Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Ангарская геологоразведочная экспедиция филиала ОАО «Красноярскгеология» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом произведенных уточнений) к Ангарская геологоразведочная экспедиция филиала ОАО «Красноярскгеология» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ФИО1, работал на сезоне золотодобычи в Ангарская геологоразведочная экспедиция филиала ОАО «Красноярскгеология» в должности - машиниста экскаватора, по срочному трудовому с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. За время работы нарушений трудового договора и законодательства не допускал, взысканий не имел. По окончанию сезона получил расчет за работу и премиальные выплаты. Истцом в бухгалтерии были запрошены расчетные листы и справка 2-НДФЛ, которые были направлены ему по электронной почте. Там указано, что налоговая база составляет: 376063,76 руб. В эту сумму входят - ежемесячные оклады с северной и районной надбавками, а также премия по окончании сезона, из которой исчисляется налог 13% 48888 руб. С данной начисленной суммой не согласен и считает опираясь на расчётные листы, что ему было недоплачено 193 894,61 рубль (поскольку фактически отработал по табелям 177 часов, а по расчетным листам ему оплачено за 134 часа); также недоплачена премия по золоту (трудо.день*кол.дней*кту)(1435р*175д*1,5кту) 101 848,14 руб.; также неправильно начислена компенсация за отпуск 95 084,01 рубль, заработная плата выплачивалась в заниженном размере к установленном размеру минимальной оплаты труда в РФ и недоплата составит 47 700,26 рублей. Поскольку выплаты не были произведены до настоящего времени, подлежит выплате проценты за задержку в силу ст. 236 ТК РФ в сумме 20 830,03 рубля. За нарушение трудовых прав, подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30 00 рублей. На ответчика подлежат возложению все судебные расходы по делу.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по изложенным основаниям, просил их удовлетворить в полном объеме. Дополнительно пояснил, что его права ответчиком нарушены, поскольку по итогам работы за предыдущий сезон ему было начислено и выплачено более 600 000 рублей, а за данный сезон только 400 000 рублей. По расчетным листам ему частично оплатили отработанное время, а именно всего 134 часа, премию оплатили тоже частично, тогда как он отработал 177 часов по табелям. Просил восстановить нарушенные его трудовые права.

