Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-394/16 по иску Щепелева А.Н. к ООО «Ростовремстрой-3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, авансовым отчетам

УСТАНОВИЛ:

Истец Щепелев А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Ростовремстрой-3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, авансовым отчетам. В обоснование иска указал, что 03.06.2015г. между ООО «Ростовремстрой-З» в лице единственного участка «Общества» - П.С.В., с одной стороны и Щепелева А.Н., с другой стороны, был заключен срочный трудовой договор. Согласно вышеуказанного договора Щепелев А.Н. назначался на должность директора общества на основании решения единственного участника общества (п. 1.1 Договора).

При приеме на работу руководителю - Щепелеву А.Н. устанавливался испытательный срок, продолжительностью 1 месяц. В случае, если ни одна из сторон после окончания испытательного срока не заявит о расторжении Договора, Договор считается заключенным на неопределенный срок (п.2.2 Договора). После испытательного срока, ни одна из сторон не заявила о расторжении Договора, в связи с чем, Договор считается продленным на неопределенный срок.

В связи со сменой единственного участника Общества, ДД.ММ.ГГГГ. с Щепелевым А.Н. был заключен бессрочный трудовой Договор.

По условиям Договора от ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с п.5.1 за выполнение трудовых обязанностей Руководителю ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц десятого и двадцать пятого числа каждого месяца.

В соответствии с п.9.3 Договора в случае освобождения Руководителя от должности по инициативе Общества, а также по любым иным основаниям, не связанным с вынесением приговора суда за противоправные действия(бездействия) Руководителя в отношении Общества, за ним сохраняются социальные гарантии, установленные Обществом для работников Общества, и ему выплачиваемся единовременное пособие в размере 1 (одного) должностного оклада.

ДД.ММ.ГГГГ. Решением единственного участника общества ООО -Ростовремстрой-3» П.Н.Г. полномочия Щепелева А.Н. были прекращены. (Решение № от ДД.ММ.ГГГГ В этот же день ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Ростовремстрой-3» в лице единственного участка «Общества» П.Н.Г. и Щепелевым А.Н. было подписано Соглашение о расторжении Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с п.3 Соглашения Общество обязалось в этот же день - ДД.ММ.ГГГГ. произвести с ним полный расчет, т.е. выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные произвести выплаты, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ и Трудовым Договором от ДД.ММ.ГГГГ., а так же произвести выплату по авансовым отчетам от ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. «хозяйственные расходы» в размере 22063 рублей.

Как указывает истец, в нарушении ст. 140 ТК РФ, а так же собственного Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Ростовремстрой-3» в день увольнения не произвел расчет с Истцом.

ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Ростовремстрой-3» частично произвело выплаты по заработной плате, а именно: выплатил заработную плату за сентябрь в размере 15 836 рублей, заработную плату за октябрь в размере 13050 рублей, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск в размере: 1113,46 рублей, а так же частично произвел выплату по авансовым отчетам в размере 5000 рублей.

Истец ссылается на то, что на момент обращения в суд ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ООО «Ростовремстрой-3» перед Щепелевым А.Н. составляет: 90909,63 руб. (5000+34164+27859,09+23886,54), и состоит из: задолженности за август 2015г. - 5000 рублей; Задолженности за сентябрь 50 000 руб.-15836 руб=34164 рубля; Задолженности за октябрь 40 909,09 руб.-13050 руб. =27859,09 руб.; Компенсации за неиспользованный отпуск 25 000 руб.- 1113,46руб.=23886,54 руб.

ООО «Ростовремстрой-3» не выплатило Щепелеву А.Н при увольнении единовременное пособие в размере одного оклада - 50000 рублей, предусмотренного п.9.3 Трудового договора. Таким образом, задолженность «Общества» перед Истцом по заработной плате составляет: 140 909,63 рублей.

Поскольку ответчиком нарушен установленный срок выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, с ООО «Ростовремстрой-3» по мнению истца, в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит компенсация за задержку заработной платы в размере 810 рублей 48 копеек.

Также истец ссылается на то, что Общество до настоящего времени не произвело оплату по авансовым отчетам от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ в размере 17063 рубля.

