Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МАРТИН» о признании договора поручения трудовым и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «МАРТИН» о признании договора поручения трудовым и взыскании задолженности по заработной плате в размере 16095 рублей, оплату отпуска в размере 7 104,30 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 97,37 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока оплаты отпуска в размере 78,15 рублей и компенсацию морального вреда 20000 рублей. В иске указала, что между ней и ООО «МАРТИН» был заключен договор поручения ... от ..., согласно п.1.1. которого фирма поручает, а исполнитель обязуется выполнить комплекс услуг, направленных на распространение Справочных Правовых Систем Консультант Плюс среди третьих лиц.

... ее перевели в отдел телемаркетинга на должность телемаркетолога, никакие документы не оформлялись. При этом она должна была находиться на рабочем месте с 8.30 до 12.00 с понедельника по пятницу, и ее должностные обязанности изменились: она обзванивала потенциальных клиентов и вносила полученную информацию в специальные карточки.

С ... она была переведена на должность руководителя группы телемаркетологов, данный перевод также никакими документами не оформлялся, при этом ее должностные обязанности изменились. Она должна была находиться на рабочем месте с 8.30 до 16.00 с понедельника по пятницу; она занималась проверкой организаций в базе, корректировкой ошибок в карточках клиентов, давала поручения телемаркетологам по обзвону организаций, также вводила новые организации в базу.

С 01 по 21 июля включительно она была в отпуске, при этом ответчик не выплатил ей отпускные. ..., выйдя на работу, она обратилась к руководству ответчика с требованием в письменном виде (заявление прилагается) выплатить причитающуюся ей заработную плату в полном размере, однако ее законные требования удовлетворены не были, ее уволили без объяснения причин.

Просит признать договор поручений ... от ... и договор поручений ... от ..., заключенные между ООО «МАРТИН» и ФИО1, трудовым договором, заключенным с ... по ... включительно. Просит признать действия по расторжению договора в одностороннем порядке незаконными. Обязать ООО «МАРТИН» в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ заключить с ФИО1 трудовой договор с ..., издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку на имя ФИО1 запись о приеме на работу. Обязать ООО «МАРТИН» в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ заключить с ФИО1 дополнительное соглашение от ... к трудовому договору — о переводе в отдел телемаркетинга на должность телемаркетолога, издать приказ о переводе, внести в трудовую книжку на имя ФИО1 запись о переводе. Обязать ООО «МАРТИН» в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ заключить с ФИО1 дополнительное соглашение от ... к трудовому договору — о переводе на должность руководителя группы телемаркетологов, издать приказ о переводе, внести в трудовую книжку на имя ФИО1 запись о переводе. Взыскать с ООО «МАРТИН» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 16 095 рублей. Взыскать с ООО «МАРТИН» в пользу ФИО1 оплату отпуска в размере 7 104,30 рублей. Взыскать с ООО «МАРТИН» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 97,37 рублей. Взыскать с ООО «МАРТИН» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока оплаты отпуска в размере 78,15 рублей. Взыскать с ООО «МАРТИН» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании ... ФИО1 исковые требования дополнила, просила восстановить ее на работе в должности руководителя группы телемаркетологов с ..., просила взыскать с ООО «МАРТИН» в пользу ФИО1 средний заработок на время вынужденного прогула с ... по ... в размере 19959,70 рублей и компенсацию морального вреда 30000 рублей.

Представители ответчика ООО «МАРТИН» иск не признали, при этом пояснили суду, что на протяжении 10 месяцев взаимоотношений с ООО «МАРТИН» ( с ... по ...), ФИО1 никаких намерений о приеме на работу и оформлении трудовых отношений не высказывала, в письменном виде не предъявляла. Столь длительный период свидетельствует о том, что фактически обе стороны, находясь в равноправном положении, однозначно и определенно выразили свою волю на заключение гражданско-правового договора поручения. Считают, что ФИО1 пропустила срок для обращения в суд. ФИО1, имея опыт трудовой деятельности и подписав вновь предложенный ей договор поручения ... осознавала, что данный договор не является трудовым договором, в нем отсутствуют ссылки на название должности, указание на трудовую функцию, место работы, условии оплаты труда и размер оклада по штатному расписанию, прочие существенные условия, указанные в ст.57 ТК РФ. Таким образом, если истица посчитала, что ее право на оформление трудового договора нарушены, она вправе была до 22.06 2013 года обратиться в суд. Сложившиеся фактически отношения между ООО «МАРТИН» и ФИО2 не обладают признаками трудовых отношений и носят исключительно гражданско-правовой характер. Путем сопоставления содержания типового трудового договора и договоров поручения ... от ..., ... от ... можно выявить существенные различия трудовых отношений между работодателем и работником ООО «МАРТИН», стороной договора поручения (исполнителем) и ООО «МАРТИН». Буквальное толкование договоров ... от ..., ... от ..., объяснения самой ФИО1 также подтверждают отсутствие правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

