Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1031/2016 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЯХА» об установлении факта трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд и, отказавшись от требований о выдаче трудовой книжки и справки о периоде работы и о зарплате, просит установить факт работы в ООО «ЯХА» в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как работала в указанные периоды в должности <данные изъяты> в данном обществе. Однако работодатель не произвел запись в трудовой книжке.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, пояснив, что факт работы необходимо установить для стажа работы, учитываемого при назначении пенсии.

Представитель ответчика ООО «ЯХА», представитель Пенсионного фонда, надлежащим образом уведомленные о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из материалов дела следует, что в ГУ-УПФР в г. Лесосибирске Красноярского края (межрайонное) плательщиком страховых вносов ООО «ЯХА» производились отчисления за ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из лицевого счета застрахованного лица.

Согласно справкам, выданных директором ООО «ЯХА» ФИО2, ФИО1 действительно работала в должности <данные изъяты> в ООО «ЯХА» в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в указанные периоды производилось начисление заработной платы. Номера приказов о приеме и увольнении указать не представляется возможным, в связи с утерей журнала регистрации Приказов.

Общество с ограниченной ответственностью «ЯХА» зарегистрировано Администрацией <адрес>ДД.ММ.ГГГГ, директором является ФИО2, основной вид деятельности – розничная торговля фруктами, овощами и картофелем, что подтверждается сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с информационным письмом Межрайонной ИФНС России № 9 по Красноярскому краю № от ДД.ММ.ГГГГ представить сведения о доходах за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года в отношении ФИО1 не представляется возможным, так как в соответствии с Приказом ФНС России от 15.02.2002 года № ММВ-7-10/882@ срок хранения справок о доходах физических лиц составляет 10 лет.

Согласно справке о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ№ налоговым агентом являлось ООО «ЯХА», получателем дохода являлась ФИО1, доходы за год были ежемесячными.

Допрошенная в судебном заседании свидетель С.. подтвердила, что в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года истица работала <данные изъяты> магазина в ООО «ЯХА».

Таким образом. при рассмотрении дела установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя. Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, а также не оспариваются ответчиком.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, отсутствие записи в трудовой книжке, не исключает возможности признания отношений между ФИО1 и ООО "ЯХА" трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что бесспорно установлено судом.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 руб. в связи с удовлетворением требования неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЯХА» удовлетворить.

Установить факт работы ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью «ЯХА» в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯХА» в пользу ФИО1 судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Лесосибирский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья

Лесосибирского городского суда А.А. Князев