Кроме того, истец полагает, что действиями ответчика по невыплате заработной платы ему причинен моральный вред, который истцом оценивается в 10 000 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ООО «Ростовремстрой-3» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 90909 рублей 63 копейки, в том числе: компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23886 рублей 54 копейки; единовременное пособие в размере 50 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; компенсацию за задержку заработной платы в размере 810 рублей 48 копеек; задолженность по авансовым отчетам в размере 17063 рубля, а всего 168782 рубля 63 копейки.

В ходе рассмотрения дела истцом неоднократно уточнялись исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ.

Истец Щепелев А.Н. в судебное заседание явился, уточнил исковые требования и согласно уточненных требований в последней редакции, просил суд взыскать с ООО «Ростовремстрой-3» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 58310 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18601 рубль 94 копейки; единовременное пособие в размере 43500 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; компенсацию за задержку заработной платы в размере 2285 рублей 44 копейки; задолженность по авансовым отчетам в размере 17063 рубля; расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей, а всего 174760 рублей 38 копеек, уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель истца, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ Лагутина Е.Э., в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, дала пояснения, аналогичные изложенным в иске, просила уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Ростовремстрой-3», действующая на основании доверенности Тадеева И.А., в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, пояснив суду, что предоставить трудовые договоры, заключенные с истцом, ответчик не имеет возможности, поскольку они отсутствуют в личной карточке Щепелева А.Н., начисления и выплата заработной платы Щепелеву А.Н. в размере 15000 руб. осуществлялось на основании приказа, штатного расписания, данные начисления подтверждаются также страховыми отчислениями, справкой НДФЛ; все выплаты Щепелеву А.Н. из расчета заработной платы в 15000 руб. произведены в полном объеме ответчиком.

Изучив материалы дела, выслушав мнение истица, и его представителя, представителя ответчика, исследовав полно и всесторонне представленныесудудоказательства, судпришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечить работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерацииустановлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

В соответствии с положениями статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласност.129 Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии сост.135 Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласност. 136 Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику и не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В соответствии сост. 140 Трудового кодекса Российской Федерациипри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Указанные требования ответчиком не выполнены.

Судом установлено, что согласно приказу №-с от ДД.ММ.ГГГГ Щепелев А.Н. был принят на работу в ООО «Ростовремстрой-3» на должность директора, что подтверждается вкладышем в трудовую книжку № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п. 10.28 Устава ООО «Ростовремстрой-3» от ДД.ММ.ГГГГ руководство текущей деятельности Общества осуществляет единоличный исполнительный орган Общества –Директор, Директор избирается общим Собранием участников сроком на пять лет (л.д.170).

Решением единственного участника Общества - П.С.В. Щепелев А.Н. назначен на должность директора общества (л.д.21).

Как видно из материалов дела, между ООО «Ростовремстрой -3» в лице единственного участника Общества - П.С.В. и Щепелевым А.Н. был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ Подпись единственного участника Общества в договоре ответчиком не оспорена, доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии с п. 1.2 договора Руководитель обязуется осуществлять руководство текущей деятельностью Общества в пределах своей компетенции, установленной Договором, а общество наделяет Руководителя полномочиями по руководству текущей деятельностью Общества, за исключением решения вопросов, отнесенных к исключительной компетенции единственного участника.

После испытательного срока, ни одна из сторон не заявила о расторжении Договора, в связи с чем, Договор считается продленным на неопределенный срок.

Согласно Приказа ООО «Ростовремстрой-3» № от ДД.ММ.ГГГГ за подписью Щепелева А.Н., Щепелев А.Н. назначен с ДД.ММ.ГГГГ на должность директора ООО «Ростовремстрой», с окладом согласно п.2.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ в размере 30 000 рублей, на время испытательного срока до ДД.ММ.ГГГГ.

Также из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Щепелевым А.Н. был издан приказ №-с о приеме его на работу в администрацию ООО «Ростовремстрой-3» на должность директора с окладом в размере 15000 рублей. Данный приказ подписан истцом дважды, в качестве директора, и при ознакомлении с приказом.

В соответствии с Решением единственного участника Общества с ограниченной ответственностью «Ростовремстрой-3» № от ДД.ММ.ГГГГП.С.В., принадлежащая ему доля в уставном капитале ООО «Ростовремстрой-3» номинальной стоимостью 10 000 рублей, размер доли 100 % уставного капитала, продана по договору купли-продажи от ДД.ММ.ГГГГП.Н.Г.