Изучив материалы дела, выслушав доводы сторон, прокурора, полагавшего заявление подлежащим удовлетворения, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором. Соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено заключение трудовых договоров на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

По смыслу ст. 15 ТК РФ, п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 (ред. от 28.09.2010 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», трудовые правоотношения — это отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из смысла статьи 56 ТК РФ, трудовые отношения имеют своим предметом не результат услуги, а сам процесс ее оказания, тогда как гражданско-правовые отношения по договору оказания услуг охватывают именно результат деятельности исполнителя. Отличительными признаками трудового договора являются, в том числе, обязанности работодателя обеспечить работнику соответствующие условия труда, с установленной периодичностью выплачивать работнику заработную плату за выполнение им трудовых функций; соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Пункт 8 Постановления Пленума ВС Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указывает на то, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из материалов дела, представленного сторонами и добытого судом, установлено следующее.

Из договора поручения ... от ... между истцом ФИО1 и ООО «МАРТИН» следует что, фирма поручает, а Исполнитель обязуется выполнить комплекс услуг, направленных на распространение Справочных Правовых Систем Консультант Плюс среди третьих лиц. Также в качестве приложений к данному договору были оформлены:

1) Приложение №1 «Должностная инструкция специалиста отдела новых клиентов»;

2) Приложение №2 «Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия».

Срок договора указан до ....

Согласно Приложение №1 к договору поручения «Должностная инструкция специалиста отдела новых клиентов» раскрывает основные понятия и общие положения должностной инструкции специалиста отдела новых клиентов. Устанавливает ответственность за невыполнение своих функциональных обязанностей и грубое неоднократное неподчинение руководству фирмы и отдела. Согласно п.п. 6.1, 6.2. режим работы специалиста определяется с правилами внутреннего трудового распорядка и он может быть направлен в служебные командировки. Исходя из правовой сути договора поручения и приложений к нему, суд полагает, что расписанные права и обязанности ФИО1 и ООО «МАРТИН» свидетельствует фактически о заключенном срочном трудовом договоре с 20.09.2012 по 21.09.2013 года. Поэтому доводы представителей ответчика о том, что фактически обе стороны, находясь в равноправном положении, однозначно и определенно выразили свою волю на заключение гражданско-правового договора поручения, суд считает неосновательными.

Кроме того, по данному договору установлена оплата труда (п.4.1 и 4.2 договора), а не возмездность обязательств. Из приложения №1 к договору поручения от 20.09.2012 видно, что определены ее должностные инструкции как специалиста отдела новых клиентов, что противоречит гражданско-правовым отношениям, так уже установлено, что она подчиняется непосредственно руководителю группы ОНК, в гражданско-правовых отношениях стороны равны и не подчиняются друг другу, а исполняют лишь взятые на себя обязательства (п.2.2 приложения).

Истица несет ответственность за неисполнение функциональных обязанностей и за неподчинение руководству фирмы п.п.5.3,5.4, что не характерно для гражданско-правовых сделок.

Из договора поручения ... от ... следует, что трудовые отношения были срочными и заключены лишь до ... (л.д.16), поэтому суд считает необходимым признать трудовые отношения лишь до указанного периода, с чем согласилась истица.

Более того, ответчик как работодатель выдал справку ... от ... о том, что истица ФИО1 действительно работает в ООО «МАРТИН», данная справка подписана директором и бухгалтером, имеется печать учреждения (л.д,21) Для признания данной справки недействительной основания не имеются. При таких обстоятельствах на лицо все признаки трудовых отношений.

Свидетель ФИО3 на судебном заседании показала, что в ООО «Мартин» работала 7 лет. ФИО4 знает по ее работе, истица не была штатным работником, в тоже время подтвердила, что истица выполняла обязанности старшего специалиста отдела новых клиентов и исполняла обязанности руководителя этого отдела. У нее был договор поручения. Табель работы она не вела. Если истца не было на рабочем месте, она могла позвонить и узнать, будет она или нет. Бывали случаи, когда она не приходила на работу, говорила, что болит голова. Это допускается, потому что она не являлась штатным сотрудником.

