Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Костромы в интересах ФИО1 к ООО «Олакс Кидс» о расторжении трудового договора, обязании выдать трудовую книжку и иные документы, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Костромы, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд к ООО «Олакс Кидс» с вышеуказанным иском, указав, что прокуратурой на основании коллективного обращения работников ООО «Олакс Кидс» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части оплаты труда. В ходе проверки установлено, что между ООО «Олакс Кидс» и ФИО1 заключен трудовой договор № 75 от 09.10.2020, в соответствии с которым ФИО1, принят на должность «оператор». С 29.11.2021 ООО «Олакс Кидс» фактически прекратило деятельность, доступ к рабочим местам отсутствует, изменение трудовых отношений с работниками работодателя не оформлено, заработная плата за ноябрь 2021 года не выплачена. До настоящего времени трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены, заработная плата не выплачена. Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей устанавливает работнику заработную плату должностной оклад (тарифная ставка) 110 руб. в час, надбавка 40% к тарифной ставке за работу в выходной и праздничный дни согласно производственного календаря, утвержденного Правительством Российской Федерации при пятидневной рабочей неделе, премия согласно утвержденному Положению об оплате труда работников. По состоянию на 31.01.2022 ООО «Олакс Кидс» перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы 10 340 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы 272,63 руб. за 47 дней. До настоящего времени выплаты при увольнении, денежная компенсация за нарушение сроков выплат при увольнении не выплачены, что нарушает право работника на вознаграждение за труд, гарантированное ст. 37 Конституции РФ, трудовым законодательством. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы причинило истцу нравственные страдания, лишило возможности нормального существования.

В иске прокурор г. Костромы просит суд признать трудовой договор, заключенный между ООО «Олакс Кидс» и ФИО1 расторгнутым по инициативе работника, обязать ООО «Олакс Кидс» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудового договора по инициативе работодателя, обязать ООО «Олакс Кидс» выдать ФИО1 трудовую книжку, а также документы, связанные с работой, обязать ООО «Олакс Кидс» произвести расчет и выплату ФИО1 всех сумм, причитающихся работнику при увольнении. Взыскать с ООО «Олакс Кидс» в пользу ФИО1 заработную плату за ноябрь 2021 года - 10340 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 31.01.2022 в размере 272,63 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора города Костромы Святелик М.М. полностью поддержала заявленные исковые требования по изложенным в иске доводам, уточнив требования в части признания расторгнутым трудового договора с момента вступления в законную силу решения суда по настоящему делу. В части обязания работодателя выдать документы, связанные с работой, просит обязать выдать справку 2-НДФЛ и справку по форме 182Н для расчета больничных листов.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования также поддержал по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, в том числе просил признать расторгнутым договор с момента вступления в законную силу решения суда по настоящему делу, обязать выдать справку 2-НДФЛ и справку по форме 182Н.

Представитель ответчика ООО «Олакс Кидс» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГКРФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск»-вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

С учетом изложенного, принимая во внимание то, что ответчик об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении слушания дела не просил, суд с согласия представителя истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что между ООО «Олакс Кидс» (ОГРН <***>) и ФИО1 на основании приказа № 00107 от 09.10.2020 года заключен трудовой договор № 75 от 09.10.2020, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность «оператор».

Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работодатель устанавливает работнику заработную плату: должностной оклад (тарифная ставка) – 110 руб. в час, надбавка (доплаты и другие выплаты), премия выплачивается в порядке и на условиях, установленных положением об оплате труда ООО «ОЛАКС КИДС».

30 августа 2021 г. между ФИО1 и ООО «ОЛАКС КИДС» заключено дополнительное соглашение, которым установлено, что заработная плата выплачивается работодателем два раза в месяц, не позднее 30 числа текущего месяца за первую половину месяца и не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, за вторую половину отчетного месяца (окончательная оплата).

В ноябре 2021 года коллектив ООО «Олакс Кидс», в том числе ФИО1, обратился в прокуратуру города Костромы с коллективной жалобой на бездействие работодателя ООО «Олакс Кидс», которое выразилось в том, что общество фактически работу не ведет, работники не имеют возможности осуществлять функцию согласно трудовому договору, выразили желание уволиться по своему желанию, однако их заявления работодателем были проигнорированы, директор и главный бухгалтер уволились.

В ходе проведенной проверки установлено, что с 29.11.2021 ООО «Олакс Кидс» фактически прекратило деятельность, доступ к рабочим местам у сотрудников ООО «Олакс Кидс», отсутствует, изменение трудовых отношений с работниками работодателя не оформлено, заработная плата за ноябрь 2021 года не выплачена.

В судебном заседании истец ФИО1 подтвердил данные обстоятельства.

В связи с тем, что работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, ответчик действий по оформлению увольнения истца не произвел, тем самым трудовой договор от 09.10.2020, заключенный между ООО «ОЛАКС КИДС» и ФИО1, следует считать расторгнутым по инициативе работника с момента вступления настоящего решения суда в законную силу.

Установлено, что заработная плата за ноябрь 2021 года ФИО1 не выплачена, имеется задолженность в сумме 10 340 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также подлежат удовлетворению требования истца об обязании ООО «ОЛАКС КИДС» внести в его трудовую книжку запись о расторжении трудового договора по инициативе работника и выдать ему трудовую книжку и произвести расчет и выплату истцу всех сумм, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.

В силу того, что при увольнении истцу не была выплачена заработная плата за отработанное время в установленном размере, то имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которой за период с 16.12.2021 по 31.01.2022 (дату, указанную в иске) составит 272,63 руб.

На основании положений ст. 80 ТК РФ также подлежат удовлетворению требования истца об обязании ООО «ОЛАКС КИДС» выдать ФИО1 документы, связанные с работой, а именно: справку о заработной плате по форме 2-НДФЛ, справку по форме 182Н.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, в том числе срок задержки выплаты заработной платы (более трех месяцев), факт нравственных переживаний истца, не имевшего возможности по вине ответчика получить заработную плату в причитающемся размере и в установленный срок, степень вины ответчика, суд находит разумным и справедливым определить компенсацию моральною вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 ПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу требований закона при подаче иска был освобожден, и размер которой составит 844,50 руб. (544,50+300), исходя из размера удовлетворенных имущественных и неимущественных требований.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора города Костромы в интересах ФИО1 к ООО «Олакс Кидс» удовлетворить.

Трудовой договор, заключенный между ООО «Олакс Кидс» (ОГРН <***>) и ФИО1, признать расторгнутым по инициативе работника с момента вступления настоящего решения суда в законную силу.

Обязать ООО «Олакс Кидс» (ОГРН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Обязать ООО «Олакс Кидс» (ОГРН <***>) выдать ФИО1 трудовую книжку, а также документы, связанные с работой: справку формы 2-НДФЛ, справку по форме 182н.

Обязать ООО «Олакс Кидс» (ОГРН <***>) произвести расчет и выплату ФИО1 всех сумм, причитающихся работнику при увольнении.

Взыскать с ООО «Олакс Кидс» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 заработную плату за ноябрь 2021 года в размере 13 340 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 31.01.2022 включительно в размере 272,63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 15 612,63 руб. (пятнадцать тысяч шестьсот двенадцать руб. 63 коп.).

Взыскать с ООО «Олакс Кидс» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в сумме 844,50 (восемьсот сорок четыре руб. 50 коп.) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Суслова Е.А.

Мотивированное заочное решение изготовлено 08 апреля 2022 года