Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев, в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Компания вотемиро» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Компания вотемиро» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. В обоснование заявленных требований указал, с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности машиниста буровой установки шестого разряда. Работодатель необоснованно перезаключил с истцом трудовой договор, заключив трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Запись о прекращении ранее заключенного трудового договора трудовая книжка не содержит. Согласно трудовому договору истца приняли в буровой цех технологической службы предприятия, установлен вахтовый метод работы, продолжительность вахты 14 календарных дней, продолжительность ежедневной смены не более двенадцати часов. Оплата труда сдельно-премиальная, суммированный учет рабочего времени согласно табелю учета рабочего времени по часам. Тарифная ставка установлена № рублей, доплата за профмастерство № от тарифной ставки, что составляет № рублей. Полевое довольствие № рублей согласно табелю учета рабочего времени, уральский коэффициент № заработной платы, премия согласно положению об оплате труда рабочих, занятых на строительстве скважин. Истец ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. Истцу стало известно, что ответчик на протяжении его работы не производил выплаты за вахтовый метод работы, не в полном объеме выплачивал полевое довольствие, неверно начислял районный коэффициент, неправильно начислял заработную плату в меньшем размере, соответственно не правильно начислил компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, не произведены начисления за профмастерство, и выплаты произведены не исходя из реально отработанного времени, а согласно производственному календарю. Просит обязать ответчика произвести расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом недоначисленных сумм: ежемесячной надбавки за вахту № рублей за день нахождения на вахте в сумме № рублей; полевое довольствие с учетом времени нахождения на вахте (за каждый день) № рублей; доплаты за профмастерство в размере № рублей; перерасчет заработной платы, исключив время простоя, доплаты за сверхурочные, работу в ночное время, взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату с учетом нового произведенного расчета; обязать произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом произведенного перерасчета заработной платы, взыскав разницу между выплаченной компенсацией за отпуск и компенсацией начисленной с учетом перерасчета; взыскать произведенное удержание в размере № рублей; неправомерно удержанный из суммы полевого НДФЛ; компенсацию морального вреда в размере № рублей, расходы за услуги представителя.

В дальнейшем истец представил расчет и уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в свою пользу № рублей; из которых: № рубля - доплата за сверхурочную работу, рассчитанную за учетный период ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года; № рублей – доплата за профмастерство за период с ДД.ММ.ГГГГ года (№ месяцев); № рубля недоплаченных за ДД.ММ.ГГГГ года; № рубля – компенсация за неиспользованный отпуск (основной и дополнительный); № рублей – компенсация морального вреда; № рублей расходы на оплату услуг представителя; № рубля – расходы на оформление доверенности.

В последующем истцом неоднократно уточнялись исковые требования, в конечном итоге истец просил взыскать с ОАО «Компания вотемиро» в пользу истца: № рубля - доплата за сверхурочную работу, рассчитанную за учетный период ДД.ММ.ГГГГ года; № рублей – доплата за профмастерство за период с ДД.ММ.ГГГГ года (№ месяцев); № рубля недоплаченных за ДД.ММ.ГГГГ года; № рубля – компенсация за неиспользованный отпуск (основной и дополнительный); № рублей – компенсация морального вреда; № рублей расходы на оплату услуг представителя; № рубля – расходы на оформление доверенности, всего просил взыскать в свою пользу № рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, с учетом мнения участников процесса, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца, в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года, уточненные исковые требования поддержала, по доводам, изложенным в исковом заявлении и письменных пояснениях, просила требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представители ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6, действующий на основании Устава, исковые требования не признали, просили в иске отказать по доводам, изложенным в письменных возражения на исковые требования и дополнении к возражениям. Просили применить срок исковой давности, считая срок истцом пропущен.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании пояснил, он, как работодатель, не знал о наличии трудового договора, заключенного с ФИО1, имеющего разночтения в разделе 5 по установлению работнику заработной платы. Работник виноват в том, что не поставил в известность работодателя о наличии такого разночтения, считал, что истец умышленно умолчал об этом. Работник себя никак не проявил, чтобы получать доплату за профмастерство, такая доплата ФИО1 установлена не была. В экземпляре трудового договора, выданного работнику, допущена ошибка в установлении доплаты за профмастерство. Считал, верный экземпляр трудового договора, который находится у работодателя. Текст трудового договора был составлен на компьютере, произошел сбой, поэтому и выявилась такая ошибка. Не возражал против требований ФИО1 в части выплаты истцу за вредные условия труда. Считал, что у ФИО1 имела место фактическая переплата заработной платы, даже с учетом допущенной ответчиком ошибки.

Представитель ответчика ФИО4 указала, трудовой договор с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ года не заключался, с данным работником был заключен один трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года, в ДД.ММ.ГГГГ году привели трудовой договор в соответствие, после проверки трудовой инспекции. Экземпляр трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком представлен только в предыдущее судебное заседание, поскольку не могли его найти. Считала, правом ответчика представить доказательство на любом этапе рассмотрения дела, до удаления суда в совещательную комнату.

