Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Новосибирский стрелочный завод» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

АО «НСЗ» обратилось в суд с иском и просило взыскать с ФИО1 затраты, понесенные на обучение работника в размере 50 413,13 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 712 рублей.

В обоснование заявленных требований указывает на то, что между АО «НСЗ» и ответчиком заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ № НСЗ0000199, в соответствии с которым ответчик принята на работу на должность стерженщика ручной формовки, квалификация - ученик, в сталелитейный цех, формовочный участок высокомарганцовистового литья. Этой же датой, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком также был заключен ученический договор на профессиональное обучение, по которому работодатель обеспечивал ответчику возможность обучения профессии, а ответчик обязался после окончания обучения приступить к работе по указанной профессии. По окончанию обучения ответчик завершила обучение, получив свидетельство о профессии. ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем было заключено дополнительное соглашение о переводе работника на должность стерженщик ручной формовки, 2 разряд. Ученическим договором предусматривалось, что в соответствии с полученной профессией, ответчик должен проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 1 года. На основании личного заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. За период с декабря августа 2019 года по декабрь 2019 года АО «НСЗ» затратило 58 415,21 рублей на обучение ответчика. Считает, что с учетом отработанного времени, сумма подлежит взысканию с ответчика, добровольно денежные средства ответчик не возмещает.

Представитель истца - АО «Новосибирский стрелочный завод» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержал и просил удовлетворить их в полном объеме. Выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик – ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, причин неявки суду не сообщила, об отложении дела не просила, ходатайств и возражений не представила. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав собранные по делу доказательства, приходит к следующему.

Судебным разбирательством установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 принята на постоянную работу в АО «НСЗ», в сталелитейный цех, формовочный участок высокомарганцовистого литья, на должность стерженщика ручной формовки, учеником (л.д.13).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор № НСЗ0000199 (л.д.9-11).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение, в соответствии с которым АО «НСЗ» обязалось обеспечить ученику возможность обучения по профессии (квалификации) стерженщик ручной формовки по индивидуальной форме обучения, а ФИО1 обязалась пройти курс обучения, предусмотренный учебным планом и программой и овладеть всеми навыками профессиональной деятельности, соответствующей профессии (квалификации) сверловщик с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения (л.д.12).

В соответствии с пунктом 1.3 ученического договора, работодатель обязался выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 14 867 рублей, с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором АО «НСЗ». Размер стипендии за неполный календарный месяц обучения пересчитывается пропорционально рабочим дням по производственному календарю (при суммированном учете рабочего времени по графику №) (пункт 1.3.1 договора).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик была допущена к строповке грузов на рабочем месте, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о допуске к обслуживанию подъемных сооружений, акту от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15,16).

По результатам обучения, ДД.ММ.ГГГГ ответчик сдан квалификационный экзамен по профессии стерженщик ручной формовки (л.д.18-19). Выдано свидетельство о том, что присвоен второй разряд по профессии стерженщик ручной формовки (л.д.17).

В связи с этим, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО1 переведена в сталелитейный цех, формовочный участок высокомарганцовистого литья, стерженщиком ручной формовки, 2 разряда с тарифной ставкой (окладом) 79,40 рублей, районным коэффициентом 25%, доплатой за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4% (л.д.22).

ДД.ММ.ГГГГ с работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на указанную должность (л.д.20-21).

ДД.ММ.ГГГГФИО1 обратилась к работодателю с письменным заявлением о расторжении с ней трудового договора по соглашению сторон (л.д.23).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и работником заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № НСЗ0000199 по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.24). Каких – либо условий о том, что возникшие между работником и работодателем обязательства по ученическому договору прекращаются, и стороны взаимных претензий не имеют, данное соглашение не содержит.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ действие трудового договора с работником прекращено на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с ДД.ММ.ГГГГФИО1 была уволена (л.д.26).

За период с августа 2019 года по декабрь 2019 года работодателем по ученическому договору начислена стипендия ответчику 58 415,21 рублей (за август 2019 года 12 088,82 рублей, за сентябрь 2019 года 13 875,87 рублей, за октябрь 2019 года 14 444,73 рублей, за ноябрь 2019 года 12 857,45 рублей, за декабрь 2019 года 5 148,34 рублей), что подтверждается расчетными листками организации (л.д.28-32), справкой АО «НСЗ» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27).

Согласно представленному истцом в исковом заявлении расчету, а также материалам данного дела, с учетом отработанного времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (50 дней) сумма задолженности по ученическому договору затраченных на работника составила 50 413,13 рублей (58 415,21 – 58 415,21 * 50 / 365).

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ (в редакции действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ (в редакции действовавшей на момент заключения ученического договора) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Суд, исследовав представленные сторонами доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Подписав ученический договор, ответчик добровольно приняла на себя обязанность пройти курс обучения с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения. Однако, в нарушение условий ученического договора свою обязанность не исполнила, после завершения обучения в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 1 года, без уважительных на то причин изъявила желание прекратить с работодателем трудовые отношения, о чем подала лично заявление на расторжение с ней трудового договора по соглашению сторон. Каких – либо условий о том, что возникшие между работником и работодателем обязательства по ученическому договору прекращаются, и стороны взаимных претензий не имеют, данное соглашение не содержит. Ни до прекращения трудовых отношений, ни после, затраты ответчиком возмещены работодателю не были, обусловленное ученическим договором время не отработано.

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца понесенных им расходов на обучение с учетом пропорционально отработанному времени после окончания обучения в размере 50 413,13 рублей. Доказательств обратному стороной ответчика суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлине в размере 1 712 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Новосибирский стрелочный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Новосибирский стрелочный завод» затраты понесенные на обучение работника в размере 50 413,13 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 712 рублей.

Ответчик вправе подать в суд принявший решение заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15.06.2021.

Судья Ю.В.Зотова