Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лан» о возложении обязанности произвести определенные действия, взыскании компенсации утраченного заработка,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Лан» о возложении обязанности произвести определенные действия, а именно выслать в адрес проживания истца трудовую книжку с отметкой об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 ТК РФ, справку по форме 2-НДФЛ за <данные изъяты>-<данные изъяты>, справку о заработной плате формы 182Н за текущий год и два предшествующих, справку о среднем заработке за <данные изъяты>-<данные изъяты> годы, копию формы СПВ-2 сведения о застрахованном стаже для установления пенсии, выписку из формы СЗВ-СТАЖ, выписку из формы СЗВ-М, копию приказа об увольнении, взыскании компенсации утраченного заработка. В обоснование заявленных требований указал, что работал в ООО «Лан» по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора строительства по проектированию. ДД.ММ.ГГГГ произошла смена генерального договора ООО «Лан». По информации из интернета истец узнал, что для ООО «Лан» назначена управляющая компания ООО «Кризис Менеджмент Капитал», генеральным директором которой является ФИО3 Он же назначен новым генеральным директором ООО «Лан», контактные данные ФИО3 отсутствуют. Одной из должностных обязанностей истца является непосредственное взаимодействие с руководителем предприятия. С ДД.ММ.ГГГГ между истцом и новым генеральным директором ни в устной, ни в письменной форме не было, никаких указаний на продолжение текущих работ и на начало новых от нового руководства ООО «Лан» в адрес истца не поступало, заработная плата истцу не выплачивалась, условия трудового договора не пересматривались, уведомления о расторжении трудовых отношений и уведомление о получении трудовой книжки истец не получал. ФИО1 неоднократно направлял в адрес ответчика заявления об увольнении его по собственному желанию, ответа на заявления и телеграммы не последовало. Ввиду того, что трудовая книжка истца находится у ответчика истец испытывает трудности с устройством на работу. Просит суд возложить на ответчика обязанность произвести определенные действия, а именно: выслать в адрес проживания истца трудовую книжку с отметкой об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 ТК РФ, справку по форме 2-НДФЛ за <данные изъяты>-<данные изъяты>, справку о заработной плате формы 182Н за текущий год и два предшествующих, справку о среднем заработке за <данные изъяты>-<данные изъяты>, копию формы СПВ-2 сведения о застрахованном стаже для установления пенсии, выписку из формы СЗВ-СТАЖ, выписку из формы СЗВ-М, копию приказа об увольнении, взыскать с ответчика компенсацию утраченного заработка 193885 рублей 72 копейки.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, который заключается в порядке, предусмотренном ст.ст. 63-69 Трудового кодекса РФ.

Как предусмотрено ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Кроме того, в силу положений ст. 66 Трудового кодекса РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца, обязанность ведения которой возложена на работодателя. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Лан» заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в ООО «Лан» в качестве заместителя директора строительства по проектированию.

В соответствии с п.п. 7.1 и 7.2 трудового договора изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора; настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО1 находился в трудовых отношениях с ООО «Лан».

Управляющей компанией ООО «Лан» является ООО «Кризис Менеджмент Капитал».

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ООО «Лан» было отправлено письмо с уведомлением о прекращении работы и с заявлением об увольнении истца по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, содержащее просьбу о выдаче трудовой книжки, справки по форме 2-НДФЛ за <данные изъяты>-<данные изъяты> годы, справку о заработной плате формы 182Н за текущий год и два предшествующих, справку о среднем заработке за <данные изъяты>-<данные изъяты> годы, копию формы СПВ-2 сведения о застрахованном стаже для установления пенсии, выписку из формы СЗВ-СТАЖ, выписку из формы СЗВ-М, копию приказов о приеме и об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ письмо вернулось в адрес истца с отметкой почты «за истечением срока хранения».

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика отправлена телеграмма с текстом заявления об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, произведении расчета, просьбой отправить трудовую книжку по адресу: <адрес>. Телеграмма адресату не доставлена.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ООО «Лан» по месту нахождения ООО «Кризис Менеджмент Капитал» отправлена аналогичная телеграмма, ДД.ММ.ГГГГ вручена уполномоченному на получение телеграмм.

Из положений ст. 84.1 ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

При этом согласно той же норме ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В этой связи требование истца о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку с отметкой об увольнении, справки по форме 2-НДФЛ за <данные изъяты>-<данные изъяты>, справку о заработной плате формы 182Н за текущий год и два предшествующих, справку о среднем заработке за <данные изъяты>-<данные изъяты>, копию формы СПВ-2 сведения о застрахованном стаже для установления пенсии, выписку из формы СЗВ-СТАЖ, выписку из формы СЗВ-М, копию приказа об увольнении, путем направления в адрес истца: <адрес>, подлежит удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию утраченного заработка, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из системного толкования закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки в случае противоправности его поведения. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Таким образом, законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с наличием виновного поведения самого работодателя.

Вместе с тем, обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка наступает в результате приведенного выше нарушения, если оно явилось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Таким образом, в числе юридически значимых обстоятельств, подлежащих доказыванию по данному требованию, является в том числе, установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине незаконного увольнения, либо задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

При таком положении, следует признать, что предусмотренные ст. 234 ТК РФ основания для возмещения истцу неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лан» о возложении обязанности произвести определенные действия, взыскании компенсации утраченного заработка удовлетворить частично.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Лан» обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку с отметкой об увольнении, справки по форме 2-НДФЛ за <данные изъяты>-<данные изъяты>, справку о заработной плате формы 182Н за текущий год и два предшествующих, справку о среднем заработке за <данные изъяты>-<данные изъяты>, копию формы СПВ-2 сведения о застрахованном стаже для установления пенсии, выписку из формы СЗВ-СТАЖ, выписку из формы СЗВ-М, копию приказа об увольнении, путем направления почтой по адресу: <адрес>.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Судья Ю.В. Ким

Мотивированное решение составлено 26.04.2019.

Дело № 2-1481/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

19 апреля 2019 года г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Ким Ю.В.,

при секретаре Максаковой И.Н.,

с участием истца ФИО1,

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Судья Ю.В. Ким