выплачиваемых молодежи надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством. Максимальный размер надбавки для всех лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 50%.

В материалах дела имеются сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, выданного ПФР, согласно которому у Ягфарова Х.Х. стаж в районах Крайнего Севера по п.6 ст.32 ФЗ №400 «О страховых пенсиях», то есть наличия права на получение процентной надбавки составляет 1 год 7 месяцев 1 день.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о начислении процентной надбавки, предусмотренной ч.1 ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, ответчиком не выплачена в полном объеме заработная плата с учетом процентной надбавки, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 368075 рублей х 30% = 110422 рублей 50 копеек.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ и в рамках заявленным истцом требований подлежит взысканию с ответчика недоплаченная заработная плата в счет недополученной суммы процентной надбавки в размере 108855 рублей.

Согласно положениям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.

В силу ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Так истец проработал 4 месяца 14 дней, то ему полагается 10,4 дней отпуска.

Кроме того в соответствии с ч. 1 ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а за 4,5 месяцев положен отпуск размером 8,93 дня.

Итого продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпуска истца составляет 10,42 дня + 8,93 дня = 19,33 дней.

Компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск составляет 46542 рублей 19 копеек, согласно следующему расчету:

среднедневной заработок составляет: (368075 рублей (выплаченная по договору сумма) + 368075 рублей (сумма недоплаченной заработной платы в виде районного коэффициента) + 110422 рублей 50 копеек (сумма недоплаченной заработной платы в виде процентной надбавки) ) : 12 : 29,3 = 2407 рублей 77 копеек.

Компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск составляет: 2407 рублей 77 копеек х 19,33 дней = 46542 рублей 19 копеек.

Принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ, разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает, что требования истца в данной части подлежат удовлетворению, в тоже время, учитывая, что в ходе рассмотрения дела факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не выплатившего ему в полном объеме при увольнении заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, нашел свое объективное подтверждение, размер компенсации морального вреда подлежит взысканию в размере 15000 рублей, что, по мнению суда, будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске истцами срока давности для обращения в суд с заявленными требованиями, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Отношения между истцами и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истцов возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

С учетом положений ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами этот срок должен исчисляться с момента установления такого факта, в связи с чем, суд приходит к выводу, применительно к рассматриваемому случаю, что к требованиям об установлении факта трудовых отношений, сроки, предусмотренные ст. 392 ТК Российской Федерации, не применимы.

При таком положении, срок давности истцами не пропущен.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, поэтому сумма госпошлины в размере 8382 рублей 47 копеек подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Ягафарова Х.Х. к НАО «Чукотская торговая компания» об установлении факта трудовых отношений, выплате недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Ягафаровым Х.Х. и НАО «Чукотская торговая компания» с 19 марта 2021 года по 04 августа 2021 года.

Взыскать с НАО «Чукотская торговая компания» (ИНН №) в пользу Ягафарова Х.Х. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС 104-№-683 55) недоплаченную заработную плату в счет недополученной суммы районного коэффициента в размере 362 850 рублей, недополученной суммы процентной надбавки в размере 108 855 рублей, компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуск в размере 46542 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с НАО «Чукотская торговая компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8382 рублей 47 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Стерлибашевский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья п/п Галлямова Л.Ф.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья Галлямова Л.Ф.