Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Давыдовой Т.Н., при секретаре Камаевой Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Север плюс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился к ООО «Север плюс» с иском об установлении факта трудовых отношений в период с 01.01.2018 по 16.02.2018; взыскании заработной платы в размере 28 450,00 руб., в том числе: за январь (отработано 136 часов) – 17 400,00 руб.; за февраль (отработано 96 часов) – 11 060,00 руб.; компенсации морального вреда в размере 20 000,00 руб.

В обоснование требований указывается, что истец работал в ООО «Север плюс» с 17.10.2017 по 16.02.2018 в должности мастера. До 31.12.2017 с истцом были заключены два договора по оказанию услуг (обслуживание пяти жилых многоквартирных домов), по указанным договорам истцу была выплачена заработная плата. С 01.01.2018 по 16.02.2018 договор не заключался, оплата за указанный период не произведена. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 20 000,00 руб.

В судебном заседании истец поддержал иск, пояснив, что ранее он работал мастером в ООО «Истоки+», ему подчинялись сантехники, дворники, уборщицы. В его обязанности входил контроль за выполнением работ по обслуживанию многоквартирных домов, находившихся в управлении ООО «Истоки+». 16.10.2017 директор ООО «Истоки+» ему сказал, чтобы он написал заявление об увольнении, его перевели в ООО «Север плюс», где с ним были заключены договоры об оказании услуг. Фактически он продолжал выполнять ту же работу, что и в ООО «Истоки+», заявки на выполнение работ брал у диспетчера ООО «Истоки+». В январе 2018 г. он обращался к директору ООО «Север плюс» ФИО9 по поводу заключения договора, ФИО10 сказал, чтобы они продолжали работать на прежних условиях, поскольку работать некому. Однако заработную плату за январь и февраль ему не выплатили.

Представитель ответчика иск не признала, относительно иска представила следующие возражения. 17.10.2017 между ООО «Север плюс» (Заказчиком) и ФИО1 (Исполнителем) заключен договор оказания услуг №62. Согласно условиям данного договора, Исполнитель по заданию Заказчика обязуется выполнить сантехнические работы, а Заказчик обязуется принять выполненные работы и оплатить их в порядке, установленном разделом 3 указанного договора. Цена договора оказания услуг № 62 от 17.10.2017 составила 21 136,00 руб., в том числе НДФЛ. Период оказания услуг по 16.11.2017. Оплата по данному договору произведена в полном объеме, что подтверждается платежным поручением №421 от 15.11.2017 и расходным кассовым ордером №107 от 06.12.2017.

17.11.2017 между ООО «Север плюс» (Заказчиком) и ФИО1 (Исполнителем) заключен договор оказания услуг №08. Согласно условиям данного договора, Исполнитель по заданию Заказчика обязуется выполнить сантехнические работы, а Заказчик обязуется принять выполненные работы и оплатить их в порядке, установленном разделом 3 указанного договора. Цена договора оказания услуг № 08 от 17.11.2017 составляет 31 201,00 руб., в том числе НДФЛ. Период оказания услуг по 31.12.2017. Данный договор также оплачен в полном объеме: платежное поручение №14 от 17.01.2018, платежное поручение №466 от 27.12.2017.

Иных договоров между ООО «Север Плюс» и ФИО1 заключено не было. Руководство ООО «Север Плюс» никаких поручений и заданий на оказание услуг в период с 01.01.2018 по 16.02.2018 ФИО1 не давало. Трудовой договор между сторонами не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились. Какие-либо иные письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, истцом представлены не были.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В силу ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из объяснений истца следует, что в период с 17.10.2017 по 16.02.2018 он выполнял в ООО «Север плюс» те же функции, что и в ООО «Истоки+».

Между ООО «Истоки+» (Заказчиком) и ООО «Север плюс» (Исполнителем) 16.10.2017 был заключен договор подряда, в соответствии с которым Заказчик от имени и в интересах собственников многоквартирных домов, находящихся в управлении Заказчика, поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательства по выполнению работ по содержанию и обслуживанию мест общего пользования многоквартирных домов, находящихся у Заказчика в управлении (Приложение № 1).

