Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛИГЛ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЛИГЛ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований истица указала на то, что в период с 24.02.2021 года по 22.03.2021 года работала у ответчика в должности <данные изъяты>

Трудовой договор с истцом не заключался, но она была фактически допущена к работе и исполняла трудовые обязанности в офисе компании, расположенном по адресу: <...>, подчиняясь установленным ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдая режим рабочего времени: с 10.00 до 18.00 или до 19.00 в зависимости от наличия клиентов, с перерывом на обед.

При прекращении трудовых отношений окончательный расчет с истцом произведен не был.

Размер заработной платы, в связи с невозможностью представления иных доказательств, подтверждается объявлением ответчика о наборе работников, размещенном в информационно-коммуникационной сети Интернет на сайте hh.ru – «от 30 000 руб. в месяц».

Учитывая изложенное, ФИО1 просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату 24.02.2021 года по 22.03.2021 года в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в счет возмещения расходов: по оплате услуг представителя <данные изъяты> рублей, по отправке корреспонденции <данные изъяты> рублей, по оформлению доверенности <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала, в целом дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «ЛИГЛ», надлежаще извещенный, в судебное заседание представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил.

Иные участвующие в деле лица, надлежаще извещенные, в судебное заседание не явились, дело рассмотрено судом в отсутствие не явившихся лиц.

Ранее ФИО2 в судебном заседании пояснила (л.д.56), что работала вместе с ФИО1 в ООО «ЛИГЛ» более месяца. Рабочее место находилось в офисе компании по адресу: <...>. Истец, так же, как и свидетель, осуществляли <данные изъяты>, кроме того, неоднократно выходили работать в выходные дни. Размер заработной платы был указан на сайте hh.ru, где размещалась информация о вакансиях – от 45 до 60 тысяч рублей, на собеседовании при трудоустройстве озвучили аналогичную информацию, однако заработную плату не выплатили.

Также ранее ФИО3 в судебном заседании пояснила, что работала совместно с ФИО1 в ООО «ЛИГЛ» с февраля по март с постоянной занятостью полный рабочий день, а также при наличии клиентов - сверхурочно. Устно с работодателем была согласована заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц, однако выплата заработной платы до настоящего времени не произведена.

ФИО3 ранее в судебном заседании пояснила, что работала у ответчика с сентября 2019 года. Вплоть до 14.02.2021 года компания носила наименование ООО «Ампара», затем была реорганизована. С 15.02.2021 года свидетель работала в ООО «ЛИГЛ». ФИО1 трудоустроилась в компанию в конце февраля 2021 года, работала в должности <данные изъяты> в офисе, расположенном по адресу: <...>. Работа осуществлялась постоянно, полный рабочий день. В связи с имевшими место задержками заработной платы свидетель вынуждена была уволиться из компании, задолженность по заработной плате не выплачена ответчиком до настоящего времени.

Выслушав истца, показания СВИДЕТЕЛЕЙ суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд считает, что факт трудовых отношений между ООО «ЛИГЛ» и ФИО1, работавшей в должности <данные изъяты>, в период с 24.02.2021 года по 22.03.2021 года является установленным.

Факт наличия трудовых отношений подтверждается показаниями свидетелей, скрин-шотами информации, размещенной в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на сайте hh.ru, картами клиента, представленными истцом.

При этом ответчиком данные обстоятельства не опровергнуты.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания отношений между ФИО1 и ООО «ЛИГЛ» трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что и было бесспорно установлено судом при разрешении настоящего спора.

ФИО1 указывает, что при трудоустройстве с нею был согласован размер заработной платы, выдаваемой на руки, в сумме <данные изъяты> рублей ежемесячно. Это утверждение подтверждается приобщенным в материалы дела скрин-шотом информации, размещенной в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на сайте hh.ru (л.д.17), содержащей предложение вакантной должности в ООО «ЛИГЛ». Доказательств иного ответчиком не представлено. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 24.02.2021 года по 22.03.2021 года, исходя из размера заработной платы, согласованной сторонами в размере <данные изъяты> рублей в месяц, с учетом работы в выходной день 13.03.2021 года, в общей сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 ТК РФ в числе основных трудовых прав работника закреплены права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, что является важнейшей гарантией по оплате труда работников.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Заработная плата за отработанный период ФИО1 не выплачена, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Размер задолженности по заработной плате составит: за февраль 2021 года (отработано 3 рабочих дня): <данные изъяты>; за март 2021 года (отработано 16 рабочих дней): <данные изъяты> Кроме того, в соответствии со ст.153 ТК РФ за работу в входной день 13.03.2021 года заработная плата должна быть рассчитана в двойном размере: <данные изъяты>. Общая сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейка <данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ вред, причиненный работнику нарушением его трудовых прав, подлежит возмещению работодателем. ФИО1 испытывала нравственные страдания в связи с нарушением ее трудовых прав, невыплатой заработной платы. Данный факт очевиден, в каком-либо дополнительном подтверждении не нуждается. С учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда с учетом степени ее нравственных страданий, периода нарушения ее прав в <данные изъяты> рублей.

В соответствии с п.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно п.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы по оплате услуг представителя ФИО4 в размере 35 000 рублей. Указанные расходы подтверждены документально (л.д.6-7), являются разумными, с учетом степени сложности гражданского дела, количества судебных заседаний, объема оказанных представителем услуг, и подлежат взысканию с ответчика.

Кроме того, в силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по отправке почтовой корреспонденции в размере 400 рублей, по оформлению нотариальной доверенности, выданной для участия в конкретном деле, в размере 2 000 рублей.

Также в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «ЛИГЛ» подлежит взысканию в бюджет муниципального образования город Ярославль государственная пошлина в размере 1 232 рубля 06 копеек.

Согласно пояснениям ФИО1, данных в судебном заседании, ранее вынесенное и отмененное впоследствии заочное решение Кировского районного суда г.Ярославля по данному спору от 21.10.2021 года в части взыскания с ООО «ЛИГЛ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейка, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в счет возмещения расходов: по оплате услуг представителя <данные изъяты> рублей, по отправке корреспонденции <данные изъяты> рублей (всего <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейка) фактически исполнено, в связи с чем решение суда в данной части повторному обращению к исполнению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛИГЛ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейка, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в счет возмещения расходов: по оплате услуг представителя <данные изъяты> рублей, по отправке корреспонденции <данные изъяты> рублей, по оформлению доверенности <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейка.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейка, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в счет возмещения расходов: по оплате услуг представителя <данные изъяты> рублей, по отправке корреспонденции <данные изъяты> рублей к исполнению не обращать в связи с фактическим исполнением.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛИГЛ» в бюджет муниципального образования город Ярославль государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля 06 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения с подачей жалобы через Кировский районный суд г. Ярославля.

Судья А.А.Доколина