Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании недополученной заработной платы и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании недополученной заработной платы в размере 69179 рублей 42 копеек и судебных расходов в размере 10000 рублей.

Свои требования мотивировал тем, что он был принят на работу к ответчику ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя в структурное подразделение участка №, при трудоустройстве трудовой договор на руки не был выдан, с приказом под роспись не ознакомлен, что является нарушением ст. 68 Трудового кодекса РФ. Он уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ ( в соответствии с записью в трудовой книжке за № от ДД.ММ.ГГГГ). Исполнение трудовых отношений непосредственно происходило в городе Ржеве, а именно в дорожной службе, обслуживание трассы М-9 Ржевского участка. При трудоустройстве мастером участка были оглашены размеры заработной платы в размере 1000 рублей за один рабочий день. Средняя месячная заработная плата составила 22000 рублей. Ежемесячно ему выплачивались 2 раза в месяц денежные средства, путем деления денежных средств на аванс в размере 7000 рублей и заработную плату в размере 15000 рублей, которые выдавались мастером участка ФИО5, при этом расчетных листков не выдавали. Аванс выдавался под роспись в расчетной ведомости, а заработная плата – без росписи в ведомости. Со слов мастера ему известно, что в декабре 2014 года по месту его работы, ответчику было направлено УФССП по Тверской области постановление о направлении копии исполнительного документа для исполнения по месту работы должника. С декабря 2014 года на погашение задолженности и ежемесячные платежи по алиментам с его заработной платы удерживались денежные средства в размере 12000 рублей. В марте 2015 года по почте было получено постановление о направлении копии исполнительного документа для исполнения по месту работы должника УФССП по Тверской области, из которого было видно, что удержание алиментов должно производиться с ДД.ММ.ГГГГ, а не с декабря 2014 года. После увольнения им были получены: справка о доходах физического лица за 2015 года от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу № рт от ДД.ММ.ГГГГ, справка в УФССП Тверской области, из которых видно, что заработная плата его составляла более 22000 рублей в месяц, а также удержание в счет погашения задолженности по алиментам производилось не в размере 12000 рублей, а меньше. Удержание по погашению задолженности производились с января месяца 2015 года и только по одному исполнительному листу, а по второму исполнительному листу удержание стали производиться с июня месяца 2015 года. На основании его расчетов разницу между начислений работодателя и фактически полученных денежных средств составляет в размере 66823 рубля 37 копеек. Исходя из данных справки о доходах физического лица за 2015 год от ДД.ММ.ГГГГ компенсация за отпуск не начислялась. По его расчетам компенсация за отпуск при увольнении составляет 21398 рублей 82 копейки после удержания НФДЛ. Своими действиями работодатель поставил его в трудное материальное положение, задолженность по алиментам за отработанный период у работодателя составляет в размере 26866 рублей 44 копейки. Просит взыскать в свою пользу с ответчика недополученную заработную плату в размере 88222 рубля 19 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ от истца в суд поступило заявление об уменьшении исковых требований, согласно которого просит взыскать с ответчика в свою пользу недополученную заработную плату в размере 65142 рублей 42 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и понесенные им расходы на услуги представителя в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО4 на должность водителя в структурное подразделение участка №, при трудоустройстве трудовой договор на руки ему не был выдан, о чем свидетельствует копия трудового договора, предоставленная ответчиком, где отсутствует его подпись в получении своего экземпляра, с приказом о приеме на работу также под роспись не был ознакомлен. Исполнение трудовых отношений непосредственно происходило в городе Ржеве Тверской области, а именно в дорожной службе, обслуживание трассы М-9 Ржевского участка. При трудоустройстве были оглашены размеры заработной платы по 1000 рублей за один рабочий день, из чего она складывалась, им не объясняли, возможно из оклада и премии, только приказы на размер премии им никто не показывал и с локальными актами организации, где прописано о размере вознаграждения, не ознакомлен. Заработная платы выплачивалась 2 раза в месяц (аванс и заработная плата). Денежные средства выдавались без расчетных листов и не по ведомости. На его вопрос, почему заработная плата выдается не по ведомости, мастер участка отвечал, что ведомости к нему не поступали, поэтому выдает заработную плату по табелю учета рабочего времени, который ему предоставлял бригадир. Уже позднее привозили какие-то ведомости на заработную плату, он их подписывал, какие точно ведомости, сказать не может. С декабря 2014 года с него стали удерживать алименты более 50%. ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. При трудоустройстве на новую работу, обратился в службу судебных приставов о предоставлении справки с нового места работы, где ему была предоставлена информация о его доходах за период работы у ИП ФИО4 с сентября 2014 года по декабрь 2014 года. Из данных документов ему стала видно, что заработную плату в том размере, которая была указана в документах, он не получал. Фактически о нарушении своего права в получении денежных средств он узнал после увольнения. Он согласен с расчетом заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года, в представленных ведомостях за данные месяца стоит его подпись. Заработная плата ему была начислена:

- в декабре 20ДД.ММ.ГГГГ3 рубля, получил 10000 рублей, не дополучил 16403 рубля,

- в январе 2015 года в размере 24604 рубля, получил 10000 рублей, не дополучил 8042 рубля 11 копеек;

- в феврале 2015 года в размере 22003 рубля, получил 10000 рублей, не дополучил 6134 рубля 80 копеек;

- в марте 2015 года - 23103 рубля, получил 10000 рублей, не дополучил 6941 рубль 43 копейки;

- в апреле 2015 года – 26403 рубля, получил 10000 рублей, не дополучил 12271 рубль 99 копеек;

в мае 2015 года – 24204 рубля, получил 10000 рублей, не дополучил 7748 рублей 79 копеек;

- в июне 2015 года – 24203 рубля, получил 10000 рублей, не дополучил 2101 рубль 50 копеек;

- в июле 2015 года – начислена заработная плата 18000 рублей, должна быть начислена заработная плата 23000 рублей, получил 10000 рублей, не дополучил 7340 рублей;

- в августе 2015 года получил заработную плату 11838 рублей 75 копеек, не дополучил 2195 рублей 80 копеек, не согласен с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 22072 рубля 64 копейки, должна быть 24596 рублей 60 копеек.

Фактически каждый месяц получал по 10000 рублей, но документально это подтвердить не может. И с учетом всего изложенного, уточняет, что задолженность ответчика перед ним по недополученной заработной плате с декабря 2014 года по августа 2015 года составляет 69179 рублей 42 копейки, которую, которую просит взыскать в свою пользу. Также просит взыскать с ответчика в свою пользу понесенные им расходы на услуги представителя в размере 10000 рублей.

Представитель истца ФИО1 – ФИО3 в судебном заседании пояснила, что на основании ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В экземпляре трудового договора представленным ответчиком отсутствует подпись истца в получении своего экземпляра трудового договора, данный факт подтверждается показаниями истца, подпись истца в трудовом договоре не свидетельствует о факте ознакомления его с трудовым договором и о размере заработной платы. На основании ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В приказе о приеме истца на работу также отсутствует подпись истца, что свидетельствует о не предоставлении данного документа истцу, также не указан размер надбавки, дата заключения трудового договора не соответствует дате трудового договора указанной в приказе о приеме на работу, данный факт ставит под сомнение законность документа. Документы, подтверждающие ознакомления истца с локальными актами организации ответчиком не представлены. На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Расчетные листки представленные ответчиком также не подтверждают факт выдачи их на руки истца. На основании представленных платежных ведомостях ответчика с декабрь 2014 года по май 2015 года и за июнь 2015 года роспись в получении денежных средств истца отсутствует. Не согласны с начислением заработной платы истцу за июль месяц 2015 года, количество отработанных дней составляет 23, заработная плата, начисленная ответчиком составляет 18000 рублей (с НДФЛ) и в размере 15660 рублей 00 копеек (после удержания НДФЛ), то есть оклад, без вознаграждения /выплат, которые предусматриваются локальными актами организации на основании трудового договора предоставленного ответчиком, п. 1.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, так как истец выполнял свои трудовые обязанности в бригаде и задания выполняли бригадой, то истцу не понятно на каком основании ему одному из бригады не начислено вознаграждении, а именно по бригадным нарядам (с локальными актами организации истец не ознакомлен), по какому принципу и в каком процентном соотношении выплачиваются вознаграждения/ выплаты, истцу не известно. По расчетным листкам истца заработная плата за июль месяц 2015 года должна составлять 23000 рублей 00 копеек без НДФЛ, разница не дополученной заработной платы за июль 2015 года составляет 7340 рублей 00 копеек. На основании ст. 139 Трудового кодекса РФ истец не согласен с начислением ответчика компенсации за отпуск, на том основании, что ответчик произвел расчеты на 23 отпускных дня за 11 отработанных месяцев. По расчетам ответчика компенсация за отпуск составляет 22072 рубля 64 копейки, а по расчетам истца за 11 отработанных месяцев количество отпускных дней составляет 25,63 дня (за 1 месяц 2,33 дня, 11 месяцев х 2,33 = 25,63 дня) сумма компенсации составляет 24596 рублей 60 копеек (с НДФЛ) итого: разница между начислениями составляет 2523 рубля 96 копеек (с НДФЛ), 2195 рублей 80 копеек (без НДФЛ). С учетом изложенного, уточняет требования, и просит взыскать в пользу истца недополученную заработную плату в сумме 69179 рублей 42 копейки, а также понесенные расходы на услуги представителя в размере 10000 рублей.

Ответчик ФИО4, извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила суду заявление с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие. Из представленных суду письменных объяснений следует, что ФИО1 был принят на работу в должности водителя к индивидуальному предпринимателю ФИО4ДД.ММ.ГГГГ, основанием чего являются: заявление ФИО1 о приеме на работу; трудовое соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункта 1.2 трудового соглашения заработная плата ФИО1 состоит из оклада в размере 18000 рублей и другие выплаты, предусмотренные локальными актами организации, а это значит, что всем работникам бригад по итогам месяца выплачиваются «бригадные». Начисление заработной платы происходит следующим образом: мастер участка до 10 числа месяца, следующего за отчетным, подает табель в бухгалтерию и рассчитывает фонд оплаты труда по каждому работнику. В фонд оплаты труда мастер учитывает коэффициент трудового участия каждого работника. Она (ФИО4), как руководитель предприятия, вносит изменения, корректировки, утверждает фонд оплаты труда за месяц и передает для дальнейшего расчета заработной платы. Согласно нормам трудового договора ФИО1, а именно пункта 1.2 его зарплата (оклад) составляет 18000 рублей. Это означает, что даже если мастер участка поставил бы коэффициент трудового участия 1,0, то размер зарплаты ФИО1 рассчитывался бы из расчета 18000 рублей в месяц. Из представленных ею расчетно-платежных ведомостей за весь период работы в организации видно, что заработная плата ФИО1 составила из оклада и бригадного наряда: сентябрь 2014 года оклад 18000 рублей, бригадный наряд 12349 рублей, всего начислено 30349 рублей; октябрь 2014 года оклад 18000 рублей, бригадный наряд 17407 рублей, всего начислено 35407 рублей; ноябрь 2014 года оклад 18000 рублей, бригадный наряд 11084 рубля, всего начислено 29084 рублей; декабрь 2014 года оклад 18000 рублей, бригадный наряд 12349 рублей, всего начислено 30349 рублей; январь 2015 года оклад 18000 рублей, бригадный наряд 10280 рублей, всего начислено 28280 рублей; февраль 2015 года оклад 18000 рублей, бригадный наряд 7291 рублей, всего начислено 25291 рубль; март 2015 года оклад 18000 рублей, бригадный наряд 8555 рублей, всего начислено 26555 рублей; апрель 2015 года оклад 18000 рублей, бригадный наряд 12349 рублей, всего начислено 30349 рублей; май 2015 года оклад 18000 рублей, бригадный наряд 9820 рублей, всего начислено 27820 рублей; июня 2015 года оклад 18000 рублей, бригадный наряд 9820 рублей, всего начислено 27820 рублей; июль 2015 года оклад 18000 рублей, бригадный наряд 0 рублей, всего начислено 18000 рублей; август 2015 года оклад 5142 рубля 86 копеек, бригадный наряд 0 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 22072 рубля 64 копейки, всего начислено 27215 рублей 50 копеек. Таким образом, фонт оплаты труда каждого работника состоял из 2-х частей: постоянная – оклад и переменная – бригадный наряд. Со всего фонда оплаты труда (оклад+бригадные) бухгалтер начислял налоги и страховые взносы и перечислял их в бюджет и внебюджетные фонды. Все платежные поручения на перечисления налогов и страховых взносов ею представлены. Также представлены ею начисления страховых взносов с ФОТ по каждому месяцу в разрезе по каждому сотруднику. В настоящее время задолженности по налогам и страховым взносам не имеется. Исковые требования ФИО1 не признает, заработная плата ему выплачена в полном объеме, в подтверждение данного факта представляет суду платежные ведомости с подписями ФИО6, расчетные листки.

Свидетель ФИО суду пояснил, что истца ФИО1 знает с 2014 года, так как работали вместе в ООО «Визир», а с сентября 2014 года у индивидуального предпринимателя ФИО4. Он в качестве дорожного рабочего, а ФИО6 – водителем. При трудоустройстве трудовой договор не подписывал, приказ о приеме на работу не видел и не получал. Заработная плата составляла 10000 рублей в месяц, хотя и обещали больше. Заработная плата выплачивалась двумя частями, аванс в размере 7000 рублей, за который не всегда расписывался в ведомости, и заработная плата. За каждый рабочий день работы платили по 1000 рублей. За получение заработной платы он также в ведомости не расписывался. Заработную плату привозил мастер и ее раздавал. Ему известно, что ФИО6 получал изначально по 1000 рублей в день, а затем стал получать меньше, как мастер тому пояснил, с него удерживают алименты. Лично сам видел, как ФИО6 получал заработную плату в размере 18000-19000 рублей каждый месяц. А аванс по 7000 рублей. Расчетные листки на руки не получали.

Заслушав в судебном заседании пояснения истца ФИО1, представителя истца ФИО3, свидетеля ФИО, проверив представленные суду материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ(оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры ( подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другие), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов-сторон будущего договора.

В соответствии с положениями статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого или в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО3 пояснили, что ФИО1ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО4 на должность водителя в структурное подразделение участка №, исполнение трудовых отношений непосредственно происходило в городе Ржеве Тверской области. При трудоустройстве трудовой договор на руки ему не был выдан, с приказом о приеме на работу также под роспись не был ознакомлен. Документы, подтверждающие ознакомления истца с локальными актами организации работодателем не представлены.

Вместе с тем в судебном заседании истец ФИО1 не отрицал факт трудовых отношений с ИП ФИО4. в период с сентября 2015 года по август 2015 года, получение заработной платы.

Из трудовой книжки на имя ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО4 на должность водителя, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Факт трудовых отношений ФИО1 с ответчиком также подтверждается представленным суду приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО1 на участок № в должности водителя и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика не дополученную заработную плату за период с декабря 2014 года по август 2015 года в размере 69179 рублей 42 копейки, пояснив, что каждый месяц получал только заработную плату в размере 10000 рублей, документов, подтверждающих факт получения заработной платы в таком размере предоставить суду не может, заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года получил в полном объеме.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Обращаясь в суд с иском о взыскании заработной платы, на истце лежит обязанность доказать факт трудовых отношений с ответчиком и факт не получения заработной платы в полном объеме.

Факт трудовых отношений с ответчиком нашел свое подтверждение в судебном заседание, однако истцом ФИО6 не представлено суду никаких доказательств того, что он получал за весь период работы в месяц только 10000 рублей и его заработная плата была по 1000 рублей в день.

Доводы истца ФИО6 в этой части опровергаются доказательствами, представленными ответчиком ФИО4.

Согласно приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГФИО1 был принят на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО4 в должности водителя на участок №1 с тарифной ставкой в 18000 рублей.

Из представленного суду трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 принят на должность водителя, согласно п.1.2. Договора его заработная плата составляет 18000 рублей в месяц и другие вознаграждения /выплаты/, предусмотренные локальными актами организации.

Из представленных суду пояснений ответчика ФИО4 следует, что заработная плата ФИО1 состоит из оклада в размере 18000 рублей и другие выплаты, предусмотренные локальными актами организации, всем работникам бригад по итогам месяца выплачиваются «бригадные», фонт оплаты труда каждого работника состоял из 2-х частей: постоянная – оклад и переменная – бригадный наряд. Начисление заработной платы происходит следующим образом: мастер участка до 10 числа месяца, следующего за отчетным, подает табель в бухгалтерию и рассчитывает фонд оплаты труда по каждому работнику. В фонд оплаты труда мастер учитывает коэффициент трудового участия каждого работника. Она (ФИО4), как руководитель предприятия, вносит изменения, корректировки, утверждает фонд оплаты труда за месяц и передает для дальнейшего расчета заработной платы. Согласно нормам трудового договора ФИО1, а именно пункта 1.2 его зарплата (оклад) составляет 18000 рублей. Это означает, что даже если мастер участка поставил бы коэффициент трудового участия 1,0, то размер зарплаты ФИО1 рассчитывался бы из расчета 18000 рублей в месяц.

Из представленных ответчиком ФИО4 расчетно-платежных ведомостей за весь период работы ФИО6 в организации усматривается, что ФИО1 была начислена заработная плата, состоящая из оклада и бригадного наряда, в следующих размерах:

- сентябрь 2014 года оклад 18000 рублей, бригадный наряд 12349 рублей, всего начислено 30349 рублей;

- октябрь 2014 года оклад 18000 рублей, бригадный наряд 17407 рублей, всего начислено 35407 рублей;

- ноябрь 2014 года оклад 18000 рублей, бригадный наряд 11084 рубля, всего начислено 29084 рублей;

-декабрь 2014 года оклад 18000 рублей, бригадный наряд 12349 рублей, всего начислено 30349 рублей;

-январь 2015 года оклад 18000 рублей, бригадный наряд 10280 рублей, всего начислено 28280 рублей;

-февраль 2015 года оклад 18000 рублей, бригадный наряд 7291 рублей, всего начислено 25291 рубль;

-март 2015 года оклад 18000 рублей, бригадный наряд 8555 рублей, всего начислено 26555 рублей;

-апрель 2015 года оклад 18000 рублей, бригадный наряд 12349 рублей, всего начислено 30349 рублей;

- май 2015 года оклад 18000 рублей, бригадный наряд 9820 рублей, всего начислено 27820 рублей;

- июнь 2015 года оклад 18000 рублей, бригадный наряд 9820 рублей, всего начислено 27820 рублей;

- июль 2015 года оклад 18000 рублей, бригадный наряд 0 рублей, всего начислено 18000 рублей;

-август 2015 года оклад 5142 рубля 86 копеек, бригадный наряд 0 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 22072 рубля 64 копейки, всего начислено 27215 рублей 50 копеек.

Согласно представленным суду платежным ведомостям, ФИО1 за весь период работы была получена следующая заработная плата:

- за сентябрь 2014 года по платежной ведомости № рублей, по платежной ведомости № рубля, всего 26404 рубля;

- за октябрь 2014 года по платежной ведомсости№ рублей, по платежной ведомости № – 23804 рубля, всего 30804 рубля;

-за ноябрь 2014 года по платежной ведомости № – 7000 рублей, по платежной ведомости № рубля, всего 25303 рубля;

- за декабрь 2014 года по платежной ведомости № рубля;

- за январь 2015 года по платежной ведомости № рублей, по платежной ведомости № рубля 11 копеек, всего18042 рубля 11 копеек;

-за февраль 2015 года по платежной ведомости № рублей, по платежной ведомости № рубля 80 копеек, всего 16134 рубля 80 копеек;

- за март 2015 года по платежной ведомости № рублей, по платежной ведомости № рубль 43 копейки, всего 16941 рубль 43 копейки;

-за апрель 2015 года по платежной ведомости № рублей, по платежной ведомости №рубль 99 копеек, всего 22271 рубль 99 копеек;

- за май 2015 года по платежной ведомости № рублей, по платежной ведомости № рублей 79 копеек, всего 20748 рублей;

- за июнь 2015 года по платежной ведомости № рублей, по платежной ведомости № рубль 50 копеек, всего 12101 рубль 50 копеек;

-за июль 2015 года по платежной ведомости № рублей, по платежной ведомости № рублей, всего 7830 рублей;

-за август 2015 года по платежной ведомости № – 11838 рублей 75 копеек.

ФИО6 также считает, что неправильно была начислена компенсация за неиспользованный отпуск.

ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ. За август месяц 2015 года начисления составили: зарплата за 6 рабочих дней 5142 рубля 86 копеек; компенсация на неиспользованный годовой отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 23 дня – (309304 : 11 : 29,3 Х 23 дня) 22072 рубля 64 копейки. Всего начислено за август месяц 27215 рублей 50 копеек. Данная сумма отражена в выданной ФИО1 справке по форме 2-НДФЛ. Удержания за август месяц составили: НДФЛ 3538 рублей, алименты в пользу ФИО7 6314 рублей 79 копеек, алименты в пользу ФИО8 5523 рубля 96 копеек, сумма к выплате 11838 рублей 75 копеек, что отражено в платежной ведомости № за августа 2015 года.

Со всего фонда оплаты труда (оклад+бригадные) ответчиком ФИО4 начислялись налоги и страховые взносы, которые перечислялись в бюджет и внебюджетные фонды.

Данные обстоятельства подтверждаются платежными поручениями на перечисление налогов и страховых взносов, представленные суду ответчиком ФИО4. Также суду представлены начисления страховых взносов с ФОТ по каждому месяцу по каждому сотруднику.

В судебном заседании истец ФИО1 также пояснил, что из его заработной платы производились удержания в виде алиментов в пользу двух взыскателей. Факт удержания алиментов с истца в пользу двух взыскателей также полностью отражен в платежных документах и заработная плата ФИО1 выплачивалась с учетом удержания алиментов.

Все платежные ведомости, представленные суду, подписаны истцом ФИО1

В судебном заседании истец ФИО1, ознакомившись с платежными ведомостями пояснил, что в платежных ведомостях за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года, за июнь 2015 года в ведомости №, за июль в ведомостях № и №, за август 2015 года в ведомости № стоит его подпись, в остальных ведомостях он не расписывался.

Из поданного в суд искового заявления ФИО1 следует, что аванс выдавался под роспись в расчетной ведомости, а заработная плата – без росписи в ведомости.

Из пояснений истца ФИО1 в судебном заседании следует, что заработную плату им не всегда выдавали по ведомости, мастер привозил зарплату и выдавал, а в конце месяца им привозили ведомости и они расписывались в них, не может сказать в каких именно ведомостях он расписывался за получение заработной платы.

Доводы истца ФИО1 также опровергаются представленным суду письменным объяснением главного бухгалтера ФИО2, из которого следует, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, принят в ИП ФИО4ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя участка № 1 с окладом 18000 рублей в месяц (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) на основании заявления ФИО1, о чем в трудовую книжку ФИО1 была занесена соответствующая запись. По итогам работы за месяц работы работникам выплачивались бригадные на основании поданных сведений мастера участка ФИО5. По вопросу взыскания алиментов ФИО1 в бухгалтерию заявлений никаких не писал. Мастеру участка ФИО5 про взыскание алименты, ничего не говорилось. В феврале 2015 года от взыскательницы ФИО4 было получено Постановление ИП № на ФИО1 о взыскании алиментов в пользу ФИО7. Согласно данному Постановлению алименты с ФИО1 удерживались с января 2015 года в размере 26,67%, в том числе 16,67% текущие алименты и 10% - погашение долга, который по данному Постановлению составил 40875 рублей 02 копейки. Заработная плата за период работы ФИО1, который был уволен ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) составила: за 2014 год (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) начислено (оклад+бригадные) 125189 рублей 00 копеек, удержано НДФЛ 13% 16275 рублей 00 копеек, алименты не удерживались, сумма на руки (всего по ведомостям) 108914 рублей 00 копеек. Все ведомости и на аванс и на зарплату составлялись и передавались ею ФИО4, которая в свою очередь, после их утверждения передавала непосредственно мастеру ФИО5 для дальнейшей выдачи зарплаты/аванса по данным ведомостям работникам. За 2014 год ФИО1 получены аванс/зарплата согласно ведомостям: за сентябрь аванс № рублей 00 копеек, зарплата № рубля 00 копеек; за октябрь 2014 года аванс № рублей, зарплата № рубля 00 копеек; за ноябрь 2014 года аванс № рублей, зарплата № рубля 00 копеек; за декабрь 2014 года зарплата № рубля 00 копеек. За 2015 год (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) начислено (оклад +бригадные +компенсация за неиспользованный отпуск) 211330 рублей 50 копеек, удержано НДФЛ 13% 27473 рубля 00 копеек, зарплата после удержания НДФЛ составила 183857 рублей 50 копеек. Алименты в пользу ФИО7 удержаны и составили 46124 рубля 13 копеек, в том числе текущие 16,67% 30649 рублей, 05 копеек, алименты в счет погашения долга предыдущих периодов – 15475 рублей 08 копеек. Алименты удержанные с ФИО1 в пользу ФИО7 были перечислены по платежным поручениям: № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6561 рубль 89 копеек, № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5868 рублей 20 копеек, № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6161 рубль 57 копеек, № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4131 рубль 01 копейка, № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6455 рублей 21 копейка, № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6454 рубля 94 копейки, № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4176 рублей 52 копейки, № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6314 рублей 79 копеек. Зарплату /аванс за 2015 год ФИО1 получил по следующим ведомостям в сумме: за январь аванс 1/001 – 7000 рублей, зарплата № рубля 11 копеек; за февраль аванс № рублей, зарплата № рубля 80 копеек; за март аванс № рублей, зарплата № рубль 43 копейки; за апрель аванс № рублей, зарплата № рубль 99 копеек; за май аванс № рублей, зарплата № – 10748 рублей 79 копеек, за июнь аванс № рублей, зарплата № рубль 50 копеек; за июль аванс № рублей, зарплата № рублей; за август выплата при увольнении № рублей 75 копеек. По алиментам в отношении ФИО8: постановление № от ДД.ММ.ГГГГ ею было получено, как повторное от ФИО4 В данном постановлении не были указаны реквизиты получателя алиментов, но было приложено заявление ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ с указанием расчетного счета, чего было недостаточно для перечисления алиментов. Ею было направлено письмо на имя ФИО8 с просьбой выслать заявление на имя ФИО4 по удержанию алиментов с ФИО1 с указанием банковских реквизитов. Данное заявление было отправлено на электронную почту и позже получено по почте РФ. Начиная с июня месяца 2015 года ею начато удержание алиментов в пользу ФИО8 и перечисление ей на реквизиты, указанные в заявлении. Алименты удерживались в размере 23,33% в том числе текущие 16,67% и 6,66% в счет погашения долга: за июнь зарплата ФИО1 составила 27820 рублей, НДФЛ – 3617 рублей, алименты 23,33% - 5646 рублей, перечислены по п/п № от ДД.ММ.ГГГГ; за июль месяц зарплата ФИО1 составила 18000 рублей, НДФЛ – 2340 рублей, алименты 23,33% - 3653 рубля 48 копеек, перечислены по п/п № от ДД.ММ.ГГГГ; за август зарплата и компенсационные выплаты ФИО1 составили 27215 рублей 50 копеек, НДФЛ – 3538 рублей, алименты 23,33% - 5523 рубля 96 копеек, перечислены по п/п № от ДД.ММ.ГГГГ. После увольнения по почте РФ в адрес УФССП по Тверской области в отдел судебных приставов по Ржевскому району ею было написано письмо с сообщением об увольнении ФИО1 с подробным описанием начисления, удержания по месяцам зарплаты ФИО1 По вопросу компенсации при увольнении ФИО1 : ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ. За август месяц 2015 года начисления составили: зарплата за 6 рабочих дней 5142 рубля 86 копеек; компенсация за неиспользованный годовой отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 23 дня – (309304 : 11 : 29,3 Х 23 дня) 22072 рубля 64 копейки. Всего начислено за август 27215 рублей 50 копеек. Данная сумма отражена в выданной ФИО1 справке по форме 2-НДФЛ. Удержания за август месяц составили: НДФЛ 3538 рублей, алименты в пользу ФИО7 6314 рублей 79 копеек, алименты в пользу ФИО8 5523 рубля 96 копеек, сумма к выплате 11838 рублей 75 копеек.

Суд оценивает доказательства, представленные ответчиком в соответствии со ст.67 ГПК РФ, не доверять данным доказательствам у суда нет оснований. Данные доказательства ни чем не опровергнуты истцом. Доводы истца о том, что в большинстве ведомостей стоит не его подпись и он не получал такие суммы, суд считает не состоятельными. Оспаривая подлинность подписи, истцом не заявлялись ходатайства о проведении по делу экспертизы по установлению подлинности подписи в платежной ведомости.

Судом дана оценка показаниям свидетеля ФИО, который дал суду показания, аналогичные показаниям истца ФИО6. В подтверждение показаний о размере заработной платы истца со стороны свидетеля доказательств представлено не было.

Оценив в совокупности представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что в судебном заседании установлено, что истцом ФИО1 в соответствии с требованиями трудового законодательства полностью получена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за весь период его трудовой деятельности у ИП ФИО4, а потому его требования не подлежат удовлетворению.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных размерах.

В виду отказа истцу в удовлетворении заявленных требований о взыскании не дополученной заработной платы, суд считает, что также не могут быть удовлетворены требования ФИО1 о взыскании 10000 рублей, в виде расходов на услуги представителя.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в иске к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскания недополученной заработной платы в размере 69179 рублей 42 копеек и судебных расходов в размере 10000 рублей - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Ржевский городской суд в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий судья Е.А.Владимирова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