В связи со сменой единственного участника Общества, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ростовремстрой-3» в лице единственного участника общества П.Н.Г. и Щепелевым А.Н. был заключен бессрочный трудовой Договор №.

В соответствии с п.1.3 Договора, работа по Договору является для руководителя основным местом работы и видом занятости. В свободное от основной работы время Руководитель вправе осуществлять совместительство по согласованию с единственным участником Общества.

Согласно Приказа ООО «Ростовремстрой-3» от ДД.ММ.ГГГГ№, в связи с изменением единственного участника Общества с ограниченной ответственностью ООО «Ростовремстрой-3» Щепелеву А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 50000 рублей. Данный трудовой договор, его подпись учредителя не оспорены ответчиком в установленном порядке, доказательств обратного суду не представлено.

По условиям Договора от 31.07.2015г. в соответствии с п.5.1 за выполнение трудовых обязанностей Руководителю ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей.

В соответствии с п. 5.4 Договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: десятого и двадцать пятого числа каждого месяца.

Из материалов дела следует, ДД.ММ.ГГГГ что Решением единственного участника ООО «Ростовремстрой-3» №П.Н.Г. полномочия Щепелева А.Н. были прекращены с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ростовремстрой-3» в лице единственного участника «Общества» П.Н.Г. и Щепелевым А.Н. было подписано Соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, согласно которому стороны договорились расторгнуть заключенный между «Обществом» и «Руководителем» Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ в соответствии с пунктом 3 статьи 77 ТК РФ - ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 3 данного Соглашения установлено, что, ДД.ММ.ГГГГ «Общество» обязуется выдать «Руководителю» оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (выплатить «Руководителю» заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и Трудовым договором от «31» июля 2015 года №), а также произвести «Руководителю» выплату денежных средств по авансовым отчётам от 18.09.15г. и от 26.10.15г. (хозяйственные расходы) в размере 22 063 (Двадцать две тысячи шестьдесят три) рубля.

В соответствии с п. 4 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ «Руководитель» до момента увольнения обязуется передать выданные «Обществом» «Руководителю» доверенности и вернуть «Обществу» вверенные «Руководителю» материальные ценности и иное имущество «Общества» (при их наличии) - не имеется.

Согласно Акту приема-передачи документов, основных средств, материальных ценностей, числящихся или находящихся в ООО «Ростовремстрой-3» на ДД.ММ.ГГГГ по <адрес> Щепелевым А.Н. вновь назначенному директору Общества Г.А.В. переданы материальные ценности и иное имущество общества.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Щепелев А.Н. уволен по инициативе работника - по п. 3 ч. 1ст. 77 Трудового кодекса РФс ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой.

В нарушении ст. 140 ТК РФ, а так же Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик ООО «Ростовремстрой-3» в день увольнения не произвел расчет с Истцом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Ростовремстрой-3» частично произвело выплаты по заработной плате, а именно: выплатил заработную плату за сентябрь в размере 15 836 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату за октябрь в размере 13 050 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск в размере: 1 113,46 рублей, что подтверждается платежной ведомостью (л.д. 59), а так же частично произвел выплату по авансовым отчетам в размере 5000 рублей.

Истец, в ходе рассмотрения дела подтвердил получение заработной платы, в указанных размерах по представленным платежным ведомостям и расходным кассовым ордерам, а также свою подпись в данных документах. Указанные обстоятельства истцом не оспариваются, что в соответствии со ст. 68 ГПК РФ. Освобождает ответчика от их дальнейшего доказывания.

По утверждению истца, трудовой договор с указанием его должностного оклада в размере 15 000 рублей никогда не составлялся и не подписывался. Из пояснений истца и его представителя данных в судебном заседании следует, что такой приказ с установлением истцу заработной платы в размере 15000 рублей существовал до подписания трудового договора, и в этот же день приема его на работу был издан приказ с установлением истцу заработной платы в размере 30000 рублей.

Кроме того, истец подтвердил получением им заработной платы в полном объеме за июнь в размере 30000 руб., за июль в размере 50000 руб.

Выявленные противоречия относительно размера заработной платы, указанной в трудовом договоре, с одной стороны, и в платежных ведомостях и ордерах, с другой стороны, истец объяснил тем, что остальную недостающую сумму он получал по иным платежным ведомостям, которые на предприятии в настоящее время отсутствуют, как и отсутствуют у работодателя трудовые договоры между истцом и ответчиком.

