Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дмитриева А.А. к ЗАО «Сибирь-Инвест» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании сумм

УСТАНОВИЛ:

Дмитриев А.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Сибирь-Инвест» о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнутым по соглашению сторон согласно ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании задолженности по выходному пособию в размере <данные изъяты> рублей, задолженности по заработной плате <данные изъяты> и <данные изъяты> рублей компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ заключил с ответчиком трудовой договор, в соответствии с которым был принят на работу по совместительству на должность главного бухгалтера на неопределенный срок с установлением должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ он с ответчиком заключил соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому трудовой договор прекращает свое действие с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Если к указанной дате ликвидация работодателя ликвидация работодателя не будет завершена, трудовой договор будет действовать до фактического окончания ликвидации работодателя в установленном законом порядке. С ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Сибирь-Инвест» запущена процедура ликвидации. Согласно п. 2 соглашения работник обязуется до фактической ликвидации работодателя составить и представить в соответствующие органы бухгалтерскую, налоговую отчетность и отчетность во внебюджетные фонды за 2012 год и 1 квартал 2013 года, а также промежуточный ликвидационный баланс и ликвидационный баланс ЗАО «Сибирь-Инвест». ДД.ММ.ГГГГ им в адрес ответчика направлены документы во исполнение п. 2 соглашения, а также заявление на увольнение его с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. На заявление ответчик не отреагировал. В соответствии с указанным соглашением, ответчик обязался дополнительно к расчету при увольнении выплатить истцу выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей. Ему не была выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку трудовой договор подлежит расторжению по соглашению сторон, то полагает, что работодатель обязан оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В судебное заседание Дмитриев А.А. не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца Дмитриева А.А. по доверенности - Акимов Г.Г. на требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Сибирь-Инвест» по доверенности Шабалина С.С. требования не признала в полном объеме, в письменных возражениях указывала на то, что соглашением от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что трудовой договор будет действовать между сторонами до фактического окончания ликвидации работодателя, в настоящее время ЗАО «Сибирь-Инвест» не ликвидировано, дата увольнения по соглашению сторон не наступила. Требование о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ соответствует волеизъявлению на увольнение по инициативе работника. Доводы истца о том, что им выполнены все условия соглашения, являются несостоятельными, не имеется доказательств того, что Дмитриев А.А. составлял и предоставлял в соответствующие органы отчетность. ЗАО «Сибирь-Инвест» самостоятельно составляло и сдавало бухгалтерскую и налоговую отчетность, что предоставлялось в материалы дела № 2-2842/2013. Согласно ст. 22 ФЗ «Об акционерных обществах» право на составление промежуточного ликвидационного баланса имеет ликвидационная комиссия, у Дмитриева А.А. отсутствует право на составление ликвидационного баланса. Дмитриевым А.А. не представлено доказательств, подтверждающих направление и приемку указанных в п. 3 соглашения документов. Согласно трудового договора Дмитриев А.А. принят на должность главного бухгалтера по совместительству, по. П. 4.1. оплата труда производится за фактически отработанное время. Дмитриевым А.А. при рассмотрении другого дела заявлялось, что им фактически прекращены трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ, доказательств исполнения Дмитриевым А.А. своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется. ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Сибирь-Инвест» направило Дмитриеву А.А. уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, и уведомление о необходимости представить письменные объяснения о причинах отсутствия на работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит оплате только при увольнении, поскольку Дмитриев А.А. до настоящего времени не уволен, оснований для взыскания данной компенсации не имеется. Полагает, что п. 3 соглашения является недействительным

Изучив материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации прямо предусмотрено сочетание государственного и договорного регулирования при выплате выходного пособия. Последний абзац статьи предусматривает договорное регулирование выплаты выходных пособий, в соответствии с которым трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Судом установлено, и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Сибэнергомаш» и Дмитриевым А.А. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Дмитриев А.А. принят на должность главного бухгалтера по совместительству на неопределенный срок, с установлением должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей (том 1 л.д.14-15).

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ЗАО «Сибэнергомаш» издан приказ о назначении Дмитриева А.А. на должность главного бухгалтера по совместительству (том 1 л.д.16).

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Сибирь-Инвест» в лице управляющего директора З.А.М., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, и главным бухгалтером Дмитриевым А.А. заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № на следующих условиях: 1. Договор прекращает свое действие с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон). Последним рабочим днем работника следует считать ДД.ММ.ГГГГ. Если к указанной дате ликвидация работодателя не будет завершена, трудовой договор будет действовать до фактического окончания ликвидации работодателя в установленном законом порядке. 2. Работник обязуется до фактической ликвидации работодателя составить и представить в соответствующие органы бухгалтерскую, налоговую и отчетность во внебюджетные фонды за 2012 год и 1 квартал 2013 года, а также промежуточный ликвидационный баланс и ликвидационный баланс ЗАО «Сибирь-Инвест». 3. При представлении работником всех указанных в п.2 настоящего соглашения документов (отчетности на бумажном носителе с отметкой соответствующего органа о принятии, либо извещения о приеме отчетности по ТКС, либо квитанции и описи об отправлении ценным письмом), работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, в вязи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. 4. На момент подписания настоящего соглашения стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют. Обстоятельств, препятствующих расторжению трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (наличие листка нетрудоспособности и прочее) на момент прекращения трудовых обязанностей работником не представлено. 5.Стороны пришли к соглашению, что со ДД.ММ.ГГГГ все ранее выданные работодателем работнику доверенности отозваны (том.1 л.д.17).

Решением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, оставленного без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, установлено наличие взаимного волеизъявления сторон на продолжение трудовых отношений после ДД.ММ.ГГГГ, что соответствует условиям соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. Судом также установлено, что договор действующий, соответствует трудовому законодательству.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Установленные названным решением суда обстоятельства являются обязательными для суда при рассмотрении настоящего дела, не доказываются вновь.

Заявляя требования о признании трудового договора расторгнутым по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ взыскании выходного пособия при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, истец ссылается на положения соглашения от ДД.ММ.ГГГГ

Так, соглашением предусмотрено, что если к ДД.ММ.ГГГГ ликвидация работодателя не будет завершена, то трудовой договор будет действовать до фактического окончания ликвидации работодателя в установленном законом порядке.

До фактической ликвидации организации работник обязуется составить и сдать отчетность, промежуточный ликвидационный и ликвидационный баланс.

При предоставлении предусмотренных п. 2 соглашения документов, работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить выходное пособие в связи с расторжением трудового договора.

Таким образом, по смыслу соглашения прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно по фактическом окончании ликвидации организации в случае выполнения работником условий п. 2. соглашения от ДД.ММ.ГГГГ

При соблюдении данных условий только при увольнении по соглашению сторон работнику выплачивается выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. При этом такая договоренность в соответствии со ст. 67 ТК РФ должна быть оформлена в письменном виде и порождает для обеих сторон трудового договора юридически значимые последствия. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Более того, для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны работодателя или работника, а необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон.

В письменном соглашении сторон фиксируется дата расторжения трудового договора, а также достигнутая сторонами договоренность об удовлетворении материального интереса работника.

Поскольку после ДД.ММ.ГГГГ срок не определен, то увольнение по соглашению сторон допускается при точном выполнении соглашения.

Порядок ликвидации общества определен ст. 22 ФЗ от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", согласно которой ликвидационная комиссия помещает в органах печати, в которых публикуются данные о регистрации юридических лиц, сообщение о ликвидации общества, порядке и сроках для предъявления требований его кредиторами. Срок для предъявления требований кредиторами не может быть менее двух месяцев с даты опубликования сообщения о ликвидации общества. В случае, если на момент принятия решения о ликвидации общество не имеет обязательств перед кредиторами, его имущество распределяется между акционерами в соответствии со статьей 23 настоящего Федерального закона. Ликвидационная комиссия принимает меры к выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также в письменной форме уведомляет кредиторов о ликвидации общества. По окончании срока для предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого общества, предъявленных кредиторами требованиях, а также результатах их рассмотрения. Промежуточный ликвидационный баланс утверждается общим собранием акционеров. Если имеющихся у ликвидируемого общества денежных средств недостаточно для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия осуществляет продажу иного имущества общества с публичных торгов в порядке, установленном для исполнения судебных решений. Выплаты кредиторам ликвидируемого общества денежных сумм производятся ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной Гражданским кодексом Российской Федерации, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом, начиная со дня его утверждения, за исключением кредиторов пятой очереди, выплаты которым производятся по истечении месяца с даты утверждения промежуточного ликвидационного баланса. После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается общим собранием акционеров.

Согласно ст. 24 ФЗ от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" ликвидация общества считается завершенной, а общество - прекратившим существование с момента внесения органом государственной регистрации соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.

В соответствии со ст. 62 Гражданского кодекса Российской Федерации учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, обязаны незамедлительно письменно сообщить об этом в уполномоченный Г. орган для внесения в единый Г. реестр юридических лиц сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации.

Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами.

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде.

Также, в силу ч. 3 ст. 20 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 02.11.2013) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, должны уведомить регистрирующий орган о формировании ликвидационной комиссии или о назначении ликвидатора, а также о составлении промежуточного ликвидационного баланса.

Сведения о том, что ЗАО «Сибирь-Инвест» находится в процессе ликвидации и сформирована ликвидационная комиссия (назначен ликвидатор), в едином государственном реестре юридических лиц отсутствуют. Промежуточный баланс и ликвидационный баланс в Межрайонную ИФНС России № по <адрес> не предоставлялись, доказательств обратному не представлено.

Как видно из материалов дела, истец действительно ДД.ММ.ГГГГ направил ответчику заявление об увольнении по соглашению сторон, приложил, по его мнению, все предусмотренные п. 2 соглашения документы, просил расторгнуть договор с ДД.ММ.ГГГГ.

Расценивая соглашение сторон в качестве универсального основания прекращения трудового договора, следует вместе с тем иметь в виду, что в основе такого соглашения должна находиться и доминировать свобода воли работника, что инициатива расторгнуть трудовой договор по ст. 78 (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) должна исходить от работника, оформляется в виде его письменного заявления с просьбой о расторжении трудового договора (об увольнении) по соглашению сторон.

Другим необходимым элементом расторжения трудового договора по соглашению сторон является согласие работодателя расторгнуть трудовой договор с работником именно по соглашению сторон, в срок и на условиях, согласованных сторонами. Поэтому для расторжения трудового договора по соглашению сторон недостаточно желания и инициативы только работника или работодателя. Требуется согласованное волеизъявление обеих сторон.

Ответчик ЗАО «Сибирь-Инвест» не дал согласие работнику на расторжение трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, что подтвердил в судебном заседании представитель ответчика.

Приложенные к заявлению документы не соответствуют условию п. 2 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ поскольку приложены в копиях из материалов другого гражданского дела, доказательств того, что данные документы выполнены самим истцом Дмитриевым А.А., не имеется, документы не полные, не имеется ликвидационного баланса.

Сведений о сдаче данных документов Дмитриевым А.А. соответствующие органы (как предусмотрено п. 3 соглашения) материалы дела не содержат.

Кроме того, документы отчетности должны содержать достоверные сведения, иное может повлечь неблагоприятные последствия для юридического лица, между тем, не выходя на работу с ДД.ММ.ГГГГ, истец не представил доказательств того, откуда он брал информацию, которая внесена в отчеты.

Более того, во многих из направленных ответчику копий документов указан иной исполнитель.

Ссылка представителя истца на то, что в соответствии с условиями соглашения у истца не имелось доверенности на исполнение обязанностей от своего имени, не принимается во внимание, поскольку истцом не представлено доказательств того, что он с целью надлежащего исполнения должностных обязанностей обращался к работодателю по вопросу предоставления доверенности. Кроме того, суд учитывает, что выдача доверенности тому или иному работнику работодателем является правом, а не обязанностью работодателя.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что на ДД.ММ.ГГГГ не наступили обстоятельства для прекращения трудового договора между сторонами по соглашению сторон на основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ иного соглашения достигнуто не было, в связи с чем суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований о признании трудового договора расторгнутым по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Судом установлено, с учетом представленных доказательств, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выполнял трудовые обязанности на рабочем месту, а потому отсутствуют основания для взыскания заработной платы за данный период.

Факт отсутствия истца на рабочем месте подтверждается представленными в материалы дела копиями актов, не оспаривался, более того, подтвержден представителем истца.

Согласно ч. 2 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Согласно пункту. 4.1 трудового договора оплата труда производится за фактически отработанное время.

Доказательства того, что истец фактически исполнял обусловленную трудовым договором функцию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отсутствуют, наоборот ответчиком представлены доказательства того, что фактически не исполнял обязанности.

Ссылка представителя истца на то, что ответчик не допускал истца до работы, не подтверждена допустимыми доказательствами.

Требований о предоставлении работы и рабочего места истец ответчику не заявлял.

В силу ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации наложение дисциплинарного взыскания является правом работодателя.

Вместе с тем, не принятие работодателем решения о наложении на работника дисциплинарного взыскания, не препятствует не начислению заработной платы работнику, не исполняющему свои трудовые обязанности.

Таким образом, основания для взыскания заработной платы с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.

Довод представителя истца о том, что соглашением от ДД.ММ.ГГГГ были изменены существенные условия трудового договора, а потому работник мог и не находится на рабочем месте, а выполнять он должен был только предусмотренные п. 2 соглашения виды работ, не принимается судом во внимание как несостоятельный.

Соглашение от ДД.ММ.ГГГГ не содержит условия, отменяющего положение трудового договора о трудовой функции истца, рабочем времени и рабочем месте. Предусмотренные п. 2 соглашения обязанности, вменяемые истцу, являются основанием для исполнения условия для расторжения трудового договора по соглашению сторон и выплате выходного пособия. Соглашение от ДД.ММ.ГГГГ не предусматривает положение о том, что истец не должен исполнять иные трудовые обязанности, а также, что обязанности по п. 2 он должен исполнять вне рабочего места.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск работнику выплачивается при увольнении, в удовлетворении требований истца о признании трудового договора расторгнутым отказано, следовательно трудовые отношения не прекращены, основания для взыскания такой компенсации отсутствуют.

Исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения в полном объеме.

В соответствии с ч. 3 ст. 144 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае отказа в иске принятые меры по обеспечению иска сохраняются до вступления в законную силу решения суда. Однако судья или суд одновременно с принятием решения суда или после его принятия может вынести определение суда об отмене мер по обеспечению иска.

Поскольку судом отказано в иске, то суд полагает возможным отменить меры по обеспечению иска после вступления решения суда в законную силу, а именно отменить арест на денежные средства, находящиеся на принадлежащем ЗАО «Сибирь-Инвест», ОГРН № расчетном счете № в Алтайском отделении № <данные изъяты> пределах цены иска в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дмитриева А.А. к ЗАО «Сибирь-Инвест» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании сумм оставить без удовлетворения.

После вступления решения суда в законную силу отменить меры по обеспечению иска, принятые определением судьи Железнодорожного районного суда <адрес> края от ДД.ММ.ГГГГ, а именно отменить арест на денежные средства, находящиеся на принадлежащем ЗАО «Сибирь-Инвест», ОГРН № расчетном счете № в Алтайском отделении № <данные изъяты> пределах цены иска в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Т.В. Татарникова