Гражданский кодекс часть 1

Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Калмыковой С.С., при секретаре Ширипнимбуевой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Россети Сибирь» (ранее ПАО "МРСК Сибири") о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец просил взыскать с ПАО "МРСК Сибири" ныне ПАО «Рессети Сибирь» недополученную заработную плату за период с января по сентябрь включительно 2019 года, декабрь 2019 года, январь 2020 года в сумме 138 863 руб., а также проценты за каждый день задержки по состоянию на 31.03.2020 в размере 17 480 руб.

Требования мотивированы тем, что истец работает у ответчика в должности диспетчера Оперативно-диспетчерской службы Центральных электросетей Центра управления сетями. Длительное время в филиале «Бурятэнерго» не выполняются требования п.3.3. Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике в РФ, на основании которого размер минимальной месячной тарифной ставки (ММТС) должен быть установлен с 01.01.2019г-8030 руб., с 01.07.2019г-8643 руб. В действительности ММТС составлял с 01.12.2018г. - 7134 руб., с 01.12.2019г.-7419 руб. В связи с чем размер заработной платы должен быть выше существующего в периоды с 01.01.2019г. до 31.06.2019г. на 12,5%, с 01.07.2019-30.11.2019 на 21,1%, с 01.12.2019 и до настоящего времени 16,5%. Согласно приведенного расчета, просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату с 01.01.2019-30.09.2019г, с 01.12.2019-31.01.2020г. в размере 138 863,00 руб., проценты за каждый день задержки недополученной заработной платы в размере 17 480,0 руб.

В ходе рассмотрения дела истец завяленные требования увеличил, просил взыскать недополученную заработную плату за период с 01.01.2019-31.10.2020г. 283 238,00 руб., проценты за каждый день задержки недополученной заработной платы в размере 35 226,36 руб., всего 318 464,36 руб.

В настоящем судебном заседании ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме и пояснил, что Распоряжение ПАО «МРСК Сибири» о введение в программы поэтапного доведения тарифной ставки не может быть принята во внимание, поскольку программа ни с кем не согласована и утверждена директором по управлению персоналом, то есть ненадлежащим лицом. Программа введена в действие задним числом и разработана формально.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 с иском не согласился, поддержал отзывы на иск и пояснил, что ответчик является членом Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики «Энергетическая работодательская ассоциация России», данным Объединением и общественной организацией «Всероссийский Электропрофсоюз» заключено Отраслевой тарифное соглашение в Электроэнергетике РФ на 2019-2021 годы (далее по тексту – ОТС). Данное Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования, связанных с ними экономических отношений, общие условия оплаты труда, основные гарантии, компенсации и льготы работникам. В связи с недополученным тарифным финансированием, ПАО «МРСК Сибири» не имело финансовой возможности единомоментно довести в 2019г. размер тарифной ставки первого разряда до уровня ММТС в электроэнергетике, определенного п.3.3 Соглашения, в связи с чем заблаговременно и с привлечением полномочных представителей работников приступило к разработке и утверждению программы по поэтапному доведению размера тарифной ставки первого разряда до уровня ММТС. В период с июня 2019г. по октябрь 2019г. проводились мероприятия по утверждению программы. По результатам рабочих встреч 29.10.2019г. стороны социального партнерства ПАО «МРСК Сибири» достигли решения о возложении на общество обязанности в срок до 31.12.2019г. обеспечить утверждение программы. В связи с чем обществом издано распоряжение, которое с 31.12.2019г. вводит в действие программу по поэтапному доведению размера тарифной ставки первого разряда до уровня ММТС на 2019-2020гг. – 1 этап, 2этап-2022-2024гг. Программа вступает в силу с *** и действует до 31.12.2024г. включительно. 29.11.2019г. филиалом «Бурятэнерго» издан приказ ...-ш, согласно которого с 01.12.2019г. ММТС рабочего первого разряда устанавливается 7419 руб. Решением Железнодорожного районного суда г.Улан-Удэ от 24.07.2020г. исковые требования ППО филиала ПАО «Россети Сибирь» о признании незаконным приказа ...-ш оставлены без удовлетворения. В связи с чем, в действиях ответчика нарушение трудовых прав истца не допущено.