Судом достоверно установлено, и не оспаривается сторонами, что Щепелевым А.Н. в период исполнения трудовых обязанностей в качестве директора ООО «Ростовремстрой-3» были подписаны три приказа: приказ №-с от ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере 15000 рублей; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ - согласно которому установлен оклад в размере 30 000 рублей; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ - согласно которому истцу установлен должностной оклад в размере 50000 рублей.

Между тем, как следует из пояснений истца, приказы № от ДД.ММ.ГГГГ -оклад в размере 30 000 рублей; приказ №-с оклад в размере 15000 рублей были изданы им по устной договоренности с Работодателем, поскольку данные размере заработной платы условиями заключенных договоров не предусмотрены.

Истец просит взыскать заработную плату, начиная с августа 2015 г., то есть во время действия второго предоставленного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с единственным учредителем П.Н.Г.

В силу статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" сведения об учредителях (участниках) юридического лица, об учредителях (участниках) юридического лица, подлежат обязательному внесению в Государственный реестр юридических лиц ЕГРЮЛ).

В соответствии с частью 3 статьи 19 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальны предпринимателей" от ДД.ММ.ГГГГ № 129-ФЗ случаях, предусмотренных федеральными законами, изменения, внесенные в учредительные документы, приобретают силу для третьих лиц с момента уведомления регистрирующего органа о таких изменениях.

Согласно ч.3 ст.52 ГК РФ изменения учредительных документов приобретают силу третьих лиц с момента их государственной регистрации, а в случаях, установленных законом, с момента уведомления органа, осуществляющего государственную регистрацию, о ах изменениях.

В соответствии с ч.4 ст. 12 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», изменения, внесенные в устав общества, утвержденный учредителями (участниками) общества, приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации, а в случаях, установленных настоящим Федеральным законом с момента уведомления органа, осуществляющего государственную регистрацию.

Как усматривается из выписки из ЕГРЮЛ, предоставленной истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, запись об учредителе П.Н.Г. внесена в Реестр ДД.ММ.ГГГГ.

Довод ответчика о том что, на момент заключения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, П.Н.Г. еще не обладала полномочиями учредителя Общества, в связи с чем, спорный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ не имеет юридической силы, судом не принимаются, поскольку в соответствии с законом, изменения, внесенные в учредительные документы, учредителями (участниками) общества, приобретают силу с момента их государственной регистрации, лишь для третьих лиц. Кроме того, сам факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период не оспаривается ответчиком.

Согласностатье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно расчету истца работнику за период с августа 2015 г. по октябрь 2015 г. не выплачена заработная плата в размере 58310 рублей, с учетом удержания НДФЛ.

Доводы ответчика о том, что истец, являясь директором ООО «Ростовремстрой-3», знал о штатном расписании с установлением заработной платы директору в 15000 руб., отчисления все выплаты страховых взносов во внебюджетные фонды, уплата налога НДФЛ производились из заработной платы директора в 15000 руб., не являются основанием для освобождения ответчика от обязанности по осуществлению данной выплаты, поскольку работодателем по отношению к Щепелеву А.Н. является ООО «Ростовремстрой-3», на которое возложена обязанность по выплате заработной платы в соответствии с трудовыми договорами, подписание которых ответчиком не оспорено, трудовой договора с установлением истцу заработной платы в 15000 руб. ответчиком суду не представлен.

Ссылка ответчика на то, что предоставленные истцом трудовые договоры заключены на неопределенный срок, что противоречит п. 10.28 Устава ООО «Ростовремстрой-3» от ДД.ММ.ГГГГ, которым предусмотрено, что директор избирается общим собранием участников сроком на пять лет, также не является основанием для освобождения ответчика от обязанности по осуществлению выплаты заработной платы и признания трудовых договоров незаключенными.

Представленное ответчиком штатное расписания с размером заработной платы директора в 15000 руб. не является надлежащим доказательством заработной платы директора в спорный период при наличии заключенного трудового договора между истцом и работодателем с установлением заработной платы в 50000 руб. и отсутствии трудового договора с установлением заработной платы в 15000 руб.