Свидетель ФИО5 на судебном заседании показала, что в ООО «Мартин» работает 9 лет. ФИО4 знает. В ее обязанности как у делопроизводителя, входят частично кадры. У истца был договор поручения, трудовых отношений у нее не было. Ее часто переводили, потому что у нее менялись задания. В отношении штатных работников, она всегда делает приказы. У истца был другой договор, поэтому всех нюансов в отношении нее не знает.

Свидетель ФИО6 на судебном заседании показала, что она работает 5 год специалистом отдела новых клиентов. ФИО4 знает, так как они работали все вместе, но она не была штатным работником.

Суд к данным показаниями относится критически, так как данные свидетели подчиняются учредителю и руководителю ООО «Мартин» и находятся в наемном подчиненном состоянии.

С учетом изложенного суд считает одностороннее расторжение договора поручения ... от ... неправомерным, так же подлежат удовлетворению требования о выплате заработной платы за июнь месяц исходя из расчета среднемесячной оплаты с ... по ... в сумме 8763,24 рублей (1 501 + 3741 + 3045 + 2685 + 5768 + 11723 + 12502 + 15027 + 14116 \ 8 месяцев = 8763,24 рублей) и требования о выплате отпуска 6134,27 рублей (8763,24 :30 * 21 = 6134,27 ).

Так же подлежат удовлетворению требования о взыскании платы за время вынужденного прогула с момента выхода на работу из отпуска ... до окончания срочного трудового договора посчитать до ....

1) 70 108/(29,4 * 9 + 29,4 : 30 * 11) = 254,58 рублей средний дневной заработок.

2) За период с 22 по ...: 254,58 рублей * 10 дней = 2545,8 рублей

3) За август 2013 года: 254,58 рублей * 31 день = 7897,98 рублей

4) За период с 1 по ... = 254,58 рублей * 21 день = 5346,18 рублей.

Исходя из расчета необходимо взыскать 15789,96 рублей в счет платы за время вынужденного прогула.

Поскольку увольнение истца произведено не в соответствии с трудовым законодательством, то ее требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом в случае спора.

Суд считает, что исковые требования истца в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению лишь частично, с учетом обстоятельств дела, степени страданий истца и вины ответчика суд считает достаточным для компенсации такого вреда 1 873 рублей.

Также в соответствии со статьёй 98 частью 1 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию государственная пошлина от уплаты, которой был освобожден истец.

Срок по оспариванию не пропущен, с момента расторжения договора ..., она обратилась в суд ....

Руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «МАРТИН» о признании гражданско-правового договора трудовым и взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Признать договор поручений ... от ... и договор поручений .../ДП/ГТА от ..., заключенные между ООО «МАРТИН» и ФИО1, срочным трудовым договором, заключенным с ... по ... включительно.

Признать расторжение договора ... ... в одностороннем порядке незаконным.

Обязать ООО «МАРТИН» заключить с ФИО1 трудовой договор с ..., издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку на имя ФИО1 запись о приеме на работу.

Обязать ООО «МАРТИН» заключить с ФИО1 дополнительное соглашение от ... к трудовому договору — о переводе в отдел телемаркетинга на должность телемаркетолога, издать приказ о переводе, внести в трудовую книжку на имя ФИО1 запись о переводе.

Обязать ООО «МАРТИН» заключить с ФИО1 дополнительное соглашение от ... к трудовому договору — о переводе на должность руководителя группы телемаркетологов, издать приказ о переводе, внести в трудовую книжку на имя ФИО1 запись о переводе.

Взыскать с ООО «МАРТИН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2013 года в сумме 8763,24 рублей, компенсацию за невыплаченный отпуск в сумме 6134,27 рублей, 15789,96 рублей в счет платы за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 1 873 рубля.

Взыскать так же с ответчика ООО «МАРТИН» государственную пошлину в доход бюджета МО г.Набережные Челны за неимущественные требования 4000 рублей, за имущественные требования 400 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение суда первой инстанции может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Судья: «подпись».

Копия верна.

Судья: Фарзутдинов И.М.

Секретарь суда

Решение не вступило в законную силу

Судья: Фарзутдинов И.М.