Представители ответчика Ангарская геологоразведочная экспедиция филиала ОАО «Красноярскгеология» ФИО2, действующий по доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, поддержал письменные возражения из которых следует, что между ФИО1, и ОАО «Красноярскгеология» был заключен срочный трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ (машинист экскаватора на карьере открытых горных работ «Индыглы») на период проведения горно-добычных работ сезона золотодобычи ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункта 4.1, срочного трудового договора № № от 16.04. 2018г. Работнику ежемесячно начисляется заработная плата — должностной оклад 9000 руб./ месяц, районный коэффициент 30 %, северная надбавка за работу в приравненных районах Крайнего. севера - 40 %, полевое довольствие на карьере - 600 руб./сутки, полевое довольствие в период ремонтных работ на базе экспедиции -75 руб. /сутки. С Положением о формах, системе оплаты труда, Правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлен, о чем свидетельствует его личная подпись в заявлении о приеме на работу, в приказе о приеме на работу, трудовом договоре. Пунктом 4.2 вышеуказанного трудового договора установлено, что по завершению сезона золотодобычи работнику выплачивается премия, рассчитанная в соответствии с п.6 «Положения об оплате труда работников горного цеха» с учетом КТУ -1,5. Пунктом 9.2 Правил внутреннего трудового распорядка Горного цеха Ангарской геологоразведочной экспедиции филиала ОАО «Красноярскгеология» утвержденными ДД.ММ.ГГГГ. Б.В. Бублай установлено что, руководство цеха вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, путем объявления благодарности выдачи премии. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива. Исходя из требований ст. 191 ТК РФ, Правил, поощрение работников является правом работодателя, с учетом положений коллективного договора, правилами внутреннего трудового распорядка, а не обязанностью. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволен из Общества по п.2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечение срока трудового договора. Согласно расчетных листков заработной платы ФИО1 начислено 500 738 руб. 76 коп. полевое довольствие - 105 075 руб. (с полевого довольствия НДФЛ не выплачивается, так как оно не входит в структуру доходов и заработной платы работников. Социальные взносы с сумм полевого довольствия также не выплачиваются) общая сумма дохода - 395 663 руб. 76 коп. налоговый вычет - 19 600 руб. (НДФЛ не выплачивается) налоговая база - 376 063 руб. 76 коп. компенсация отпуска при увольнении по календарным дням - 14 671 руб. 26 коп. удержан НДФЛ в сумме 48 888 руб. удержано за спец, одежду в сумме 1 460,95руб. продукты в сумме 33 549 руб. сторнирована сумма 4 740 руб. (возврат за медосмотр) выплачено - 421 580 руб. 81 коп. Согласно реестров денежных средств (№ от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ) с результатами зачислений ФИО1 заработанные денежные средства выплачены ответчиком полностью. Из Правил внутреннего трудового распорядка Ангарской ГРЭ следует, что режим труда и отдыха работников предприятия установлен в соответствии с вышеуказанным Приказом. Основным документом для начисления оплаты за фактически отработанное время и подсчета общего количества часов отработанных в сезоне, является график учета рабочего времени. За учетный период ДД.ММ.ГГГГ год установлена норма часов 1970. Истцом за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 1947 часов, то есть 177 трудодней. При суммированном учете рабочего времени подсчет сверхурочных часов производят по окончании выбранного учетного периода. Работникам устанавливаются размер повышающего коэффициента от 1,0 до 1,8. Для повременной оплаты труда устанавливается тарифная ставка, которая оговаривается в трудовом договоре при приеме на работу. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя. По трудовому договору, заключенному с истцом, и локального нормативного акта работодателя, регулирующего вопросы оплаты труда, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Согласно реестров денежных средств (№ от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ) с результатами зачислений для ФИО1, заработанные денежные средства выплачены ответчиком полностью. Таким образом, Ответчиком полностью соблюдено законодательство РФ в сфере труда. В действиях Ответчика отсутствует нарушение, а именно, оплата труда не задерживалась, тем самым отсутствуют основания полагать, что работнику был причинен моральный вред. Что касается возмещения морального вреда, то согласно ст. 237 ТК РФ он возмещается работнику в случае неправомерных действий или бездействий работодателя. Однако каких-либо неправомерных действий по отношению к ФИО1 Ответчик не совершал, следовательно, отсутствуют основания для удовлетворения требований Истца в части возмещения морального вреда. В связи с этим считают, что заявленные исковые требования не основаны на законе.

Дополнительно суду пояснил, что в расчетных листах указана выплата премии, но указанные суммы таковыми не являются, а это суммы которые истцу были доплачены до 177 часов им отработанным по табелям учета. Также пояснил, что никакой премии по итогу золотодобычи не было выплачено работникам, приказ по предприятию не издавался. При этом подтвердил, что отпускные истцу рассчитаны исходя из расчетных листов. Просил в иске отказать в полном объеме.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, представленные сторонами доказательства, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему выводу:

В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Пункт 3 ст. 37 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст.56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз.5 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч. ч.1 и 5 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Красноярскгеология», замещая должность машиниста экскаватора R-290 на период промывочного сезона ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается срочным трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ., приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1.3. предусмотрено, что местом работы является Ангарская геологоразведочная экспедиция - филиал ОАО «Красноярскгеология» <адрес>.

Согласно п. 2.1. срочного трудового договора, договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ на период проведения горно-добычных работ сезона золотодобычи ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.1. работнику ежемесячно начисляется заработная плата, которая состоит из:

- должностной оклад 9 000руб.