В соответствии с Приложением № 1 к договору подряда № 1/П от 16.10.2017, в списке многоквартирных домов, находящихся в управлении ООО «Истоки+»: ул. Аблукова, <...>

17.10.2017 между ООО «Север плюс» (Заказчиком), в лице директора ФИО11, и ФИО1 (Исполнителем) заключен договор оказания услуг №62. Согласно условиям данного договора, Исполнитель обязуется по указанию Заказчика оказывать сантехнические услуги в многоквартирных домах, находящихся на обслуживании Заказчика по: обеспечению исправного состояния, безаварийную и надежную работу обслуживаемых систем центрального отопления, водоснабжения, канализации водостоков, правильную их эксплуатацию, своевременный качественный ремонт; ликвидации неисправностей в работе систем, осуществление их ремонта, монтажа, регулировку и испытания, а Заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги (п. 1.1).

Период оказания услуг Исполнителем в рамках договора с 17.10.2017 по 16.11.2017 (п. 1.2).

17.11.2017 между ООО «Север плюс» (Заказчиком), в лице директора ФИО2, и ФИО1 (Исполнителем) заключен договор оказания услуг № 08. Согласно условиям данного договора, Исполнитель обязуется по указанию Заказчика оказывать сантехнические услуги в многоквартирных домах, находящихся на обслуживании Заказчика по: обеспечению исправного состояния, безаварийную и надежную работу обслуживаемых систем центрального отопления, водоснабжения, канализации водостоков, правильную их эксплуатацию, своевременный качественный ремонт; ликвидации неисправностей в работе систем, осуществление их ремонта, монтажа, регулировку и испытания, а Заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги (п. 1.1).

Период оказания услуг Исполнителем в рамках договора с 17.11.2017 по 31.12.2017.

Из показаний свидетеля ФИО13. следует, что он является старшим по дому № 13 по ул. Островского в г. Ульяновске, ранее их дом находился в управлении ООО «Истоки+». В феврале 2018 г. ФИО1, ФИО14, и ФИО15 меняли в их доме чугунные канализационные трубы на трубы из ПВХ.

Свидетель ФИО12. суду показал, что до весны 2018 г. он работал электриком в ООО «Север плюс» по трудовому договору. В январе, феврале 2018 г. ФИО1 контролировал качество выполнения работ, принимал работы в многоквартирных домах по ул. Островского, 15, по переулку Буинский.

Из показаний свидетелей ФИО16, ФИО17 следует, что по 16.02.2018 они вместе с ФИО1 работали в ООО «Север плюс».

Свидетель ФИО2 суду показал, что с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор по 31.12.2017. В 2018 г. как директор ООО «Север плюс» заданий ФИО1 он не давал.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться:1) на неопределенный срок;2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Оценивая объяснения сторон, исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «Север плюс» было достигнуто соглашение о личном выполнении ФИО1 определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя за плату. Поскольку после истечения срока договора об оказании услуг от 17.11.2017 истец продолжил выполнять работы по обслуживанию общего имущества многоквартирных домов, учитывая вышеприведенные положения законодательства, суд приходит к выводу, что трудовой договор с истцом был заключен на неопределенный срок.

Принимая во внимание, что в соответствии с договором об оказании услуг от 17.10.2017 № 62 за период с 17.10.2017 по 16.11.2017 стоимость услуг составила 21 136,00 руб., а по договору от 17.11.2017 № 08 за период с 17.11.2017 по 31.12.2017 стоимость услуг составила 31 201,00 руб., при определении размера задолженности по заработной плате суд считает возможным исходить из заявленного истца размера оплаты труда – 20 000,00 руб. в месяц.

В соответствии с п. 3 ст. 226 Налогового кодекса РФ исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам (за исключением доходов от долевого участия в организации, а также доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

Следовательно, расчет заработной платы, подлежащей взысканию в судебном порядке, должен производиться без учета 135% НДФЛ, а удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством – при исполнении решения суда.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период 01.09.2018 по 16.02.2018 в сумме 32 631,58 руб.(20000,00 руб. + (20000,00 руб. : 19 дн.) х 16 дн.).

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст.ст.210,211 ГПК РФ.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Поскольку трудовые отношения с истцом оформлены не были, было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению. С учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части в иске о компенсации морального вреда необходимо отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 1478,95 руб., указанный размер складывается от размера государственный пошлины по имущественным требованиям в сумме 1178,95 руб. и размера государственной пошлины по неимущественным требованиям в размере 300,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ,

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Север плюс» в период с 01.01.2018 по 16.02.2018.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Север плюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 32 631 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. 00 коп.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 32 631 руб. 58 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Север плюс» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1478 руб. 95 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Судья Т.Н. Давыдова