Представитель ответчика ФИО5 пояснила, начисление доплаты за профмастерство производится на основании штатного расписания, положения о заработной плате и действующего законодательства. Считала, невозможно представить примерный расчет заработной платы, причитающейся истцу.

Суд, выслушав представителя истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему:

ОАО «Компания вотемиро» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано с ДД.ММ.ГГГГ, постановлено на учет в налоговом органе, зарегистрировано в Пенсионном фонде РФ, Фонде социального страхования, ФОМС России. В своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации и Уставом.

Разрешая вопрос об определении характера отношений, возникших между истцом и ответчиком, суд руководствуется следующими нормами действующего законодательства:

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции РФ).

В силу статьи 352 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита.

На основании статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации, основными целями и задачами трудового законодательства являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Таким образом, сфера действия трудового законодательства - трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Материалами дела установлено, согласно вкладышу в трудовую книжку <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 работал в ОАО «Компания вотемиро» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Принят на работу ФИО1 по приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в буровой цех на должность машиниста буровой установки № разряда.

Между ОАО «Компания вотемиро» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, с установленной заработной платой: должностной оклад № рублей с учетом положения об оплате труда работников занятых на строительстве скважин № районный коэффициент + полевое довольствие согласно табелю учета рабочего времени + премия, согласно Положению.

В последующем с ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, на неопределенный срок, дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ. Предметом договора является: работник принят на работу в подразделение – Буровой цех Технологической службы. Работнику установлен вахтовый метод работы, продолжительность вахты -№ календарных дней, продолжительность ежедневной смены – не более № часов. Система оплаты труда сдельно- премиальная (суммированный учет рабочего времени согласно табелю по часам). Работнику устанавливается: тарифная ставка – № рублей; доплата за профмастерство – № от ставки – № рублей; полевое довольствие № рублей согласно табелю учета рабочего времени; уральский коэффициент – № от заработной платы.

По приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по статье № Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Согласно Положению об оплате труда работников, занятых на строительстве скважин с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному генеральным директором ОАО «Компания вотемиро» от ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда буровой бригады, занятой на строительстве скважин состоит из двух частей – постоянной (повременной) и косвенной (сдельной). Косвенная часть оплаты труда рассчитывается на основании утвержденной комплексной расценки, также в состав сдельной оплаты труда входит оплата ночных, вечерних и сверхурочных часов.

В соответствии с Коллективным договором ОАО «Компания вотемиро» на ДД.ММ.ГГГГ годы, режим рабочего времени определяется с Правилами внутреннего распорядка. Режим рабочего времени предусматривает шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем при производстве работ в полевых условиях (№).

С целью наиболее эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции для работников бурового цеха устанавливается сменная работа. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (№.).

Согласно пунктам № нормальная продолжительность рабочей смены № часов, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на № часа в неделю для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В силу пунктов №. работодатель ежегодно предоставляет работнику основной отпуск продолжительностью № календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Сверх основного отпуска предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (согласно Приложению №).

На основании пункта №. Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Компания вотемиро» (приложение № к коллективному договору), продолжительность работы не может превышать № часов в неделю и № часов на работе с вредными условиями труда.

При производстве полевых работ, в том числе горно-буровых, осуществляется работа вахтовым методом с суммированным учетом рабочего времени за месяц, квартал, но не более чем ДД.ММ.ГГГГ год. Продолжительность вахты не должна превышать месяц (пункт №).

В соответствии с Положением по оплате труда и особенностям премирования работников технологической службы ОАО «Компания вотемиро», работникам технологической службы устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда. Оплата труда для работников занятых на строительстве скважин (буровые бригады) осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников, занятых на строительстве скважин.

Должность машиниста буровой установки включена в перечень рабочих мест, наименований профессий и должностей, занятость на которых дает право застрахованным лицам на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии со статьями № Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № № «О трудовых пенсиях в РФ». ФИО1 значится в поименном списке к перечню.

Согласно личной карточке работника, ФИО1 предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск (основной) в количестве № календарных дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по №. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск (основной) ФИО1. не предоставлялся. Дополнительный отпуск ФИО1 не предоставлялся за весь период работы.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований статей 115-117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью № календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее № календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, на день увольнения, берется размер дохода за последний календарный год.

В судебном заседании исследованы: штатное расписание за ДД.ММ.ГГГГ годы, в котором должность машиниста буровой установки № разряда с тарифной ставкой № рублей, содержит доплату за профматерство в размере № в размере № рублей; табели учета рабочего времени за период ДД.ММ.ГГГГ года, в котором отсутствует обозначение простоев; буровые журналы за период ДД.ММ.ГГГГ года; расчетные листки по заработной плате ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ года, в них не содержится выплата работнику доплаты за профмастерство и полевое довольствие выплачивалось не в полном объеме; карта аттестации рабочего места «машинист буровой установки», согласно которой работнику полагается: сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск; размер повышенной оплаты труда. По результатам аттестации установлено, рабюочее место не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда.

Истцом предоставлен расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы, установленной коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № №.

На протяжении ДД.ММ.ГГГГ годов ответчиком не производилась ежемесячная доплата, входящая в постоянную часть заработной платы, доплата за профмастерство в размере № рублей, полевое довольствие выплачивалось не в размере № рублей в день, необоснованно производилось начисление постоянной части - тарифной ставки с учетом времени простоев.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№ месяцев) ФИО1 не выплатили доплату за профмастерство (по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ) в размере (№ руб. х № мес.) х № уральский коэф.) = № рубля.

Неиспользованный ежегодный отпуск по личной карточке работника (приложение № к расчету истца), составляет основного отпуска № дней, дополнительного отпуска - № дней, всего в количестве № дней.

Истцом в исковом заявлении представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанный исходя их формулы (<данные изъяты>, где S-размер дохода за последний календарный год, К-количество дней отпуска.

Общий заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ года составил № рубля (№ мес.) – № (полевое довольствие) = № рубля. Сумма компенсации составляет (№ руб№)/№))= № руб. Ответчиком выплачено при увольнении № руб., следовательно, недоначисленная и невыплаченная компенсация за неиспользованный основной отпуск составляет (№ руб. - № руб.)= № руб.

Компенсация неиспользованный дополнительный отпуск составляет: (№ рубля.

Таким образом, недоначисленная и невыплаченная компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск составляет (№ руб.+ № руб.) = № рубля.

На основании статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В силу требований статьи 152 ТК РФ, Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена сменность № через № дней.

За ДД.ММ.ГГГГ год: определение среднемесячного числа рабочих часов за учетный период - год № (тар ставка) х № (учетный период год) / на № (норма часов за № при № часовой неделе) = №. Переработка за ДД.ММ.ГГГГ год составила № часов (№)= № рубля; (№) = № рубля. Итого оплата за переработку за ДД.ММ.ГГГГ год (№) = № рубля.

За ДД.ММ.ГГГГ года: переработка № часов. Исходя из нормы рабочих часов в месяце привлечения к сверхурочной работе. Часовая тарифная ставка за ДД.ММ.ГГГГ года (№ (тар ставка) х № (норма часов за учетный период - месяц при № час. неделе) № рубля. (№ х №)= № рубля. (№) = № рубля. Итого (№) =№ рубля.

За ДД.ММ.ГГГГ год: переработка № час. Часовая тарифная ставка за ДД.ММ.ГГГГ года (№ (тар ставка) х № (норма часов за учетный период -месяц при № час. неделе) №. (№)=№ рубля. (№)=№ рубля. Итого (№) = № рубля. С учетом всего периода сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ год, ДД.ММ.ГГГГ года доплата за сверхурочную работу составит № рубля.

Согласно расчету за <адрес> года, ответчиком истцу не доплачено № рублей тарифной ставки удержанной за простой (в табелях учета рабочего времени простоя нет, фактически истец приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается журналом инструктажа по <данные изъяты> и ТБ и буровым журналом), № рублей полевого довольствия (согласно табеля учета рабочего времени), итого недоначислено № рублей.

За ДД.ММ.ГГГГ ответчиком удержано № рублей за спецодежду

По смысловому содержанию статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно пункту № Трудового договора работник обязан возвратить при прекращении трудового договора материально – технические средства, переданные ему работодателем для выполнения трудовых обязанностей

Также, из смыслового содержания статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации работник добровольно должен возместить причиненный работодателю материальный ущерб, в противном случае, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке

Из анализа выше приведенного, у ответчика отсутствовало право удерживать из заработной платы истца стоимость спецодежды, заявление ФИО1. от ДД.ММ.ГГГГ не дает оснований для удержания из заработной платы данной стоимости.

Также, за ДД.ММ.ГГГГ года недоплачено № рубля тарифной ставки, № рублей полевого довольствия, итого № рубля. Итого за ДД.ММ.ГГГГ года ответчик недоплатил (№ руб.+ № руб.) =№ рубля.

Бремя доказывания выплаты заработной в размере, установленном трудовым договором, возложено на работодателя. Судом трижды ответчику предлагалось представить контррасчет требуемых истцом сумм, однако ответчик отказался предоставить расчет. Доводы ответчика о том, что истец должен был привлечь специалиста, обладающего специальными познаниями для расчета требуемых сумм, являются несостоятельными, истец произвел расчет в соответствии с документами, предоставленными ответчиком, ответчик, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, свой расчет оспариваемых истцом сумм, не представил, тем более, что на нем лежит обязанность по доказыванию.

Суд соглашается с произведенным истцом расчетом, и приходит к мнению об удовлетворении в этой части исковых требований.

В соответствии с частями 2, 5 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такой документ или такое письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять такой вид доказательства, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательства.

Истец, требуя взыскания невыплаченной заработной платы, предоставил заключенный ответчиком с ним трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № №, выданный ему на руки после заключения, по условиям которого (пункт №) работнику устанавливается: тарифная ставка – № рублей; доплата за профмастерство – № от ставки – № рублей; полевое довольствие № рублей согласно табелю учета рабочего времени; уральский коэффициент – № от заработной платы.

Ответчиком предоставлен первый экземпляр трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № №, который содержит иной размер установленной работнику заработной платы, а именно: (пункт № тарифная ставка – № рублей; полевое довольствие № рублей согласно табелю учета рабочего времени; уральский коэффициент – № от заработной платы.

Оба договора сторонами подписаны, подписи стороны не оспаривали.

Как пояснил в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 и подтвердил свидетель ФИО7, работавший в ОАО «Компания вотемиро» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, работники пришли в отдел кадров полностью всей буровой бригадой, каждый подписал заключенный с ним трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. По одному экземпляру трудового договора было выдано каждому работнику.

Суд принимает показания свидетеля ФИО7, не смотря на то, что у него имеется неприязнь к генеральному директору организации, поскольку показания свидетеля логичны, стабильны, согласуются с материалами дела.

Суд принимает во внимание, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № №, представленный ФИО1 оформлен надлежащим образом, ответчиком не оспаривался, недействительным в установленном порядке не признавался, срок его действия к моменту увольнения не истек, дополнительные соглашения во изменение его условий сторонами не подписывалось.

Анализируя приведенные доказательства и оценивая их с позиции процессуальной относимости и допустимости, суд принимает в качестве доказательства невыплаты заработной платы истцу в полном объеме трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № №, предоставленный истцом.

Доводы ответчика о том, что истец умышленно утаил наличие разночтения в трудовом договоре, а также произошедший, при составлении текста трудового договора, сбой в программе компьютера, оценивает критически.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Ответчиком неоднократно заявлялось о применении срока исковой давности, который истцом, по мнению ответчика, пропущен.

Согласно документам, истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, расчет истцом получен лишь ДД.ММ.ГГГГ, что сторонами не оспаривалось, в суд ФИО1 обратился, согласно штампу на конверте ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах трехмесячного срока. В порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком при увольнении истцу не были выплачены все причитающиеся суммы, от работодателя, по мнению суда, изложенному выше.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (часть 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в пункте № постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец просит взыскать в счет компенсации морального вреда № рублей. Однако, принимая во внимание степень допущенного нарушения ответчиком, характер причиненных нравственных страданий; учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным требования о компенсации морального вреда удовлетворить частично, в размере № рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате экспертам, услуги представителя.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

С ответчика подлежат взысканию расходы на оплату на оплату услуг представителя в сумме № рублей, которая, по мнению суда, является разумной, а также на оформление доверенности в размере № рублей. Указанные судебные расходы истца подтверждаются нотариальной доверенностью от ДД.ММ.ГГГГ, договором № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание юридических услуг.

Доводы ответчика, в нарушение статьи 49 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полномочия представителя истца ФИО3 оформлены ненадлежащим образом, являются не состоятельными.

Полномочия представителя истца ФИО3 оформлены согласно нотариальной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ФИО1 за оформление которой взыскано № рублей. ФИО3 состоит в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>», что подтверждается приказом, с которым ФИО1 заключил договор № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание юридических услуг, и оплатил № рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В судебном заседании суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца материального характера в полном объеме, и частичном удовлетворении требований нематериального характера.

При подаче искового заявления истцом государственная пошлина уплачена не была, при вынесении решения государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, в силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по правилам статей 333.19 – 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ОАО «Компания вотемиро» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Компания вотемиро» в пользу ФИО1 в счет компенсации неиспользованного ежегодного основного и дополнительного отпуска в размере № рубля; за сверхурочную работу за период ДД.ММ.ГГГГ год, ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рубля; за профмастерство в сумме № рубля; недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рубля, компенсацию морального вреда в сумме № рублей; судебные расходы за услуги представителя в сумме № рублей, оплату за оформление нотариальной доверенности в сумме № рублей.

Взыскать с ОАО «Компания вотемиро» в доход государства государственную пошлину № рубля за требования имущественного характера, № рублей за требования неимущественного характера.

В остальной части в иске ФИО1 о компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано, в апелляционном порядке, в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись В.В.Чиркова

Справка. Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись

Копия верна.

Судья:

Секретарь:

Справка. Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № в Оренбургском районном суде <адрес>.