Доводы ответчика о том, что Щепелев А.Н. злоупотребил своим служебным положением, изъял свои трудовые договоры из личной карточки работника, хранящейся в кадровой службе Общества, голословны, документально не подтверждены.

К доводам ответчика, что данные трудовые договоры не были переданы истцом в кадровую службу, противоречат доводам о злоупотреблении истцом своим служебным положением, и также не являются основанием для освобождения ответчика от выплаты заработной платы, установленной трудовым договором.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что истцом обоснованно предъявлено требование о взыскании заработной платы, поскольку доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств за период с августа 2015 г. по октябрь 2015 г. в размере 58310 рублей суду не представлено, в то время как из доказательств, представленных истцом следует, что факт трудовых отношений между сторонами подтвержден в установленном порядке соответствующими документами. Каких либо доказательств, опровергающих исполнение в течение всего заявленного периода работником трудовой функции, суду не представлено, в нарушениестатьи 56 ГПК РФ.

Доводы истца о наличии у ответчика задолженности по заработной плате в судебном заседании какими-либо доказательствами не опровергнуты, в связи с чем, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению: с ответчика в пользу истца надлежит взыскать указанную сумму задолженности.

В связи с изложенным, с ООО «Ростовремстрой-3» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с августа 2015 г. по октябрь 2015 г. в размере 58310 рублей.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Согласностатье 114 ТК РФработникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

В соответствии сост. 115 ТК РФежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласност. 116 ТК РФежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии сост. 120 ТК РФпродолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются; при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

По правиламстатьи 121 ТК РФв стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается: время фактической работы, время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы.

Статьей 122 ТК РФзакреплен порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно п. 8.6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ Руководителю устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью: основной: 28 календарных дней; дополнительный: 6 календарных дней. Отпуск ежегодный или дополнительный может быть предоставлен полностью или частично в любое время года по согласованию с Обществом.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При таких обстоятельствах суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 18601 рубль 94 копейки.

Глава 43 ТК Российской Федерации, закрепляя особенности регулирования труда руководителя организации, устанавливает встатье 279 ТК Российской Федерации дополнительные, помимо предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, гарантии при расторжении трудового договора с руководителем организации.

В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п.2 ст. 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

В соответствии с п.2. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Пунктом 9.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что в случае освобождения Руководителя от должности по инициативе Общества, а также, по любым иным основаниям, не связанным с вынесением приговора суда за противоправные действия (бездействия) Руководителя в отношении Общества, за ним сохраняются социальные гарантии, установленные Обществом для работников Общества, и ему выплачивается единовременное пособие в размере 1 (одного) должностного оклада.

Как установлено судом, директор ООО «Ростовремстрой-3» Щепелев А.Н. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ Доказательств вынесением приговора суда за противоправные действия (бездействия) Руководителя в отношении Общества суду не предоставлено.

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора работника (увольнении)№ от ДД.ММ.ГГГГ вынесен и оформлен в соответствии с действующим законодательством.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцуЩепелеву А.Н. при его увольненииДД.ММ.ГГГГ компенсации, предусмотреннойст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации, исчисленной истцом в размере 43500 рублей.

Суд не соглашается с доводами представителя ответчика в той части, что при увольнении по ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию, оснований для выплаты единовременной компенсации не возникает.

Поскольку при увольнении Щепелеву А.Н. не было выплачено единовременное пособие, предусмотренное ст. 278 ТК РФ, п. 9.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает, что с ООО «Ростовремстрой-3» в пользу истца подлежит взысканию данное пособие в в заявленном размере 43500 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по авансовым отчетам, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п. п. 6.1, 6.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, все расходы, которые несет Руководитель в связи с осуществлением управления Обществом, в том числе и представительские расходы, подлежат полному безусловному возмещению Обществом. Отнесение расходов, к расходам, указанным в п. 6.1 Договора, осуществляет сам руководитель.

В соответствии с п. 6.3 Указания Банка России от ДД.ММ.ГГГГ№-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства», для выдачи наличных денег работнику под отчет на расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица, расходный кассовый ордер оформляется согласно письменному заявлению подотчетного лица, составленному в произвольной форме и содержащему запись о сумме наличных денег и о сроке, на который выдаются наличные деньги, подпись руководителя и дату.

