Гражданский кодекс часть 1

12 апреля 2022 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области, в составе судьи Ковригиной Н.Н., с участием помощника прокурора Беловой Л.В., при секретаре Муфтахутдиновой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-1054/2022 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Монтажное управление №» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Строительно-Монтажное управление №», в обоснование исковых требований указав, что был принят на работу в ООО "Строительно-Монтажное управление №" в должности главного экономиста в структурное подразделение административно-управленческий персонал Планово-экономический отдел с ДД.ММ.ГГГГ. Расписался в трудовом договоре за ознакомление с нормативными документами: Положение об оплате. Положение о премировании, Положение о внутреннем распорядке, Должностная инструкция, Положение о коммерческой тайне, однако копии данных документов ему предоставлены не были. На самих нормативных документах отсутствует его подпись в листе ознакомления. Ему был назначен испытательный срок в 3 месяца, однако условия его прохождения не были оговорены. Более того, данные условия отсутствовали в трудовом договоре и должностной инструкции, с которой он ознакомился частично. За период работы не был ознакомлен с регламентами порядка работы и сроках предоставления отчетов о выполненных работах (ввиду отсутствия подобных регламентов). По истечении испытательного срока ДД.ММ.ГГГГ его ознакомили с уведомлением об увольнении ввиду неудовлетворительного результата испытания, а также с приказом на увольнение. Работодателем были нарушены нормы действующего трудового законодательства. Требования не были удовлетворены в порядке досудебного урегулирования спора, в связи с чем вынужден обратиться с исковым заявлением в суд.

Уточнив исковые требования, ФИО1 просил признать приказ ООО «СМУ №» об увольнении от 24.11.2021г. №-У недействительным. Восстановить его в занимаемой должности в ООО «СМУ №». Расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «СМУ №» и ФИО1 на основании статья 80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, по собственному желанию. Обязать ООО «СМУ №» аннулировать запись об увольнении на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке ФИО5 Обязать ООО «СМУ №» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ответчика в компенсацию причиненного морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы на оплату оказанных юридических услуг в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, пояснил, что основная часть комментарий по оценке его работы в организации носит только оценочный характер. Указано что он не подготовил ни одного инвестбюджета, хотя таких заданий не получал, документации по его подготовке ему предоставлено не было. Работодатель по причинам финансовой несостоятельности увольнял людей.

В судебном заседании представитель истца ФИО8 уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «СМУ №» ФИО9, действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, представила отзыв на исковое заявление, отзыв на уточненные исковое заявление, просила в удовлетворении требований истца отказать по основаниям, изложенным в отзыве.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, заключение прокурора, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Статья 21 Трудового кодекса РФ указывает, что работник имеет право, в том числе на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, кроме всего прочего: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть 5 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 25.08.2021г. между ООО «СМУ №» и ФИО1 был заключен трудовой договор №.

Согласно пункту 1.1 трудового договора Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

В соответствии с пунктом 2.3 трудового договора Работнику установлен испытательный срок три месяца с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе.

В разделе 5 трудового договора установлены обязанности работника. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами работодателя.

В должностной инструкции в пункте 1.3 указано, что Главный экономист подчиняется непосредственно начальнику планово-экономического отдела, директору Общества.

Пунктом 1.7 должностной инструкции предусмотрено, что главный экономист руководствуется в своей деятельности: законодательными актами РФ; Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными и компании; приказами и распоряжениями руководства; настоящей должностной инструкцией.

В разделе 2 должностной инструкции предусмотрены должностные обязанности главного экономиста. Главный экономист выполняет следующие должностные обязанности: Готовит исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения та объемов сбыта продукции и увеличения прибыли. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных сходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции. Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения вой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений. Участвует в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов. Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров. Готовит периодическую отчетность в установленные сроки. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, которая используется при обработке данных. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ФИО1 было направлено предложение о работе с указанием трудовых функций, которые будут входить в период выполнение должности главного экономиста, это: участие в разработке мер по оптимизации затрат, повышению доходности, обеспечению финансовой устойчивости и эффективности бизнеса; подготовка отчетности (экономический и финансовый анализ); составление бюджета доходов и расходов компании и контроль его фактического исполнения, составление оперативных бюджетов, инвестбюджета; участие в разработке нормативной и методической документации, регламентирующей экономическую деятельность предприятия. Разработка форм для служб компании; взаимодействие со всеми структурными подразделениями в части предоставления информации для формирования всех планов бюджета, в том числе инвестиций и иным вопросам производственно-хозяйственной деятельности.

В разделе 11 трудового договора стороны установили, что до процедуры подписания настоящего Трудового договора Работник ознакомлен с локальными нормативными актами: Правила внутреннего трудового распорядка от 01.11.2016г., подпись в ознакомлении ФИО1 от 25.08.2021г. имеется. Положение о персональных данных от 01.02.2016г., подпись в ознакомлении ФИО1 от 25.08.2021г. имеется. Положение об оплате труда от 01.07.2014г., подпись в ознакомлении ФИО1 от 25.08.2021г. имеется. Должностная инструкция главного экономиста от 14.02.2020г., подпись в ознакомлении ФИО1 от 25.08.2021г. имеется. Кроме того, в самой должностной инструкции имеется подпись ФИО1 о получении копии 25.08.2021г. Положение о премировании по результатам производственной деятельности работников, Положение о коммерческой тайне от 07.08.2019г., подпись в ознакомлении ФИО1 от 15.08.2021г. имеется.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 получено уведомление № «Об увольнении при неудовлетворительном результате испытания».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №-У ФИО1 был уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ. на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

В обоснование доводов иска стороной истца заявлено, что при преступлении к осуществлению своих трудовых обязанностей не были предоставлены условия испытательного срока, не были предоставлены на ознакомление внутренние нормативные акты. Обязательства, предусмотренные ст. 68 ТК РФ, согласно которой при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, ответчиком были не исполнены. Нареканий по поводу осуществления трудовой деятельности в адрес истца от руководства не поступало, трудовые обязанности истец исполнял профессионально, к дисциплинарной и какой-либо другой ответственности не привлекался.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.

В п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Возражая против исковых требований, представитель ответчика представил отчет об исполнении задач ФИО1 в период прохождения испытательного срока, в котором указано на ненадлежащее исполнение ФИО1 должностных обязанностей и несоответствие его требованиям должностной инструкции, уведомление о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в котором в качестве причин неудовлетворительного результата испытания работодателем указано на пять мероприятий, выполненных на оценку неудовлетворительно из шести. Также указано на невыполнение ФИО1 самостоятельно поручений работодателя, которые были поручены ему в период испытательного срока (в рамках должностных обязанностей). Данные поручения выполнялись другими работниками, вследствие медлительности ФИО1 Ежемесячный отчет ФИО1 составлен без учета предъявляемых к нему требований, не учтены натуральные и ценовые показатели, отчет предоставлен только в процентном отношении в разрезе статей затрат и причин отклонений (п.2.9 Должностной инструкции, п.2 Уведомления № от 24.11.2021г., в п.2 предложения о работе от 20.08.2021г.). Расчет по статьям БДР выводился самостоятельно без участия потребителей затрат (ремонт техники, закупка з/ч), (п. 6 Уведомления, п.2.1 Должностной инструкции, п.6 предложения о работе от 20.08.2021г.).

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснил, что являлся коллегой истца, работали вместе 3 месяца. Истец был главным экономистом в СМУ №. Он был экономистом на этом же предприятии. С истцом работали вместе, в одном отделе, задания им давал директор. В отделе работало три человека: истец, он и ФИО7, директор давал задания конкретно их отделу. Было несколько фактов, эпизодов, когда задания давались истцу, потом подключалась ФИО7 и он, поскольку сроки поджимали по выполнению. Ставятся конкретные сроки при выполнении каких-либо задач, когда дается задание, дается срок выполнения. Вся информация, которая базируется, все расчеты, берутся из 1С и сопряженной с ней программой УАТП. Работать без знаний этих программ, наверное, невозможно. Когда истец пришел, он вместе с ФИО7 показывали как работать, обучали и то, что произошло в конце срока работы, получилось, что он не смог выполнить задание по поручению директора, провести анализ затрат на персонал по СМУ, причем стоял срок достаточно сжатый, т.к. он готовился к совещанию, на котором он должен был озвучивать эти данные. Задание давалось в устной форме, в письменном виде задания конкретно ему не давались. По поводу оценки знаний, навыков владения 1С истцом служебные записки не передавались, руководство само анализировало степень выполнения задач именно сотрудников. Работу отдела и отчеты по работе принимал директор, она оценивала и ставила задачи. Ставили задачи как правило в устной форме. Были периодически замечания, истец не успевал по срокам. Это из-за недостаточных знаний 1С.

Согласно положениям статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, при этом неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными.

При этом действующее законодательство не определяет конкретных критериев оценки деловых качеств работника, и отсутствие прямой нормы права с указанием на те или иные причины для вывода о признании работника не прошедшим испытание, свидетельствует о разнообразии обстоятельств, учитываемых работодателем при подведении итогов испытания, что делает невозможным установление конкретного перечня в законе.

Несмотря на то, что право оценки деловых качеств работника в период испытательного срока относится к компетенции работодателя, действия работодателя должны быть обоснованными, а решение о неудовлетворительном результате испытания - мотивированным и объективным, соблюдение этих требований может быть предметом судебной проверки.

Согласно уведомлению об увольнении при неудовлетворительном результате испытания № ООО "СМУ №" уведомил ФИО1 о том, что заключенный трудовой в соответствии со ст. 71 ТК РФ будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. С данным уведомлением истец был ознакомлен в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается распиской и не оспаривалось ответчиком.

Целью установленной законом процедуры увольнения работника по причине неудовлетворительного результата испытания является обеспечение защиты работника от произвольного увольнения, недопущение нарушения его трудовых прав.

Увольнению работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода, в то время как в представленном суду уведомлении № без даты не указано, в чем выразилось ненадлежащее выполнение конкретных пунктов должностной инструкции, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Доказательства ненадлежащего исполнения истцом возложенных на него трудовых обязанностей, в частности нарушения истцом требований должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, с которыми как указано представителем ответчика при прохождении испытания истец был ознакомлен при приеме на работу, ответчик в материалы дела не представил, равно как и не представил указанные внутренние локальные акты работодателя в материалы дела.

Отсутствуют в материалах дела и служебные, докладные, объяснительные записки, подтверждающие ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

В данном случае увольнение истца, уведомленного о решении работодателя о его увольнении по ст. 71 ТК РФ, без соблюдения установленного трехдневного срока лишило истца возможности представить свои возражения по существу претензий работодателя и ответчиком нарушена процедура увольнения истца по инициативе работодателя.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что увольнение ФИО1 было произведено с нарушением требований трудового законодательства, что является основанием для признания данного увольнения незаконным.

На основании изложенного, суд считает необходимым признать увольнение ФИО1 незаконным, признать незаконным и отменить приказ №-У от 24.11.2021г. ООО «Строительно-Монтажное управление №» об увольнении ФИО1

Требование истца о восстановлении на работе в указанной должности являются излишними, поскольку он желает только изменения формулировки увольнения.

В соответствии с ч. 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Принимая во внимание изложенное, а также тот факт, что в настоящий момент истец не трудоустроен, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о признании увольнения ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию являются правомерными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

ФИО1 в судебном заседании пояснил, что копия приказа об увольнении ему не вручена, о нем он узнал только в судебном заседании, доказательств обратного в материалы дела не представлено, с учетом изложенного суд признает не состоятельными доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиям об оспаривании формулировки увольнения.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию причиненного мне морального вреда в размере 100 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004г. «О применении судами российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с разъяснениями, данными в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает доказанным факт причинения нравственных страданий истцу со стороны ответчика. Однако, учитывая требования соразмерности и справедливости суд, считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истцом оплачены юридические услуги представителя в размере 20 000 руб.

Суд с учетом сложности дела, количества судебных заседаний по делу, принимая во внимание, объем работы, указанный в договоре об оказании услуг №, которые к данному иску отношения не имеют, полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании с ответчика указанных расходов в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчик законом от уплаты судебных расходов не освобожден, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенной части заявленных требований, то есть в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 56,194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Признать приказ №-У от 24.11.2021г. Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Монтажное управление №» об увольнении ФИО1, незаконным.

Расторгнуть трудовой договор от 25.08.2021г., заключенный между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Строительно-Монтажное управление №» на основании ст. 80 Трудового Кодекса РФ с 24.11.2021г., по собственному желанию, аннулировать запись об увольнении от 24.11.2021г. на основании ст. 71 ч.1 Трудового кодекса РФ, внести запись в трудовую книжку о расторжении трудового с 24.11.2021г., на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Монтажное управление №» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы об оказании юридических услуг по договору № от 14.12.2021г. в размере 5 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Монтажное управление №» госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области в течение месяца со дня принятия мотивированного решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 19.04.2022 года.

Судья: