Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к ОАО «Российские железные дороги» об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

С участием ФИО1, представителя ответчика ФИО2

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда. В обосновании требований указал, что работает в Эксплуатационном локомотивном депо Абакан II с ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста-инструктора локомотивных бригад. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ начальника эксплуатационного локомотивного депо ФИО6 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п. 3.2, 5.32 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Абакан II от ДД.ММ.ГГГГ – за непредставление графика отпусков на работников, находящихся в непосредственном подчинении до ДД.ММ.ГГГГ. Указанные обязанности не входят в его должностные обязанности, не предусмотрены должностной инструкцией машиниста-инструктора локомотивных бригад и положением о машинисте-инструкторе локомотивных бригад ОАО «РЖД», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ№; вменены для исполнения оперативным приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ и.о. начальника эксплуатационного локомотивного депо Абакан II, с которым истца не ознакомили. Считал, что ответчик в нарушение ст. 60 Трудового кодекса РФ требует исполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Просил отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом от ДД.ММ.ГГГГ№, взыскать денежную компенсацию морального вреда 10 000 руб. за нарушение его трудовых прав, взыскать премиальную оплату за ДД.ММ.ГГГГ не выплаченную ему в связи с наложением дисциплинарного взыскания, произвести перерасчет отпускных за ДД.ММ.ГГГГ с учетом невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал. Пояснил, что дисциплинарное взыскание повлекло лишение премии за ДД.ММ.ГГГГ и снижение суммы отпускных за ДД.ММ.ГГГГ. Также дополнил основания незаконности оспариваемого приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности, пояснив, что п. 5.32 Правил внутреннего распорядка эксплуатационного локомотивного депо Абакан II предусматривает представление графиков отпусков не позднее ДД.ММ.ГГГГ, приказ о привлечения к дисциплинарной ответственности вынесен ДД.ММ.ГГГГ, ранее истечения срока предусмотренного для исполнения обязанности представления графика. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№, указанный в приказе от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности, истец не заключал, с истцом заключен трудовой договор №. Составление графиков отпусков – это обязанность начальника резерва локомотивных бригад, ею такой график составлен. Составление графиков трудоемкий процесс, поскольку у истца в подчинении более 60 локомотивных бригад. У него в кабинете лежит опросный листок не установленной формы, в котором работники локомотивных бригад записываются о времени предоставления отпусков, затем он этот листок передает начальнику резерва локомотивных бригад для составления графиков отпусков с учетом пожеланий работников, семейного положения, льгот и т.д. Также пояснил, что пунктом 3.1 телеграфного указания руководителя ОАО «РЖД» ФИО5№а от ДД.ММ.ГГГГ запрещено отвлечение командно-инструкторского состава на выполнение работ, не предусмотренных Положением о машинисте-инструкторе локомотивных бригад ОАО «РЖД». Обязанность по предоставлению графиков отпусков Положением не предусмотрена.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 иск не признал, суду пояснил, что с оперативным приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ и.о. начальника эксплуатационного локомотивного депо Абакан II о возложении обязанности на машинистов-инструкторов локомотивных бригад составление графиков отпусков истец, как и остальные работники, был ознакомлен на планерке. Начальник резерва локомотивных бригад руководит работой локомотивных бригад, распределяет работы. Машинист-инструктор локомотивных бригад непосредственный руководитель бригады. Составлять графики отпусков – это прямая обязанность машиниста-инструктора локомотивных бригад. Поскольку должность истца – руководитель, он обязан составлять графики отпусков на подчиненных ему работников. Внесение изменений в должностную инструкцию не требуется. Составление графиков отпусков не является обременяющей обязанностью. Остальные машинисты-инструктора локомотивных бригад исполняют данную обязанность. Начальник резерва локомотивных бригад составляет общий график отпусков на все локомотивные бригады на основании предоставленных ему руководителями колонн (машинистами-инструкторами) графиков отпусков. Начальником резерва общий график отпусков был предоставлен в установленный срок. Также пояснил, что ему бухгалтерия не предоставила по запросу суда сведения о перерасчете премиальных и отпускных истца, но в случае удовлетворения иска финансовый отдел ОАО «РЖД» произведет перерасчет премиальных и отпускных. Просил в иске отказать.

Выслушав доводы участников судебного разбирательства, исследовав материалы гражданского дела, допросив свидетеля, оценив собранные по делу доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным с соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в должности машиниста-инструктора локомотивных бригад Участка эксплуатации локомотивов Абакан Эксплуатационного локомотивного депо Абакан II, <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ с возложением на него трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ начальника эксплуатационного локомотивного депо Абакан II ФИО6 ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение ст. 21 Трудового кодекса РФ, п. 3.2, 5.32 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Абакан II (ПВТР), оперативного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, выразившееся в не предоставлении графика отпусков на работников, находящихся в непосредственном подчинении.

В качестве основания в приказе указано: объяснение ФИО1, ознакомление с ПВТР, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Перед привлечением к дисциплинарной ответственности у ФИО1 были отобраны объяснения от ДД.ММ.ГГГГ, в которых он указал, что составление графиков отпусков в его обязанности, согласно положению от ДД.ММ.ГГГГ№р не входит.

Процедура привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ч. 1, 2, 3, 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ соблюдена.

При этом суд приходит к выводу, что событие дисциплинарного проступка в действиях истца отсутствует.

Из положения о машинисте- инструкторе локомотивных бригад ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ№р, утвержденном распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ№р, должностной инструкции машиниста-инструктора локомотивных бригад, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ начальником эксплуатационного локомотивного депо Абакан II – структурного подразделении Красноярской дирекции тяги – структурного подразделении Дирекции тяги –филиала ОАО «РЖД» не усматривается обязанности по составлению графиков отпусков.

Согласно п. 5.32 Правил внутреннего трудового распорядка Эксплуатационного локомотивного депо Абакан II структурного подразделения Красноярской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», утвержденных приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ№, графики ежегодных оплачиваемых отпусков (с указанием для ухода) составляются руководителями колонн (машинистами-инструкторами) на каждый календарный год не позднее первого ноября, до предоставления графика в отдел управления персоналом (обеспечивая равномерность ухода подчиненных работников по месяцам и временам года). До двадцатого ноября работник управления персоналом, ответственный за составления графика отпусков, рассматривает их в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами и передает их для утверждения руководителю предприятия и в первичную профсоюзную организацию эксплуатационного локомотивного депо Абакан II.

В п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка изложены общие обязанности работников Эксплуатационного локомотивного депо Абакан II структурного подразделения Красноярской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», в том числе обязанность соблюдения настоящих Правил, должностной инструкций, иных нормативных документов и условий трудового договора.

ФИО1 ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка ДД.ММ.ГГГГ.

Электронным письмом ДД.ММ.ГГГГ до начальников депо, машинистов-инструкторов локомотивных бригад, начальника резерва локомотивных бригад, начальников отделов доведен оперативный приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ и.о. начальника эксплуатационного локомотивного депо Абакан II ФИО7 о необходимости в срок до ДД.ММ.ГГГГ предоставить графики отпусков работников, находящихся в непосредственном подчинении, ответственность за своевременное предоставление и качество составлении графиков возложена, в том числе на машинистов-инструкторов локомотивных бригад.

Письменных доказательств ознакомления истца с приказом № суду не представлено, истец оспорил факт ознакомления его с данным приказом до ДД.ММ.ГГГГ. Электронное письмо от ДД.ММ.ГГГГ было направлено на служебный электронный почтовый адрес истца.

В судебном заседании ФИО1 пояснил, что регулярно ежегодно предоставляет списки работников с пожеланием последних о времени предоставления отпусков, начальнику резерва локомотивных бригад для составления графиков отпусков.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8, занимавший с ДД.ММ.ГГГГ должность машиниста-инструктора локомотивных бригад ОАО «РЖД», показал, что машинисты-инструктора согласно Правилам трудового распорядка составляют списки на закрепленных за ними работников локомотивных бригад, в которых указываются пожелания работников о времени начала и окончания отпуска. Графики отпусков не составлял. Списки передавались начальнику резерва локомотивных бригад, который составлял графики отпусков.

Кроме того, согласно п. 2.4 должностной инструкции начальника резерва локомотивных бригад, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ начальником эксплуатационного локомотивного депо Абакан II – структурного подразделения Красноярской дирекции тяги – структурного подразделении Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» на начальника резерва локомотивных бригад возложена обязанность ежегодно, в срок до 10 октября сводить в единый график годовые графики ежегодных отпусков работников локомотивных бригад, предоставляемых машинистами – инструкторами локомотивных бригад согласно прикрепленных к ним колонн.

