Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «ГЕОТЕК Сейсморазведка» к ФИО1 С.чу о взыскании денежных средств по договору о направлении работника на обучение за счет работодателя,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование иска представитель истца указывает, что ответчик ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность взрывника 4 разряда в буровзрывной отряд сейсморазведочной партии № 4 филиала ОАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» - «Тюменнефтегеофизика» (в настоящее время - филиал ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» - «Тюменнефтегеофизика»). ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор о направлении работника на обучение за счет средств работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АНО «НП Пермь-нефть» по курсу «Заведующий складом взрывчатых материалов».

Согласно п. 2.2.4, п.2.4 раздела 2 Договора, работник обязался отработать в Обществе 730 дней от даты окончания обучения, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ включительно. В случае прекращения срочного трудового договора, заключенного на сезон выполнения работ, до истечения указанного срока, Работник обязуется отработать оставшийся период в течение следующего полевого сезона (сезонов). В случае увольнения Работника без уважительных причин до истечения вышеназванного срока, работник обязался возместить работодателю расходы на обучение (включая расходы на проезд, проживание, суточные) пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Обучение ФИО1 было окончено ДД.ММ.ГГГГ. ответчик должен был отработать у работодателя с момента окончания обучения в течение 730 дней, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

После окончания обучения ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске без сохранения заработной платы, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность (185 дней).

Трудовой договор с ФИО1 был прекращён ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (собственному желанию), на основании ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, с учётом того, что ФИО1 после окончания обучения отработал у работодателя только 185 дней, им не отработано 545 дней (730 дней - 185 дней).

Работодателем по обучению ФИО1 понесены следующие расходы:

- командировочные расходы в размере 14700 рублей 00 копеек;

- на обучение работника по договору было 32629 рублей 80 копеек (13640,00 руб. + 6090,00 руб. + 1 899,80 руб.) из которых: сумма в размере рублей 00 копеек - стоимость за обучение ФИО1, сумма в размере 12899 рублей 80 копеек - командировочные расходы (расходы на проезд, суточные).

Сумма остатка в размере 1 800,20 руб. (14700,00 руб. - 12899,80 руб.) была удержана работодателем в августе 2017.

Кроме того, работодатель ДД.ММ.ГГГГ произвел оплату по счёту от ДД.ММ.ГГГГ в размере 52200 рублей 00 рублей, из которых проживание ФИО1 составило 6090 рублей 00 копеек.

Итого, затраты работодателя на обучение ФИО1, включая расходы на проезд, проживание, суточные, составили 32629 рублей 80 копеек (13 640,00 руб. + 6 090,00 руб. +12 899,80 руб.).

Расчет суммы задолженности за обучение (по формуле: затраты работодателя на обучение работника, включая расходы на проезд, проживание, суточные / срок отработки, предусмотренный соглашением = сумма затрат работодателя на обучение работника в месяц х количество неотработанного времени = сумма задолженности за обучение работника, пропорционально неотработанному времени): 32629,80 : 730 = 44,698 руб. в день х 545 дней = 24360,60 рублей.

В погашение указанной задолженности из заработной платы работника при увольнении в январе 2018 года было удержано 2837 рублей 88 копеек.

Таким образом, за работником числится задолженность перед ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» в размере 21522 рубля 72 копейки (24360,60 руб. - 2 837,88 руб.).

Просит взыскать ФИО1 в пользу истца задолженность по договору о направлении работника на обучение за счет средств работодателя в размере 21522 рубля 72 копейки и расходы по оплате государственной пошлины в размере 846 рублей.

В судебном заседании представитель истца участия не принимал, просил рассмотреть дело в его отсутствие, иск поддержал.

Ответчик ФИО1, извещенный о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, заявлений, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие, либо об отложении дела, в суд не представил, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В настоящем судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на должность взрывника 4 разряда в буровзрывной отряд сейсморазведочной партии № филиала ОАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» - «Тюменнефтегеофизика», что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24-27).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор о направлении работника на обучение за счет средств работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АНО «НП Пермь-нефть» по курсу «Заведующий складом взрывчатых материалов» (л.д.21-22).

Согласно п. 2.2.4, п. 2.4 раздела 2 указанного договора, работник обязался отработать в Обществе 730 дней от даты окончания обучения, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ включительно. В случае прекращения срочного трудового договора, заключенного на сезон выполнения работ, до истечения указанного срока, Работник обязуется отработать оставшийся период в течение следующего полевого сезона (сезонов). В случае увольнения Работника без уважительных причин до истечения вышеназванного срока, работник обязался возместить работодателю расходы на обучение (включая расходы на проезд, проживание, суточные) пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Так же, работник дал свое согласие на удержание работодателем денежных средств, выплачиваемых при увольнении.

Согласно п. 2.3. раздела 2 договора дата окончания обучения устанавливается по документам об обучении: сертификату, диплому, свидетельству и т.п., при отсутствии итогового документа устанавливается по дате акта оказанных услуг.

Обучение ФИО1 было окончено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается удостоверением от указанного числа (л.д. 23).

Таким образом, ФИО1 должен был отработать у работодателя с момента окончания обучения в течение 730 дней, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из представленных документов, за обучение ФИО1 работодателем оплачено по договору об оказании услуг по обучению 13640 рублей (л.д. 40-41, 44-47).

Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что после окончания обучения, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске без сохранения заработной платы, осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 185 дней (л.д. 64-116).

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 был прекращён ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (собственному желанию), на основании ст. 77 ТК РФ (л.д. 28-29).

Таким образом, на момент увольнения, ФИО1 не отработано 545 дней.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 указанной нормы, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 ТК РФ гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены ст. 187 ТК РФ.

Как указано в указанной статье (в редакции, действовавшей на момент заключения с ФИО1ДД.ММ.ГГГГ ученического договора), при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам, помимо закрепленных в Трудовом кодексе РФ общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 ст. 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч. 1 ст. 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

На основании изложенных положений закона, суд приходит к выводу, что стоимость командировочных расходов (расходов на проезд, суточные) в сумме 12899 рублей 80 копеек и проживание в сумме 6090 рублей не подлежит компенсации ответчиком работодателю.

При этом ссылки истца на ст. 232 и 238 ТК РФ суд считает основанными на неверном толковании закона.

Таким образом, с ФИО1 подлежат взысканию затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально отработанному времени, а именно: 13640 : 730 х 545 = 10183 рубля 29 копеек.

Как следует из расчетного листка за январь 2018 года, с ответчика в погашение указанной задолженности при увольнении было удержано 2837 рублей 88 копеек (л.д. 39).

Доказательств погашения ответчиком остальной части задолженности суду не представлено.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию не возмещенные затраты, понесенные истцом на его обучение в размере 7345 рублей 41 копейка (10183,29 – 2837,88).

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании изложенных положений закона с ответчика подлежит взысканию оплаченная истцом при подаче настоящего иска государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям, а именно в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Публичного акционерного общества «ГЕОТЕК Сейсморазведка» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 ча в пользу Публичного акционерного общества «ГЕОТЕК Сейсморазведка» в счет возмещения затрат, понесенных на его обучение, 7345 рублей 41 копейку и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья Н.Н. Детко