- районный коэффициент 30%, северная надбавка 40% (с учетом стажа Красноярска)

- полевое довольствие на карьере600руб./сутки,

- полевое довольствие в период ремонтных работ на базе экспедиции 75руб./сутки,

Пунктом 4.2. предусмотрено, что по завершению сезона золотодобычи Работнику выплачивается премия, рассчитанная в соответствии с п.6 «Положения об оплате труда работников Горного цеха» с учетом КТУ-1,5.

В соответствии с п. 5.1,5.2 трудового договора, на период сезона золотодобычи работнику устанавливается режим работы в соответствии с правилами внутреннего распорядка для работников горного цеха Ангарской геологоразведочной экспедиции - филиал ОАО «Красноярскгеология» (Раздел 7 п. 7.1). Работнику предоставляется еженедельный отдых согласно графику не менее одного дня в течении календарной недели на основании «Правил (раздел 7 п. 7.9.).

Согласно п. 6.2., при увольнении по завершению сезона золотодобычи выплачивается денежная компенсация за неиспользованный очередной отпуск за отработанное время.

В соответствии с п. 7.1. правил внутреннего трудового распорядка Горного цеха Ангарской геологоразведочной экспедиции - филиал ОАО «Красноярскгеология», режим работы на предприятии принят 2-х сменный, с продолжительностью смены 11 часов, рабочее время, прием пищи и отдых устанавливается:

- Начало работы 1 смены - 800

- Перерыв на обед- 1300-1330

- Окончание на работы - 2000

- Начало работы 2 смены - 2000

- Перерыв на обед- 0100-0130

- Окончание на работы - 0800

Два внутрисменных перерыва по 15 минут:

1 смена – 1100-1115, 17-00-1715

2 смена – 2300-2315, 05-00-0515

Пунктом 9.2 Правил внутреннего трудового распорядка Горного цеха Ангарской геологоразведочной экспедиции филиала ОАО «Красноярскгеология» утвержденными ДД.ММ.ГГГГБ.В. Бублай установлено что, руководство цеха вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, путем объявления благодарности выдачи премии. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволен по п.2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечение срока трудового договора.

Обращаясь с настоящим исков в суд истец ссылается на то, что по окончанию сезона истцу было недоплачено: за каждый отработанный месяц, также недоплачено премия по золоту, неправильно начислена компенсация за отпуск. В обосновании своих требований стороной истца представлена таблица с указанием даты, затраченного времени, недоплаченной ответчиком суммы заработной платы.

Так согласно представленным расчетным листкам видно, что ФИО1 отработал:

- в ДД.ММ.ГГГГ 10 дней (79 часов)

- в ДД.ММ.ГГГГ. 20 дней (159часов)

- в ДД.ММ.ГГГГ. 15 дней (119 часов)

- в ДД.ММ.ГГГГ. 22 дня (176 часов)

- в ДД.ММ.ГГГГ 19 дней (152 часа)

- в ДД.ММ.ГГГГ. 23 дня (184 часа)

- в ДД.ММ.ГГГГ. 3 дня (24 часа)

всего 134 дня ( л.д.83-89).

Между тем, из представленных табелей учета рабочего времени следует, что:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. истец Бурдаленко отработал 14 дней 154 часа,

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. истец Бурдаленко отработал 31 дней 341 час,

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец Бурдаленко отработал 19 дней 209 часов,

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец Бурдаленко отработал 29 дней 319 часов,

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец Бурдаленко отработал 24 дней 264 часа,

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец Бурдаленко отработал 23 дней 253 часов,

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец Бурдаленко отработал 31 дней 341 час,

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец Бурдаленко отработал 6 дней 66 часов.

Всего по табелям учета рабочего времени, истцом отработано 177 дней ( л.д.139-146).

