Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к ответчику индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, условий трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, условий трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал на следующее.

21.05.2015г. истец поступил на работу к ответчику в должности подсобного рабочего, плотника. Трудовые отношения при трудоустройстве ответчиком (работодателем) оформлены не были, трудовой договор не заключен, ответчик трудовой договор ему не выдавал.

Согласно расписке от 14.07.2015г. о получении заработной платы, трудовой договор между сторонами заключен на основании фактического допуска истца к работе с ведома и по поручению ответчика ( работодателя).

Дата фактического допуска истца к работе работодателем - 21.05.2015г.; дата начала непосредственных исполнений работником трудовых обязанностей 21.05.2015г. с 08 час. Условия трудового договора: трудовые отношения возникли с 21.05.2015г. на неопределенный срок; продолжительность рабочего дня – 8 час.; должностной оклад – одна тысяча рублей за рабочий день при нормальной продолжительности рабочего времени; выплата заработной платы 10-го и 25-го числа каждого месяца; выплата заработной платы – в месте выполнения работы.

Данные условия трудового договора подтверждаются распиской от 14.07.2015г.; расписками в получении заработной платы, содержащими сведения касающиеся условий трудового договора; извещением от 08.07.2016г. о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы – содержащим сведения касающиеся сроков выплаты заработной платы.

Расписка от 14.07.2015г. в получении заработной платы содержит сведения указывающие: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя – являющихся сторонами трудового договора; сведения о документах, удостоверяющих личность работника; идентификационный номер налогоплательщика работодателя являющегося индивидуальным предпринимателем; дата заключения трудового договора; трудовая функция работника (работа по должности); условия оплаты труда (размер должностного оклада); режим рабочего времени (в части продолжительности рабочего дня).

Ответчик регулярно задерживал выплаты заработной платы. Истец считает действия ответчика незаконными, нарушающими права истца, которые выражаются в нарушении его права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. За период с 05.01.2016г. по 27.06.2016г. заработная плата истцу выплачена ответчиком не в полном объеме. Всего за указанный период по расчетам истца задолженность ответчика по выплате заработной платы составила 53568 руб.

Ответчик, как работодатель, не выплачивая длительное время заработную плату истцу, тем самым причинил истцу нравственные и физические страдания. Ответчик ставит истца в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к работодателю с просьбой выплатить заработную плату и получая все новые и новые обещания о расчете, а фактически не выплачивает заработную плату, высказывает свое недовольство по поводу обращения истца, чем причинил истцу значительный моральный вред. Истец оценивает компенсацию морального вреда в 10 000руб.

Истец просит установить факт трудовых отношений между истцом и ИП ФИО4 с 21.05.2015г., согласно которым: истец принят на работу к ИП ФИО2 с 21.05.2015г. на неопределенный срок в должности подсобного рабочего (включая выполнение отдельных работ не требующих регламентированных и особых квалификационных требований), плотник 4 разряда; с должностным окладом 1000руб. за 8 часовой рабочий день ( при нормальной продолжительности рабочего времени) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; выплата заработной платы 10-го и 25-го числа каждого месяца; выплата заработной платы - в месте выполнения работы;

обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 21.05.2015г.;

взыскать с ответчика в пользу истца заложенность по выплате заработной платы за период с 05.01.2015г. по 27.06.2016г. в сумме 53 568 руб., взыскать компенсацию морального вреда 10 000руб.

Истец подал заявление об изменении предмета иска. В обоснование заявления указал на следующее.

В связи с тем, что истцом в иске были допущены ошибки при составлении иска, заявленные требования истца подлежат уточнению.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными условиями для включения в трудовой договор являются: место работы работника; трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штанным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы): дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада работника); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Истец просит установить, что работник ФИО1 состоит в договорных трудовых отношениях с работодателем ИП ФИО2;

работник ФИО1, документ удостоверяющий личность гражданина: паспорт №. выдан <адрес>, дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ;

работодатель – ИП ФИО2, ИНН <***>, ОГРНИП <***>, ОКПО 0198059043;

место заключения трудового договора – <адрес>; дата заключения трудового договора -21.05.2015г.