Суд, выслушав мнения сторон, изучив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

В силу ч. 2 той же статьи системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система оплаты труда в ПАО «МРСК Сибири» в 2019 году регулировалась Стандартом организации 5.240/0-30 «Оплата труда, мотивация, льготы, компенсации и другие выплаты социального характера (социальный пакет) работников исполнительного аппарата», с 01.01.2020 введен в действие СО 5.312/0-00 «Оплата труда, мотивация, льготы, компенсации и другие выплаты социального характера (социальный пакет) работников исполнительного аппарата».

Ответчик является членом Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики «Энергетическая работодательская ассоциация России», данным Объединением и общественной организацией «Всероссийский Электропрофсоюз» заключено Отраслевой тарифное соглашение в Электроэнергетике РФ на 2019-2021 годы (далее по тексту – ОТС). Данное Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования, связанных с ними экономических отношений, общие условия оплаты труда, основные гарантии, компенсации и льготы работникам.

Из пояснений сторон следует и подтверждено представленными сторонами документами, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком основании трудового договора ... от 13.05.2004, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу диспетчером ОДС ЦЭС ОАО «Бурятэнерго» с 28.11.1983. Согласно п. 3.1.3 Трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Пунктом 3.4.5 Трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере, причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, предусмотренные настоящим договором. В пункте 5.1. Трудового договора работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) и другие доплаты и надбавки к окладу (тарифной ставке), в порядке и на условиях в соответствии с Приложениями к Коллективному договору ОАО «Бурятэнерго».

В последующем сторонами Трудового договора неоднократно заключались дополнительные соглашения, изменяющие существенные условия Трудового договора.

Обращаясь в суд, ФИО1 указывает на то, что п.3.3. действующего Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике в РФ не выполняется, в связи с чем просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с 01.01.2019-31.10.2020г. 283 238,00 руб., проценты за каждый день задержки недополученной заработной платы в размере 35 226,36 руб., всего 318 464,36 руб.

Между тем, ссылки истца на положения п. 3.3 ОТС основанием для удовлетворения требований не являются. Суд считает возможным согласиться с утверждениями ответчика о том, что работодатель воспользовался правом поэтапного доведения размера тарифной ставки первого разряда до уровня ММТС в электроэнергетике, как это предусмотрено п. 3.7 ОТС. Из содержания которого следует, что работодатели, не имеющие возможность единомоментно довести размер тарифной ставки первого разряда до уровня ММТС, вправе установить тарифную ставку рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала в размере ниже ММТС, при этом обязаны разработать с участием полномочных представителей работников и не позднее 30.06.2019 утвердить программу по поэтапному доведению размера тарифной ставки до уровня ММТС в электроэнергетике.

Представленными в материалы доказательствами подтверждено то обстоятельство, что данный вопрос обсуждался 29.10.2019 на встрече с уполномоченными представителями территориальных профсоюзных организаций, первичных профсоюзных организаций филиалов Общества, по результатам которой принято решение обеспечить утверждение Программы по поэтапному доведению размера тарифной ставки первого разряда до уровня ММТС в электроэнергетике в период 2019-2024 годов в редакции работодателя в соответствии с приложением № 1 к протоколу, установлен срок - 31.12.2019.

Распоряжением № 727 от 31.12.2019 вышеупомянутая Программа утверждена, введена в действие с 30.06.2019 и вступает в силу с 01.01.2019 и действует до 31.12.2024г. включительно.

29.11.2019г. филиалом «Бурятэнерго» издан приказ №368-ш, согласно которого с 01.12.2019г. ММТС рабочего первого разряда устанавливается 7419 руб., по которому и рассчитывается заработная плата истцу.

Решением Железнодорожного районного суда г.Улан-Удэ от 24.07.2020г. исковые требования ППО филиала ПАО «Россети Сибирь» о признании незаконным приказа №368-ш оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РБ от 14.10.2020г. решение оставлено без изменения, жалоба ППО без удовлетворения.

К моменту разрешения данного спора ни Программа, ни Приказ №368-ш по существу не оспорена, незаконной (недействительной) не признана.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в полном объеме.

Как следует из представленных ответчиком документов, в настоящее время наименование ответчика изменено с ПАО «МРСК Сибири» на ПАО «Россети Сибирь».

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Россети Сибирь» о взыскании недополученной заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ.

Решение суда в окончательной форме принято 18.12.2020г.

Судья: С.С. Калмыкова