Согласно расчетных листков заработной платы ФИО1 начислено 500 738 руб. 76 коп. полевое довольствие -105 075 руб., общая сумма дохода - 395 663 руб. 76 коп. налоговый вычет - 19 600 руб., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням - 14 671 руб. 26 коп. удержан НДФЛ в сумме 48 888 руб. удержано за спец, одежду в сумме 1 460,95руб. продукты в сумме 33 549 руб. сторнирована сумма 4 740 руб. (возврат за медосмотр) выплачено - 421 580 руб. 81 коп.

При этом, из расчетных листов следует, что полевое довольствие истцу выплачивалось из расчета фактически отработанных ежемесячно дней (согласно табелей), а не указанных в расчетках часов. Таким образом, задолженности по выплате полевого довольствия нет.

Проверяя правильность начисления заработной платы исходя из установленного минимального размера оплаты труда по РФ, суд установил, что в данном случаи истцу выплачивалась заработная плата без нарушений.

Однако проверяя правильность начисления и выплаты заработной платы истцу исходя из фактически отработанного им времени, суд приходит к выводу, что права истца ответчиком были нарушены:

Так, согласно расчетных листов, истцу ежемесячно начислялась заработная плата за меньшее количество отработанного времени. Принимая во внимание, что в соответствии с условиями трудового договора и положений оплаты труда, на предприятии предусмотрен суммированный учет рабочего времени, следовательно при окончании трудового периода истцу подлежала выплате фактически отработанное время.

Как уже было установлено судом, согласно табелей учета рабочего времени, истец отработал 177 дней, т.е. 1947 часов, тогда как по расчетным листам ему оплатили за 134 дня - 1069 часов.

В ДД.ММ.ГГГГ года истцу согласно расчетного листа была начислена премия по итогам золотодобычи в размере 32 232,72 рубля, в ноябре -231 692,45 рублей, а всего премия была начислена в сумме 263 925,17 рублей.

Доводы представителя ответчика о том, что на предприятии не издавался приказа о начислении премии по итогам золотодобычи, а данные суммы следует расценивать как доначисление истцу заработной платы за отработанные часы, суд признает не состоятельными и лишь способом уйти от ответственности, поскольку:

Задолженность за 440 часов составит:

стоимость часа установлена 53,29 рублей в часх440=23 447,60 рублей (окладная часть) с применением районный коэффициент 30%, северная надбавка 40% составит 16 413,32 рубля, а всего 39 860,92 рубля.

Таким образом, недоплата заработной платы составляет 39 860,92 рубля.

Тот факт, что ответчик не представил суду приказ о выплате премии по итогам зотодобычи, ссылаясь, что такой приказ не принимался, а указание о премии в расчетных листах следует расценивать как заработную плату, суд признает не состоятельные, и лишь способ уйти от ответственности и избежать выплаты задолженности.

Указание в расчетных листах, выданных истцу с указанием выплаты премии, не может никак иным образом учитываться, кроме как премия.

Как уже было указано выше, что по завершению сезона золотодобычи Работнику выплачивается премия, рассчитанная в соответствии с п.6 «Положения об оплате труда работников Горного цеха» с учетом КТУ-1,5. (п. 4.2. трудового договора).

В соответствии с приказом № а от ДД.ММ.ГГГГ на предприятии установлена стоимость трудодня 1435 рублей.

В соответствии с п.6 «Положения об оплате труда работников горного цеха» установлен порядок расчета и выплаты премии по итогам золотодобычи исходя из КТУ установленного договором и штатным расписанием.

Таким образом, расчет премии составит:

Количество отработанных дней 177дня (в соответствии с п.4.2 КТУ-1,5)

Сумма премии составляет: 1435*177*1,5=380 992,5руб.

Сумма выплаченной премии указанная в расчетных листах составила: 231692,45+32232,72=263925,17руб.

Сумма премии с учетом выплаченной части: 380992.5 - 263925,17=117 066,83 руб.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по не выплате премии составляет 117 066,83 рубля.

