Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КГБСУСО «Бийский дом-интернат для престарелых и инвалидов» к Колпаковой ГН о возмещении материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

КГБСУСО «Бийский дом-интернат для престарелых и инвалидов» обратилось в суд с указанным иском, представитель истца просил взыскать с ответчика Колпаковой Г.Н. в возмещение ущерба 6 142 руб., судебные расходы.

В обоснование исковых требований представитель истца КГБСУСО «Бийский дом-интернат для престарелых и инвалидов» указал на то, что между Колпаковой Г.Н. и КГБСУСО «Бийский дом-интернат для престарелых и инвалидов» был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ и договор о полной индивидуальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом была проведена внеплановая инвентаризация, по результатам которой составлена ведомость расхождений № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма недостачи составила 6 142 руб., данная ведомость признана и подписана ответчиком.

Истец указывает на то, что работником Колпаковой Г.Н. нанесен ущерб истцу в размере 6 142 руб., пояснений по вопросу образования недостачи (ущерба) ответчиком пояснений не дано. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут, требование о возмещении ущерба ответчиком не исполнено.

В судебном заседании представитель истца КГБСУСО «Бийский дом-интернат для престарелых и инвалидов» Матушкин И.М. исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Ответчик Колпакова Г.Н. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного разбирательства неоднократно, в том числе и на ДД.ММ.ГГГГ, извещалась повестками, направленными по месту жительства и возвратившимися с отметкой органов почтовой связи об их возвращении по истечении срока хранения. Изложенное суд расценивает как злоупотребление ответчиком его правом быть извещенным о месте и времени судебного разбирательства.

При указанных обстоятельствах суд находит извещение ответчика Колпаковой Г.Н. о времени и месте судебного разбирательства надлежащим, в связи с чем, с учетом отсутствия доказательств уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, а также отсутствия каких-либо ходатайств ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Выслушав представителя истца КГБСУСО «Бийский дом-интернат для престарелых и инвалидов» Матушкина И.М., изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик Колпакова Г.Н. была принята на работу на должность кастелянши в КГБСУСО «Бийский дом-интернат для престарелых и инвалидов». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был прекращен по инициативе работника.

Должностной инструкцией кастелянши установлено, что данный работник является материально ответственным лицом и несет ответственность за утерю или порчу вверенных им материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами.

С ответчиком при приеме на работу был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1 договора о полной индивидуальной материальной ответственности, работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать работнику условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору.

В соответствии с должностной инструкцией в должностные обязанности кастелянши входит: принимать смены у обслуживающего персонала (горничные, уборщики служебных помещений: буфетчики; банщики) с проверкой наличия инвентаря; руководить работой обслуживающего персонала (горничные, уборщики служебных помещений; буфетчики; банщики) по содержанию в чистоте и порядке помещений подразделения; составлять заявки и обеспечивать работников обслуживаемого подразделения хозяйственным инвентарем, средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, предметами гигиены, моющими средствами, мягким инвентарем, оборудованием и его маркировкой; составлять заявки и обеспечивает граждан пожилого возраста и инвалидов обслуживаемого подразделения хозяйственным инвентарем, предметами гигиены, моющими средствами, мягким инвентарем, техническими средствами реабилитации и оборудованием и его маркировкой; производить смену халатов, полотенец работникам учреждения, смену постельного, нательного белья и другого мягкого инвентаря гражданам пожилого возраста и инвалидам учреждения, сдает его в прачечную и получает его из прачечной; составлять заявки на ремонт помещений, оборудования, инвентаря и контролирует его проведение; вести прием граждан пожилого возраста и инвалидов в учреждение с описью личных вещей и несет за них материальную ответственность; обеспечивать сохранность вещей и ценностей, принадлежащих гражданам пожилого возраста и инвалидам учреждения; следить за ремонтом ветхого белья; следить за уютом в комнатах (наличием покрывай, штор, карнизов, столов, тумбочек и т.д.); строго по графику проводить банные дни со сменой нательного, постельного белья; вести учетно-отчетную документацию согласно правилам учета мягкого и твердого инвентаря, а также основных средств, совместно с комиссией производит его списание; обеспечивать своевременное восстановление (с помощью соответствующих служб) вышедших из строя канализации, водоснабжения, средств освещения, обогрева помещения, малого инвентаря, за исправность электроприборов и другого оборудования; следить за противопожарной безопасностью (наличие ключей и свободный доступ к эваковыходам, использование электроприборов строго по назначению и в специально отведённых местах и др.); участвовать в работе производственных совещаний администрации и вносит предложения по улучшению деятельности учреждения; в работе культурно-бытовой комиссии.

В соответствии с должностной инструкцией для ответчика установлена ответственность за утерю или порчу вверенных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством РФ.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истцом ДД.ММ.ГГГГ была проведена внеплановая инвентаризация.

По итогам проведенной инвентаризации в КГБСУСО «Бийский дом-интернат для престарелых и инвалидов» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ установлена недостача имущества (постельного белья) на сумму 6 142 руб.

Для установления причин недостачи и виновных лиц истцом были истребованы объяснения по факту недостачи, в результате чего выявлены факты нарушения ответчиком своих должностных инструкций, обстоятельств, исключающих вину работника, истцом не установлено.

Обращаясь с иском, истец указывает на то, что недостача образовалась вследствие ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей ответчиком, который являлся материально-ответственным лицом, нес ответственность за сохранность имущества, согласно заключенному договору о полной материальной ответственности, должностной инструкции. Ответчиком не было обеспечено правильное хранение имущества, не предприняты меры к предотвращению ущерба.

В соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между сторонами, учитывая постановление Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых и выполняемых работками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственностью», а также должностную инструкцию ответчика, в соответствии с которыми ответчиком выполнялись работы, которые подпадают под указанный Перечень работ, работодатель имел право на заключение такого договора.

Инвентаризация была проведена с соблюдением законодательства Российской Федерации, нарушений порядка проведения инвентаризации не установлено.

Ведомостью результатов инвентаризации установлена недостача имущества (постельного белья) на участке работы, вверенном ответчику.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 233 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

Ответчиком не были представлены соответствующие доказательства отсутствия вины в выявленной недостаче, периоде ее возникновения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Размер недостачи подтвержден стороной истца имеющимися в материалах дела доказательствами.

Ущерб истцу в добровольном порядке ответчиком не возмещен, при этом обстоятельств, с которым ст. 239 Трудового кодекса РФ связывает возможность освобождения работника от ответственности за материальный ущерб или уменьшение его ответственности перед работодателем, судом не установлено и из материалов дела не усматривается.

Ответчик Колпакова Г.Н. являлась материально ответственным лицом, с которым был заключен договор о полной материальной ответственности, обстоятельств, исключающих материальную ответственность ответчика в судебном заседании не установлено.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Поскольку сумма материального ущерба подтверждена материалами дела, указанная сумма материального ущерба подлежит взысканию с ответчика.

На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 191-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования КГБСУСО «Бийский дом-интернат для престарелых и инвалидов» удовлетворить.

Взыскать с Колпаковой ГН в пользу КГБСУСО «Бийский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в возмещение ущерба 6 142 рубля, судебные расходы в сумме 400 рублей, а всего взыскать 6 542 рубля.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Председательствующий Т.Ю. Балаба