содержание трудового договора: место работы работника- <адрес>

трудовая функция работника ( работа по должности) – подсобный рабочий (включая выполнение отдельных работ не требующих регламентированных и особых квалификационных требований), плотник 4 разряда;

дата начала работы – с 21.05.2015г.; срок трудовых отношений – на неопределенный срок; условия оплаты труда – должностной оклад -1000руб. за 8 часовой рабочий день ( при нормальной продолжительности рабочего времени) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; выплата заработной платы 10-го и 25-го каждого месяца; выплата заработной платы – в месте выполнения работы; характер работы- подвижной; условия труда на рабочем месте – допустимые условия труда ( 2 класс); обязательное социальное страхование в соответствии с ТК РФ.

истец изменяет предмет иска также в части, исключает из иска требование:

обязать ИП ФИО3 внести в трудовую книжку запись о приеме на работу истца с 21.05.2015г.

В судебном заседании истец иск поддержал по тем основаниям, которые изложены в иске, заявлении, поданном в порядке ст. 39 ГПК РФ. Также объяснил, что он не состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительно – монтажная компания», никаких договоров с ООО « Строительно-монтажной компанией» не заключал. Состоял в трудовых отношениях с ответчиком, оплату заработной платы производил ответчик как ИП, привлекался ответчиком на строительстве коттеджей как плотник, подсобный работник, также привлекался на работы на площадке Удмуртской птицефабрики, место работы в Глазове. От требования обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 21.05.2015г. он не отказывается, он изменил предмет иска, данное требование он исключает из иска.

Ответчик ИП ФИО3 иск признал частично. В обоснование возражений указал на следующее. Между истцом (исполнитель) и ООО «Строительно – монтажная компания» ( заказчиком) был заключен договор о возмездном оказании услуг от 02.06.2015г., истец выполнял по заданию заказчика услуги в качестве плотника- бетонщика, срок договора с 02.06 по 30.10.2015г., договор он считал, что подписал истец. Истцу был выдан договор о возмездном оказании услуг для подписи, он не проследил, сам подписал истец договор или третье лицо. Он является директором ООО «Строительно – монтажная компания» и учредителем в одном лице. В настоящее время ООО «Строительно – монтажная компания» не функционирует, но не ликвидирована, так как имеет долги, других работников в компании в настоящее время нет. Трудовой договор с истцом не заключен, так как истец не предоставил ему трудовую книжку, в отношении паспорта, то истец в это время менял паспорт, поэтому в договоре об оказании возмездных услуг сведения по истцу указаны по старому паспорту. Также он является индивидуальным предпринимателем, деятельность в качестве индивидуального предпринимателя он не ведет, не вел и в спорные периоды, указанные истцом в иске. Фактически трудовые отношения возникли между истцом и ООО «Строительно – монтажная компания», а не между ним как ИП. Почему расписки, акты подписал, как ИП объяснить не может. После получения заключения почерковедческой экспертизы, ответчик объяснил следующее. Он не оспаривает, что истец работал на объектах строительства частных домов, на площадке Удмуртской птицефабрики в качестве подсобного рабочего, плотника. Заработную плату он оплачивал истцу как работодатель ИП, не оспаривает, что о выдаче заработной платы истцу подписывал расписки как работодатель ИП, подписывал акты сверки учета использования рабочего времени, выплаты заработной платы как работодатель ИП. Не оспаривает, что расписка от 14. 07.2015г., подписана им как работодателем ИП, содержит условия, на которых работал и был принят истец на работу: 21.05. 2015г. истец допущен фактически к работе по поручению работодателя, на неопределенный срок, работа по должности – подсобный рабочий ( включая выполнение отдельных работ не требующих регламентированных и особых квалификационных требований) плотник; продолжительность рабочего времени – 8 часов, должностной оклад – одна тысяча рублей за рабочий день при нормальной продолжительности рабочего времени, выплата заработной платы – в месте выполнения работы. Не оспаривает расчет истца по задолженности по заработной плате.

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом; трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если не установлено иное….. либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 303 ТК РФ, при заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Согласно сведениям из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства, ИП ФИО2 включен в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства по состоянию на 01.08.2016г., основной вид деятельности: строительство жилых и нежилых зданий. Ответчик не оспаривает обстоятельство, что в 2015г. и по настоящее время он зарегистрирован как ИП.

Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо ( организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Для целей настоящего Кодекса работодателями – физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Обстоятельство, что ответчик зарегистрирован как в спорный период, так и на день вынесения решения как индивидуальный предприниматель без образования юридического лица, ответчик не оспаривает, данное обстоятельство признает.

Согласно сведениям о юридическом лице из Единого государственного реестра юридических лиц, 26.05.2015г. внесена запись о регистрации юридического лица ООО « Строительно – монтажная компания» ( далее по тексту ООО «СМК»). Генеральный директор и учредитель ООО «СМК» ФИО2 Основной вид деятельности: строительство жилых и нежилых зданий.

Согласно объяснениям ответчика, ООО «СМК» заключало договоры как субподрядчик для выполнения ремонтных работ на площадке АО ЧМЗ (данное обстоятельство подтверждается договором субподряда №03/16-15-02 от 15.02.2016г.); для выполнения работ по устройству подъездов на площадке №2 ООО «Удмуртская птицефабрика» ( данное обстоятельство подтверждается договором субподряда №28/16 от 23.06.2016г.).

По объяснениям истца он привлекался ответчиком на работы по строительству частным лицам коттеджей в г. Глазове, также работал на площадке ООО «Удмуртская птицефабрика».

Ответчик в судебном заседании объяснил, что он привлекал работников, в том числе и истца, чтоб обеспечить работников ООО «СМК» работой, при отсутствии работы в ООО «СМК», на строительство частных домов, он помогал в строительстве домов своим знакомым, договоры подряда представить не может.

Согласно расписке от 14.07.2015г., подписанной как истцом, так и ИП ФИО2, стороны подтвердили следующие обстоятельства: 21.05.2015г. ИП ФИО4, действующий как работодатель, фактически допустил истца к работе по поручению работодателя на неопределенный срок; между сторонами возникли трудовые отношения; условия договора: работа по должности - подсобный рабочий ( включая выполнение отдельных работ не требующих регламентированных особых квалификационных требований), плотник; продолжительность рабочего дня – 8часов; должностной оклад – одна тысяча рублей за рабочий день, при нормальной продолжительности рабочего времени, выплата заработной платы - в месте выполнения работы.

Согласно заключению почерковедческой экспертизы, представленная на исследование подпись от имени ФИО1, расположенная в строке «Исполнитель» представленного на исследование Договора возмездного оказания услуг от 02.06.2015г. выполнена не ФИО1, соответствующие образцы подписей которого представлены на исследование, а другим лицом ( лицами).

Таким образом, из анализа вышеуказанных доказательств можно сделать следующие выводы. Истец с ООО «МСК» не состоял в трудовых отношениях, истец не является стороной (исполнителем) в договоре возмездного оказания услуг от 02.06.2015г., который подписан ФИО2 как генеральным директором ООО «МСК», действующим на основании Устава, именуемый заказчиком.

Истец не мог состоять в трудовых отношениях с ООО «МСК» с 21.05.2016г.

Так, согласно расписке от 14.05.2015г., между истцом и ИП ФИО4 возникли трудовые отношения с 21.05.2016г. на неопределенный срок. ООО «МСК» создано и зарегистрировано ФИО4 26.05.2015г., то есть после того, как между сторонами возникли трудовые отношения.

Хотя ФИО2 отчитывался в налоговых органах, объяснил в суде, что он как ИП деятельность не осуществлял в спорные периоды, объяснения его противоречат установленным в суде обстоятельствам.

Так, ответчик в судебном заседании объяснил, что привлекал, в том числе истца как работника, так и работников ООО «МСК» на строительстве частных домов. При этом договоры, которые заключало ООО «МСК» представлены за 2016г., оформлены договоры субподряда, иных договоров, заключаемых ООО «МСК» (строительство частных домов) ответчик суду не представил.

Следовательно, ответчик как ИП осуществлял предпринимательскую деятельность в том числе, и как индивидуальный предприниматель по строительству жилых и нежилых зданий и на строительство привлекал работников, в том числе истца.

Ответчик не оспаривает факт его подписи как ИП и содержание расписки от 14.07.2015г., данная расписка не признана недействительной. Фактически в расписке содержатся условия трудового договора, которые стороны согласовали и подписали.

Следовательно, между сторонами возникли трудовые отношения с 21.05.2015г. на основании фактического допуска истца как работника к работе по поручению ответчика как работодателя на неопределенный срок, в должности подсобного рабочего, плотника, продолжительностью рабочего дня 8 час., должностной оклад одна тысяча рублей за рабочий день при нормальной продолжительности рабочего времени.

Истец также просит установить в содержании трудового договора следующие условия:

установить место заключения трудового договора с указанием адреса, дату заключения трудового договора с указанием адреса, место работника с указанием адреса, должность в том числе, плотник 4 разряда, должностной оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, выплата заработной платы 10-го и 25-го числа каждого месяца, характер работы подвижной, условия труда на рабочем месте – допустимые условия труда ( 2 класс), обязательное социальное страхование в соответствии с ТК РФ.

Суд данные требования истца не удовлетворяет по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что между сторонами (ст. 67 ТК РФ) трудовой договор в письменной форме не заключен, суд установил факт, что между сторонами возникли трудовые отношения на основании фактического допущения работника работодателем к работе. Стороны в расписке от 14.07.2016г. согласовали существенные условия трудового договора ( ст. 57 ТК РФ), доказательств истцом, что при заключении трудового договора были согласованы и вышеуказанные условия суду не представлены.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно актам сверки учета использованного рабочего времени от 04.04.2016г., от 26.04.2016г., от 17.05.2016г., от 28.06.2016г., подписанные сторонами, установлено следующее:

истец работал у ответчика в период с 05.01.2016г. по 31.03.2016г.; с 01.04.2016г. по 25.04.2016г.; с 26.04.2016г. по 16 мая 2016г.; с 17 мая 2016г. по 27.06.2016г.;

стороны в актах согласовали отработанное время истцом при нормальной продолжительности работы в часах, отсутствие истца на работе с разрешения работодателя в часах, работа истца в выходные и праздничные дни в часах.

Согласно извещению о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы от 08.07.2016г. (один экземпляр извещения вручен ответчику, факт получения подтвержден подписью ответчика), истец приостанавливает работу у ответчика с 18.07.2016г.

Ответчик в судебном заседании не оспаривал подпись в актах, не оспаривает действительность данных актов, не оспаривает количество дней и время ( в часах) работы истца.

В вышеуказанных актах также стороны предусмотрели суммы выплаченной заработной платы истцу ответчиком. По расчетам истца за период работы истца у ответчика, ответчик выплатил истцу заработную плату из расчета 10000руб. за рабочий день при продолжительности рабочего дня – 8 час. за фактически отработанное время (за период с 05.01.2016г. по 27.06.2016г.) - 55 244руб. (сумма выплат подтверждается актами сверки, подписанных сторонами, ответчик расчет истца в данной части не оспаривает, иных документов подтверждающих факт оплаты, которые истец при расчетах не учел, суду ответчик не представил).

Согласно актам сверки, с учетом отработанного (фактически) времени (акты ответчик не оспаривает) подлежало выплате за указанный период с 05.01.2016г. по 27.06.2016г. 108812 руб., невыплаченная сумма заработной платы составляет 53 568 руб. ( ответчик расчет истца не оспаривает).

Расчет истца соответствует требованиям ст. 91, 97, 99, 152, 112 ТК РФ, суд принимает расчет истца.

Следовательно, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.

В судебном заседании установлено обстоятельство, что ответчик нарушил трудовые права истца, чем причинил истцу неправомерными действиями моральный вред. Суд принимает доводы истца в обоснование морального вреда, изложенные в иске и в объяснениях истца в судебном заседании. Следовательно, в соответствии ст. 237 ТК РФ у истца возникло право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, разумность, степень понесенных истцом нравственных страданий, с учетом указанных обстоятельств удовлетворяет требование истца частично на 3000руб.

Согласно ст.211 ГПК РФ суд считает необходимым решение суда о взыскании задолженности по заработной плате обратить немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194 -199 ГПК РФ,

суд решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между работником ФИО1 ( паспорт №. выдан №, дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ.) и работодателем индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН <***>, ОГРНИП <***>, ОКАТО 0198059043) с 21 мая 2015 года на основании фактического допуска к работе, по условиям которого:

работник ФИО1 принят на работу к работодателю ИП ФИО2 21.05.2016г. на неопределенный срок в должности подсобного рабочего (включая выполнение отдельных работ не требующих регламентированных и особых квалифицированных требований), плотником; продолжительностью рабочего дня – восемь часов; с должностным окладом – одна тысяча рублей за рабочий день при нормальной продолжительности рабочего времени; выплата заработной платы в месте выполнения работы.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 05.01.2016г. по 27.06.2016г. - 53568 руб., компенсацию морального вреда 3 000руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 госпошлину в местный бюджет МО «Город Глазов» 1807,04 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд УР в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Глазовский районный суд УР.

Судья Т. В. Иванова

Мотивированное решение составлено 25.12.2017г.