Согласно п. 55.2.1 Регламента организации эксплуатационной работы локомотивных бригад и обеспечения безопасности движения…., утвержденных распоряжением ЦТ-55Р от ДД.ММ.ГГГГ на начальника резерва локомотивных бригад возложена обязанность составлять годовые графики отпусков локомотивных бригад.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ежегодное формирование и предоставление графиков отпусков возложено на начальника резерва локомотивных бригад, что следует из п. 2.4 должностной инструкции указанной должности.

Машинисты – инструкторы локомотивных бригад формируют предварительные списки (графики) относительного бригад, прикрепленных к ним колонн с указанием желаемой даты начала отпуска работника. Графики формируются не позднее первого ноября.

Ответчик не представил суду доказательств и такой документ не указан в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности о том, что начальнику резерва локомотивных бригад не предоставлен ФИО1 список (график) с пожеланиями подчиненных ему работников о периоде отпусков.

Суду не предоставлено сведений о том, что до истца доведено распоряжения о переносе сроков предоставления графиков (предварительных), согласно п. 5.32 Правил внутреннего трудового распорядка с первого ноября на первое октября.

В то же время из показаний представителя ответчика, установлено, что начальником резерва локомотивных бригад график отпусков на локомотивные бригады, в том числе и находящиеся в подчинении истца, составлен и предоставлен работодателю.

Кроме того, согласно телеграфного указания руководителя ОАО «РЖД» <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> запрещено отвлечение командно-инструкторского состава на выполнение работ, не предусмотренных Положением о машинисте-инструкторе локомотивных бригад ОАО «РЖД», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> (п.3.1). Обязанность по предоставлению графиков отпусков на подчиненных работников данным Положением не предусмотрена. Учитывая разъездной характер работы машиниста-инструктора и локомотивных бригад ( за ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 237 часов из них 101 час на линии) следует вывод, что работа по составлению графиков отпусков требует определенного времени для выяснения у подчиненных ему работников (более 60 человек) времени отпуска.

Учитывая изложенное, в действиях ФИО1 отсутствует нарушение п. 5.32, 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, поскольку обязанность по предоставлению графиков отпусков возложена на иного работника, истцом к моменту вынесения оспариваемого приказа не были нарушены сроки предоставления графиков отпусков (предварительных), поскольку оспариваемый приказ издан ДД.ММ.ГГГГ, а срок предоставления графиков – не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, должностной инструкцией машиниста – инструктора локомотивных бригад не предусмотрено составление графиков отпусков, такая обязанность возложена на иное лицо согласно его должностной инструкции.

С учетом того, что работодатель не представил доказательств виновности истца в совершении дисциплинарного правонарушения, суд приходит к выводу о незаконности спорного приказа.

При изложенных обстоятельствах, судом установлен факт нарушения трудовых прав работника, выразившийся в незаконном привлечении истца к дисциплинарной ответственности, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ подлежит отмене.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленного факта нарушения трудовых прав истца связанных с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ л\с, конкретных обстоятельств по делу, руководствуясь принципами разумности и справедливости суд, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 5000 руб., при заявленных 10 000 руб.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса).

Поскольку наложение на истца дисциплинарного взыскания повлекло невыплату премиальных за октябрь 2015, а впоследствии уменьшение отпускных за предоставленный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ, отмена приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, влечет перерасчет премиальных и отпускных.

Ответчик не представил расчет полагавшихся истцу в ДД.ММ.ГГГГ отпускных.

На основании изложенного имеются основания обязать ответчика выплатить ФИО1 премиальную оплату труда за ДД.ММ.ГГГГ, произвести перерасчет отпускных за предоставленный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.(300 руб. неимущественное требование, 400 руб. имущественное требование).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 <данные изъяты> удовлетворить.

Отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора ФИО1 <данные изъяты>.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 <данные изъяты> компенсацию морального вреда 5000 руб.

Обязать ОАО «РЖД» выплатить ФИО1 <данные изъяты> премиальную оплату труда за ДД.ММ.ГГГГ, произвести перерасчет отпускных за предоставленный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ОАО «РЖД» государственную пошлину в доход местного бюджета 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РХ в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 20.02.2016.

Председательствующий: