Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованные ежегодные очередные отпуска и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что с 01 июня 2011 г. по 03 декабря 2019 г. он работал у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности менеджера по продажам.

В указанный период времени он осуществлял работу, устанавливая и обслуживая оборудование в торговых точках города.

Режим работы был шестидневная неделя время с 09 ч. 00 мин, до 18 ч. 00 мин.

Учет рабочего времени проводился согласно табеля рабочего времени.

В ноябре 2019 г. к нему подошел руководитель и сообщил, что в связи со снижением объема продаж в организации предстоит сокращение штатов и несколько человек, в том числе и он, подпадают под сокращение. При этом руководитель предложил ему самому написать заявление об увольнении по собственному желанию. Зная ситуацию на предприятии и желая спокойно урегулировать данный вопрос он написал указанное заявление.

В трудовой книжке работодателем была сделана запись о расторжении трудового договора по и. 1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В день увольнения он подошел к руководителю и спросил, как будет с ним произведен расчёт по задолженностям, поскольку он за время работы не использовал очередные ежегодные отпуска. На что руководитель сказал, что в течение нескольких дней будут выплачены денежные средства в счет компенсации за неиспользованные отпуска. Однако до настоящего времени, несмотря на неоднократные звонки и напоминания руководителю, ему так и не были выплачены денежные средства, в счёт компенсации за неиспользованные очередные ежегодные отпуска и фактически расчёт был проведен работодателем с ним не в полном объёме.

Учитывая, что при увольнении 03,12.2019 г. ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованные очередные ежегодные отпуска в период с 2011 но 2019 годы, то наряду с данной компенсацией, работодатель обязан выплатить истцу проценты (денежную компенсацию).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 15,16,22,136,140,236, 237, 391 и 393 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 151,1099 и 1101 Гражданского кодекса РФ просил: Взыскать с ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу истца ФИО1 следующие денежные суммы: Компенсацию за неиспользованные очередные ежегодные отпуска с 2011 г. по 2019 г. в размере - 85 187,72 (восемьдесят пять тысяч сто восемьдесят семь рублей 72 коп.) рубля. Проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срок отпусков за период с 20Н г. по 2019 г., начиная с 01.01.2012 г. по день фактической выплаты денежных средств. По состоянию на дату предъявления исковых требований проценты (денежная компенсация) составляет - 60 512,13 (шестьдесят тысяч пятьсот двенадцать рублей 13 коп.; Взыскать с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1 А,В. компенсацию морального вреда в размере -10 000 (Десять тысяч) рублей.

В процессе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнил заявленные требования и просил: взыскать с ответчика ИП ФИО2 в его пользу компенсацию за неиспользованные очередные ежегодные отпуска с 2011 г. по 2019 г. в размере - 97 474, 42 (Девяносто семь тысяч четыреста семьдесят четыре рубля 42 коп.) рубля; взыскать с ответчика ИП ФИО2 в его пользу проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока оплаты отпусков за период с 2011 г. по 2019 г., начиная с 01.01.2012 г. по день фактической выплаты названных денежных средств. По состоянию на дату настоящего заявления об увеличении исковых требований проценты (денежная компенсация) составляет в размере - 61 152,73 (шестьдесят одна тысяча сто пятьдесят два рубля 73 коп.) рубля.

Взыскать с ответчика ИП ФИО2 в его пользу компенсацию морального вреда в размере -10 000 (десять тысяч) рублей и судебные издержки в виде расходов, понесенных истцом на оплату услуг представителя в размере — 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя ФИО3

Представитель истца ФИО1 – ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ИП ФИО2 – Катана И.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом.

С согласия стороны истца в судебном заседании постановлено рассмотреть дело в прядке заочного судопроизводства в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом…. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник, наряду с прочим, имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

На основании ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка; в силу ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании ч.1 ст.56, ч.1 ст.57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В судебном заседании установлено, подтверждается данными трудовой книжки истца, трудовым договором, приказом о приеме на работу, что с 01 июня 2011 г. по 03 декабря 2019 г. истец ФИО1 работал у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности менеджера по продажам.

Режим работы был шестидневная неделя время с 09 ч. 00 мин, до 18 ч. 00 мин.

Учет рабочего времени проводился согласно табеля рабочего времени.

Заработная плата им получалась наличными денежными средствами в кассе ИП ФИО2 по ведомости на выдачу зарплаты, дважды в месяц. Размер заработной платы состоял из оклада 7 000 рублей и премиального вознаграждения. Указанные обстоятельства не опровергнуты ответчиком, подтверждаются также представленными справкой о доходах физического лица ФИО1

При изложенных обстоятельствах на ответчике как на работодателе лежала обязанность предоставления истцу как работнику ежегодных оплачиваемых отпусков, однако достаточных доказательств исполнения ответчиком этой обязанности в порядке статей 56,57 ГПК РФ, по мнению суда, не представлено.

В связи с изложенным суд считает основанными на законе требования истца о взыскании вышеназванной компенсации с ответчика, однако при определении размера указанной компенсации исходит из следующего.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации (определения от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 29 сентября 2015 года N 1834-О, постановление от 25 октября 2018 года №38-П) выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Вместе с тем, как указал Конституционный Суд РФ в постановлении от 25.10.2018 г. №38-П, федеральный законодатель вводил в правовое регулирование компенсационную по своей сути выплату исходя прежде всего из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска, что не позволяет рассматривать часть первую статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации - с учетом ее действительного смысла и предназначения - как правомерный способ накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпусков полностью либо частично с целью последующего (при увольнении работника) получения денежной компенсации за них.

Соответственно, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.

Расчет компенсации за неиспользованные ежегодные очередные отпуска производится в соответствии с порядком, предусмотренным ст. ст. 126 - 127 Трудового кодекса РФ.

Исчисление средней заработной платы, необходимой для определения суммы компенсации за неиспользованные ежегодные очередные отпуска производится согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ по формуле:

начисленная заработная / 12 календарных месяцев / среднее число дней в месяце (29,3) = средняя дневная заработная плата.

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Названным Положением предусмотрен порядок исчисления. средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения её размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, включая случаи не полностью отработанного года.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 декабря 2012 г. № 1519-6-1 «О расчете компенсации за неиспользованный отпуск» содержит разъяснения, актуальные для рассмотрения исковых требований ФИО1 В частности, названный государственный орган предписывает, что «работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, выплачивается полная компенсация».

То есть, ФИО1 проработал в 2019 г. у работодателя ИП ФИО2 до 03.12.2019 г. (дата увольнения) и, учитывая вышеназванные разъяснения, за этот период времени ему полагается полная компенсация за неиспользованный ежегодный очередной отпуск.

Как следует из материалов дела ФИО1 принят на работу 01 июня 2011 г. То есть за отработанное время 6 месяцев истцу полагается компенсация за неиспользованный ежегодный очередной отпуск, пропорционально отработанному времени.

Используя формулу, приведенную в «Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 получаем, что за 2011 г. ФИО1 полагается компенсация за неиспользованный ежегодный очередной отпуск пропорционально отработанному времени в размере 5 733,78 (пять тысяч семьсот тридцать три рубля 78 коп.) рубля.

144 000 руб. (начисленная зарплата) / 12 (число календарных месяцев) / 29,3 (среднее число дней в месяце) = 409,556 руб. средняя дневная заработная плата.

409,556 руб. (средняя дневная заработная плата) х 14 дней (количество дней, за которые полагается денежная компенсация) = 5 733,78 (пять тысяч семьсот тридцать три рубля 78 коп.) рубля.

В силу разъяснений, данных в абзаце 2 пункта 4 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Таким образом, за отработанное время, начиная с 2012 г. по 2019 г. истцу полагается компенсация за неиспользованные ежегодные очередные отпуска в следующем размере.

Заработная плата ; среднее количество дней в месяце х количество дней отпуска = размер отпускных.

Получается, что при заработной плате в 12 000 рублей ежемесячно истцу за каждый год, начиная с 2012 г. по 2019 г. должная быть выплачена следующая денежная компенсация.

12 000 руб. (оклад + премия) / 29.3 (среднее количество дней в месяце) х 28 (количество дней отпуска) = 11 467,58 руб.

Поскольку отпуск в полном объёме истцу ФИО1 не предоставлялся в течение 8 лет, то за данное время компенсация за неиспользованный отпуск составит 11 467,58 руб. х 8 лет = 91 740,64 (девяносто одна тысяча семьсот сорок рублей 64 коп.) рубля.

Таким образом, общий размер компенсации за неиспользованные очередные ежегодные отпуска за весь период работы у ответчика составляет 97 474, 42 (девяносто семь тысяч четыреста семьдесят четыре рубля 42 коп.) рубля.

За нарушение ответчиком ФИО2 установленного срока оплаты очередных оплачиваемых ежегодных отпусков, начиная с 01 января 2012 г. по 2019 г., причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проценты (денежная компенсация) за неиспользованные очередные оплачиваемые ежегодные отпуска за период работы ФИО1 составляет - 61 152,73 (шестьдесят одна тысяча сто пятьдесят два рубля 73 коп.) рубля.

Учитывая вышеизложенное суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованные очередные ежегодные отпуска с 2011 г. по 2019 г. в размере - 97 474, 42 (Девяносто семь тысяч четыреста семьдесят четыре рубля 42 коп.) рубля, процентов (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока оплаты отпусков за период с 2011 г. по 2019 г., начиная с 01.01.2012 г. по день фактической выплаты названных денежных средств. По состоянию на дату настоящего заявления об увеличении исковых требований проценты (денежная компенсация) составляет в размере - 61 152,73 (шестьдесят одна тысяча сто пятьдесят два рубля 73 коп.) рубля

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, ответчик обязан компенсировать причинённый истцу данным нарушением моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела и характер нарушения прав истца и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 10 000 рублей.

Поскольку истец не обладает необходимыми юридическими знаниями, то для представления интересов в суде и оказания юридической помощи при реализации права, истец был вынужден прибегнуть к услугам представителя и за оказанные услуги им было оплачено 20 000 (Двадцать тысяч) рублей, что подтверждается договором об оказании юридических услуг. Вышеназванную сумму, затраченную для защиты своего нарушенного права, истец ФИО1 просит суд взыскать в качестве судебных издержек в свою пользу с ответчика.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу действия положений ст. 94 ГПК к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в числе перечисленных затрат, относятся другие признанные судом необходимые расходы, к которым следует отнести и расходы на оформление нотариально удостоверенной доверенности.

Как разъяснено в абз. 2 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя также могут признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Действующий закон предусматривает возможность возмещения стороне понесенных ею расходов в связи с рассмотрением дела и возмещение расходов на оплату услуг представителя, что прямо предусмотрено ст. ст. 88, 94 и 100 ГПК РФ и пунктами 1, 2. и 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела».

Учитывая вышеизложенное суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Пензы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3649,49 руб. (300 руб. по требованию о компенсации морального вреда, 3349,49 руб. от удовлетворенных имущественных).

Руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованные ежегодные очередные отпуска и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ответчика ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные очередные ежегодные отпуска с 2011 г. по 2019 г. в размере - 97 474, 42 (Девяносто семь тысяч четыреста семьдесят четыре рубля 42 коп.) рубля.

Взыскать с ответчика ИП ФИО2 в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока оплаты отпусков за период с 2011 г. по 2019 г., начиная с 01.01.2012 г. по день фактической выплаты названных денежных средств. По состоянию на 09.06.2020 года проценты (денежная компенсация) составляет в размере - 61 152,73 (шестьдесят одна тысяча сто пятьдесят два рубля 73 коп.) рубля.

Взыскать с ответчика ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере -10 000 (Десять тысяч) рублей и судебные издержки в виде расходов, понесенных истцом на оплату услуг представителя в размере — 20 000 (Двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ответчика ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3649,49 руб..

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Октябрьский районный суд г. Пензы заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий