Гражданский кодекс часть 1

при секретаре Нальгиевой Х.И., с участием старшего помощника прокурора <адрес>Цароева И.Х., истца Богатырева Ю.И., представителя истца Цароева И.В-Г., представителей ответчика Ажигова Х.М, и Дахкильгова А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Богатырева Ю. И. к ГКУ «Региональный центр обработки информации» о восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

Богатырев Ю.И. обратился в суд с указанным исковым заявлением, мотивируя его тем, что он работал в Государственном казенном учреждении «Региональный центр обработки информации» Министерства образования и науки Республики Ингушетия в должности заместителя директора по информационно-технологическому взаимодействию и информационной безопасности. В начале года без законных оснований на него были наложены дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора, которые приказами от ДД.ММ.ГГГГ№и ДД.ММ.ГГГГ№ были отменены. Приказом ГКУ «Региональный центр обработки информации» Министерства образования и науки Республики Ингушетия от ДД.ММ.ГГГГ№-к «О прекращении трудового договора» уволен по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Считает увольнение незаконным с грубым нарушением порядка увольнения. Просит суд признать приказ ГКУ «Региональный центр обработки информации» Министерства образования и науки Республики Ингушетия от ДД.ММ.ГГГГ№-к незаконным, восстановить на работе в должности заместителя директора по информационно-технологическому взаимодействию и информационной безопасности, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истец и его представитель Цароев И.В-Г. поддержали заявленные исковые требования по доводам, изложенным в иске, и дополнительно пояснили, что была нарушена процедура увольнения истца. Истцу не были предложены вакантные должности, которые имелись на тот момент в ГКУ «Региональный центр обработки информации» Министерства образования и науки Республики Ингушетия, и истец не был уведомлен о предстоящем сокращении, установленного законом 2-х месячного срока, в связи с чем просят суд требования истца удовлетворить.

Представители ответчика Ажигова Х.М. и Дахкильгов А.А. исковые требования истца не признали и просили отказать, сославшись на то, что увольнение истца произведено законно и обоснованно, нарушений порядка при его увольнении не допущено. В связи с несоответствием квалификационных требований истцу не были предложены имеющиеся вакантные должности. На предложенные должности соответствующим его квалификационным требованиям от истца в течение двух месяцев не поступал ответ.

Выслушав доводы сторон, мнение прокурора, полагавшего иск подлежащим отказу, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела, Богатырев Ю.И. работал в Государственном казенном учреждении «Региональный центр обработки информации» Министерства образования и науки Республики Ингушетия в должности заместителя директора по информационно-технологическому взаимодействию и информационной безопасности. Приказом ГКУ «Региональный центр обработки информации» Министерства образования и науки Республики Ингушетия от ДД.ММ.ГГГГг. №-п в целях оптимизации деятельности ГКУ «Региональный центр обработки информации» указанная должность исключена.

Приказом ГКУ «Региональный центр обработки информации» Министерства образования и науки Республики Ингушетия от ДД.ММ.ГГГГ№-к «О прекращении трудового договора» истец уволен по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьей 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Доводы истца и его представителя о том, что истцу не были предложены все имеющиеся вакансии на день его увольнения, в связи с чем, нарушено его преимущественное право при сокращении, суд считает не состоятельными, поскольку истцу при сокращении были предложены все имеющиеся вакансии соответствующие его квалификации.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что истец о предстоящем сокращении был уведомлен в установленный 2-х месячный срок. Процедура сокращения штатной численности и увольнение истца была соблюдена. Истцу были предложены имеющиеся вакантные должности соответствующие его квалификации, от которых он отказался.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что увольнение Богатырева Ю.И. законно и обоснованно, следовательно, требования истца удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Богатырева Ю. И. к ГКУ «Региональный центр обработки информации» о признании незаконным приказа ГКУ «Региональный центр обработки информации» от ДД.ММ.ГГГГ№-К «О прекращении трудового договора с Богатыревым Ю.И.», восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Ингушетия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

Копия верна:

Судья

Магасского р/суда РИ: Тамбиев Х.М.