Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, признании несчастного случая производственной травмой, компенсации морального вреда и взыскании утраченного заработка,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, признании несчастного случая производственной травмой, обязании произвести надлежащее оформление трудовых отношений компенсации морального вреда и взыскании утраченного заработка. Требования обоснованны тем, что решением Лазаревского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ему отказано в удовлетворении исковых требований к ООО «Лаго-Наки» об установлении факта трудовых отношений, признании несчастного случая производственной травмой, обязании произвести надлежащее оформление трудовых отношений, компенсации морального вреда и взыскании утраченного заработка. Данным решением установлено, что он имеет право обратиться в суд с требованиями о взыскании вреда к ФИО3

В последствии, требования были уменьшены и истец просил установить факт трудовых отношений, признать несчастный случай производственной травмой, взыскать моральный вред за нарушение трудовых прав, в размере 100000 рублей, моральный вред за получение травмы в размере 500000 рублей и сумму утраченного заработка в размере 162690 рублей.

В судебном заседании представители истца по доверенности ФИО7 и ФИО8 исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Ответчица ФИО3 и ее представитель по ходатайству ФИО9 в судебном заседании исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать.

Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора полагавшего необходимым в иске отказать, исследовав материалы дела суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям:

Согласно ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Лазаревского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу по иску ФИО2 к ООО «Лаго-Наки» об установлении факта трудовых отношений, признании несчастного случая производственной травмой, обязании произвести надлежащее оформление трудовых отношений, компенсации морального вреда и взыскании утраченного заработка, в удовлетворении исковых требований истцу отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Лазаревского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, а апелляционная жалоба без удовлетворения.

Как установлено указанным решением, ФИО3, являлась менеджером ООО «Лаго-Наки», при этом полномочиями по приему на работу сотрудников не обладала, решений о приеме на работу истца не принимала, трудовой договор со ФИО2 не заключала. Истец фактически не приступал к работе в ООО «Лаго-Наки».

Как пояснил в судебном заседании представитель ФИО2 по доверенности ФИО7, они обращаются к ФИО3, как к физическому лицу, которое наняло на работу истца, а не как к сотруднику ООО «Лаго-Наки».

Как следует из материалов гражданского дела по иску ФИО2 к ООО «Лаго-Наки», при вынесении решения от ДД.ММ.ГГГГ, судом не был исследован вопрос наличия трудовых отношений между ФИО3 как физическим лицом и ФИО2

В соответствии сост. 15 ТК РФтрудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силуст. 20 ТК РФсторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Так данной статьей установлено, что физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

В соответствии с ч. 2 ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Статья 57 ТК РФсодержит обязательные для включения в трудовой договор условия. Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и прочее.

В силуст. 67 ТК РФтрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании доказательств того, что между ФИО3 и ФИО2 был заключен договор, не представлено, так же как и доказательств того, ФИО2 был привлечен, для личного обслуживания или помощи по ведению домашнего хозяйства, либо того, что ФИО3 является индивидуальным предпринимателем либо должностным лицом какой либо организации, с правом принятия на работу граждан.

Помимо этого, в суде было установлено, что ФИО3, не присутствовала не до, не в момент, происшедшего несчастного случая, а подъехала позже, что подтверждается показаниями ФИО10 и самой ФИО3

В соответствии сост. 16 ТК РФтрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения предполагают включение работника в производственную деятельность компании, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, составным элементов которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность.

Вступившим в законную силу решением суда уже было установлено, что между ФИО2 и ООО «Лаго-Наки» трудовых отношений не возникло.

Таким образом в удовлетворении требований ФИО2 об установлении факта трудовых отношений с ФИО3 и признания несчастного случая производственной травмой следует отказать.

Между тем в статье 1084 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

В силу статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со статьей 1084 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Согласно части 2 статьи 1064 ГК РФ ответственность за причинение вреда наступает за виновное причинение вреда, если законом не предусмотрено возмещение вреда при отсутствии вины причинителя вреда.

Таким образом, Гражданским кодексом Российской Федерации установлена гражданско-правовая ответственность за вред жизни или здоровью граждан, при наличии общих оснований наступления такой ответственности, в связи с чем возмещение вреда в указанных ситуациях возможно лишь тогда, когда причинение вреда здоровью имело место в результате виновных, противоправных действий должностных лиц.

Между тем, в материалах дела отсутствуют сведения о наличии вины ФИО3 в причинении вреда здоровью ФИО2 поскольку она даже не присутствовала во время происшедшего.

В пункте 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" указано, что поскольку причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда.

Помимо этого, следует отметить, что расчет по компенсации утраченного заработка истцом не основан не на каких фактах и доказательствах, на основании чего он указывает сумму заработка в месяц 15000 рублей, так же не обоснованно.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о необходимости в отказе удовлетворения заявленных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, признании несчастного случая производственной травмой, компенсации морального вреда и взыскании утраченного заработка - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Лазаревский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом ДД.ММ.ГГГГ года.

Судья Радченко Д.В.

Копия верна