Подотчетное лицо, обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока. На который выданы наличные деньги под отчет, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером ( при их отсутствии - руководителем) его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляется в срок, установленный руководителем.

Для оформления операций по выдаче наличных денежных средств из кассы организации по иным основаниям постановлением Государственного комитета РФ по статистике от ДД.ММ.ГГГГ N 88 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации" была утверждена форма N КО-2 "Расходный кассовый ордер".

Истец должен был написать письменное заявление о выдаче подотчетных средств с указанием срока, на который выдаются денежные средства.

В данном случае, истец, в нарушение ст. 9 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 402-ФЗ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О бухгалтерском учете», не написав никакого заявления, без указания срока, на который берутся денежные средства, получил денежные средства под отчет на неопределенный срок по кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ и сдал авансовый отчет в день своего увольнения - ДД.ММ.ГГГГ.

Второй авансовый отчет без номера и даты (истец указывает на дату- 18.09.20115 г.) на сумму 1 713 рублей вообще оформлен без указания суммы, которая была выдана истцу под отчет.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут быть подтверждены никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

В подтверждение авансового отчета должны быть представлены документы, отвечающие требованиям ст. 9 ФЗ «О бухгалтерском учете», чего истцом сделано не было.

Принимая во внимание, что, достаточных и доказательств обоснованного расходования и надлежащего оформления в установленные сроки переданных под отчет денежных средств истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено, суд полагает заявленные исковые требования в данной части необоснованными и подлежащими отклонению.

В силуст. 142 Трудового кодекса РФпредусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В силуст. 236 Трудового кодекса Российской Федерациипри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения сроков выплаты истцу заработной платы и иных выплат. Так 11.11.2015г. ООО «Ростовремстрой-3» частично произвело выплаты по заработной плате, а именно: выплатило заработную плату за сентябрь в размере 15 836 рублей, заработную плату за октябрь в размере 13050 рублей, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск в размере: 1113,46 рублей.

При таких обстоятельствах работодатель обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии сост.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с «Основными направления единой государственной денежно-кредитной политики на 2014 год и период 2015 и 2016 годов» (утв. Банком России) до ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования не будет иметь значения как индикатор денежно-кредитной политики и будет носить справочный характер. В качестве основного индикатора направленности денежно-кредитной политики Банк России будет использовать ключевую ставку, которая с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 11% годовых.

Исходя из п. 3. Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, выплата заработной платы за фактически отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск и иные выплаты
истцу должны быть произведены ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленному истцом расчету денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 2285 рублей 44 копейки, при этом в расчете учтены как суммы подлежащие выплате и периоды производства выплат, так и произведенные ответчиком выплаты.

В судебном заседании представитель ответчика указанный расчет не оспаривал.

Произведенный истцом расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы судом проверен, произведен правильно, в соответствии с требованиями трудового законодательства и условиями трудового договора, арифметически верен.

В связи с чем, суд соглашается с расчетом, произведенным истцом, и приходит к выводу, что с ООО Ростовремстрой-3«» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2285 рублей 44 копейки.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии сост. 151 ГК РФесли гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как следует из пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что степень нравственных и физических страданий истца, а также степень вины ответчика, нарушившего трудовые права истца, суд находит возможным взыскать с ООО «Ростовремстрой-3» в пользу Щепелева А.Н. компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей в остальной части иска отказать.

В соответствии с ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 17 000 рублей с учетом степени сложности гражданского дела, цены иска, объема проведенной представителем истца работы, количества судебных заседаний, в которых представитель истца принимал участие.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласност.393 ТК РФпри обращении в суд с иском по требованиям вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, госпошлина в силуст. 103 ГПК РФподлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход соответствующего бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет с учетом суммы компенсации морального вреда сумму в размере3954 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Щепелева А.Н. - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ростовремстрой-3» в пользу Шепелева А.Н. задолженность по заработной плате в размере 58310 рублей, единовременное пособие в размере 43500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18601 рубль 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 285 рублей 44 копейки, расходы по оплате услуг представителя в размере 17000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований - отказать.

Взыскать с ООО «Ростовремстрой-3» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3954 рубля.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Текст мотивированного решения суда изготовлен 17 февраля 2016 г.

Судья О.В. Иноземцева