Судом также было установлено нарушение ответчиком расчета компенсации за неиспользованный отпуск 27 дней истца при его увольнении.

Согласно расчета компенсации отпуска, представленного ответчиком, истцу была расчитана компенсация за 27 дней в размере 14 671, 26 рублей из расчета начисленной заработной платы по расчетным листам за 134 дня и только из окладной части и северной и районной надбавки. Даже утверждения представителя ответчика, что указанная премия, это заработная плата, ответчиком для расчета отпускных не учитывалась, что также является нарушением.

Тогда как в соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат ( в данном случае согласно трудового договора составными частями заработной платы являются в том числе и полевое довольствием). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Таким образом, ответчиком в нарушение вышеприведенной нормы закона, при исчислении компенсации отпуска расчитал из размера оклада и северной и районной надбавки только за 134 дня по расчетным листам, взяв сумму 96 101,62 рубля, исключив все составные заработной платы.

Как уже указывал суд, согласно п. 4.1. трудового договора истца, заработная плата состоит из:

- должностной оклад 9 000руб.

- районный коэффициент 30%, северная надбавка 40% (с учетом стажа Красноярска)

- полевое довольствие на карьере600руб./сутки,

- полевое довольствие в период ремонтных работ на базе экспедиции 75руб./сутки, а также п.4.2 премия по итогам золотодобычи, что соответствует положениям ст.135 ТК РФ, определяющей составные заработной платы (Системы оплаты труда –заработная плата, включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права).

Таким образом, поскольку судом уже установлено, что истцу не доплачена была заработная плата в размере 39 860,92 рубля, премия 117 066,83 рубля, следовательно для расчета компенсации отпускных следует учитывать данные суммы, а также денежные суммы фактически начисленные по расчетным листам:

230 334,34 рубля ( по расчетным листам) + не доплачена была заработная плата в размере 39 860,92 рубля+ премия 117 066,83 рубля= 387 262,09 рублей/177 отработанных дней=2187,92 рубля в деньх27 дней=59073,84 рубля – 14671,26 рублей (начисленных и выплаченных) = 44402,58 рублей составляет недоплата компенсации за отпуск.

Поскольку судом установлено, что ответчик в не полном размере произвел истцу выплаты, общая сумма задолженности составляет:

39 860,92 рубля+ премия 117 066,83 рубля+44402,58 рублей компенсация за оптуск=201 330,33 рубля, следовательно в силу ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом:

201 330,33 руб за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ х7,50%х40 дней/365= 1654,76 рублей;

201 330,33 руб за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ х7,75%х185 дней/365= 7908,42 рубля.

Всего процентов составит 7908,42 руб.+1654,76 руб.= 9563,18 рублей.

В трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика ОАО «Красноярскгеология» в пользу ФИО1 задолженность по недоначисленной заработной плате 39 860,92 рубля, премии 117 066,83 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск 44402,58 рублей, проценты 9563,18 рублей, а всего 210 893,51 рубля.

В соответствии со ст.151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. Соглашения между сторонами по поводу выплаты морального вреда не достигнуто.

Невыплата заработной платы в установленные сроки, а также невыплата расчета при увольнении, задержка в указанных выплатах в течение длительного периода времени, являются неправомерными виновными действиями работодателя. Неимущественный вред выражается в причинении работнику нравственных переживаний, связанных с нарушением его законных прав и интересов.

Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению с ответчика в пользу истца в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 5601 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Ангарская геологоразведочная экспедиция филиала ОАО «Красноярскгеология» удовлетоврить частично.

Взыскать с ОАО «Красноярскгеология» в пользу ФИО1 задолженность: по заработной плате 39 860,92 рубля, премии 117 066,83 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск 44402,58 рублей, проценты 9563,18 рубля, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, а всего 215893,51 рублей.

Взыскать с ОАО «Красноярскгеология» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 5601 рубль.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 08 июля 2019года

Судья подпись

копия верна:

судья И.А. Копеина