Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Томский Инженерно-технический Центр» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение, в размере 24689,59 рублей,

У С Т А Н О В И Л:

Общество с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно-технический Центр» (далее – ООО «Томский ИТЦ», истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 (далее – ФИО1, ответчик) о взыскании денежных средства, затраченных на обучение ответчика в сумме 24689,59 рублей. В иске указано, что ФИО1 была принята на работу в ООО «Томский ИТЦ» на должность начальника отдела тендерной политики 16.12.2016 года на основании трудового договора № от 16.12.2016 года. 05.07.2017 года ответчик была переведена на должность начальника отдела строительного контроля и с ней заключено дополнительное соглашение № от 05.07.2017 года. Ответчик состояла в трудовых отношениях с истцом по 28.08.2018 года, была уволена 28.08.2018 года в соответствии с приказом №-с от 29ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и поступившего от нее заявления о расторжении трудового договора. В период работы ответчик прошла обучение за счет средств истца: повышение квалификации по курсу «Деятельность по проектированию зданий и сооружений, в том числе на особо опасных, технически сложных и уникальных объектах» в 2017 году, стоимость обучения – 2500,00 рублей; повышение квалификации по курсу «Сварочное производству» в 2018 году, стоимость обучения – 2500 рублей; специальная подготовка и аттестация специалистов сварочного производства в 2018 году, стоимость обучения – 35851,00 рублей. Всего истцом затрачено на обучение ответчика 41401,70 рублей, пропорционально отработанному времени сумма к возмещению составила 38868,00 рублей. При расторжении трудового договора за ответчиком числилась задолженность за неиспользованные средства, выданные в связи с командировками в размере 542,70 рублей. В день расторжения трудового договора, на основании заявления ответчика из заработной платы было удержана часть долга, однако начисленной заработной платы было недостаточно для возмещения средств, затраченных на обучение, сумма к удержанию составила 24689,59 рублей. В день расторжения трудового договора с ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении материального ущерба. В соответствии с условиями соглашения ответчик обязалась возместить ущерб в сумме 24689,59 рублей в срок не позднее 30 сентября 2018 года, однако в добровольном порядке ФИО1 ущерб не возместила. 24.11.2018 года в адрес ответчика была направлена досудебная претензия с расчетом задолженности. Досудебная претензия возвращена в связи с истекшим сроком хранения. Учитывая, что согласно условиям трудового договора ФИО1 обязалась не расторгать данный договор с работодателем в течение трех лет после обучения, сумма затраченных ООО "Томский ИТЦ" средств на обучение ответчика, составляющая разницу между фактически понесенными расходами и удержанными при увольнении, подлежит взысканию с ответчика.

В судебное заседание истец своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя (телефонограмма).

Ответчик ФИО1, о времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом, в суд не явилась, о причинах неявки не сообщила, об отложении рассмотрения дела не просила.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Частью второй статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации или в ученическом договоре. Факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работников, следует и из содержания подпункта 2 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы" (принята в г. Женеве 1 июля 1949 г. на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

Как установлено в судебном заседании, 16.12.2016 года ФИО1 на основании заключенного с ООО "Томский ИТЦ" трудового договора № от 16.12.2016 года, была принята на работу в ООО "Томский ИТЦ", в отдел тендерной политики на должность начальника отдела.

Так, согласно условиям трудового договора № от 16.12.2016 года ФИО1, как работник ООО "Томский ИТЦ", имела право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в случаях и порядке, установленным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ (пункт 3.1.10 трудового договора).

Вместе с тем, она была обязана не расторгать трудовой договор и проработать у работодателя (ООО "Томский ИТЦ") после обучения не менее трех лет с момента окончания обучения (в случае проведения за счет работодателя обучения (аттестации) работника в образовательных учреждениях или силами работодателя и т.д.), а в случае прекращения (расторжения) трудового договора обязана в течение трех дней возместить затраты, понесенные работодателем на ее обучение, исчисленные в соответствии с настоящим договором, а именно, пропорционально отработанному после окончания обучения времени (пункты 3.2.3, 3.3.1, 8.1 трудового договора).

В дальнейшем 15.03.2017 года с ФИО1 заключен трудовой договор № от 15.03.2017 года, в соответствии с которым она была принята на работу в ООО "Томский ИТЦ", в отдел строительного контроля на должность заместителя начальника отдела, в порядке внутреннего совместительства на 0,5 ставки. Пунктами 3.1.10, 3.2.3, 3.3.1, 8.1 договора также установлена обязанность не расторгать трудовой договор и проработать у работодателя (ООО "Томский ИТЦ") после обучения не менее трех лет с момента окончания обучения (в случае проведения за счет работодателя обучения (аттестации) работника в образовательных учреждениях или силами работодателя и т.д.), а в случае прекращения (расторжения) трудового договора обязана в течение трех дней возместить затраты, понесенные работодателем на ее обучение, исчисленные в соответствии с настоящим договором, а именно пропорционально отработанному после окончания обучения времени.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 16.12.2016 года установлено, что ФИО1 переводится на работу в отдел строительного контроля на должность начальника отдела, соглашение вступило в силу с 05.07.2017 года и является неотъемленной частью трудового договора.

В силу правовой позиции Конституционного Суда РФ, отраженной в Определениях от 15.07.2010 N 1005-О-О, от 24.03.2015 N 498-О при заключении соглашения об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Стороны в указанных выше трудовых договорах предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение (п. 3.2.3, п. 4.1.8 трудового договора).

Данные условия не снижают уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством, не противоречат положениям ч. 4 ст. 57, ст. 249 ТК РФ.

Из п. 3.2.6 трудового договора также следует, что работник обязан постоянно повышать свою квалификацию и профессиональный уровень, проходить обучение (профессиональную подготовку, переподготовку, переобучение, повышение квалификации и иные виды обучения, внутреннее обучение), проверки профессиональных знаний (очередные, внеочередные и т.д.), предаттестационную подготовку (обучение) по специальным учебным программам, аттестацию (переаттестацию), стажировку (при необходимости) и т.д.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что работодатель, направив ответчика на профессиональное обучение (аттестацию), соответствующей занимаемой ответчиком должности, понес расходы, в то время как ответчик, прошедший обучение (аттестацию), свои обязательства перед работодателем не выполнил в полном объеме, а именно, уволившись по собственному желанию без уважительных причин, не отработав у работодателя в течение периода времени, включающего в себя не менее трех лет после окончания обучения (аттестации).

ООО "Томский ИТЦ", как работодатель, в свою очередь, предусмотрел за собой право требовать возмещения или удержать при увольнении работника из заработной платы работника стоимость обучения или иных затрат работодателя, связанных с обучением, если не истек трехлетний срок с момента окончания обучения, пропорционально отработанному времени (пункты 4.1.8, 3.2.3 трудового договора).

15.11.2017 года, а затем 02 апреля 2018 года и 15 апреля 2018 года между ООО «Томский ИТЦ» и ФИО1 были заключены соглашения об обучении работника за счет средств работодателя под №, №, № соответственно.

Из условий данных соглашений следует, что ООО «Томский ИТЦ» принимает на себя обязательства оплатить расходы по оплате обучения работника:

- по повышению квалификации по курсу «Деятельность по проектированию зданий и сооружений, в том числе на особо опасных, технически сложных и уникальных объектах» в АНО ДПО «Образовательный Центр «Сфера успеха» (пункты 1.3, 1.4 соглашения № от 15.11.2017г. об обучении работника за счет средств работодателя);

- по повышению квалификации по курсу «Сварочное производство» в АНО ДПО «Образовательный Центр «Сфера успеха» (пункты 1.3, 1.4 соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ об обучении работника за счет средств работодателя);

- специальная подготовка и аттестация специалистов сварочного производства 3 уровня (первичная) – НГДО-1,2,3,4,5, СК-1,3 в ООО «ГАЗ ЗСР НАКС» (пункты 1.3, 1.4 соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ об обучении работника за счет средств работодателя);

Так, из содержания удостоверения о повышении квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ, выданного ФИО1, следует, что она прошла обучение в АНО ДПО «Образовательный Центр «Сфера успеха» по курсу «деятельность по проектированию зданий и сооружений, в том числе на особо опасных, технически сложных и уникальных объектах» в объеме 120 часов.

Обучение ответчик проходила в рамках заключенного между АНО ДПО «Образовательный центр «Сфера успеха» и истцом ООО «Томский ИТЦ» договора об оказании образовательных услуг № от 11.11.2017 года, на предоставление на возмездной основе дополнительных образовательных услуг, согласно заявке на обучение от 11.11.2017 года, в том числе ФИО1 по программе «Деятельность по проектированию зданий и сооружений, в том числе на особо опасных, технически сложных и уникальных объектах». Согласно Акта № сдачи-приема выполненных работ по договору об оказании образовательных услуг №/О от 11.11.2017 года, заказчик принял услуги, выполненные исполнителем за период с 11.11.2017 года по 24.11.2017 года в соответствии с договором. Согласно договору стоимость оказанных услуг за сотрудника ФИО1 составляет 2500 рублей. Оплата услуг истцом подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2500,00 рублей.

Удостоверением о повышении квалификации № от 28.04.2018 года, выданным АНО ДПО «Образовательный Центр «Сфера успеха» подтверждается, что ответчик прошла обучение по программе «Сварочное производство» в объеме 36 часов.

Согласно договора оказания услуг № от 31.01.2017 года, заключенного между ООО «Томский ИТЦ» и АНО ДПО «Образовательный центр «Сфера успеха», последняя обязуется провести обучение сотрудников ООО «Томский ИТЦ» согласно письменным заявкам заказчика, исходя из требований, предъявляемых к их специальности и квалификации. Обучение ответчик ФИО1 проходила в рамках указанного договора. Согласно акта № сдачи-приема выполненных работ по договору об оказании образовательных услуг №, заказчик принял услуги, выполненные исполнителем за период с 18.04.2018 года по 28.04.2018 года в соответствии с договором. Согласно договору стоимость оказанных услуг за сотрудника ФИО1 составляет 2500 рублей. Оплата услуг истцом подтверждается платежным поручением № от 19.04.2018 года на сумму 2500,00 рублей.

Аттестационным удостоверением № ЗСР-ГАЦ-III-10089 от 18.05.2018 года, выданным на имя ФИО1 подтверждается, что она прошла специальную подготовку и аттестацию специалистов сварочного производства в ООО «ГАЗ ЗСР НАКС», по итогам которого ей присвоена квалификации специалиста сварочного производства 3 уровня (аттестованный технолог-сварщик), допущена к руководству и техническому контролю за проведением сварочных работ, включая работы по технической подготовке производства сварочных работ, разработку производственно-технологической документации.

Обучение ответчик проходила в рамках заключенного между ООО «Головной аттестационный центр Западно-Сибирского региона Национального агентства контроля и сварки» и истцом ООО «Томский ИТЦ» договора о проведении аттестации сварщиков (специалистов сварочного производства) № от ДД.ММ.ГГГГ на осуществление на возмездной основе специальной подготовки и последующей аттестации сварщиков (специалистов сварочного производства) в количестве 2 человек, одним из которых является ответчик ФИО1 Стоимость специальной подготовки и аттестации кандидатов составляет 71702 рублей. Согласно Акту № от ДД.ММ.ГГГГ, заказчик принял услуги, выполненные исполнителем на основании договора № от 07.05.2018 года, наименование работ, услуг – аттестация и специальная подготовка специалиста сварочного производства 3 уровня (первичная), стоимость 71702,00 рублей за 2 человек, стоимость за 1 человека – 35851,00 рублей. Оплата услуг истцом подтверждается платежным поручением № от 18.05.2018 года на сумму 71702,00 рублей.

28 августа 2018 года на основании личного заявления ответчика ФИО1 трудовой договор с ней был расторгнут, что подтверждается соответствующим приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, в указанную дату – 28.08.2018 года, между истцом и ответчиком заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба (затрат на обучение), в соответствии с которым ФИО1 подтвердила факт причинения материального ущерба предприятию на сумму 24689,59 рублей и обязалась возместить его не позднее 30.09.2018 года.

Приказом Генерального директора ООО «Томский ИТЦ» № № от 28.08.2018 года было постановлено об удержании из окончательного расчета при увольнении работника – начальника отдела строительного контроля ФИО1 задолженности перед ООО «Томский ИТЦ» в размере 39410,70 рублей, в том числе 38868,00 руб. – обучение, пройденное за счет работодателя, 542,70 руб. - денежные средства, выданные под отчет, неиспользованные средства, не возвращенные авансы, выданные в связи с командировками.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Исходя из положений статей 67, 71, 195 - 198, 329 ГПК РФ выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости (статьи 59, 60 ГПК РФ). В противном случае нарушаются задачи и смысл гражданского судопроизводства, установленные статьей 2 названного кодекса.

Принимая во внимание названные нормы права, учитывая обстоятельства дела и представленные в их обоснование доказательства, суд полагает установленным тот факт, что, заключая 16.12.2016 года трудовой договор №, дополнительное соглашение № к нему, трудовой договор № от 15.03.2017 года, соглашения № от 15.11.2017 года, № от 02.04.2018 года, № от 15.04.2018 года об обучении за счет средств работодателя, ФИО1 добровольно приняла на себя обязанность отработать в ООО «Томский ИТЦ» не менее трех лет с момента окончания обучения, а в случае увольнения до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, стороны предусмотрели, что при взаимном, должном соблюдении ими данных обязательств, будет обеспечен баланс прав и интересов работника и работодателя: работник – ФИО1 повысит профессиональный уровень и приобретет дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю - ООО «Томский ИТЦ» компенсируются затраты по обучению работника в случае досрочного прекращения трудовых отношений без уважительных причин.

Определяя размер суммы денежных средств, затраченных на обучение работника, подлежащей взысканию с ФИО1, суд полагает возможным руководствоваться расчетом, представленным истцом.

Задолженность за обучение посчитана истцом по формуле- процент неотработанного времени после прохождения обучения х стоимость обучения, аттестации.

Так, по договору №/О от 11.11.2017 года сумма к возмещению составила 1868 рублей (2500(сумма обучения)х74,70%(неотработанное время с 24.11.2017 года)).

По договору № от 31.01.2017 года сумма к возмещению составила 2221 рублей (2500(сумма обучения)х88,86%(процент неотработанного времени с 28.04.2018 года)).

По договору № от 07.05.2018 года сумма к возмещению составила 34779 рублей (38351(сумма обучения)х90,68%(процент неотработанного времени с 18.05.2018 года)). Общая сумма составила 38868 рублей.

Истцом в обоснование заявленного требования представлены документы, подтверждающие расчет задолженности. Ответчик ФИО1, будучи уведомленной о сумме заявленных требований, возражений либо иного расчета не представила в связи с чем суд полагает необходимым заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Факт уплаты государственной пошлины подтверждается платежным поручением № от 01.03.2019 года на сумму 1022,00 рублей. Однако, проверив правильность произведенного истцом расчета, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 940,69 рублей исходя из требований абз. 3 п.1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Томский Инженерно-технический Центр» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно - технический Центр» денежные средства, затраченные на обучение работника в размере 24689,59 (Двадцать четыре тысячи шестьсот восемьдесят девять руб. 59 коп.) рублей, судебные расходы в сумме 940,69 (Девятьсот сорок рублей 69 коп.) рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Верхнекетский районный суд в течение месяца.

Судья (подпись) О.В. Хаматнурова

На момент размещения на сайт решение не вступило в законную силу.